3d ago

Gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit met Stijn Staes (S2E1)

Wanneer cijfers en spreadsheets de bovenhand nemen, raakt het menselijke aspect van leiderschap al snel bedolven. Kelly Van Meldert gaat in haar caravan het gesprek aan met auteur en leiderschapscoach Stijn Staes over hoe je als leider dicht bij jezelf blijft in een economisch harde realiteit. Gast in de kijker: Stijn Staes Auteur van het boek Als geld en succes niet gelukkig maken, wat dan wel?Werkt al ruim zeven jaar als zelfstandig ondernemer, coach, spreker en podcastmaker voor leidinggevenden. Zat daarvoor zelf in het management en was onder meer vier jaar algemeen directeur van een grote jeugdinstelling.Omschrijft zichzelf simpelweg als 'mens': iemand die leert om te gaan met de hoogtes en laagtes van het leven en streeft naar een staat van gelijkmoedigheid (equanimity). In deze aflevering: Hoe creëer je een staat van gelijkmoedigheid (equanimity) en kan je met alles wat er rond je gebeurt toch dicht bij jezelf blijven?Ook in werkcontext gewoon mens mogen zijn en het bewaken van de menselijke maat in een harde economische realiteit waar cijfers vaak de bovenhand nemen.Waarom het label "kwetsbaarheid" overrated is. Duurzaam groeien als mens, leider, en organisatie door het evenwicht te vinden tussen spreadsheets en menselijkheid.Doelgericht aan je missie blijven werken zonder op te branden. Bewust bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling. ______________________________ Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit? Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt. Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap. Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan: https://pitenco.be/#heart-rocking-scan ______________________________ De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen. Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model. Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer). Wie is Kelly Van Meldert? Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past. Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn. https://pitenco.be/ https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

Season 1 Trailer

Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

Na een jaar stilte begon het toch weer te kriebelen om achter de microfoon te kruipen. Welkom bij het compleet vernieuwde seizoen van Heart Rocking Organisations! Dit seizoen ga ik samen met jou op onderzoek uit. Ik wil achterhalen of de negen sleutels uit mijn Heart Rocking Organisations model echt kloppen in de praktijk. Dat doe ik door de komende dertig afleveringen in gesprek te gaan met CEO's, auteurs en andere inspirerende leiders, met als ultiem doel om al deze inzichten te bundelen in een boek. Omdat dit aflevering 0 is, is er deze keer nog geen gast. Dit is de 'Soundcheck' waarin ik het hele concept toelicht en mezelf nog eens voorstel. Ik ben Kelly Van Meldert, Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ik help missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Naast ondernemer ben ik ook een ex-chronische stresspatiënt, ex-people pleaser, en leef ik inmiddels met MS en epilepsie. Ik geloof enorm in kwetsbaar leiderschap. We maken het op de werkvloer vaak zo onnodig complex, terwijl we uiteindelijk allemaal gewoon mensen zijn die te maken krijgen met ziekte, verlies en uitdagingen. De belangrijkste punten uit deze Soundcheck: Shi(f)t Happens: Ik merk dat veel ondernemers en klanten een bepaalde shitperiode hebben meegemaakt. Dit zorgt er vaak voor dat ze hun leven over een andere boeg gooien en eindelijk gaan ondernemen vanuit hun hart en goesting. Het Launchpad-principe: Ik vergelijk organisaties vaak met een digitaal muziekinstrument, een launchpad. Als leider stuur je vaak op de knoppen die dicht bij jouw eigen comfortzone liggen, of dat nu de 'softere' mensgerichte zaken zijn of juist de rationele systemen. De Balans tussen 'Heart' en 'Rocking': Mensgerichte leiders hebben vaak moeite met rationele systemen, terwijl procesgerichte leiders de neiging hebben 'zachte' waarden en purpose te negeren.De 9 Sleutels: Om een impactvol en efficiënt bedrijf te runnen, moet je aan negen knoppen durven draaien. Ik overloop ze alle negen in deze aflevering, van Purpose en Focus tot Systems en Continuous Improvement. Kijken onder de waterlijn: We worden vaak tegengehouden door onbewuste patronen en overtuigingen die onder de waterlijn zitten. Het is cruciaal om mensen te stimuleren om hiernaar te kijken. ______________________________ Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit? Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt. Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap. Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan: https://pitenco.be/#heart-rocking-scan ______________________________ De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen. Je hoort inspirerende gesprekken met CEO's, auteurs van managementboeken en leiders over twee centrale thema's: 'Shi(f)t happens' (hoe een ingrijpende periode leidt tot ondernemen vanuit het hart) en het Heart Rocking Organisations-model. Ben je nieuw hier, luister zeker ook naar de Soundcheck aflevering voor meer informatie en duiding over deze twee centrale thema's. Dit is aflevering 0 (de trailer). Wie is Kelly Van Meldert? Kelly Van Meldert is Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ze helpt missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Ze is daarnaast ook ex-directeur van een grote social profit organisatie, ondernemer, en MS-patiënt. Ze kiest voor kwetsbaar leiderschap en combineert haar ervaringen - van intensief AI-gebruik tot haar vrijwilligerswerk in het ecoteam van Rock Werchter - om leiders te helpen een organisatie op te bouwen die écht bij hen past. Ontdek meer over Kelly en haar bedrijf PIT & co op haar website of connecteer via LinkedIn. https://pitenco.be/ https://www.linkedin.com/in/kellyvanmeldert/

10/08/2025

#46 - Emily Rammant over hoogbegaafdheid, neurodiversiteit en talent

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm eneerlijk gesprek met Emily Rammant, co-founder van Bright Lights en co-auteur van het boek Abnormaal Goed – vind je talent via je afwijking. Emily vertelt hoe haar persoonlijke en professionele pad samenkwamen in een missie om hoogbegaafdheid en neurodiversiteit bespreekbaar te maken op de werkvloer. In de podcast hebben we het over ️ Wat hoogbegaafdheid écht betekent en waarom het veel breder is dan een hoog IQ. ️ Hoe persoonlijke ervaringen met haar gezin de aanleiding vormden voor het boek Abnormaal Goed. ️ Waarom context het verschil maakt tussen onderpresteren en floreren. ️ De link tussen neurodiversiteit, leiderschap en authenticiteit ️ Hoe je als leidinggevende of werkgever talent laat groeien zonder te labelen. ️ Waarom complementaire teams de sleutel zijn tot sterke organisaties.️Hoe Bright Lights uitsluitend werkt met hoogbegaafde consultants die impact willen maken. ️ De valkuil van “aanpassen” en het belang van afstemmen. ️ Emily’s leiderschapstip: “Listen to learn,not to speak.” ️ Haar oproep aan bedrijven met complexe uitdagingen om met multidisciplinaire teams te durven werken. Meer info over Emily en Bright Lights vind je op www.brightlights.house. Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de HeartRocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy. Wil je persoonlijk met mij samenwerken alsjouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatiemensgerichter, efficiënter en impactvoller én win je makkelijk minstens 1 FTE. Volg me op de socials: Instagram – Facebook – LinkedIn Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

09/08/2025

#45 - Hans Gielis over zelfsturing, betrokkenheid en strategie

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm en eerlijk gesprek met Hans Gielis, CEO van D+A. Hij vertelt openhartig hoe hij zijn bedrijf met 40 medewerkers transformeerde van een klassieke piramide naar een zelfsturende organisatie. In de podcast hebben we het over: ️ Hoe een periode van minder rendement en betrokkenheid de aanleiding werd voor verandering ️ Waarom zelfsturing het antwoord is: meer betrokkenheid, jezelf kunnen zijn, professioneel én mens tegelijk ️ De eerste experimenten die mislukten en de les dat zelfsturing iets van mensen is, niet van projecten ️ Waarom zelfsturing géén chaos is, maar een strak kader vraagt ️ Het belang van management meekrijgen en je soms verdedigen tegen de reactie “dat marcheert toch nooit” ️ Welke bedrijfsprocessen al in zelfsturing zitten, en welke (zoals HR en boekhouding) nog niet ️ Hans’ keuze voor strategie als belangrijkste HRO-knop, en het belang van CORE skills ️ Kringen en consent: hoe beslissingen vandaag genomen worden bij D+A ️ Het netwerk als steunpilaar: de rol van BNI en Teal4Teal in dit transformatieproces ️ Hans’ tip voor leiders die geen baas willen zijn: eerlijk, transparant en authentiek blijven ️ Zijn droom: ooit een bouwproject écht zelfsturend organiseren Meer info over Hans en D+A vind je hier. Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de Heart Rocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy. Wil je persoonlijk met mij samenwerken als jouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatie mensgerichter, efficiënter en impactvoller – én win je makkelijk minstens 1 FTE. Volg me op de socials: Instagram – Facebook – LinkedIn Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

02/24/2025

#44 - Tom Herrijgers over zelfsturing, ondernemerschap en rust

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations is Tom Herrijgers te gast. Hij is voormalig CEO van Marbles, auteur van Onbeperkt Verlof en nu vooral bezig met zijn nieuwste bedrijf Relaxy. Tom en ik ontmoetten elkaar voor het eerst in het echt tijdens de podcast-opname, maar eigenlijk volg ik hem al jaren. Zijn verhaal over hoe hij zijn bedrijf transformeerde tot een zelfsturende organisatie en het concept van onbeperkt verlof inspireerde me destijds enorm. Dit gesprek is er eentje boordevol inzichten, kwetsbaarheid en concrete tips voor ondernemers die willen groeien met hun team. In de podcast hebben we het over: ️ Hoe Tom zichzelf heruitvond als ondernemer en waarom kwetsbaarheid daarbij cruciaal was. ️ Zijn transitie van een hiërarchische naar een zelfsturende organisatie bij Marbles. ️ Het loslaten van regels in een organisatie: van werktijden tot onbeperkt verlof. ️ De kracht van vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid als bouwstenen voor samenwerking. ️ Waarom zelfsturing niet betekent dat de leider verdwijnt, maar juist meer ruimte geeft. ️ Hoe hij met Relaxy het grootste Europese rustplatform wil uitbouwen. ️ Het belang van transparantie en eigenaarschap in teams. ️ Wat Tom leerde van zijn valkuilen als "baas die geen baas wilde zijn". ️ Waarom hij vandaag ondernemerschap ziet als coachen en verbinden. ️ Zijn visie op de toekomst: minder stress en meer rust creëren, zowel voor mensen als organisaties. Meer info over Tom Herrijgers en Relaxy: Tom Herrijgers | LinkedIn https://www.relaxy.be/ https://tomherrijgers.be/boek-onbeperkt-verlof Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Op mijn website ontdek je hoe ik je hierin kan ondersteunen: Geloof je ook in de kracht van gedeeld leiderschap en wil je van gedachten wisselen met like-minded people? Dan ben je heel welkom in de Heart Rocking Community, een interactief platform: Of volg me op de socials! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

11/12/2024

#43 - Leanne Steeghs over systemisch werken in organisaties, leiderschap en oerkrachten

Een nieuwe HRO-podcast staat online! Eentje met Leanne Steeghs deze keer. Philippe Bailleur bracht ons op elkaars pad. Zijn buikgevoel zat goed. Want ik was meteen geïntrigeerd door haar expertise over systemisch werken in organisaties. Ze heeft daarover ook een interessant boek geschreven ‘Systemisch Wijzer’ samen met Siets Bakker, echt een heel toegankelijk boek. Heerlijk dat Leanne de tijd nam om vanuit regio Amsterdam naar Werchter af te zakken voor een heel mooi gesprek. In de podcast hebben we het over: ️ De visie en missie achter systemisch werk en het belang van de onderstroom binnen organisaties. ️ Hoe patronen in een organisatie vaak symptomen zijn van dieperliggende oorzaken. ️ Het werken met de “oerkrachten” zoals ordening, balans en insluiting en dat die ieder hun nut hebben. ️ De systemische kijk van Leanne over 'bazen die geen baas willen zijn'. ️ Hoe je als ondernemende leider zowel de grootste succesfactor als de grootste blokkerende factor kan zijn. ️Dat problemen eigenlijk oplossingen zijn voor iets anders dat speelt in het systeem. ️Onze persoonlijke verhalen over onze familiesystemen en hoe die nog steeds doorwerken in ons leiderschap en keuzes. ️ Waarom persoonlijke ontwikkeling en het kennen van je eigen patronen essentieel zijn voor authentiek leiderschap. ️Het nieuwe boek dat ze samen met Philippe aan het schrijven is. Ze vertelt ook de voorlopige titel, maar daarvoor moet je luisteren. In ieder geval, ik kijk ernaar uit! Meer info over Leanne Steeghs vind je op haar website Leanne Steeghs. Interesse in de opleiding tot organisatieopsteller die ze samen met Philippe Bailleur geeft? Klik: https://www.hrdacademy.be/nl/opleidingen/13145/coach-opleiding/opleiding-tot-organisatieopsteller Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Laat ons dan kennismaken met elkaar. Je kan een moment prikken in mijn agenda via mijn website: ⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠ Laat ons al connecteren via social media. Je kan me vinden op ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

10/01/2024

#42 - Koen Vermeulen over gedeeld leiderschap, participatie en vrijwilligheid

In deze podcast aflevering spreek ik met Koen Vermeulen, zaakvoerder van Hitch. Koen en ik ontmoetten elkaar opnieuw via LinkedIn, en dit leidde tot een hartelijk en diepgaand gesprek over leiderschap, participatie, en de verbinding tussen profit en non-profit. Samen reflecteren we op hoe organisaties mensen kunnen inspireren, of ze nu met vrijwilligers werken of met betaalde krachten. In de podcast hebben we het over: ️ Hoe participatie zorgt voor meer betrokkenheid en eigenaarschap in organisaties. ️ Wat profit-organisaties kunnen leren van de motivatie en structuren in vrijwilligerswerk. ️ De kracht van een duidelijke structuur: waarom zelforganisatie niet hetzelfde is als volledige zelfsturing. ️ Parallellen tussen de profit en non-profit sectoren, en hoe beide kunnen profiteren van elkaars inzichten. ️ Waarom gedeeld leiderschap bijdraagt aan autonomie, innovatie en teamkracht. ️ Hoe het creëren van kaders voor vrijwilligers ook profit-bedrijven helpt bij het motiveren van medewerkers. ️ De impact van flexibel werken via matrixmodellen en tijdelijke teams. ️ Vrijwilligers als inspiratiebron voor het bouwen van sterke, betrokken teams. ️ Het verschil tussen efficiëntie en effectiviteit in leiderschap: waarom tijd nemen voor reflectie en gesprekken cruciaal is. ️ De groei-uitdagingen van organisaties en hoe leiders deze kunnen overbruggen. Meer info over Koen en Hitch vind je op www.hitch.be. Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠ En je kan me ook vinden op ⁠Instagram⁠, ⁠Facebook⁠ en ⁠LinkedIn⁠. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

09/16/2024

#41 - Vincent De Coninck en Hilde Helsen over innerlijk leiderschap, dromen en moed

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik niet één, maar twee bijzondere gasten: Hilde Helsen en Vincent De Coninck, initiatiefnemers van Leading from Within. We duiken diep in hun missie om ondernemende leiders te inspireren om te groeien van binnenuit, en het belang van innerlijk werk om duurzame verandering te realiseren, zowel persoonlijk als binnen organisaties. Leading from Within is een ervaringsgericht programma dat ondernemers, leiders, en changemakers uitnodigt om voorbij het hoofd te werken en te ontdekken wat hen innerlijk drijft, zodat ze met meer authenticiteit en kracht kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Het is geen gewone retraite of congres, maar een onderdompeling in reflectie, kunst, wijsheid, en lichaamservaring. In de podcast hebben we het over: ️ De visie en missie achter Leading from Within en waarom innerlijk werk cruciaal is voor leiderschap. ️ Hoe ondernemers en leiders zichzelf kunnen verdiepen en meer vanuit hun kern kunnen opereren. ️ Het belang van stilte, reflectie en ruimte nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. ️ De kracht van verbinding en het creëren van een veilige omgeving om samen te groeien. ️ Waarom het noodzakelijk is om als leider authentiek te zijn en vanuit je waarden te handelen. ️ Hoe Heart Rocking organisaties diepgaande verbinding tussen mensen stimuleren ️ De balans tussen resultaatgerichtheid en mensgericht leiderschap. ️ Het belang van nieuwsgierigheid en moed om nieuwe wegen in te slaan en jezelf uit te dagen. Meer info over Leading from Within vind je op hun website: Leading From Within | 3-daagse immersieve ervaring voor bewust leiderschap. (leading-from-within.biz). Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken? Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠ En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn. Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

Heart Rocking Organisations

Gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit met Stijn Staes (S2E1)

Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

#46 - Emily Rammant over hoogbegaafdheid, neurodiversiteit en talent

#45 - Hans Gielis over zelfsturing, betrokkenheid en strategie

#44 - Tom Herrijgers over zelfsturing, ondernemerschap en rust

#43 - Leanne Steeghs over systemisch werken in organisaties, leiderschap en oerkrachten

#42 - Koen Vermeulen over gedeeld leiderschap, participatie en vrijwilligheid

#41 - Vincent De Coninck en Hilde Helsen over innerlijk leiderschap, dromen en moed

Trailer

Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

About

Information

Heart Rocking Organisations

Episodes

Gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit met Stijn Staes (S2E1)

Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

#46 - Emily Rammant over hoogbegaafdheid, neurodiversiteit en talent

#45 - Hans Gielis over zelfsturing, betrokkenheid en strategie

#44 - Tom Herrijgers over zelfsturing, ondernemerschap en rust

#43 - Leanne Steeghs over systemisch werken in organisaties, leiderschap en oerkrachten

#42 - Koen Vermeulen over gedeeld leiderschap, participatie en vrijwilligheid

#41 - Vincent De Coninck en Hilde Helsen over innerlijk leiderschap, dromen en moed

Trailer

About

Information