大小姐們的職場事件簿

Nelly Wong and Claire Wang

在台灣的Claire與在美國的Nelly，兩位大小姐跟你暢談三明治主管的心聲，以及台灣美國的職場文化，另外，如何在這驚濤駭浪的職場生存下來，還有更多你想都沒想過職場鬼故事，要跟大家分享。 -- Hosting provided by SoundOn

Episodes

  1. 09/15/2023

    為什麼績效評量要有量化？ 金額 /次數 /分數 /百分比 如何幫助你的團隊達標

    評量已經是事後了 管理最好的方式就是事前做好準備 而不是做事後的檢討

  2. 07/10/2023

    老闆變助理，你也有這樣的煩惱嗎？--公司的猴子在亂跳,怎麼辦呢？

    猴子跳到誰的背上了??? 這一集我們討論一個常見的現象—主管變助理, 反而主管自己該做的事沒時間處理!! 如何讓主管不再成為助理，需要從JD,員工訓練，KPI的設定，定期考核，良好的溝通平台開始，讓老闆/主管做決策性的事務，而不是跳下來背了一堆猴子在身上…

  3. 05/22/2023

    大砍中階主管省人事，老闆們你心動了嗎？--老闆請三思呀！

    本集要點： 巨型企業大砍中階主管，很多企業也想跟進，要做這件事之間，老闆們請先三思，你準備好了嗎？ 扁平化組織和敏捷式管理，你真的理解了嗎？ 敏捷式管理的困惑～try &error 這樣的結果你可以承擔嗎？PM有沒有能力對這個專案負責，你的清楚他的能力在哪嗎？ 中階主管要增強自己的哪些能力才能面對這一波的砍人潮

  4. 04/19/2023

    走出台灣「八方雲集」如何讓老外也買單？國際化&在地化是致勝關鍵！

    大小姐飛到美國了！ 我們實地探訪傳說中的八方雲集，為什麼可以走出華人社會打入其他族裔的市場， 這一集大小姐帶你看到新聞中沒提到的八方雲集在美開店的成功的秘訣。

  5. 03/27/2023

    三明治主管生存守則第一篇--空降三明治主管如何力保不陣亡

    你是否曾經面臨過空降到一家新公司擔任主管的挑戰？成為中高階主管，掏心掏肺忠言直諫結果讓老闆討厭你，勸進的尺度和時間在哪裡？你是否曾經感到困惑，不知道如何與老闆、同事和下屬建立良好的關係？你是否曾經遭遇過組織文化、政治鬥爭、人事變動等問題，讓你難以發揮你的領導力？ 如果你有這些煩惱，那麼這一集的podcast就是為你量身打造的。Claire身為多年輔導高階主管的經驗來跟我們分享她的心得和建議，讓你能夠在新的工作崗位上，快速適應、展現實力、贏得信任，並帶領團隊創造卓越的成果。 在這一集的podcast中，大小姐們將分享： 如何面對老闆，懂老闆的心 / 如何溝通和執行新的規範和政策 / 如何平衡老闆和團隊之間的利益和期待 / 如何處理似寵而驕的員工/如何不把情緒放在衝突中，保持冷靜和客觀 /如何找到最佳時機和方式來表達你的意見和建議，並讓老闆感受到你是真心為公司著想

  6. 03/07/2023

    大裁員時代--美國裁員和資遣的快狠準，完全讓你措手不及

    美國離職和資遣跟台灣大不同，在美國這個資本主義國家，各大公司裁員的手法可謂是五花八門，但其實他們都有一個共同點——那就是為了讓自己的業績更好、更強，必須讓部分員工掰掰。 大公司裁員後所提供的方案，其實都非常良心，比如說有些公司會提供員工一些補償金，有些公司則會提供一些轉職課程，還有些公司更是會提供簽證援助，不得不說，這些方案都相當周到！ 「裁員是情，不裁員是愛」，在美國職場是完全沒有講情更別說愛，這一集，我們將討論美國和台灣的裁員方式，以及老闆在解僱員工應該做的程序，公司如何讓交接順利不怕員工跑，這可是個不容錯過的話題喔！

  7. 02/20/2023

    美國與台灣面試的Dos and Don'ts

    您曾經遇到過讓您傻眼的面試問題嗎？ 您知道美國和台灣面試時的Dos and Don'ts嗎? 您知道求職信在面試中的重要性嗎？ 在求職過程中，還有一些細節需要特別注意? 面試官如何讓求職者可以安心的面試? 在本集大小姐們將為您提供實用的建議和有趣的面試故事!

  8. 02/05/2023

    市面一堆管顧公司,你知道管顧在管什麼顧什麼?

    這一集，我們請在管顧公司擔任營運副理的Claire 跟我們解說管顧公司到底是管什麼顧什麼？ 另外人資在選擇培訓課程的時候要注意哪些事情？ 老闆們雇用管顧時，應有什麼樣的心態才能夠達到事半功倍的效果？ 由Claire一次說給你聽！

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在台灣的Claire與在美國的Nelly，兩位大小姐跟你暢談三明治主管的心聲，以及台灣美國的職場文化，另外，如何在這驚濤駭浪的職場生存下來，還有更多你想都沒想過職場鬼故事，要跟大家分享。 -- Hosting provided by SoundOn

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