职场阴阳师

伊恩与犀利鸭

欢迎作客伊恩👦🏻和犀利鸭👧🏻的聊天室。 是打工人的心理加油站， 是职场幸福学的自习室， 是上下班路上的中医馆。

  1. 10h ago

    43丨大厂给钱，小厂给梦：选择换个职场就真的会更好吗？

    你是否也曾经觉得，换一个工作环境，人生就会变得更好？ 本期《职场阴阳师》，我们邀请到了老朋友、曾经的“金主爸爸”FELIX。 他曾经在大厂工作多年，后来因为高薪和更大的想象空间，加入了一家中小型团队；经历了资源无法兑现、内部关系复杂、管理团队和长期消耗之后，他最终又回到了大厂。 这不是一期“大厂好还是小厂好”的讨论。 我们更想聊聊：当你决定换一种工作方式时，你到底在追求什么？当现实和想象发生偏差时，你又如何重新做出选择？ 这一期里，我们聊到了： 为什么越靠谱的人，越容易被不断加码？ 新加入一个团队就要开人，管理者应该怎么做？ 高薪、分红和资源承诺，如何变成一场职场豪赌？ 离开平台之后，哪些能力还真正属于自己？ Gap之后，如何讲清楚自己的职业故事？ 为什么面试时，失败案例可能比成功案例更有说服力？ 一份好工作，除了钱，还需要创造、尊重和价值感吗？ 本期时间轴00:19 久违的嘉宾登场：曾经的“金主爸爸”终于来录节目了 03:14 大厂和小厂的区别：稳定性、收入，以及更高的不确定性 08:24 从跨国团队绩效到情绪消耗：管理者如何面对一场没有预期的“开人”任务 14:23 “把困难的工作留给明天更优秀的自己”：允许一部分事情暂时掉在地上 17:25 越靠谱的人，越容易被不断加码：如何推回那些不属于自己的责任？ 27:03 “人总是要遇到一个最适合自己的骗局”：高薪和大饼，如何变成一场职场豪赌 39:14 先确认自己的目标：当目标无法实现时，就应该尽快撤退 44:06 “职场不是用来展示你完整人格的地方”：什么时候应该先交付结果和信任？ 51:57 工作本质上是一门解释学：Gap之后，如何讲述自己的职业经历？ 66:04 信息爆炸让我们误以为必须给人生一个宏大的解释：去中小厂，究竟是探索还是逃离？ 感谢收听本期《职场阴阳师》。 如果你也经历过离职、Gap、换赛道或重新找工作，欢迎在评论区告诉我们：你最近一次重要的职场选择是什么？ 也欢迎点赞、收藏、分享本期节目，加入听友群，和我们继续聊聊那些不太容易说出口的职场选择。 关键词职场选择 / 产品经理 / 高P / Gap / 社招 / 面试 / 向上管理 / 团队管理 / 职业转型 / 职场幸福感 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Aug 2

    42丨老板说“AI半小时就能搞定”：为什么越负责的人，越容易内耗？

    当伊恩在会议里问：“为了达成这个目标，我们还有多少资源？” 老板听到的却是：“你是不是对达成目标没有信心？” 这场一人面对四位联创的会议，随后又迎来了更让人上头的一句话： “这件事跟AI聊半小时就能搞定，你不用有那么大压力。” 入职接近半年，我们的男主播第一次在新公司真正感到不爽。这是一次趁情绪还新鲜的“职场事故复盘”。 老板负责许愿，AI负责出方案，而他负责担心：如果最后没做成，究竟算谁的锅？ 我们也由此聊到了： 「为什么越认真负责的人，越容易把组织问题归因到自己身上？」「AI提升了个人效率，为什么不一定能解决组织的低效？」「当专业被挑战时，如何避免在拼命证明自己和彻底摆烂之间反复横跳？」以及两项看起来简单、真正用起来却很难的职场沟通技巧：“停顿”，以及“Yes, and”。 03:06 一个人面对四位老板：询问资源，为什么会被理解成“对目标没信心”？ 08:31 “跟AI聊半小时就能搞定”：当专业工作的复杂性被一句话轻轻抹掉 13:13 情绪过后开始自我教练：责任心爆棚的背后，其实是控制欲 24:43 AI让每个人更高效了，为什么整个组织反而可能更低效？ 30:02 老板负责许愿，员工负责实现：我们为什么总把组织责任扛到自己身上？ 37:57 内耗与钝感力并不相抵：职场人真正需要学习的，也许是适度“外耗” 40:33 停顿两三秒，再说“Yes, and”：如何让一场对话从情绪对抗回到解决问题？ 47:04 一位联创突然来谈心：面对意图不明的职场对话，别猜，让对方自己说 欢迎大家加入听友群： 在小宇宙查看该单集文稿

  3. Jun 29

    41丨职场漫谈：当一个完美主义者，决定在大厂“摆烂”和“溺水”

    这是一期没有特定主题，却聊得无比坦诚和当下的端午Catch-up。 回归职场半年后的伊恩，从最初点开独立站后台的焦虑，变成了背着销量KPI也能在周末“管他呢”的成熟市场人；而入职互联网大厂一整年的犀利鸭，正在经历一场“个体主体性”与“组织驯化系统”之间的终极摩擦。 当大厂的智能体（AI）PK卷到令人窒息，当出差落地听到的第一句话是“我们这儿没人追求Work-life balance”，那种被环境同化的恐惧让犀利鸭迎来了人生中的“第二次溺水”。 要不要离职？工作没有意义怎么办？如何反向考核你的老板？在这一期里，没有高高在上的理论输出，只有两个打工人在职场深水区扑腾后的自救与心力重建。如果你也正处于精神防御网被蚕食的边缘，希望这期节目能像一股海水的浮力，轻轻托举起疲惫的你。 这一期里你会听到： 与焦虑共处： 从疯狂刷新后台到周末完全拔线，创业公司负责人的KPI生存哲学。 大厂驯化记： 为什么你再强大，提供三餐和社交网络的组织也能温水煮青蛙般同化你？ 离职的迷思： 别指望通过忍耐让现状变好，也不要寄希望于通过逃避解决根本矛盾。 出世与入世： 哪怕工作本身失去了意义，这段“渡劫”的经历对你的人生也一定有价值。 欢迎大家加入我们的听友群： 在小宇宙查看该单集文稿

  4. Apr 27

    40丨重谈职场向上管理：从管理“老板预期”到交换“个人使用说明书”

    “向上管理”这四个字，我们三年前就聊过。那时它在我们的热门榜单上居高不下。（BTW本期建议配合我们的02期节目一起食用，效果更佳！） 三年后，当伊恩结束了自由职业重新入职，当犀利鸭经历了职场大地震、眼睁睁看着空降老板“换掉”了心爱的前任，我们发现：三年之后，我们都对向上管理有了更深刻的认知和实战经验。 本期节目，我们不仅想推翻那些关于“拍马屁”的偏见，更想聊聊： 为什么老板的记忆只有“鱼的七秒”？ 面对 4 位联创老板，如何建立“防误会机制”？ 面对“入侵者”一般的新老板，如何优雅地交换“个人说明书”？ 这期不是教你如何讨好，而是教你如何脱下“孔乙己的长衫”，用经营关系的逻辑去置换你需要的资源。正如节目里提到的：“但凡你还想打工一天，你就需要向上管理。” 欢迎收听这一期「职场阴阳师」。 这一期里，你会听到：三周年的回望： 从“管理认知”到“管理资源”，向上管理的定义如何进阶？ 伊恩的“试用期惊魂”： 面对 4 位联创老板，只管好加一（直属老板）是不够的。 老板的“金鱼记忆”： 为什么一个费率数字你要回答三遍？（别急着内耗，他只是忘了）。 犀利鸭的“哭戏”复盘： 当新旧老板权力交接时，第一个主动出击的人到底在想什么？ “个人使用说明书”： 第一次 1-on-1 到底该达成什么目的？如何不卑不亢地建立边界？ 职场“小动作”大讨论： 送小礼物、约咖啡是“甜狗”吗？如何通过社交动作降低沟通成本？ 向上管理的本质： 它不是在管理老板，而是在防止老板“误会”你。 时间轴节点：00:19 伊恩顺利转正！聊聊这三个月里的“老板管理学” 03:03 重新定义向上管理：它是谄媚、管理还是认知的博弈？ 05:47 伊恩实战：在一个拥有 4 位联创的团队，如何处理多维度的权力预期？ 10:07 半夜被大老板 Challenge？反思：不要因为一句“放心”就懈怠了主动同步 14:54 职场真相：老板的记忆是鱼，别在他问第三遍同样问题时感到不耐烦 18:18 犀利鸭的“修罗场”：当团队成员当众哭泣，我如何成了第一个找新老板说话的人？ 24:15 为什么我即便不喜欢新老板，也要主动约这一场 One-on-One？ 33:04 核心战术：两份“个人使用说明书”的交换，如何让老板更好（或者更谨慎）地用你？ 39:33 职场反客为主：打断老板的问话，反向确认他想在这里成就什么？ 45:07 关于“社交投喂”：送小东西、约咖啡，这些动作真的能换来资源的倾斜吗？ 54:40 总结：向上管理是“抗风险行为”，是脱下长衫后的职业素养 相关名词解释及延伸思考：个人使用说明书 (User Manual)： 职场高效沟通的一种方式，明确告知对方自己的工作偏好、擅长领域、沟通禁忌以及如何有效地向自己提供反馈。 金鱼记忆 (Goldfish Memory)： 喻指职场老板因为处理信息过载，导致对细节信息的记忆时长极短。策略是：反复同步，保持耐心。 向上越级管理： 当直属老板（Plus One）无法提供足够信息或决策时，如何适度获取更高层级（Plus Two）的共识。 欢迎大家在评论区跟我们继续探讨向上管理的方方面面，也可以扫码加入我们的听友群和两位主播多多互动！ 在小宇宙查看该单集文稿

  5. Mar 8

    39 | 裸辞一年重回职场：自由试过了，我还是想上班

    裸辞一年后，为什么还会重新回到职场？ 这一期，我们终于又在线下录音，也借着伊恩「重返职场」这个节点，认真回看了这段完整的路径：从裸辞前、裸辞时、裸辞后，到一年之后重新上班。 这期不是劝大家裸辞，也不是劝大家一定要回职场。我们更想聊的是：当一个人真的试过“不上班”的生活之后，最后为什么还是选择回到团队、回到组织、回到一份工作里？ 过去这一年，伊恩做过营销顾问、做过职场教练，也认真体验过所谓“自由职业”的状态。物质上并不差，时间上看起来也更自由，但他慢慢发现，自己真正需要的，不只是自由支配时间，而是目标、反馈、归属感，以及一个能激发自己潜能的场域。 我们也聊到了很多比“找工作”更本质的话题：当职位头衔被拿掉之后，“我是谁”为什么会突然变得很难回答？为什么有些人向往巴厘岛，而有些人真正想要的，是在忙碌、有目标的节奏里依然保持精神自由？为什么看起来像“回到原点”的选择，实际上可能是一次更清楚认识自己的结果？ 这一期里，你会听到： 伊恩为什么决定在 gap 一年后重新回到职场 自由职业、顾问工作，为什么没有带来想象中的满足感 裸辞后最难面对的问题之一：身份感坍塌 求职过程中，如何面对外界对 gap、对动机、对稳定性的质疑 怎样判断自己是真的想回职场，还是只是暂时需要一份工作 如果你正处在辞职、gap、迷茫或重返职场的路口，应该先问自己哪些问题也许这一期最想说的是：裸辞不是失败，重返职场也不是失败。真正重要的，是你有没有更诚实地看见自己，承认自己想要什么、不想要什么，以及什么样的生活和工作方式，才真正适合你。 欢迎收听这一期「职场阴阳师」。希望它能在你对工作、自由、身份和选择感到摇摆的时候，给你一点点陪伴，也给你一点点新的确认。 在小宇宙查看该单集文稿

  6. Jan 5

    38 | 你到底在跟谁比赛？年终绩效、Peer Pressure 与自我坐标系

    是不是我不够好？是不是我走慢了？ 这一期我们从两位主播的真实经历聊起： 一次被“跑步配速”裹挟的自我否定 一场明知会垫底、却还是走上场的壁球比赛聊聊比较为什么不可避免，以及我们是否还能不被它摧毁，却从中重新认识自己。 02:17 可衡量就会有比较，有比较就会有胜负心。 17:39 你要跑到终点，还是要跑得比别人快？ 25:01 你害怕的不是失败，是你以为失败会定义你。 33:05 确诊抑郁症10年后，我依然会选择Dream Big，但也接受结果是多因素叠加的随机。如果你只接受赢，那其实你不够强大。 48:27 别人的选择和你没有关系，你的行动说明你的价值排序。 最后的最后，新年的第一期，也想跟一直以来支持我们的听众聊一聊： 最近一次让你明显感到“比较心的刺痛”的场景是什么？ 你更常拿什么当坐标尺：绩效、薪资、title、跑量、外貌、关系？ 如果一定要比，把比较周期拉长到 10 年，你会对现在的自己更温柔一点吗？ 你愿意做一次“生命之轮”吗？八个维度里你最想提升的是哪一项？欢迎加入听友群： 欢迎在评论区留下你的想法和答案，我们会给点赞最多的朋友送出惊喜奖品噢！ 在小宇宙查看该单集文稿

  7. 11/09/2025

    37丨比人到中年更惨的是，人到中层——聊聊职场中层管理者的夹缝生存法则

    大家是否也曾在管理岗位上感受过那种进退两难的焦虑？上有老板的业绩压力，下有团队的期待与抱怨，左右还要协调各部门的利益冲突，仿佛置身于一场永无止境的平衡术表演中。中层管理者，这个看似风光的职位，实则承载着职场中最复杂的挑战与困境。 本期节目，伊恩和犀利鸭将深入剖析中层管理者的真实生存状态，从身份认知到实战技巧，聊聊如何在夹缝中找到属于自己的管理风格，希望能够为你在中层夹缝里提供一些“过得很好”的建议。 02:55 中层管理者的至暗时刻：当你的老板越过你轰炸团队 08:05 职场夹心饼干的日常：上有老板施压，下有团队抱怨 10:25 中层管理者的情绪消耗：想要管理所有利益相关者的情绪，但谁来共情我？ 15:21 「传声筒」争议：怎么才能做好一个承上启下的传声筒？ 23:32 讨好两难困境：同时满足员工和老板可能吗？ 28:23 职场中段的决策：转身成为夹心饼管理层还是继续钻研成为专业大神？ 33:51 新晋管理者的常见困境：如何带领比你资深的团队成员？ 40:53 作为中层管理者，我能提供的价值究竟是什么？ 49:54 横向管理小tips：好话多在“人后”说，尤其是在对方老板在场的时候说 59:30 管理风格探索：找到最舒适的自己，别被框架局限 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们这一期节目能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！ 本期shownotes由播记生成 在小宇宙查看该单集文稿

  8. 09/30/2025

    36丨搞砸是常态，翻盘才是本事：聊聊职场犯错的正确姿势

    发错邮件、算错数据、搞砸项目……职场犯错那一刻，你是否也感觉天塌了？本期节目伊恩和犀利鸭将聊聊他们在过往工作中犯过哪些“滔天”大错，以及我们是如何面对错误做到“逆风翻盘”的。 一些关键词：犯错、完美主义、有效复盘、容错文化 03:22 社保名单乌龙事件：当完美主义leader亲手酿成低级错误 06:51 轮岗制度滑铁卢：四个资深员工轮值背后的决策陷阱 13:56 伊恩的犯错至暗时刻：错乱的舞台Rundown 18:19 犯错自救第一步：确认影响范围，自己搞不定就赶紧上报！ 22:01 跟老板汇报错误未必就是“自掘坟墓”？关键在于这个错误的价值和汇报时机 27:57 错误复盘黄金法则：SOP漏洞检测与知识盲区定位术 32:34 换个角度看犯错：出错后被骂，那是因为老板还在乎你 40:16 早期错误价值论：越早犯错对你职业发展越有利 43:30 犯错就跟生病一样常见和随机，有时候并不一定是你个人原因 45:17 犯错别死撑！及时沟通才更符合Leader们的期待 49:23 从错误中识别高潜？从“结果”和“成果”两个维度培养S级员工 感谢各位收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话给你的职业生涯提供新的视角和启发。欢迎各位听众在评论区留下你们的"至暗错误时刻"，或者加入我们的听友群，和两位主播一起探讨如何把职场失误炼成管理者的勋章！别忘了点赞分享，让更多职场人听到这些有价值的对话！ 本期节目shownotes由播记辅助生成 在小宇宙查看该单集文稿

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    2023 - 2026
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