Hey Coach! 教練我想問

Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
  • 5.0 (2)
  • Management
  • Updated Weekly

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。 在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？ 有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。 我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

  1. 3h ago

    EP156. 你的AI分身會忘記什麼？AI時代，教練與主管最需要的5大特質【你問教練答】

    📍AI能幫你做分析、做決策建議，那身為教練或主管，你有哪些不可取代性？ 📍看著一份「AI時代最重要特質」清單，每個都想要，該如何選擇？ 📍當你每天都在陪別人面對變動，那你自己把能量都給出去之後，誰來接住你？ 這集【你問教練答】，回應的是6月底Hey Coach!社群線上夏日聚會裡，一位夥伴的提問：「教練在AI時代，想培養的特質是什麼？」。我們也分享了收到這個提問後，自己是怎麼思考、怎麼跟AI協作的：根據《世界經濟論壇未來工作報告》與國際教練總會（ICF）的研究，整理出二十個特質，再歸納成五大面向。 Winnie & Tai逐一拆解這五個面向，也聊聊面對這麼多「都很重要」的特質時，兩人各自的思考方式，怎麼從中找到現階段真正該優先鍛鍊的方向，以及目前正在練習、還想繼續培養的特質。希望在這資訊爆炸的時代，幫助你找到讓自己穩定又有能量前進的下一步。 本集精華： 💡 Check-In提問：「如果你的AI分身要幫你上班一天，你覺得它會忘記什麼事？」 💡 這五大面向的特質，為什麼在AI時代對教練與領導者特別重要？ 💡 特質清單上每一項都想要，你該怎麼判斷「這個現在對我最重要」？ 💡 Winnie跟Tai目前正在培養的特質分別是什麼？ 💡 卡關的地方又在哪裡？具體可以從哪裡開始練習？ 相關資源： 🎧 EP58.忙到停不下來？領導者如何從「忙茫盲」慢下來關注自己和團隊 🎧 EP28. 工作時有情緒就是不專業？透過學習《情感地圖》拓展你的職場影響力！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

  2. Jul 22

    EP155. AI 導入時期，領導者與 HR 如何真正帶動組織轉型？ Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（下）

    出國前最怕匯率一直漲?中國信託銀行挺你聰明換匯 設定匯率到價智慧通知，匯率相對低點不錯過 再領優惠券享美金最高減3分等優惠 立即設定： https://fstry.pse.is/9d7ma2 投資外幣如幣別轉換可能產生匯兌損失，應評估涉及自身情況審慎投資。 完整注意事項詳見網站資訊。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍當 AI 可以幫候選人寫出完美履歷，HR 接下來真正該看的是什麼？ 📍AI 轉型該誰負責？你的組織裡，這場拉鋸戰正在上演嗎？ 📍 你用 AI 工具幫公司「做好事」，但有沒有想過，這樣做可能正在替公司創造更大的資安風險？ 很多領導者推動 AI 轉型的方式，是把一篇文章轉發給全部部門。 員工私下說：他自己都沒做，轉給我們看是要我們做什麼？ AI 轉型卡住的地方，從來都不是技術。 是 IT 不願意開權限、數位部門不懂業務、HR 不知道自己該站在哪裡， 三個部門各有盤算，組織就這樣卡在原地。 在這一集節目中，我們繼續與台師大教授孫弘岳 Collin 對談， 從「AI 轉型該誰主導」這個組織現場最真實的痛點出發， 聊聊莫德納 CHRO Tracy Franklin 如何從被動執行者， 變成統整人力與數位兩個部門的 Chief People and Digital Officer， 以及 HR 與領導者在這個過程中，真正需要建立的能力是什麼？ Collin 用他在多家企業擔任 AI 轉型顧問的親身觀察告訴你： 「AI 不能處理例外，但組織裡每一個人都是例外， 這正是 HR 在 AI 時代最不可取代的價值所在。」 來賓介紹： 孫弘岳 Collin Sun 現任國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系教授，政治大學資訊管理學博士，專注於 AI 在人力資源科技的研發與實務應用，經營HR AI Lab人資AI實驗室，主持多項國科會計畫，與跨國企業、金融機構和新創合作推動 AI 落地。加入學界前，他有將近二十年金融與教育科技產業的人資高階管理經驗。 歡迎追蹤臉書社群：孫弘岳-人力資源管理的世界（Collin），會定期更新最新海內外AI X HR 相關文章。 本集精華： 💡現在的企業對 AI 最大的誤解是什麼？需建立哪些認知？ 💡在組織中接下來「AI 該誰管」，到底是 IT、HR、還是第三方？ 💡人機協作的過程，有學哪些？以及從哪邊著手？ 💡企業領導者，在面對AI轉型的過程裡面需要哪些面向? 💡在 AI 時代，你認為一位「好領導者」最重要的能力會是什麼？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    EP155. AI 導入時期，領導者與 HR 如何真正帶動組織轉型？ Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（下）

  3. Jul 15

    EP154. HR 如何善用 AI，從執行者轉變成決策者？重新定義你在組織裡的價值 Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（上）

    🎧聽民歌之母陶曉清說：「我把他手機搶過來刪訊息，他氣到不行，覺得生命被掌控了。」👉 https://fstry.pse.is/9cufz4      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 公司導入 HR 系統，但實際上大家還是用 Excel 在跑，知道問題出在哪裡嗎？ 📍 你還在擔心 AI 會取代 HR，那你可以怎麼做？ 📍 如果 AI 幫你做掉第一關篩選、技能盤點、人才配對，你知道自己專注力該放在哪裡嗎？ 在很多組織裡，HR 的日常是這樣的：系統導入了，但邏輯沒有跟著改。 AI 的話題每天都有，焦慮也每天都在，但沒有人告訴你，身為 HR，你到底該從哪裡開始。 在這一集節目中，我們邀請到台師大科技應用與人力資源發展學系教授孫弘岳 Collin， 和我們一起聊聊他從金融業 HR 出發，一路走到 AI × HR的職涯故事，帶領團隊去打AI世界盃 也分享從歐盟或英美的視角，AI可以如何協助我們做判斷的考量點。 如何透過人機協作，懂人、懂需求、懂組織，成為 AI 時代真正稀缺的能力。 來賓介紹： 孫弘岳 Collin Sun 現任國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系教授，政治大學資訊管理學博士，專注於 AI 在人力資源科技的研發與實務應用，經營HR AI Lab人資AI實驗室，主持多項國科會計畫，與跨國企業、金融機構和新創合作推動 AI 落地。加入學界前，他有將近二十年金融與教育科技產業的人資高階管理經驗。 歡迎追蹤臉書社群：孫弘岳-人力資源管理的世界（Collin），會定期更新最新海內外AI X HR 相關文章。 本集精華： 💡Check-In: 「在持續 AI × HR 領域深耕，什麼時候是讓你覺得很興奮的？又是什麼時刻讓你覺得蠻挫折的？」 💡Collin 如何投入「AI × 人力資源」這個領域的？當初有什麼契機或轉折？ 💡在這些年的研究與產學合作中，最有成就感的一個 AI 實踐故事是什麼？ 💡觀察台灣的組織在面對 AI 導入時，最常卡關在哪裡？ 💡面對 AI 浪潮，我們可以有什麼態度面對？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    EP154. HR 如何善用 AI，從執行者轉變成決策者？重新定義你在組織裡的價值 Ft. 台師大教授 孫弘岳 Collin（上）

  4. Jul 13

    EP153. 主管越做越累、團隊越長不大？《進化型領導》帶你突破心智成長的限制 Ft. 組織健腦教練 Leslie Wang

    卡多摩「第八屆尋找幸孕女神」 只要完成30-60秒短影音，8/3-8/23投稿至卡多摩官網 通過審核即可獲得千元購物金及育兒好禮！ 還有機會成為卡多摩2027年品牌大使，抱回9萬元育兒大禮包！ 活動詳情請見： https://fstry.pse.is/9dt4f8 —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 為什麼主管做得越多，團隊反而越難成長？ 📍 真正困住領導者的，是能力不足，還是看待世界的方式？ 📍 AI 提升了工作效率，為什麼組織卻不一定因此變得更好？ 很多主管都有一個很深的信念：幫部屬解決掉問題，就是盡責 但當你越來越快地給出答案，部屬也越來越習慣等你給答案 甚至覺得主管就應該給答案，否則不盡責 主管越做越累，部屬卻沒有長出自己解決問題的能力 當一個人的心智複雜度還沒有發展到能夠「同時看見自己、他人與系統」的位置 他能做的，就只有用自己熟悉的方式去解決眼前的問題 主管越來越忙、團隊越來越依賴，組織也難真正的成長 這集，領導力與團隊教練曹代與《進化型領導》譯者 Leslie 老師，從個人的成長故事出發，聊到心智複雜度如何影響一個主管看待自己、看待部屬、看待組織的方式，以及我們可以如何在日常裡，把每一個看似麻煩時刻，變成鍛鍊心智的「黃金時刻」。 來賓介紹 Leslie 王少玲，認知心理學背景，深耕人才發展領域逾二十五年，長期服務於金融與科技產業，專注於領導力培養與組織發展。擅長運用 Kegan 與 Jennifer Garvey Berger 的成人發展理論及 Chris Argyris 的行動科學，協助領導者在壓力下保持清晰的覺察力。三年內出版九本組織發展領域好書，包括《重塑組織》、《人人成長的文化》等，是台灣組織發展社群重要的知識推手。最新譯書為《進化型領導 Changing on the Job》第二版。 本集精華 💡 Check-In 提問：「當心智不斷成長，我們該如何看待過去版本的自己？那些曾經的自己，還能成為今天的資源嗎？」 💡 為什麼主管越幫部屬解決問題，部屬反而越長不大？主管最難突破的心魔是什麼？ 💡 AI提升了效率，為什麼組織產能卻沒有增加？ 💡 學習是快樂的，但成長是痛苦的——「健腦」和「健身」有什麼相似之處？ 💡 如何把握職場黃金時刻：意見不合、跨部門衝突、帶人卡關，作為團隊共同提升心智複雜度的「健身房」？ 相關集數： EP149. 「換位思考」說起來容易，為何做起來卻很難？【你問教練答】---留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    EP153. 主管越做越累、團隊越長不大？《進化型領導》帶你突破心智成長的限制 Ft. 組織健腦教練 Leslie Wang

  5. Jun 24

    EP152.「AI Brain Fry」你中了嗎？從大腦過載到找回自己的價值【你問教練答】

    ☆現在下載中廣線上聽APP 隨時收聽精彩節目還有經典好音樂！ https://fstry.pse.is/99xxck —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 每天使用 AI ，但有沒有一種「被掏空」的感覺？ 📍 主管期待 AI 讓產出更快，但沒人告訴你「審查疲勞」也是真實的消耗 📍 「AI 都可以寫 code 了，幾年後我還有沒有位置？」 在這集【你問教練答】，我們回應科技公司 產品工程經理 Kenny 的提問：「公司和跨部門都希望用 AI 加快產出，但我反而花更多時間審查、驗證內容，有一種被掏空的感覺。加上 AI 已經能自動生成程式碼，我開始擔心自己在職場還有沒有未來。」 Winnie & Tai 將帶你認識 BCG 提出的「AI Brain Fry AI大腦過載」現象，理解這種疲憊從何而來，並討論三個可以真正幫助自己的方向：向上溝通重設期待、找回工作中的主體性，以及重新找到你的獨特價值。 本集精華： 💡 Check-In 提問：「如果要形容你現在跟 AI 的關係，會像是什麼？」 💡 什麼是「AI Brain Fry」？為什麼用 AI 反而讓大腦更累？ 💡 想和主管溝通 AI 的真實負擔，怎麼開口才不顯得跟不上時代？ 💡 「讓 AI 代替你思考」vs.「讓 AI 讓你的思考更好」，差在哪裡？ 💡 什麼是只有你才能給出的？找到你在 AI 時代的不可取代性 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

  6. Jun 11

    EP151. 那些讓企業卡關的問題，真的是法律問題嗎？從創辦人衝突到組織治理 Ft. Willson 許哲瑋律師

    線上投保選國泰產險！ 汽車、機車、旅遊、寵物、住宅險，最快5分鐘完成投保。 快上國泰產險官網，簡單點選，保障立即到位！ https://fstry.pse.is/9edfl8 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 為什麼很多企業踩到的坑，最後都不只是法律問題？📍 當組織開始長大，你建立的是制度，還是一套真正能運作的判斷方式？📍 如果AI 可以查法條、生成合約——那律師服務真正的價值，是什麼？ 很多企業主找律師，是因為出事了。合約糾紛、勞資問題、合夥人吵架， 這時候律師是救火的人。 但很多問題，其實在更早之前就埋下了。  而那些坑，從來都不只是法律問題。 在這集節目中，我們邀請律生活法律事務所創辦人 Willson 許哲瑋律師，聊聊他如何從商務律師走向創業的路，也分享律生活如何重新設計法律服務、提出「訂閱法務」這項新產品。Willson 也分享了他們如何協助中小企業、新創客戶克服挑戰、陪伴客戶成長，同時對內如何為律師人才打造「當責不咎責」的企業文化，留住人才、讓經驗傳承，成為堅強且穩定的專業團隊。 來賓介紹 許哲瑋 Willson，律生活法律事務所創辦人。從大型國際事務所、上市公司法務，到陪伴新創與中小企業從零長大，擅長跨國併購、新創募資、勞資爭議與公司治理。但他真正在意的，從來不僅限於法律問題，而是看見企業主真正面對的困境。律生活以「訂閱法務」翻轉傳統計時收費模式，讓法律顧問成為企業長期的夥伴，而不是出事才想到的那通電話。追蹤律生活臉書專頁和Instagram 了解更多法律實務 本集精華： 💡 Check-In 提問：「你覺得自己身上有哪些特質，讓你成為一個不太典型的律師／教練？」 💡 「訂閱法務」如何同時解決律師和企業主各自的焦慮，創造三贏？ 💡 100 人以下的中小企業，最容易踩到哪些坑？ 💡 團隊出包了怎麼辦？「當責不咎責」的文化如何真正落地？ 💡 百分之百遠端、不論年資，高專業團隊的協作，為什麼不能用傳統管理邏輯？  🌟 論壇資訊｜AI 時代下的組織變革方程式：CXO 的大派遣時代當 AI 開始重塑工作模式、組織協作與決策流程，企業真正需要重新思考的，可能不只是工具導入， 而是：組織如何升級、團隊如何協作、領導者如何重新定位自己的角色。 這場論壇邀請三位來自不同領域的實務工作者，從營運與商業開發、組織與人才、法務與公司治理等不同視角，一起討論 AI 時代下，企業正在面對的真實挑戰。 Hey Coach! 主持人曹代將擔任論壇主持。 Willson 將分享 【法遵與公司治理｜法律服務 2.0 實務觀察】 如何用一名全職法務的成本，換取一整個專業法律團隊的防護網？ 並透過真實案例，揭開 30-50 人規模的企業如何避開勞資與合約地雷。 我們EP126 的來賓Michelle 會分享 【組織與人才趨勢｜引領組織變革的彈性補位】 EP150 的來賓 Disney 會分享【營運與商務策略｜打造可持續的成長引擎】 📍報名連結：https://www.accupass.com/go/CXO留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    EP151. 那些讓企業卡關的問題，真的是法律問題嗎？從創辦人衝突到組織治理 Ft. Willson 許哲瑋律師

  7. Jun 4

    EP150. 從超級業務到可複製團隊：AI時代，主管真正的價值是什麼？ Ft. 商業拓展顧問 Disney Huang

    📍當公司開始長大，為什麼很多事情卻還是只能靠老闆自己？ 📍當團隊越來越忙，組織真的有一起成長嗎？ 📍AI 開始進入工作現場後，主管真正的價值，會變成什麼？ 很多中小企業或新創團隊，在早期成長時，往往靠的是少數幾個很強的人。 創辦人最懂客戶、最會談案子、最能救火；超級業務一個人，就能撐起整個團隊的業績。 但當組織開始長大，這些原本讓公司成功的能力，有時候也會慢慢變成限制成長的原因。 在這一集節目中，我們邀請到新創圈很多人熟悉的 Disney 迪哥，他分享了自己從「超級業務」走向主管角色的轉變，也談到 AI 如何開始改變組織裡「能力複製」 來賓介紹 黃呈智 Disney，擅長商務策略、人才招募與企業培訓，長期協助企業從商業開發、組織規劃，到營運機制與團隊建立，打造可持續成長的業務系統。曾任 Yourator 營運長、商業思維學院 營運長、ACCUPASS 活動通 營運行銷副總、Accupai 雲攝影 共同創辦人暨營運長歡迎追蹤他的LinkedIn和臉書專頁 本集精華： 💡 為什麼很多公司開始成長後，反而越來越依賴少數人？ 💡 「超級業務」與「業務主管」，為什麼是兩顆完全不同的大腦？ 💡 一個主管真正的使命，為什麼是把自己從「無可取代」變成「可有可無」？ 💡 AI 出現後，哪些原本很難複製的商務開發(BD)能力，開始有機會被系統化？ 💡 當組織開始卡住，主管最需要停下來問自己的問題是什麼？ 🌟 論壇資訊｜AI 時代下的組織變革方程式：CXO 的大派遣時代 當 AI 開始重塑工作模式、組織協作與決策流程， 企業真正需要重新思考的，可能不只是工具導入， 而是：組織如何升級、團隊如何協作、領導者如何重新定位自己的角色。 這場論壇邀請三位來自不同領域的實務工作者， 從營運與商業開發、組織與人才、法務與公司治理等不同視角， 一起討論 AI 時代下，企業正在面對的真實挑戰。 Hey Coach! 主持人曹代將擔任論壇主持。 Disney 將分享 【營運與商務策略｜打造可持續的成長引擎】 從 20 人到 100 人的成長過程中， 營運與商業開發如何升級？ 又如何從「靠明星員工」，慢慢建立真正可複製的成長系統？ 我們EP126 的來賓Michelle 會分享 【組織與人才趨勢｜引領組織變革的彈性補位】 而下一集的來賓Willson許哲瑋律師，將會帶來【法遵與公司治理｜法律服務 2.0實務觀察】 📍報名連結：https://www.accupass.com/go/CXO-----------留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

    EP150. 從超級業務到可複製團隊：AI時代，主管真正的價值是什麼？ Ft. 商業拓展顧問 Disney Huang

  8. May 27

    EP149. 「換位思考」說起來容易，為何做起來卻很難？【你問教練答】

    📍 聽到部屬說「憑什麼都是我先讓步」，身為主管你該怎麼回應？ 📍 跨部門卡關，第一反應是「對方不配合」，這是態度問題，還是視角問題？ 📍 「換位思考」說起來容易，為什麼做起來讓人覺得委屈？ 在這集【你問教練答】，我們回應高階主管 S 的提問：「團隊裡的新手與中階主管習慣非黑即白，跨部門合作馬上認定對方不配合，管理時也只用自己的標準要求別人。我該怎麼幫他們鍛鍊換位思考這塊肌肉？」 Winnie & Tai 將帶你拆解換位思考為什麼不只是「多為別人想想」，以及三個可以在日常中真正落地練習的方法，以及身為高階主管可以如何引導中階主管一起成長。 本集精華： 💡 Check-In 提問：「有沒有什麼事，你以前很堅定，但現在回頭看好像不是這麼認為了？」 💡 換位思考有哪些難度？為什麼光靠「教」沒用？ 💡 三種鍛鍊換位思考的好方法？ 💡 當夥伴說「憑什麼都是我先換位思考？」，高階主管如何接住與引導 🌟 相關活動：《進化型領導》新書導讀暨體驗工作坊 2026/06/05 (六）下午 1:30-5:00 台北市信義區 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。  Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting

See All (202)

Trailer

Ratings & Reviews

5
out of 5
2 Ratings

About

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。 在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？ 有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。 我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

Information

  • Creator
    Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    202
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie
  • Show Website
    Hey Coach! 教練我想問