Kogi na ostří nože

Kogi
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Monthly

Kogi dává firmy do pohybu Tipy, příběhy a zkušenosti z naší praxe — jak přenést kulturu do každodenního fungování a dosahovat výsledků, které vydrží? Dozvíte se víc o tom, jak pomáháme klientům k udržitelnému růstu a dosahování strategických cílů prostřednictvím zdravé a produktivní firemní kultury. Poslechněte si nejnovější epizody série Kogi na ostří nože. 

  1. David Novák (KOGI): AI bez stamilionů – rychlé výsledky bez pompézní transformace

    Jan 21

    David Novák (KOGI): AI bez stamilionů – rychlé výsledky bez pompézní transformace

    V dalším díle interní série Kogi na ostří nože mluvíme s Davidem Novákem o tom, jak dávat firmy do pohybu v době umělé inteligence. David Novák vysvětluje, proč AI není jen další technologický projekt, ale změna, která v horizontu několika let přepíše náplň většiny rolí a rozdělí firmy na AI nativní a na ty, které zůstanou u tradičních nástrojů. Největší brzda přitom často neleží v technologii ani rozpočtu na infrastrukturu, ale v organizační paralýze a obavě lidí AI vůbec používat. A když se adopce odehrává jen jako neřízená shadow AI economy, vzniká sice individuální úspora času, ale ne systémová změna výkonu, rychlosti rozhodování ani kvality interní komunikace.

    44 min
  2. Filip Hurda & Michal Valko (Kogi): Jak doručit opravdovou inovaci v roce 2025?

    05/28/2025

    Filip Hurda & Michal Valko (Kogi): Jak doručit opravdovou inovaci v roce 2025?

    Většina firem chce inovovat, ale jen málokterá ví, co to ve skutečnosti znamená. Inovace nejsou jen o skvělých nápadech a chytrých lidech, ale především o tom, jaký prostor jim firma vytvoří. V této epizodě podcastu Kogi na ostří nože se Filip Hurda a Michal Valko dívají na inovace bez iluzí: proč většina pokusů končí frustrací, co odlišuje reálnou změnu od prázdných hesel a proč nestačí motivovat, ale je třeba i přenastavit prostředí, leadership a způsob rozhodování? Pro všechny, kdo chtějí víc než jen hezký inovační slogan v prezentaci.

    48 min
  3. 10 let Kogi CON: Češi milují klanovou kulturu a nechtějí zodpovědnost

    11/27/2024

    10 let Kogi CON: Češi milují klanovou kulturu a nechtějí zodpovědnost

    Rozhovor přináší reflexi klíčových milníků společnosti Kogi CON, včetně vlivu AI na práci týmů, důležitosti odvahy a pokory v podnikání a hledání trendů firemní kultury nejen na Západě, ale i v Asii. Pavel Kuhn a Filip Černý sdílí, jak se jejich přístup měnil a co považují za zásadní pro budoucí úspěch organizací.

    1h 6m
  4. Pavel Kuhn (Kogi CON): Oceňovat chyby? Pro mnoho firem no-go. Přesto ty, které to dělají, berou často vše

    07/11/2024

    Pavel Kuhn (Kogi CON): Oceňovat chyby? Pro mnoho firem no-go. Přesto ty, které to dělají, berou často vše

    "Nepřítelem dobrého plánu je sen o dokonalém plánu," to řekl Carl von Clausewitz, pruský generál. Platí to i v byznysu? Jak se to projevuje? O tom si budu povídat s Pavlem Kuhnem, partnerem společnosti Kogi CON, která se věnuje změně a implementaci ideální firemní kultury.

    20 min
  5. Pavel Kuhn (Kogi CON): Změnu firemní kultury musíte umět propsat do reálných cílů, jinak házíte peníze z okna

    05/20/2024

    Pavel Kuhn (Kogi CON): Změnu firemní kultury musíte umět propsat do reálných cílů, jinak házíte peníze z okna

    Změna firemní kultury není jednoduchá věc. Jak to provést, aby nezůstala jen plánem na papíru? Aby firma dosáhla toho, co si od změny firemní kultury slibuje? Hostem dnešního dílu je Pavel Kuhn, partner společnosti Kogi CON.

    22 min
  6. Filip Černý (Kogi CON): Lidé ve vedení firem se nevěnují rozvoji svých dovedností a myslí si, že dělají vše správně

    02/05/2024

    Filip Černý (Kogi CON): Lidé ve vedení firem se nevěnují rozvoji svých dovedností a myslí si, že dělají vše správně

    Strach z poklesu výkonu, revize strategie s top managementem společnosti, odvaha riskovat. To je kombinace, která nyní přivádí klienty do Kogi CON. Do společnosti, která se věnuje změně a implementaci ideální firemní kultury. Ve studiu je hostem Filip Černý, partner Kogi.

    22 min
  7. Filip Hurda (Kogi CON): Jak efektivně předat řízení rodinné firmy a neztratit přitom její duši

    01/09/2024

    Filip Hurda (Kogi CON): Jak efektivně předat řízení rodinné firmy a neztratit přitom její duši

    Jak předat řízení rodinné firmy profesionálnímu managementu tak, aby to nemělo dopad na výkon? Jak zajistit, že zaměstnanci změnu přijmou a nebudou svým nesouhlasem ohrožovat samotný byznys? O tom bude mluvit Filip Hurda, CEO společnosti Kogi CON, která se věnuje změně a implementaci ideální firemní kultury.

    18 min
  8. Filip Hurda (Kogi CON): Implementace firemní kultury od mateřské společnosti začíná zkrocením vášní

    12/07/2023

    Filip Hurda (Kogi CON): Implementace firemní kultury od mateřské společnosti začíná zkrocením vášní

    Mateřská společnost v tom má jasno. Tady je ideální firemní kultura, kterou chceme implementovat do všech poboček a na všechny trhy. A teď nám vy na lokálních trzích řekněte, kdy to bude hotové. Značka Rychle a úspěšně. Jak má v takovém případě lokální management postupovat? Jak má cílovou firemní kulturu implementovat? Jaké překážky bude muset překonat? Hostem ve studiu je Filip Hurda, CEO společnosti Kogi CON, která se věnuje změně a implementaci ideální firemní kultury.

    21 min
See All (13)

About

Kogi dává firmy do pohybu Tipy, příběhy a zkušenosti z naší praxe — jak přenést kulturu do každodenního fungování a dosahovat výsledků, které vydrží? Dozvíte se víc o tom, jak pomáháme klientům k udržitelnému růstu a dosahování strategických cílů prostřednictvím zdravé a produktivní firemní kultury. Poslechněte si nejnovější epizody série Kogi na ostří nože. 

Information

  • Creator
    Kogi
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    13
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Kogi
  • Show Website
    Kogi na ostří nože