4d ago

Futur du travail : 6 documentaires, 300 pionniers, avec Samuel Durand - Work in Progress

Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail. En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des tournages chez Michelin, Patagonia, Atelier Tuffery. Des projections chez Safran, la SNCF, Hermès. Il n'est pas RH. Il parle aux RH toute la journée. Dans cet épisode, il raconte : Pourquoi son documentaire sur le management marche le mieux, alors qu'il pensait que tout avait été dit sur le sujet ? Combien coûte vraiment un documentaire, et pourquoi aucun partenaire qui paye n'apparaît à l'écran ? Quelle est la fausse bonne idée que les RH adorent et qui n'a rien derrière ? Quel indicateur "terrifiant" il regarde pour mesurer le désengagement d'une boîte ? Comment embarquer un CODIR sceptique quand personne n'y croit en haut ? Pourquoi il refuse de donner des modes d'emploi, même dans son WIP Club ? Quelle pratique gratuite décuple l'engagement, et pourquoi personne ne l'applique ? Sur quoi portera son septième documentaire ? Il défend une vision optimiste du travail face à des RH qui gèrent du désengagement et des budgets coupés. A écouter pour comprendre le futur du travailCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Futur du travail▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jul 17

Deuil en entreprise : ce que les RH doivent mettre en place dès demain - Ilona Huynh - Sool

Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte.Et toi, tu n'as rien prévu.Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café.Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare. Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise. Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comme DRH en start-up. Puis son père tombe malade. Un an de fin de vie pendant qu'elle fait tourner sa boîte. Il décède. Et autour d'elle, personne ne dit rien. Pas par méchanceté. Par absence de mots. Alors elle plaque tout et marche 2 200 km jusqu'à Saint-Jacques-de-Compostelle. Une seule question en tête : comment faire pour que personne ne se retrouve aussi seul qu'elle Sool naît de cette marcheDans cet épisode : ▪️ Pourquoi le silence bienveillant est vécu comme un abandon▪️ Pourquoi "je suis à ta dispo si tu as besoin" est la pire phrase à sortir▪️ Ce que tu fais dans les 48 h quand un collaborateur décède ▪️ Pourquoi un manager sur 3 y sera confronté, et pourquoi aucun n'est formé▪️ Le geste gratuit que 99 % des boîtes oublient : suspendre la performance▪️ Pourquoi 3 jours de congé décès ne suffisent même pas à organiser des obsèques▪️ Le chiffre qu'Ilona sort aux dirigeants qui ne veulent rien entendre 💸▪️ Et la question que personne ne se pose : qu'est-ce qu'on fait du profil LinkedIn d'un mortUn épisode pour comprendre pourquoi le deuil en entreprise reste le sujet RH le plus massif et le plus invisibleCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jul 10

85% des leviers du bien-être au travail sont entre tes mains - Matthieu Gueller DRH de HP France

17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ? Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle. Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi Pour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la techUn DRH qui parle cash Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail : 17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole. Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer. 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens. Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ? Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation. La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ? Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jul 3

Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala - 360Learning

360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics. Tu as bien lu. Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là. Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne. Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde. Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté. Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté. Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ? Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurOrenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jun 26

Assessment RH : arrête de recruter à l'intuition (ça te coûte cher) ! - Chloe Touati - Authentic Talent

"Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprises Ce moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans. En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France. Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeantsElle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur. On a parlé de tout ce qui fâche : - C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ? - Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥 - Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ? - 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ? - Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ? - L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ? - Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ? Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RHÉtonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte. Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jun 19

Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati

L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard. Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA. Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022. Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits. Elle s'appelle l'évaluation des compétencesEt pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet. Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien. Dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou) ✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment ✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV ✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet ✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test ✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act ✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule ✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilitéCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur. Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jun 12

Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience.

"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏 Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono. Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai. Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle ! Dans cet épisode : Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta famille Comment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens) Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérable Retour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change tout Congé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoi Et le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine) Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jun 5

Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard

Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça ! Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelle Bienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passagePas mal pour une "petite asso", hein ? Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix 15 ans que Morgane tient la barreElle en a vu passer, des tempêtesLa pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimésUn tsunamiElle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galèreDans cet épisode : Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perte Comment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métier Le truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussite Ce que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toi Pourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi) C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patrons L'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundi Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie... → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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