Voor de ondernemingsraad die meer invloed wil en elk ander team dat beter wil functioneren

Hielke Boersma HBU Training en Advies voor ondernemingsraden

Podcast voor elke OR of OR-lid die meer wil weten over het werk in de medezeggenschap.

  1. Jun 9

    Wat is de rol van de OR in dit gesprek volgens de wetgever

    De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar. Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties.

    Wat is de rol van de OR in dit gesprek volgens de wetgever

  2. Jun 9

    Wat verwacht de wetgever van de OR bij gelijke beloningsgesprekken

    De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar. Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties.

    Wat verwacht de wetgever van de OR bij gelijke beloningsgesprekken

  3. Jun 9

    Begrippen die van toepassing zijn in deze gesprekken

    De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar. Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties.

    Begrippen die van toepassing zijn in deze gesprekken

  4. Jun 9

    Niet meer vragen naar de loonstrook

    De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar. Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties.

    Niet meer vragen naar de loonstrook

  5. Apr 15

    Afl 3 Gelijke spelers Gelijke beloning : De rol van de OR

    De discussie over gelijke beloning draait vaak om cijfers en principes, maar het is belangrijk om als ondernemingsraad ook praktische oplossingen aan te dragen. Een prikkelende manier om de discussie aan te wakkeren, is door de situatie om te draaien: stel je voor dat mannen voortaan 10% minder en vrouwen 10% meer betaald krijgen, zonder er verder bij stil te staan. Dit gedachte-experiment maakt de kern van het probleem zichtbaar. Belangrijk om te benadrukken is dat gelijke beloning voor vrouwen niét betekent dat mannen salaris moeten inleveren. Organisaties dienen financiële ruimte te creëren om de loonkloof te dichten, zonder dat dit ten koste gaat van bestaande lonen of de algemene loonontwikkeling. Dit vraagt om slimme voorstellen en heldere afspraken binnen organisaties.

    Afl 3 Gelijke spelers Gelijke beloning : De rol van de OR

  6. Apr 15

    Afl 2 Gelijke Spelers Gelijke Beloning: Voorbereiding op 2027 : wat kan je als OR nu al doen

    Equal Pay, oftewel gelijke beloning, is een onderwerp dat nú aandacht verdient van iedere ondernemingsraad. Hoewel de wetgeving rondom gelijke beloning pas in 2027 in werking treedt, vraagt deze kwestie om een proactieve houding. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat immers al veel te lang en verdient het om eerder aangepakt te worden dan wanneer het wettelijk verplicht is.

    Afl 2 Gelijke Spelers Gelijke Beloning: Voorbereiding op 2027 : wat kan je als OR nu al doen

  7. Apr 15

    Afl 1 Gelijke Spelers Gelijke Beloning introductie

    Equal Pay, oftewel gelijke beloning, is een onderwerp dat nú aandacht verdient van iedere ondernemingsraad. Hoewel de wetgeving rondom gelijke beloning pas in 2027 in werking treedt, vraagt deze kwestie om een proactieve houding. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat immers al veel te lang en verdient het om eerder aangepakt te worden dan wanneer het wettelijk verplicht is.

    Afl 1 Gelijke Spelers Gelijke Beloning introductie

  8. 01/21/2025

    Podcast Blog 1 Oneindig veel Invloed de 5 stappen in het kort

    Oneindig veel invloed werkwijze Om met deze uitdagingen om te gaan, heb ik het ‘Oneindig veel Invloed’ model ontwikkeld. In de zich herhalende vijf stappen bereiken ondernemingsraden meer invloed en verbetert de kwaliteit van advisering. In deze blog introduceer ik dit model als sleutel voor het behalen van een invloedrijke rol als ondernemingsraad.

See All (36)

About

Podcast voor elke OR of OR-lid die meer wil weten over het werk in de medezeggenschap.

Information