老闆玩很大

Julia
  • 5.0 (1)
  • ENTREPRENEURSHIP
  • UPDATED WEEKLY

擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

  1. 18H AGO

    S2E48 - 老闆不要只看員工表面行為！從組織心理學看懂制度、環境與人性如何影響員工ft. 雪力的心理學筆記 雪力老師

    很多老闆都以為，公司裡的問題是員工不夠忠誠、不夠積極、沒有創意。 但這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到組織顧問 雪力，一起聊一個更底層的問題：很多時候，不是人有問題，而是你沒有看懂「整個局」。 當制度、獎勵機制、角色權限彼此打架，員工自然會長出自保模式；而當老闆自己也被焦慮、壓力與受害者心態困住，公司就更難真正走向穩定。 這一集，會陪你從組織心理學的角度，重新看懂制度、看懂人性，也看懂自己。 【2026 年最關鍵的一堂改變課】 雪力的人生系統設計課｜超過3900位學員加入！ 👉 觀眾專屬連結：https://hi.sat.cool/kpUlU 👉 JBS觀眾專屬折扣碼：輸入「jbs350」再折 $350！ 🔹內外系統診斷 » 看懂卡住你的內在模式與環境結構，找出關鍵阻力 🔹三大核心模組 » 把模糊的自我成長，拆解成可執行、可校準的系統工程 🔹18 個心理學理論 × 24 套實用工具 » 可實際應用在日常決策與行動的方法 🔹30 天陪伴社群 » 專屬課程社群，搭配講義實作練習 ＿＿＿＿＿ 【本集重點】 ➤ 什麼是「組織心理學」？為什麼老闆比員工更需要懂？ ➤ 為什麼很多老闆只看到「樹長歪」，卻看不到「陽光不夠」？ ➤ 一間公司裡，情、理、法的順序到底該怎麼排？ ➤ 為什麼你想要員工有創意，卻又希望他們完全聽話？ ➤ 人生一團亂的時候，為什麼你越想抓住外面，越容易什麼都抓不住？ ➤ 為什麼你明明有選擇，卻常常陷入「受害者心態」，覺得自己都是被逼的？ ➤ 活出自我 vs. 活在期待裡，你願意為哪一種人生付出代價？ ➤ 《穿著 Prada 的惡魔》裡的 Miranda 真的是壞人，還是她只是表裡如一？ ➤ 身為老闆，要怎麼跳出表面的人事問題，看懂自己公司的整個「局」？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #組織心理學 #制度設計 #企業管理 #老闆思維 #自我覺察 #核心價值 #組織文化 ＃受害者心態 ＃穿著Prada的惡魔 ＃Miranda ＃MBTI ＃人生系統 ＃系統思考 ＃組織行為 ＃IO心理學 ＃工業組織心理學 ＃職場心理學 #員工管理 #組織顧問 #雪力的心理學筆記 #大老闆會客室

    52 min

  2. MAY 20

    S2E47 - 面試很強，上工卻落差很大？從面試落差到培訓回饋，主管如何真正教會新人

    掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b6f2 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 新人面試時明明感覺很不錯， 進公司後卻開始頻繁出錯、學得很慢， 甚至連最基本的工作工具都做不好。 很多主管第一反應是：現在年輕人抗壓性差、能力不夠。 但真相往往是公司沒有一套真正能把人教會的培訓系統。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊新人為什麼會出現面試與實務表現落差，以及主管該怎麼從面試測試、模組化培訓到回饋機制，真正把潛力股帶上手。 【本集重點】 ➤ 為什麼有些新人面試時很亮眼，進公司後卻表現落差很大 ➤ 怎麼用更精準的提問與操作測試，看出應聘者的真實能力 ➤ 新人帶不起來，真正的關鍵原因是什麼？ ➤ 員工手冊在新人培訓裡，真正扮演什麼角色 ➤ 怎麼把各部門工作拆成 8 到 12 項關鍵技能，建立模組化培訓 ➤ 新人培訓為什麼需要階段檢核？ ➤ 高效教學的五個步驟是什麼？為什麼不能只靠主管口頭講一講 ➤ 如何根據員工不同成熟度，給出不同程度的指導與授權 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「主管賦能領導策略」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/aXgvlQ ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #新人培訓 #面試技巧 #員工管理 #帶人技巧 #教育訓練SOP #職場回饋 #企業管理 #試用期評估 #新手主管 #主管賦能 #老闆玩很大 #主管賦能領導策略

    25 min

  3. MAY 13

    S2E46 - 《穿著 Prada 的惡魔2》教會老闆的事：真正的遠見，是看見誰值得被培養

    🎧聽藝人苗可麗說：「我最後悔的事，就是對媽媽的不耐煩…..」 👉 https://fstry.pse.is/93syhv    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆身邊不是沒有人才， 而是習慣把那些願意付出、也有戰友潛質的人，當成理所當然。 像是劇中Andy很會破局、很會找方法， 卻一直只被丟任務，沒有更大的戰場； Nigel 長期穩定補位、默默支持團隊， 卻因為太可靠，反而從來沒有被真正看見。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 從《穿著 Prada 的惡魔2》出發， 一起聊聊老闆真正的遠見， 不是看誰好用，而是看見誰值得被培養。 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆不是缺人才，而是常常忽略那些願意一起承擔的人 ➤ 主動型與支持型人才需要的培養方式不同，老闆該如何給出戰場、舞台與成長路徑 ➤ 如何讓多元人才願意留下來，並在組織裡發揮真正價值 ➤ 真正的人才管理，為什麼不能靠感覺，而要靠願景、文化與績效回饋機制 ➤ 員工從「幫你做事」走到「跟你一起承擔」，中間少不了哪些管理設計？ ➤ 身為老闆對於人才培養真正的遠見該是什麼？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #人才培養 #留才機制 #用人管理 #主動型人才 #支持型人才 #績效回饋 #願景對齊 #文化塑造 #人才管理運營班 #老闆玩很大 #穿著prada的惡魔2 #Andy #Nigel #梅莉史翠普 #安海瑟薇

    30 min

  4. MAY 6

    S2E45 - 員工提離職說因為薪水太低？其實只是在給老闆台階下！

    「挺你所想！與你一起生活的銀行」  2026/5/31前至中國信託LINE官方帳號輸入「母親節拿優惠」玩互動遊戲，免費領勝博殿、雞湯大叔…等多家餐廳優惠券，現省超過300元！ 首次綁定LINE個人化服務再送10點OPENPOINT。 加入中國信託LINE官方帳號 https://fstry.pse.is/92lzy7 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 員工一提離職， 老闆最常聽到的理由就是：薪水不夠。 但很多時候，這句話其實只是主管給老闆最安全的說法。 真正讓人才離開的，往往不是錢本身， 而是不公平、看不到未來，還有每天都很心累。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起拆解人才流失背後真正的原因， 以及老闆該怎麼透過制度設計、分紅機制與晉升路徑， 把留才主導權拿回來。 【本集重點】 ➤ 為什麼員工離職時，最常把理由講成「薪水不夠」？ ➤ 主管把離職怪給市場薪資，背後其實在逃避什麼？ ➤ 真正逼走人才的三大原因 ➤ 為什麼主管績效要綁定下屬績效，才能逼出真正的帶人責任？ ➤ 為什麼只發底薪留不住人，多勞多得與透明分紅才有機會留才？ ➤ 老闆要拿回留才主導權，最該先改的不是加薪，而是制度 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/A9p0D8 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #員工離職 #留才策略 #薪水太低 #人才流失 #制度公平 #晉升制度 #主管思維 #員工管理 #分紅制度 #企業管理 #老闆玩很大 #商模制度實戰班

    19 min

  5. APR 29

    S2E44 - 二代接班怎麼跟一代溝通？當家人也是老闆，該怎麼把角色與界線談清楚

    「牽起慢飛天使的手，用愛築起希望花園。」 每個孩子都是獨特花朵。公益大使楊祐寧邀您響應伊甸「弱勢兒童服務計畫」， 每月只要300元，就能讓慢飛天使在成長黃金期，獲得專業的協助，也能給予照顧者支持力量。 https://fstry.pse.is/8zs3gq —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人以為二代接班最難的，是能力還不夠、經驗還不夠。 但真正走進公司後才發現，最難的往往不是做事，而是你要怎麼跟一代好好說話。 當家人同時也是老闆，回家是小孩，進公司是下屬，很多衝突不是因為不想溝通，而是角色根本沒有切開。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 對談 圓得電梯二代 羅方妏，一起聊聊二代接班裡最真實的溝通難題。 當一代嘴上說放手，角色卻還沒退出，二代到底該怎麼把界線、信任與位置慢慢談出來？ - - - - - 【本集重點】 ➤ 二代接班真正難的地方，為什麼不是能力，而是怎麼跟一代溝通 ➤ 當媽媽同時也是老闆，母女衝突為什麼會比一般職場衝突更難解 ➤ 回家是小孩、進公司是下屬，這種角色混亂最容易造成哪些問題 ➤ 上一代嘴上說交棒，角色上卻沒有真的放手，會怎麼卡住接班 ➤ 二代一開始沒有籌碼時，該怎麼慢慢長出對話的位置 ➤ 怎麼把「幾點後是媽媽、幾點後是老闆」這種界線真正談清楚 ➤ 二代要如何從「家裡的小孩」變成「公司裡被信任的人」 ➤ 當角色界線開始清楚後，關係與公司運作會出現哪些改變 - - - - - 【來賓資訊】 圓得電梯 官方Facebook：https://www.facebook.com/yuande1988/ 圓得電梯 官方LINE OA：https://lin.ee/HSJhG6X - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #二代接班 #一代溝通 #角色界線 #家族企業 #母女衝突 #接班溝通 #經營者思維 #創業 #商業 #家族企業接班 #圓得電梯 #大老闆會客室

    41 min

  6. APR 22

    S2E43 - 公司轉型卡在老臣？從能力、態度到價值觀，談老臣該怎麼分型處理

    6／1前，使用手機掃描繳款書上QR Code輕鬆繳納房屋稅。5月跟著柯叔元，ｅ下就搞定。115年房屋稅開徵宣導廣告： https://fstry.pse.is/922m2c ------以上為財政部廣告------ —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 公司一要轉型，最先跳出來反對的， 往往不是外人，而是那些跟公司一起打拼多年的老臣。 有些老臣其實能力還在，只是對改變充滿不安全感； 有些老臣，則是早已沒戰力，卻還卡在重要位置不肯退。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊公司轉型時最難處理的老臣問題： 哪些人該耐心輔導、哪些人該移出決策角色， 又哪些人，真的必須照制度請下車。 【本集重點】 ➤ 為什麼公司一推新制度，老臣最容易先跳出來反對 ➤ 老臣不能一刀切，為什麼要先分成「能力好願意改」和「能力不好不願改」兩類 ➤ 能力好的老臣反對背後真正的原因是不理解與不安全感 ➤ 對於還有價值的老臣，老闆該怎麼用耐心、尊重與輔導去接住他 ➤ 當老闆太重感情，為什麼反而會拖垮公司轉型 ➤ 為什麼處理老臣時，必須以公司成長為主，而不是只看關係 ➤ 如果老臣是家人，為什麼生活上可以善待，但工作上仍要照實處理 ➤ 如何把老臣轉成指導顧問，明升暗降、移出決策角色 ➤ 制度大改為什麼一定要用數字說話，而不是只靠感覺與情緒 ➤ 綜合績效評量該怎麼看，為什麼價值觀與態度也必須納入判斷 ➤ 最後哪些老臣該留、該轉、該踢除，老闆應該怎麼做決策 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/GajLDy ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #老臣問題 #公司轉型 #二代接班 #新制度推動 #綜合績效評量 #組織改革 #企業管理 #老闆思維 #價值觀管理 #顧問角色 #制度淘汰 #人才管理運營班 #老闆玩很大

    20 min

  7. APR 15

    S2E42 - 跨部門為什麼永遠吵不完？從制度、公司目標到老闆心態，全面拆解公司內耗的根源

    公司裡最常見的內耗， 很多時候不是員工脾氣差， 而是各部門根本沒站在同一個目標上。 很多老闆一看到部門衝突， 第一反應就是去做跨部門溝通培訓。 但如果制度沒改、KPI 還在互打、獎金設計也不一致，員工再怎麼學溝通，回到公司還是照樣吵。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起拆解跨部門衝突背後真正的原因， 從制度、公司目標到老闆心態， 聊聊老闆該怎麼真正終結公司內耗。 【本集重點】 ➤ 獎金制度不公，全公司只有業務有獎金？ ➤ 老闆錯誤的心態，把「競爭」當「團隊」 ➤ 知名咖啡廳內外場大戰，服務優先還是餐點品質優先？ ➤ 假設兩個部門起衝突，老闆該如何決策？ ➤ 主管吵架，老闆別再演好人！「仲裁」才是老闆該做的事 ➤ 解決跨部門障礙的神器：制定明確的「員工守則」 ➤ 企業改造4部曲：從目標、組織圖到全體KPI大重整 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業經營課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/GajLDy ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/zVRGzPkZgac 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #跨部門溝通 #跨部門協作 #企業管理 #員工內耗 #獎金制度 #KPI設計 #組織管理 #老闆心態 #員工守則 #團隊合作 #制度優化 #老闆玩很大 #JBS商學院

    20 min

  8. APR 8

    S2E41 - 誰說住在公司附近不好？JBS 的 10 分鐘生活圈，如何重新定義工作與生活的真正界線

    「權民獲利王」即日起 - 5/31 限時開跑！ 註冊並完成交易登錄者，有機會獲得 LINE POINTS 1,000  每月最高可登記 20 筆，總活動獎金高達120 萬！ 👉 https://fstry.pse.is/92m3wa *權證為高槓桿投資商品，可能在短期間內獲得極高報酬或蒙受全部權利金損失。購買前請先了解相關風險並詳閱公開說明書。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 早上 8:50 起床、9:00 準時上班， 從家門走到辦公桌只要 10 分鐘。 這聽起來像夢想生活， 但也可能是很多人心中的壓力來源。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊 JBS 為什麼提倡「10 分鐘生活圈」， 以及真正決定工作與生活界線的， 到底是住得夠不夠近，還是公司有沒有清楚的文化與邊界。 - - - - - 【本集重點】 ➤ JBS 為什麼會提出「10 分鐘生活圈」這個概念 ➤ 從每天長通勤到 10 分鐘生活圈，對效率、健康與心理狀態有什麼差別 ➤ 問題真的出在距離，還是出在公司沒有下班文化 ➤ 老闆與員工對「住得近」這件事，為什麼常常有不同想像 ➤ 一個健康的職場文化，該怎麼定義上班與下班的邊界 ➤ 自由工時與遠距制度背後真正的邏輯是什麼 ➤ JBS 是怎麼設計「有效率但不失自由」的工作節奏 ➤ 真正的 10 分鐘生活圈，不是更快回公司，而是更快回到自己的人生裡 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #10分鐘生活圈 #工作與生活平衡 #職場邊界感 #自由工時 #遠距工作 #通勤時間影響 #職場文化 #JBS工作文化 #上班與下班界線 #生活圈設計 #商業 #創業 #老闆玩很大

    25 min
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擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

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    Julia
  • Years Active
    2023 - 2026
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