老闆玩很大

Julia
  • 5.0 (1)
  • Entrepreneurship
  • Updated Weekly

擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

  1. 4d ago

    S2E55 - 最好用的員工，為什麼不一定適合升主管？從價值觀、思考格局到處理人的能力

    很多老闆提拔主管時， 第一個想到的都是那個最聽話、最配合、最好使喚的人。 但當他真的升上主管， 老闆卻開始要求他獨立判斷、解決問題、帶動團隊， 最後才發現：原本很好用的人，換了位置後反而不會做了。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊老闆在選拔主管時最容易看錯的地方：一個人會不會做事，和他能不能替公司扛責任、處理人、解決麻煩，中間到底還差了什麼？ 【本集重點】 ➤ 老闆在提拔主管時，最容易看錯的是哪一件事？ ➤ 為什麼原本最好用的員工，升上主管後反而可能讓團隊更難帶？ ➤ 老闆既想找聽話的人，又希望他有主見，會產生什麼矛盾？ ➤ 價值觀、能力與思考格局，會如何影響一個人升主管後的表現？ ➤ 從吃飯、接任務到日常互動，老闆可以觀察出哪些選人線索？ ➤ 當結果與期待不同時，員工的哪些反應最值得老闆留意？ ➤ 溝通五分鐘就能理解，和每次都要談半小時的人，真正差在哪裡？ ➤ 老闆的直覺在選人時，什麼時候值得相信？ 🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。了解更多課程資訊： https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/MpCJ8PT06bI喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #主管晉升 #主管潛力 #員工升遷 #人才選拔 #人才培養 #管理能力 #思考格局 #價值觀 #主管養成 #團隊管理 #老闆玩很大 #人才管理運營班

  2. Jul 8

    S2E54 - 黃仁勳也曾向客戶低頭？老闆最難的不是證明自己沒錯，而是讓公司活下去

    很多人看到黃仁勳，想到的是成功、AI、NVIDIA。但這集想聊的，不只是成功故事，而是老闆真正要面對的責任。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，從黃仁勳早期創業的故事聊起，也聊到 Julia 老師自己在創業過程中，曾經為了付員工薪水、為了公司發展、為了團隊心血，不得不放下驕傲、妥協、甚至做出自己不舒服的選擇。 因為當老闆最難的，很多時候不是你知不知道該做什麼，而是你願不願意為了未來，付出現在的代價。 【本集重點】 ➤ 黃仁勳的創業故事，如何讓老闆重新思考「責任」這件事？ ➤ 如果重來一次，現在的你還會選擇創業嗎？ ➤ 當老闆之後，哪些事情會逼你放下原本的驕傲？ ➤ 為什麼很多老闆明明知道該做什麼，最後卻還是做不到？ ➤ 當公司需要你妥協時，老闆心裡真正拉扯的是什麼？ ➤ 為了員工薪水、客戶關係、公司發展，老闆可能要吞下哪些不舒服？ ➤ 老闆想把公司做大，最需要先看清楚自己什麼？ 🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。了解更多課程資訊： https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/GuzsEzHJQgA喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #黃仁勳 #NVIDIA #CEO責任 #創業故事 #老闆責任 #公司經營 #企業管理 #創業思維 #商業模式 #領導力 #危機處理 #老闆玩很大 #商業策略家

  3. Jul 1

    S2E53 -職場霸凌法新上路，老闆該注意什麼？從有效回饋、權責分工到團隊邊界

    職場霸凌新法即將上路，很多老闆可能會開始擔心：是不是一管人、一糾正員工，就會被說成霸凌？ 這集要聊的是過去很多被包裝成管理的事情，可能其實是情緒施壓、公開羞辱、不公平分工，或是公司長期沒有說清楚的潛規則。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊當管理不能再只靠權威、怒罵和默契，老闆該怎麼重新看待回饋、分工與團隊邊界。 【本集重點】 ➤ 職場霸凌新法上路後，老闆最需要重新看懂哪些管理界線？ ➤ 當老闆想糾正員工，又怕被說成霸凌時，該怎麼拿捏分寸？ ➤ 同樣是在提醒員工，為什麼有些話會讓人想進步，有些話卻會讓人受傷？ ➤ 員工提案很爛時，老闆第一句話可以怎麼講？ ➤ 為什麼很多主管明明只是想把事情做好，最後卻變成團隊壓力來源？ ➤ 公司裡的能者多勞，最後可能會讓團隊出現什麼問題？ ➤ 準時下班的人、加班到很晚的人，老闆到底該怎麼判斷真正的工作價值？ ➤ 當公司沒有清楚的遊戲規則時，會發生什麼事？ ➤ 團隊裡開始出現小團體、排擠或不尊重時，老闆可以怎麼看待這件事？ ➤ 那些沒說出口的職場潛規則，最後會怎麼影響員工和團隊文化？ ➤ 職場霸凌新法對老闆來說，可能會帶來哪些管理上的提醒？ 🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。了解更多課程資訊： https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/69vtRWpmXwc喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #職場霸凌 #職場霸凌新法 #管理界線 #有效回饋 #主管溝通 #員工管理 #團隊文化 #權責分工 #多勞者多得 #職場潛規則 #人才管理 #老闆玩很大 #人才管理運營班

  4. Jun 24

    S2E52 - 從不會拿刀到接手家業！蝦蝦公主談傳產二代如何走向品牌化與產品開發

    很多人以為二代接班，就是回家接手家裡原本的生意。 但對蝦蝦公主來說，接班不是複製上一代的做法，而是從最基本的剝蝦仁、做料理、經營粉專開始，一步步把段泰國蝦做成更有品牌感的事業。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，邀請段泰國蝦二代——蝦蝦公主，聊聊她如何從廚房訓練、回家接班、產品開發，一路走到短影音經營與個人 IP 發展，不急著證明自己比上一代厲害， 而是找到自己真正想要的生活、品牌與經營方式。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 從完全不會拿刀，到回家接手泰國蝦家業，蝦蝦公主是怎麼一步步長出接班的能力？ ➤ 傳產品牌要從「有人買」走到「被記得」，中間到底差在哪裡？ ➤ 一個胡椒蝦配料，為什麼會成為品牌轉型的起點？ ➤ 從料理組合、通路布局到短影音經營，蝦蝦公主怎麼一步步讓泰國蝦不只是泰國蝦？ ➤ 晚上不工作、假日不上班，為什麼對老闆來說不是任性，而是一種很重要的自我設定？ ➤ 潛水、低潮、學習與界線感，如何影響一個二代經營者看待工作與生活？ ➤ 傳產二代如何在家業、品牌與自我之間，找到自己的位置？ - - - - - 【 來賓資訊 】 段泰國蝦 官方Facebook：https://reurl.cc/lpGvyE 段泰國蝦 官網：duan660.com - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可現折 380元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/b5LL-qNoJ00 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #二代接班 #傳產轉型 #品牌經營 #個人IP #短影音經營 #產品開發 #水產品牌 #家族企業 #品牌轉型 #段泰國蝦 #蝦蝦公主 #大老闆會客室

  5. Jun 17

    S2E51 - 合作賺錢後為什麼反而翻臉？從朋友合作、分潤比例到退場機制，談商業合作的真正眉角

    台東，是一座沒有圍牆的展覽館。2026台東博覽會 7/3–8/20，山是展品、海是展間、部落與市集是這座島最動人的常設展。不必排隊，不必趕場，整座城市為你開展。這個夏天，走進台東這座大型展覽！ 連結： https://fstry.pse.is/98jg4c —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多合作一開始都很美好，但真正容易翻臉的，往往不是沒賺錢的時候，而是合作真的賺錢之後。 因為成果變大後，每個人都會開始重新感受自己的價值：我出的錢、技術、流量、銷售、人脈，到底誰才是最重要的？ 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，從真實合作經驗出發，聊聊商業合作最容易踩到的問題：當分工、價值比例與退場機制沒有先談清楚，賺錢之後為什麼反而更容易傷感情？ 以及老闆該怎麼觀察，眼前的合作夥伴，到底適不適合一起往更深的關係走下去。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多合作不是沒賺錢才翻臉，反而是賺錢後才開始出問題？ ➤ 朋友變成合作夥伴，最難的到底是分錢，還是分得清角色？ ➤ 為什麼很多合作一開始看起來沒問題，其實小地方早就有警訊？ ➤ 當一方出產品、一方出流量、一方出技術時，誰的價值到底比較大？ ➤ 合作前沒談清楚趴數，為什麼成功之後每個人都可能覺得自己吃虧？ ➤ 只靠口頭約定的合作，最後為什麼很容易變成各說各話？ ➤ 為什麼很多合作不是敗在合約，而是敗在雙方對公平的感受完全不同？ ➤ 合作越做越大時，真正考驗的為什麼不只是感情，而是制度有沒有遠見？ ➤ 如何評估眼前這個合作夥伴，適不適合陪你一起把關係走得更深遠？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】現折 380元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/epr3WR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/DT5Eh-keT24 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #商業合作 #合作分潤 #朋友合夥 #合夥創業 #合作翻臉 #分潤機制 #價值對齊 #權責分工 #商業模式 #制度設計 #退場機制 #老闆玩很大 #商模制度實戰班

  6. Jun 10

    S2E50 - AI 時代，誰會先被淘汰？從 40+ 工作者到人才升級，談不可取代的 3 種核心能力

    很多人都說， AI 不會取代人，只會取代不會用 AI 的人。 但真正殘酷的是，AI 淘汰的可能不是某個年齡層， 而是那些只停在重複執行、沒有長出思考與解題能力的人。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊 AI 時代下，老闆該怎麼重新判斷人才價值。 40 歲以上的工作者不一定是劣勢， 真正關鍵在於： 你的經驗有沒有變成判斷力？ 你的能力有沒有從執行升級到解題？ 你的價值，有沒有長成 AI 取代不了的核心能力？ 【本集重點】 ➤ AI 真的會取代人嗎？還是只會先取代那些沒有升級的人？ ➤ 為什麼過去很有用的工作技能，現在正在快速失去價值？ ➤ 老闆以為有了 AI 就不用請人，為什麼反而可能讓公司更卡？ ➤ 40 歲以上工作者真正危險的不是年紀，而是如何讓能力長出新的層次？ ➤ 有些人工作 20 年，為什麼只是累積年資，卻沒有累積出市場價值？ ➤ 為什麼只會做執行性工作的人，在 AI 時代會越來越沒有安全感？ ➤ 你是真正的人才，還是只是空有年資的「老屁股」？ ➤ 為什麼有些能力 AI 很難取代，但很多人卻從來沒有認真鍛鍊過？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ5000】可現折 5000元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/QcJogi9uJCc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #AI時代 #AI取代工作 #40歲職場 #中高齡就業 #人才升級 #不可取代能力 #職場競爭力 #問題解決能力 #策略能力 #人才培養 #人才管理 #老闆玩很大 #人才管理運營班

  7. Jun 3

    S2E49 -為什麼老闆上了很多課，公司還是沒變好？破解知識焦慮，回到商業模式與組織分工的關聯

    很多老闆上了很多管理課、溝通課、銷售課， 但回到公司後，問題卻還是一樣。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊老闆最容易掉進的知識焦慮： 以為學幾個面試技巧、溝通話術就能解決找不到人、留不住人、團隊混亂的問題。但真正該先學的，是商業模式與職務分工之間的關聯。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多老闆上課，常常只是「上心酸的」？ ➤ 你學的東西，到底是在補公司的「骨架」，還是只是在收集「枝節」？ ➤ 在學面試技巧、溝通話術前為什麼需要先設計商業模式？ ➤ 找不到員工、留不住人，真正的根本原因可能是什麼？ ➤ 新世代年輕人一句話，就能讓老闆當場啞口無言？ ➤ 為什麼很多老闆寧可先解決短期問題，也不願意一次把公司體質調好？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #知識焦慮 #商業模式 #職務分工 #骨架能力 #企業管理 #人才留不住 #招募困難 #制度設計 #老闆思維 #商業策略家 #老闆玩很大

  8. May 27

    S2E48 - 老闆不要只看員工表面行為！從組織心理學看懂制度、環境與人性如何影響員工ft. 雪力的心理學筆記 雪力老師

    很多老闆都以為，公司裡的問題是員工不夠忠誠、不夠積極、沒有創意。 但這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到組織顧問 雪力，一起聊一個更底層的問題：很多時候，不是人有問題，而是你沒有看懂「整個局」。 當制度、獎勵機制、角色權限彼此打架，員工自然會長出自保模式；而當老闆自己也被焦慮、壓力與受害者心態困住，公司就更難真正走向穩定。 這一集，會陪你從組織心理學的角度，重新看懂制度、看懂人性，也看懂自己。 【2026 年最關鍵的一堂改變課】 雪力的人生系統設計課｜超過3900位學員加入！ 👉 觀眾專屬連結：https://hi.sat.cool/kpUlU 👉 JBS觀眾專屬折扣碼：輸入「jbs350」再折 $350！ 🔹內外系統診斷 » 看懂卡住你的內在模式與環境結構，找出關鍵阻力 🔹三大核心模組 » 把模糊的自我成長，拆解成可執行、可校準的系統工程 🔹18 個心理學理論 × 24 套實用工具 » 可實際應用在日常決策與行動的方法 🔹30 天陪伴社群 » 專屬課程社群，搭配講義實作練習 ＿＿＿＿＿ 【本集重點】 ➤ 什麼是「組織心理學」？為什麼老闆比員工更需要懂？ ➤ 為什麼很多老闆只看到「樹長歪」，卻看不到「陽光不夠」？ ➤ 一間公司裡，情、理、法的順序到底該怎麼排？ ➤ 為什麼你想要員工有創意，卻又希望他們完全聽話？ ➤ 人生一團亂的時候，為什麼你越想抓住外面，越容易什麼都抓不住？ ➤ 為什麼你明明有選擇，卻常常陷入「受害者心態」，覺得自己都是被逼的？ ➤ 活出自我 vs. 活在期待裡，你願意為哪一種人生付出代價？ ➤ 《穿著 Prada 的惡魔》裡的 Miranda 真的是壞人，還是她只是表裡如一？ ➤ 身為老闆，要怎麼跳出表面的人事問題，看懂自己公司的整個「局」？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #組織心理學 #制度設計 #企業管理 #老闆思維 #自我覺察 #核心價值 #組織文化 ＃受害者心態 ＃穿著Prada的惡魔 ＃Miranda ＃MBTI ＃人生系統 ＃系統思考 ＃組織行為 ＃IO心理學 ＃工業組織心理學 ＃職場心理學 #員工管理 #組織顧問 #雪力的心理學筆記 #大老闆會客室

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擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

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  • Creator
    Julia
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    152
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    Clean
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    © Julia
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