老闆玩很大

Julia
  • 5.0 (1)
  • Entrepreneurship
  • Updated Weekly

擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

  1. 5d ago

    S2E51 - 合作賺錢後為什麼反而翻臉？從朋友合作、分潤比例到退場機制，談商業合作的真正眉角

    台東，是一座沒有圍牆的展覽館。2026台東博覽會 7/3–8/20，山是展品、海是展間、部落與市集是這座島最動人的常設展。不必排隊，不必趕場，整座城市為你開展。這個夏天，走進台東這座大型展覽！ 連結： https://fstry.pse.is/98jg4c —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多合作一開始都很美好，但真正容易翻臉的，往往不是沒賺錢的時候，而是合作真的賺錢之後。 因為成果變大後，每個人都會開始重新感受自己的價值：我出的錢、技術、流量、銷售、人脈，到底誰才是最重要的？ 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，從真實合作經驗出發，聊聊商業合作最容易踩到的問題：當分工、價值比例與退場機制沒有先談清楚，賺錢之後為什麼反而更容易傷感情？ 以及老闆該怎麼觀察，眼前的合作夥伴，到底適不適合一起往更深的關係走下去。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多合作不是沒賺錢才翻臉，反而是賺錢後才開始出問題？ ➤ 朋友變成合作夥伴，最難的到底是分錢，還是分得清角色？ ➤ 為什麼很多合作一開始看起來沒問題，其實小地方早就有警訊？ ➤ 當一方出產品、一方出流量、一方出技術時，誰的價值到底比較大？ ➤ 合作前沒談清楚趴數，為什麼成功之後每個人都可能覺得自己吃虧？ ➤ 只靠口頭約定的合作，最後為什麼很容易變成各說各話？ ➤ 為什麼很多合作不是敗在合約，而是敗在雙方對公平的感受完全不同？ ➤ 合作越做越大時，真正考驗的為什麼不只是感情，而是制度有沒有遠見？ ➤ 如何評估眼前這個合作夥伴，適不適合陪你一起把關係走得更深遠？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】現折 380元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/epr3WR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/DT5Eh-keT24 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #商業合作 #合作分潤 #朋友合夥 #合夥創業 #合作翻臉 #分潤機制 #價值對齊 #權責分工 #商業模式 #制度設計 #退場機制 #老闆玩很大 #商模制度實戰班

    27 min

  2. Jun 10

    S2E50 - AI 時代，誰會先被淘汰？從 40+ 工作者到人才升級，談不可取代的 3 種核心能力

    🎧聽演員李運慶說：「幫爸爸換藥，發炎反覆近一年，我跟哥哥都想這會持續到什麼時候呢？」👉 https://fstry.pse.is/978ksg     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人都說， AI 不會取代人，只會取代不會用 AI 的人。 但真正殘酷的是，AI 淘汰的可能不是某個年齡層， 而是那些只停在重複執行、沒有長出思考與解題能力的人。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊 AI 時代下，老闆該怎麼重新判斷人才價值。 40 歲以上的工作者不一定是劣勢， 真正關鍵在於： 你的經驗有沒有變成判斷力？ 你的能力有沒有從執行升級到解題？ 你的價值，有沒有長成 AI 取代不了的核心能力？ 【本集重點】 ➤ AI 真的會取代人嗎？還是只會先取代那些沒有升級的人？ ➤ 為什麼過去很有用的工作技能，現在正在快速失去價值？ ➤ 老闆以為有了 AI 就不用請人，為什麼反而可能讓公司更卡？ ➤ 40 歲以上工作者真正危險的不是年紀，而是如何讓能力長出新的層次？ ➤ 有些人工作 20 年，為什麼只是累積年資，卻沒有累積出市場價值？ ➤ 為什麼只會做執行性工作的人，在 AI 時代會越來越沒有安全感？ ➤ 你是真正的人才，還是只是空有年資的「老屁股」？ ➤ 為什麼有些能力 AI 很難取代，但很多人卻從來沒有認真鍛鍊過？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ5000】可現折 5000元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/QcJogi9uJCc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #AI時代 #AI取代工作 #40歲職場 #中高齡就業 #人才升級 #不可取代能力 #職場競爭力 #問題解決能力 #策略能力 #人才培養 #人才管理 #老闆玩很大 #人才管理運營班

    25 min

  3. Jun 3

    S2E49 -為什麼老闆上了很多課，公司還是沒變好？破解知識焦慮，回到商業模式與組織分工的關聯

    很多老闆上了很多管理課、溝通課、銷售課， 但回到公司後，問題卻還是一樣。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊老闆最容易掉進的知識焦慮： 以為學幾個面試技巧、溝通話術就能解決找不到人、留不住人、團隊混亂的問題。但真正該先學的，是商業模式與職務分工之間的關聯。 【本集重點】 ➤ 為什麼很多老闆上課，常常只是「上心酸的」？ ➤ 你學的東西，到底是在補公司的「骨架」，還是只是在收集「枝節」？ ➤ 在學面試技巧、溝通話術前為什麼需要先設計商業模式？ ➤ 找不到員工、留不住人，真正的根本原因可能是什麼？ ➤ 新世代年輕人一句話，就能讓老闆當場啞口無言？ ➤ 為什麼很多老闆寧可先解決短期問題，也不願意一次把公司體質調好？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #知識焦慮 #商業模式 #職務分工 #骨架能力 #企業管理 #人才留不住 #招募困難 #制度設計 #老闆思維 #商業策略家 #老闆玩很大

    18 min

  4. May 27

    S2E48 - 老闆不要只看員工表面行為！從組織心理學看懂制度、環境與人性如何影響員工ft. 雪力的心理學筆記 雪力老師

    很多老闆都以為，公司裡的問題是員工不夠忠誠、不夠積極、沒有創意。 但這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到組織顧問 雪力，一起聊一個更底層的問題：很多時候，不是人有問題，而是你沒有看懂「整個局」。 當制度、獎勵機制、角色權限彼此打架，員工自然會長出自保模式；而當老闆自己也被焦慮、壓力與受害者心態困住，公司就更難真正走向穩定。 這一集，會陪你從組織心理學的角度，重新看懂制度、看懂人性，也看懂自己。 【2026 年最關鍵的一堂改變課】 雪力的人生系統設計課｜超過3900位學員加入！ 👉 觀眾專屬連結：https://hi.sat.cool/kpUlU 👉 JBS觀眾專屬折扣碼：輸入「jbs350」再折 $350！ 🔹內外系統診斷 » 看懂卡住你的內在模式與環境結構，找出關鍵阻力 🔹三大核心模組 » 把模糊的自我成長，拆解成可執行、可校準的系統工程 🔹18 個心理學理論 × 24 套實用工具 » 可實際應用在日常決策與行動的方法 🔹30 天陪伴社群 » 專屬課程社群，搭配講義實作練習 ＿＿＿＿＿ 【本集重點】 ➤ 什麼是「組織心理學」？為什麼老闆比員工更需要懂？ ➤ 為什麼很多老闆只看到「樹長歪」，卻看不到「陽光不夠」？ ➤ 一間公司裡，情、理、法的順序到底該怎麼排？ ➤ 為什麼你想要員工有創意，卻又希望他們完全聽話？ ➤ 人生一團亂的時候，為什麼你越想抓住外面，越容易什麼都抓不住？ ➤ 為什麼你明明有選擇，卻常常陷入「受害者心態」，覺得自己都是被逼的？ ➤ 活出自我 vs. 活在期待裡，你願意為哪一種人生付出代價？ ➤ 《穿著 Prada 的惡魔》裡的 Miranda 真的是壞人，還是她只是表裡如一？ ➤ 身為老闆，要怎麼跳出表面的人事問題，看懂自己公司的整個「局」？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #組織心理學 #制度設計 #企業管理 #老闆思維 #自我覺察 #核心價值 #組織文化 ＃受害者心態 ＃穿著Prada的惡魔 ＃Miranda ＃MBTI ＃人生系統 ＃系統思考 ＃組織行為 ＃IO心理學 ＃工業組織心理學 ＃職場心理學 #員工管理 #組織顧問 #雪力的心理學筆記 #大老闆會客室

    52 min

  5. May 20

    S2E47 - 面試很強，上工卻落差很大？從面試落差到培訓回饋，主管如何真正教會新人

    新人面試時明明感覺很不錯， 進公司後卻開始頻繁出錯、學得很慢， 甚至連最基本的工作工具都做不好。 很多主管第一反應是：現在年輕人抗壓性差、能力不夠。 但真相往往是公司沒有一套真正能把人教會的培訓系統。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起聊聊新人為什麼會出現面試與實務表現落差，以及主管該怎麼從面試測試、模組化培訓到回饋機制，真正把潛力股帶上手。 【本集重點】 ➤ 為什麼有些新人面試時很亮眼，進公司後卻表現落差很大 ➤ 怎麼用更精準的提問與操作測試，看出應聘者的真實能力 ➤ 新人帶不起來，真正的關鍵原因是什麼？ ➤ 員工手冊在新人培訓裡，真正扮演什麼角色 ➤ 怎麼把各部門工作拆成 8 到 12 項關鍵技能，建立模組化培訓 ➤ 新人培訓為什麼需要階段檢核？ ➤ 高效教學的五個步驟是什麼？為什麼不能只靠主管口頭講一講 ➤ 如何根據員工不同成熟度，給出不同程度的指導與授權 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「主管賦能領導策略」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/aXgvlQ ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #新人培訓 #面試技巧 #員工管理 #帶人技巧 #教育訓練SOP #職場回饋 #企業管理 #試用期評估 #新手主管 #主管賦能 #老闆玩很大 #主管賦能領導策略

    25 min

  6. May 13

    S2E46 - 《穿著 Prada 的惡魔2》教會老闆的事：真正的遠見，是看見誰值得被培養

    🎧聽作家葉揚說：「像電視劇一樣，醫生宣布爸爸剩3到6個月，那時無法接受這個事實」👉 https://fstry.pse.is/978lbn      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多老闆身邊不是沒有人才， 而是習慣把那些願意付出、也有戰友潛質的人，當成理所當然。 像是劇中Andy很會破局、很會找方法， 卻一直只被丟任務，沒有更大的戰場； Nigel 長期穩定補位、默默支持團隊， 卻因為太可靠，反而從來沒有被真正看見。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 從《穿著 Prada 的惡魔2》出發， 一起聊聊老闆真正的遠見， 不是看誰好用，而是看見誰值得被培養。 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆不是缺人才，而是常常忽略那些願意一起承擔的人 ➤ 主動型與支持型人才需要的培養方式不同，老闆該如何給出戰場、舞台與成長路徑 ➤ 如何讓多元人才願意留下來，並在組織裡發揮真正價值 ➤ 真正的人才管理，為什麼不能靠感覺，而要靠願景、文化與績效回饋機制 ➤ 員工從「幫你做事」走到「跟你一起承擔」，中間少不了哪些管理設計？ ➤ 身為老闆對於人才培養真正的遠見該是什麼？ 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「人才管理運營班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/N2EG46 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #人才培養 #留才機制 #用人管理 #主動型人才 #支持型人才 #績效回饋 #願景對齊 #文化塑造 #人才管理運營班 #老闆玩很大 #穿著prada的惡魔2 #Andy #Nigel #梅莉史翠普 #安海瑟薇

    30 min

  7. May 6

    S2E45 - 員工提離職說因為薪水太低？其實只是在給老闆台階下！

    「挺你所想，與你一起生活的銀行」 回饋加碼賺~好康別錯過！  即日起至2026/8/31完成註冊網路投保會員、預約網路投保提醒並登錄可獲OPENPOINT點數；完成線上投保可抽旅遊金。  透過APP可一次查看保險資訊，線上快速投保。 了解更多活動訊息 https://fstry.pse.is/95sjm7 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 員工一提離職， 老闆最常聽到的理由就是：薪水不夠。 但很多時候，這句話其實只是主管給老闆最安全的說法。 真正讓人才離開的，往往不是錢本身， 而是不公平、看不到未來，還有每天都很心累。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師， 一起拆解人才流失背後真正的原因， 以及老闆該怎麼透過制度設計、分紅機制與晉升路徑， 把留才主導權拿回來。 【本集重點】 ➤ 為什麼員工離職時，最常把理由講成「薪水不夠」？ ➤ 主管把離職怪給市場薪資，背後其實在逃避什麼？ ➤ 真正逼走人才的三大原因 ➤ 為什麼主管績效要綁定下屬績效，才能逼出真正的帶人責任？ ➤ 為什麼只發底薪留不住人，多勞多得與透明分紅才有機會留才？ ➤ 老闆要拿回留才主導權，最該先改的不是加薪，而是制度 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商模制度實戰班」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/A9p0D8 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #員工離職 #留才策略 #薪水太低 #人才流失 #制度公平 #晉升制度 #主管思維 #員工管理 #分紅制度 #企業管理 #老闆玩很大 #商模制度實戰班

    19 min

  8. Apr 29

    S2E44 - 二代接班怎麼跟一代溝通？當家人也是老闆，該怎麼把角色與界線談清楚

    🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/978mkz      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人以為二代接班最難的，是能力還不夠、經驗還不夠。 但真正走進公司後才發現，最難的往往不是做事，而是你要怎麼跟一代好好說話。 當家人同時也是老闆，回家是小孩，進公司是下屬，很多衝突不是因為不想溝通，而是角色根本沒有切開。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師 對談 圓得電梯二代 羅方妏，一起聊聊二代接班裡最真實的溝通難題。 當一代嘴上說放手，角色卻還沒退出，二代到底該怎麼把界線、信任與位置慢慢談出來？ - - - - - 【本集重點】 ➤ 二代接班真正難的地方，為什麼不是能力，而是怎麼跟一代溝通 ➤ 當媽媽同時也是老闆，母女衝突為什麼會比一般職場衝突更難解 ➤ 回家是小孩、進公司是下屬，這種角色混亂最容易造成哪些問題 ➤ 上一代嘴上說交棒，角色上卻沒有真的放手，會怎麼卡住接班 ➤ 二代一開始沒有籌碼時，該怎麼慢慢長出對話的位置 ➤ 怎麼把「幾點後是媽媽、幾點後是老闆」這種界線真正談清楚 ➤ 二代要如何從「家裡的小孩」變成「公司裡被信任的人」 ➤ 當角色界線開始清楚後，關係與公司運作會出現哪些改變 - - - - - 【來賓資訊】 圓得電梯 官方Facebook：https://www.facebook.com/yuande1988/ 圓得電梯 官方LINE OA：https://lin.ee/HSJhG6X - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的企業管理課「商業策略家」。 了解更多課程資訊：https://reurl.cc/7be109 ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #二代接班 #一代溝通 #角色界線 #家族企業 #母女衝突 #接班溝通 #經營者思維 #創業 #商業 #家族企業接班 #圓得電梯 #大老闆會客室

    41 min
See All (148)

Ratings & Reviews

About

擺脫「老闆做到死、員工留不住」的創業困境！ 專為中小企業主打造的實戰商學院。 本節目由 JBS 商學院創辦人 Julia 老師主持，結合商業模式、組織管理、人才培訓、自動化系統 四大核心，教你跳脫苦命阿信思維，打造讓公司自動運轉的獲利系統。 ▎本節目將幫你解決 管理痛點： 破解缺工潮、Z世代管理、各級主管培訓與離職率問題。 商業模式： 如何不靠殺價競爭？設計高獲利的商業架構。 系統化營運： 建立讓老闆能「放心去玩」的自動化運作機制。 ▎主持人介紹：Julia 老師 JBS商學院創辦人 / 台灣 BNI 國家培訓董事 ﹒輔導亞洲超過 6000 名企業家 ﹒富爸爸羅伯特清崎、企訓大師布萊爾辛 親自培訓認證講師 ﹒專長：商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計 ﹒代表客戶：Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業...等 事業玩很大，生活玩更大！讓我們一起聰明工作，享受人生。 JBS商學院官網 & 課程資訊： https://bit.ly/3NRUJbB 合作邀約：msbossjj@gmail.com

Information

  • Creator
    Julia
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    148
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Julia
  • Show Website
    老闆玩很大

You Might Also Like