CurlSpeak

CurlSpeak
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Daily

באחת מפגישות הקפה שלנו, גילינו שאנחנו מדברות על נושאים שמלהיבים אותנו, וכמה כיף לנו לדבר על זה יחד! "CurlSpeak" המקום לדבר על מנהיגות, ניהול, קריירה ועבודה, עם כלים להתנהלות מיטיבה בעולם עבודה משובש. למה השם הזה? שתינו מתולתלות [אופי ואישיות] ו.. שתינו ממש אוהבות לדבר בדיוק על הנושאים האלו. מי אנחנו? ד"ר דפנה שקד מומחית למצויינות, ד"ר מאוני' ת"א, התמחות בפרויקטים המשלבים טכנולוגיה, אנשים ותהליכים. פרסומים: https://t.ly/BvfE. טליה בן בנימין מאמנת, יועצת ומנחת סדנאות ומרצה. מתמחה בתהליכי העצמה ופיתוח א.נשים, מנהלים, צוותים. מפתחת שיטת מנהיגות קשובה. היוטיוב שלנו: https://shorturl.at/rLV69

Episodes

  1. 10/06/2023

    CurlSpeak -- ברוכים הבאים וברוכות הבאות

    CurlSpeak -- ברוכים הבאים וברוכות הבאות

  2. 10/06/2023

    פרק 9: 60 ימים ראשונים כמנהל

    פרק שני מתוך שלושה של כניסת מנהל לתפקיד חדש. והפעם 60 הימים הראשונים בתפקיד, בהם מצופה מהמנהל לייצר ערך -- ובצורה יותר מדויקת, להשמיע את הקול שלו בארגון, להביע עמדה ולהראות נוכחות. מצד שני, המערכת כולה מגיבה לנוכחות של המנהל החדש, כמו כניסה של גוף זר לישות קיימת. אז מה הטקטיקות להתמודדות נכונה? דיברנו על מהם הדברים שחייבים לשים אליהם לב, מהן הנורמות החדשות שמתהוות וכיצד לייצר את תכנית העבודה לחודשיים הראשונים [ומה היא אמורה לכלול]. מה עושים כשזיהינו את ה"כוחות" שיש לנו בצוות, אלו שאיתנו ואלו שלא כל כך ואיך מתרגמים את הכוחות האלו לעשייה בפועל? רגע אישי: דפנה שיתפה בתפיסה שלה לגבי שקיפות וישיבות צוות, כמה הועילה אג'נדה חדשה לישיבות הללו ומה היו תוצרי הלוואי הטובים והפחות טובים.  צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/  הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 9: 60 ימים ראשונים כמנהל

  3. 10/03/2023

    פרק 8: 30 ימים ראשונים כמנהל

    התקבלת לעבודה חדשה, יש תאריך התחלה, איך כדאי ונכון להתכונן לדרך החדשה, במיוחד כשמדובר בתפקיד בכיר, שכולל ניהול והובלת אנשים? סקרים שאלו מנהלים כמה זמן לדעתם לוקח להיכנס לתפקיד ולספק תוצאות – הממצאים יפתיעו גם אתכם! אז איך לנהל את התהליך נכון? מה ה"מלכודות" שמחכות למנהלים ב 30 ימים הראשונים בתפקיד? איך להיות מודעים למלכודות מה השיטות הכי טובות להתמודד איתן? מה הטיפים הכי טובים שלנו ל 30 ימים הראשונים בכניסה לתפקיד חדש? להקשיב ולסכם לעצמך! רגע אישי: דפנה שיתפה בסיפור אישי של מנכ"ל בשני תפקידים שונים, שהיא היתה לצידו [והשינוי בין שניהם]. צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 8: 30 ימים ראשונים כמנהל

  4. 10/03/2023

    פרק 7: הבסטי שלי ומערכות יחסים בעבודה

    האם במערכות היחסים בעבודה טוב שיהיה לך את הבסטי שלך? מה התפקיד של הבסטי בעבודה ואיזה מקום תופס הקשר עם הבסטי? האם הבסטי מצא איתך בעבודה, או לחילופין, אולי עדיף שהבסטי יהיה דמות שהיא מחוץ למקום העבודה? ומה ההשלכות של בסטי על מערכות היחסים האחרות בעבודה? הפרק הכי בסטי שיש! רגע אישי: כשדפנה חושפת מה טליה מהווה בשבילה ובשידור חי, וטליה מגיבה [מרגש!] צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 7: הבסטי שלי ומערכות יחסים בעבודה

  5. 10/03/2023

    פרק 6: אמון

    איך אנחנו מייצרים אמון עם האדם שעובד איתי? מה הריטואלים הקבועים שכדאי לסגל בעבודה כדי לייצר אמון? מהם 3 המרכיבים של אמון? – שקיפות במערכות יחסים, עקביות, מומחיות – ומהם הסדקים שמערערים אמון. מה עשים כשנפגע האמון? איך בונים אמון מחדש? שיתפנו בטיפים פשוטים וקלים לבניית אמון, כאלו שתוכלו ליישם כבר היום אצלכם בעבודה. רגע אישי: מה קורה [אפרופו אמון] כשטליה אומרת שהיא אוטוטו מגיעה ומאחרת ב 45 דקות לצילומי הפרק? צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 6: אמון

  6. 10/03/2023

    פרק 5: עבודה (ו) משפחה

    איך שמים גבולות בין זמן עבודה למשפחה בעולם העבודה החדש, בו הגבולות מטושטשים לחלוטין? מהם סוגי הגבולות הקיימים ומה הקשר שלהם לערכי הליבה של הארגון? האם יש שימוש ציני במונח משפחה בארגוני עבודה? במיוחד דנו בפער בתפיסה של משפחה לעומת עבודה בתוך צוותי עבודה ואיך מגשרים על שונות ואפילו התנגשות בסולם הערכים בין חברי צוות. מה תפקיד המנהל בהגדרת הגבולות ומה המסרים שכדאי ונכון להעביר? מה משפיע על קבלת ההחלטות ברגעים אינטנסיביים של עומס עבודה? והאם המנהל חייב להיות זמין 24/7 כהנחת מוצא? רגע אישי: טליה שיתפה על כך שהיא מכורה לסדרה Suits ואיך מערכות היחסים, הערכים, האוירה, וגם התככים והמזימות בסדרה מתקשרים לדברים שאנחנו חווים בעולם העבודה. צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 5: עבודה (ו) משפחה

  7. 10/03/2023

    פרק 4: שחיקה מנקודת מבט המנהל

    הפעם שחיקה מנקודת המבט של המנהל. שחיקה היא תשישות מתמשכת, אבל מה אם מדובר במנהל, שאמור להופיע ולהוביל מול הסביבה, מול העובדים, מול עמיתים, לקוחות ומול ההנהלה? איך נראה מנהל שחוק? מה הצוות חווה? עד כמה זה עובד לשחק את המשחק של "הכל בסדר"? עד כמה זה מפחיד שידעו עלי שאני שחוק? בפרק הצגנו מודל עבודה של 4 שלבים איך להתמודד עם שחיקה והקשר שלו לסולם הערכים שלנו. עשינו צעד נוסף והדגמנו סימולציה שממחישה את החוויה המורכבת של עובד שנפגש במנהל שחוק, מול סימולציה של התנהלות מומלצת והמלצות איך להתמודד. מפה לשם נתנו טיפים פרקטיים עבור המנהל בינו לבין עצמו והמנהל מול הממשקים שלו. אז, מנהלים, צאו מהלחץ וקבלו כלים כדי לווסת את השחיקה! צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 4: שחיקה מנקודת מבט המנהל

  8. 10/03/2023

    פרק 3: שחיקה

    מה זאת שחיקה וכיצד ניתן לזהות את הסימנים המקדימים של שחיקה? מה ההבדל בין שחיקה לסטרס? כמה אנשים בעולם העבודה חווים תחושות של שחיקה ואלו מקצועות הכי נתונים לסכנת שחיקה? איך להתמודד עם הג'אגלינג של השחיקה ומה הקשר לתמונת הגפרור הדולק? ומה הקשר ל quiet quitting? אחרי שהבנו, בואו נראה מה השיטות שעוזרות להתמודדות עם שחיקה ומה עוזר לווסת את הסטרס? אז צאו מהלחץ וקבלו כלים כדי לווסת את השחיקה! רגע אישי: טליה שיתפה על החל"ת במצב קבוע של בהיכון בתקופת הקורונה ודפנה שיתפה על השלט בשלוש שפות על דלת חדר העבודה. צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 3: שחיקה

  9. 10/03/2023

    פרק 2: מוטיבציה פנימית והנעה לפעולה

    איך חווים תחושה של הצלחה ובערה פנימית שתוביל אותנו לשימור מוטיבציה לאורך זמן? הפעם בפרק עסקנו במוטיבציה הפנימית, אותה הנעה פנימית, שגורמת לנו לצאת לדרך חדשה ולנקוט בפעולות מעשיות. דיברנו על איך אנחנו יכולים להחזיק מוטיבציה פנימית, להבדיל ממוטיבציה חיצונית. דיברנו על התמודדות עם רגעים של נפילות, שיש לכל אחד מאיתנו וגם נתנו טיפים מעשיים כיצד להרים את עצמנו ברגעים של נפילת מוטיבציה. עוד שמנו זרקור על איך ניתן לייצר מוטיבציה מסוגים שונים עבור אנשים שונים, ואיך מבררים מה נכון לנו, או לאחרים. רגע אישי: טליה שיתפה אותנו בהרגלי הבוקר שלה ודפנה סיפרה מה הכי עוזר לה להתרומם ברגעים של משבר. צפייה מהנה, טליה ודפנה הלינקדאין של טליה בן בנימין: https://www.linkedin.com/in/tbb-mindfuleadership/ הלינקדאין של דפנה שקד: https://www.linkedin.com/in/dafnashaked/

    פרק 2: מוטיבציה פנימית והנעה לפעולה
  • 1 Trailer
    8 Episodes

Trailer

About

באחת מפגישות הקפה שלנו, גילינו שאנחנו מדברות על נושאים שמלהיבים אותנו, וכמה כיף לנו לדבר על זה יחד! "CurlSpeak" המקום לדבר על מנהיגות, ניהול, קריירה ועבודה, עם כלים להתנהלות מיטיבה בעולם עבודה משובש. למה השם הזה? שתינו מתולתלות [אופי ואישיות] ו.. שתינו ממש אוהבות לדבר בדיוק על הנושאים האלו. מי אנחנו? ד"ר דפנה שקד מומחית למצויינות, ד"ר מאוני' ת"א, התמחות בפרויקטים המשלבים טכנולוגיה, אנשים ותהליכים. פרסומים: https://t.ly/BvfE. טליה בן בנימין מאמנת, יועצת ומנחת סדנאות ומרצה. מתמחה בתהליכי העצמה ופיתוח א.נשים, מנהלים, צוותים. מפתחת שיטת מנהיגות קשובה. היוטיוב שלנו: https://shorturl.at/rLV69

Information

  • Creator
    CurlSpeak
  • Years Active
    2023
  • Episodes
    9
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © CurlSpeak
  • Show Website
    CurlSpeak