Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

Ulrich Vogel
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Uli Vogel ist Gründer, Berater und Speaker aus Leidenschaft.     In diesem Podcast bespricht er gemeinsam mit spannenden Gästen, wie du dein tägliches Handeln besser gestalten kannst – mit Werte-Impulsen, die dir helfen, im beruflichen Alltag besser klarzukommen und dein Potenzial zu entfalten. Uli zeigt Wege auf, wie du deine mentale Gesundheit steigern kannst und welche Werte im Berufsleben zu mehr Erfolg verhelfen.     Der Podcast für Berater, Coaches und Menschen, die in HR tätig sind - Führungskräfte und alle Arbeitnehmende. Und für alle Menschen im Berufsleben, die ihren Arbeitsalltag verbessern und ihre Werte reflektieren wollen.    Link zur Unternehmenswebsite:  https://profilingvalues.com/en/startpage/ Link zu meiner Autoren-Website: Uli Vogel (uli-vogel.com)      

  1. 20h ago

    #177 Unternehmen für Menschen (1) – Leistung muss sich lohnen

    Wir diskutieren darüber, wer wie viel vom Kuchen bekommt. Aber wer backt den nächsten? Im ersten Teil von „Unternehmen für Menschen“ geht es darum, wie Wohlstand entsteht, was Menschen antreibt und warum Leistung sich lohnen muss. Ich spreche über Gewinn als Spielraum für Investitionen und über Regeln, die einzeln vernünftig erscheinen – in ihrer Gesamtwirkung aber Unternehmen wie Gullivers viele Fäden am Boden halten können. Dabei bleibt der Maßstab: Unternehmen sind für Menschen da. Wirtschaftlicher Erfolg muss sich auch am Nutzen für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft messen lassen. Und warum lernen junge Menschen so wenig darüber, wie Unternehmen funktionieren? Diese Frage führt uns zu Teil zwei: Unternehmerische Verantwortung braucht auch eine verständliche öffentliche Stimme. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Unternehmertum, Leistung, Wohlstand, Gewinn, Investitionen, Eigenverantwortung, Wettbewerbsfähigkeit, Bürokratie, wirtschaftliche Bildung, soziale Marktwirtschaft, Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit, Selbstbestimmungstheorie, Werte, Hartman

    #177 Unternehmen für Menschen (1) – Leistung muss sich lohnen

  2. Oct 28

    #176 Du willst die Freiheit – willst du auch ihre Rechnung?

    Du willst selbst entscheiden, eigene Ideen verfolgen, etwas aufbauen. Aber willst du auch die Rechnung bezahlen? In dieser Folge erzähle ich, wie mich die erste Begegnung mit dem späteren profilingvalues-Verfahren gepackt hat. Und wie eine Frage meiner Frau Isabelle meine Begeisterung auf den Prüfstand gestellt hat: Wie können andere damit kompetent arbeiten, ohne dass ich danebenstehe? Es geht um den Unterschied zwischen Kennen und Können. Um Kritik, die trifft und weiterhilft. Und um Freiheit, die auch schlaflose Nächte und mentale Achterbahnfahrten mitbringen kann. Für mich hat sich dieser Weg gelohnt. Doch nicht jeder muss gründen, um etwas zu schaffen. Was packt dich so sehr, dass du bereit bist, Zeit, Kraft und auch ein Stück Eitelkeit dafür einzusetzen? Die ausführliche Gründungsgeschichte von profilingvalues hörst du in Folge 41. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Freiheit, Begeisterung, Leistungsprinzip, Eigenverantwortung, Selbstständigkeit, Unternehmertum, intrinsische Motivation, persönliche Werte, Potenzial, Kompetenz, Qualität, Kritikfähigkeit, persönliche Entwicklung, profilingvalues, Hartman Value Profile

    #176 Du willst die Freiheit – willst du auch ihre Rechnung?

  3. Oct 21

    #175 „Du schaffst das“ – wenn Ermutigung zur Zumutung wird

    „Ich vertraue dir“, „Ich bin für dich da“, „Du schaffst das“ – was sind diese Sätze wert, wenn jemand sie beim Wort nimmt? Bei einem meiner Kunden reichte der Missbrauch eines Mitarbeiters, um nach rund zehntausend zuverlässigen Fahrzeugbuchungen plötzlich alle unter Verdacht zu stellen. An meinem ersten Arbeitstag in der Beratung erlebte ich dagegen, wie Zugehörigkeit entstehen kann, obwohl der Chef gar nicht da ist. Und mit Anna, einer begabten Führungskraft, entwickelte ich einen Karriereplan, dessen konkrete Ausgestaltung sie beinahe aus dem Gleichgewicht brachte. Auch ich musste meine Empfehlung hinterfragen. A n diesen drei Geschichten schauen wir mit Robert S. Hartmans Wertedimensionen darauf, welchen Platz Menschen, praktische Anforderungen und Regeln in unseren Entscheidungen bekommen. Du erfährst, warum Unternehmenskultur auch daran erkennbar ist, welche Antworten deine Mitarbeitenden dir geben dürfen – und was du anschließend damit machst. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Keywords: Unternehmenskultur, Vertrauen, Wertschätzung, wertebasierte Führung, Robert S. Hartman, Personalentwicklung, Kommunikation

    #175 „Du schaffst das“ – wenn Ermutigung zur Zumutung wird

  4. Oct 14

    #174 „Wir brauchen ihn“ – der teuerste Satz im Unternehmen

    „Wir brauchen ihn.“ Mit diesem Satz hielt ein Geschäftsführer an einer fachlich starken C-Level Führungskraft fest, während im Unternehmen Vertrauen verloren ging und gute Leute die Firma verließen. Ich erzähle, warum mich dieser Mann schon bei unserer ersten Begegnung beunruhigte – und weshalb mein Eindruck allein noch kein Urteil sein durfte. Dann wird es unbequem für mich selbst: Auch ich habe als Führungskraft ein längst fälliges Gespräch hinausgezögert. Der betroffene Mitarbeiter, mein Team und ich zahlten dafür einen hohen Preis. Was haben diese beiden Geschichten mit Werten zu tun? Wir schauen darauf, wie fachliche Leistung unseren Blick auf Menschen verengen kann – und wie der Wunsch, niemanden zu verletzen, uns davon abhält, Verantwortung zu übernehmen. Am Ende steht eine Frage, die sich jede Führungskraft stellen kann: Was weißt du längst, und was hält dich davon ab, es anzusprechen? Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Toxische Führung, schwierige Mitarbeiter, Führungskräfte, Werte, Verantwortung, Konflikte ansprechen, Personalentscheidungen

    #174 „Wir brauchen ihn“ – der teuerste Satz im Unternehmen

  5. Oct 7

    #173 Du kennst deine Leute nicht – du kennst nur ihre Aufgaben

    Du kennst die Arbeit deiner Mitarbeitenden – aber kennst du auch ihre Möglichkeiten? In dieser Folge erzähle ich von Nicole, deren Chef ihr mehr zutraute, als ihre bisherige Rolle erkennen ließ. Eine neue Aufgabe gab ihr Raum, und sie brachte nicht nur den Bereich, sondern auch andere Menschen in Bewegung. Zugleich zeigte sich, wie leicht große Begabung über ihre eigenen Grenzen hinausgehen kann. Ich erzähle dir außerdem von Martin, einem früheren Kollegen, dessen außergewöhnliches Können meinen Blick auf meinen eigenen Berufsweg verändert hat. Beide Geschichten führen zu einer unbequemen Frage: Was sehen wir an Menschen jeden Tag – und was übersehen wir gerade deshalb? Es geht darum, Potenzial zu erkennen, aufmerksam zu bleiben und Menschen nicht auf ihre Aufgabe, ihren Fehler oder ihre beste Leistung festzulegen. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Führung, Potenzial erkennen, Personalentwicklung, wertebasierte Diagnostik, Stärken und Grenzen, Rollenpassung, Selbstreflexion

    #173 Du kennst deine Leute nicht – du kennst nur ihre Aufgaben

  6. Sep 30

    #172 Warum das Wort nicht sterben darf – was bleibt vom Menschen, wenn Maschinen sprechen?

    Wir kommunizieren heute mehr denn je – aber führen wir deshalb auch mehr echte Gespräche? Mit Kommunikationsexpertin Isabelle Delling spreche ich darüber, warum Übermittlung noch keine Kommunikation, Reichweite keine Beziehung und Reaktion noch keine Antwort ist. Wir gehen der Frage nach, warum gute Kommunikation bei der Beziehung zu uns selbst beginnt und weshalb Präsenz gerade für Führungskräfte entscheidend ist. Es geht um Sprache als Verantwortung, um Polarisierung und darum, wie schnell Worte Vertrauen zerstören können, dessen Aufbau viel Zeit benötigt. Natürlich sprechen wir auch über KI – nicht als Gegner, sondern als mächtiges Werkzeug, dem wir unser eigenes Denken nicht überlassen sollten. Ein zentraler Begriff unseres Gesprächs ist deshalb die geistige Autonomie: die Fähigkeit, selbst wahrzunehmen, zu denken, zu bewerten und daraus zu sprechen. Und am Ende steht die Frage, was wir als Menschen bewahren und entwickeln müssen, wenn Maschinen immer besser sprechen können. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com LinkedIn: Isabelle L. Delling | LinkedIn Website: https://www.delling-coaching.de/ Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Kommunikation, Führung, geistige Autonomie, Künstliche Intelligenz, Präsenz, Sprache, Vertrauen

    #172 Warum das Wort nicht sterben darf – was bleibt vom Menschen, wenn Maschinen sprechen?

  7. Sep 23

    #171 Der vergoldete Käfig: Wenn junge Menschen vor lauter Möglichkeiten die Richtung verlieren – Werner Katzengruber im Gespräch.

    Junge Menschen haben heute mehr Möglichkeiten als je zuvor – aber macht das ihr Leben wirklich leichter? In dieser Folge spreche ich mit Werner Katzengruber darüber, warum Komplexität, Geschwindigkeit, soziale Medien und permanente Reizüberflutung gerade bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu einem echten Orientierungsproblem werden können. Im Mittelpunkt stehen drei einfache, aber ziemlich große Fragen: Wer bin ich? Was will ich? Und wie möchte ich eigentlich leben? Werner erzählt, wie sein neues Next-Gen-Projekt junge Menschen dabei unterstützt, darauf eigene Antworten zu finden. Dabei geht es nicht um vorschnelle Berufszuordnungen, sondern um Fähigkeiten und Talente, passende Arbeitsumfelder und einen Lebensentwurf, der zur eigenen Person passt. Wir sprechen außerdem darüber, warum Mentoring und Shadowing helfen können, vermeintliche Traumberufe mit der Realität abzugleichen, und welche Rolle Eltern dabei spielen. Und am Ende geht es um eine noch größere Frage: Wie schaffen wir es, Menschlichkeit, Empathie und echte Begegnung in einer immer schnelleren und digitaleren Welt nicht zu verlieren? Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Website zum Thema: www.next-gen-coach.com NextGen Elternkongress: ANMELDELINK Werner Katzengruber: LINKEDIN Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Next-Gen-Coaching, Jugendliche und junge Erwachsene, Berufsorientierung, Social Media, Mentoring und Shadowing, Persönlichkeitsentwicklung, Empathie

    #171 Der vergoldete Käfig: Wenn junge Menschen vor lauter Möglichkeiten die Richtung verlieren – Werner Katzengruber im Gespräch.

  8. Sep 16

    #170 Hartman Summer Edition – Teil 9: Das Gute muss organisiert werden

    Im letzten Teil der Hartman Summer Edition schließen wir Robert S. Hartmans Buch Freiheit zu leben ab. Im Mittelpunkt steht seine Hoffnung, dass Frieden, Menschlichkeit und moralische Urteilsfähigkeit nicht dem Zufall überlassen bleiben dürfen. Hartman beschreibt, warum wir Werte bewusst lernen und anwenden müssen, um Gut und Böse unterscheiden zu können. Er plädiert für langfristiges Denken, internationale Zusammenarbeit und die Entwicklung einer Wissenschaft der Werte, die den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellt. Im zweiten Teil der Folge werfen wir einen Blick auf Hartmans Vermächtnis: seine wissenschaftliche Arbeit, die Entstehung des Hartman Value Profile, sein Engagement für den Weltfrieden und seinen Einfluss auf die moderne Wertetheorie. Eine Folge über Verantwortung, Hoffnung und die Frage, wie das Gute nicht nur erkannt, sondern auch organisiert werden kann. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Buch Freiheit zu leben von Robert S. Hartman: https://www.amazon.de/Freiheit-zu-leben-Die-Robert-Hartman-Story/dp/3347958578/ Keywords: Robert S. Hartman, Freiheit zu leben, Hartman Summer Edition, Wertetheorie, formale Axiologie, Hartman Value Profile, Gut und Böse, Frieden, Verantwortung, Menschenwürde, moralische Führung, Wertewissenschaft, Profilingvalues, Weltfrieden

    #170 Hartman Summer Edition – Teil 9: Das Gute muss organisiert werden
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