לא טכני ולא במקרה

Adir Kandel | Tal Moskovich

מפתחים תותחים ותותחיות לא רק כותבים קוד! טל מוסקוביץ', אדיר קנדל ואורחים עוזרים למפתחים להישאר רלוונטיים ולפתח את עצמם: איך אני יכול להתבלט כמפתח, בצוות, בחברה ובחיפוש העבודה? איך מתכננים את הקפיצה הבאה בקריירה ולאן? איזה ערך מוסף ייחודי אני מביא לשולחן? ואיך לשפר את חווית הפיתוח שלי? כל מה שהוא פיתוח והוא לא טכני, על השולחן שלנו. תצטרפו

  1. 4d ago

    פרק {53} = שלושת הפילרים למשמעות בעבודה עם זיו גבוביץ'

    מה נותן לכם כוח לקום בבוקר ולעשות את העבודה שלכם - באמת? לא המשכורת, לא הגלידות פיסטוק במקרר. משהו עמוק יותר. בפרק הזה טל ואדיר מארחים את זיו גבוביץ', דירקטור R&D בחברת אליס, לשיחה על שלושת הפילרים שמייצרים משמעות בעבודה - אנשים, שליחות, ואתגר. זיו מביא 30 שנה של ניסיון, והתובנות שלו יגרמו לכם לעצור ולשאול איפה אתם עומדים היום. אם אתם מרגישים שהעבודה הפכה לעוד סבב של pull requests בלי סוף, או שהצוות שלכם מרגיש יותר כמו רשימת תפוצה מאשר חברים - זה הפרק שיראה לכם מה חסר. 🎙️ על מה דיברנו הפעם? (00:00) פתיחה - חולצות כדורגל ו-30 שנה בהייטק זיו מספר על המסלול הלא שגרתי שלו - מממר"ם, יחידה 180, עשר שנים בצבא, גירושים, וההחלטה שהפכה אותו למי שהוא היום (06:00) פילר 1: האנשים - לעבוד עם חברים החברות בת 20 שנה עם אבי גולן, גיוס חברים מזיפ ריקרוטר, והבחור שבחר לעבוד איתם על פני סייברארק - רק בגלל מי שיושב בחדר (17:00) הפיצה של נאפולי - כשהקליקה הופכת לחברות אמיתית איך חמישה אנשים מ-3 קליקות שונות טסו לאיטליה ל- 48 שעות בשביל הפיצה הכי טובה בעולם - ומה זה אומר על החברויות שנוצרות בעבודה (24:00) איך מכניסים אנשים חדשים לקליקה גיבושונים, עובדות מביכות, והאתגר האמיתי - מה עושים כשצריך לצרף מישהי חדשה לחבורה מגובשת של גברים (30:00) הצד הפחות יפה - לפטר חבר הדיסוננס בין חברות למקצועיות: On Call באמצע הלילה, החבר שצריך לתת לו פידבק קשה, ומה שקורה כשצריך לפטר מישהו מהקליקה (37:00) פילר 2: משמעות - איך מוצאים שליחות בעבודה למה יותר קל לקום בבוקר כשהעבודה שלך נלחמת בדברים שבאמת חשובים - ואיך למצוא משמעות גם אם המוצר שלך מרגיש לך אפור (45:00) פילר 3: אתגר - הבעיה היא בין המקלדת לכיסא בעידן שה-AI כותב לכם את הקוד, איך מוצאים אתגר אמיתי? ולמה הנוחות היא לא תמיד התשובה (53:00) וורק-לייף באלאנס - הפוסט של אדיר הפוסט שטל כתב על work-life balance והתגובות שהוא קיבל - האם באמת אין דבר כזה איזון בהייטק הישראלי, ומתי דווקא מותר להתבטא (62:00) סיכום - הטולבוקס שלכם למשמעות בעבודה איך לקחת את שלושת הפילרים האלה ולהשתמש בהם כבר מחר - לבדוק איפה אתם עומדים, ומה הצעד הראשון שאתם יכולים לעשות כדי לשפר מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו 🎧 דרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐ ------ מוזמנים להאזין לכל הפרקים ב- https://lotechni.dev

  2. Jul 20

    לא פורמלי {3} = פרק סיכום?

    בפרק הזה טל ואדיר יושבים יחד לפרק סיכום אישי - על השנה המטורפת שעברה, טילים שנפלו, מעברי דירה, מקום שלישי בגיק טיים, והקהילה המדהימה שעומדת מאחורי הכל. רמז: הפודקאסט היה סוג של תרפיה לתקופה הזו. 🎙️ על מה דיברנו הפעם? (00:00) פתיח — למה פרק סיכום? למה עכשיו?טל ואדיר מסבירים למה דווקא עכשיו זה הזמן לעצור ולהסתכל אחורה(01:30) השנה המטורפת — מלחמה, טילים, מעברי דירה, ילדותשנה של אירועים שלא חשבתם שפודקאסט טק יעבור(03:30) גיק טיים — מקום שלישי, מכובד אבל לא מספיקמה זה אומר לסיים במקום שלישי, ולמה זה לא הסוף(04:30) למה אנחנו עושים את זה — פודקאסט כבועת למידה ותרפיההסיפור האמיתי מאחורי המיקרופון(07:00) ריאקט נקסט — הרצאות קרבותהפורמט שהתחיל כניסוי והפך ללהיט(09:30) הקמת עסק — לצאת מאזור הנוחותהרגע שבו מחליטים לקפוץ למים(11:30) המיטאפ הגדול ביותר — 120 איש!איך מארגנים את אירוע הקהילה הכי גדול שהיה לנו(15:00) ניוזלטר חדש — ערוץ ישיר לקהילהלמה פתחנו ניוזלטר, ומה תמצאו בו(17:00) הטק מאחורי הקלעים — בוט שמעלה פרקים אוטומטיתהצצה לאוטומציות שמפעילות את הפודקאסט(19:00) תודות — על מה שהיה, על מה שיש, ועל מה שיהיהרגע של הכרת תודה אמיתית מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו 🎧דרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐ ------ מוזמנים להאזין לכל הפרקים ב-https://lotechni.dev

  3. Jul 12

    פרק {52} = פוליטיקה ארגונית - הטוב, הרע והפחות יפה עם מיה קורן

    מה זה באמת אומר להיות "פוליטיקאי" במקום העבודה? אם חשבתם שזה רק מילה גסה - תחשבו שוב. מיה קורן, VP HR בחברת אינטנגו, מסבירה למה פוליטיקה ארגונית היא בעצם ריליישנשיפס, למה מפתחים סולדים מזה, ואיך להתחיל לעבוד עם אנשים בלי לאבד את מי שאתם. רגע אחד זכור במיוחד: "מה שאתם מדברים עליו כפוליטיקה הוא יושב בעיניי במקום של פרטנרשיפס של לנהל סטייקהולדרים של לנהל תקשורת" על מה דיברנו הפעם? (00:00) פתיחה והיכרות - מיה קורן - VP HR, People Engineering, וחיה את עולם ה-HR והפיתוח גם במקצועי וגם בבית (05:30) למה פוליטיקה ארגונית? - הנושא עלה מהקהילה - למה זה כאב אמיתי של אנשים (10:00) פוליטיקה טובה vs רעה - מיה מחליפה את המילה "פוליטיקה" ב"ריליישנשיפס" - אנחנו עובדים עם אנשים (15:00) למה מפתחים סולדים מזה - "באתי לכתוב קוד, מה אני צריך פוליטיקה?" - למה זה טעות (20:00) פייק איט - טסטים קטנים של התנהגות - לא לשנות את מי שאתם, רק להתאמן (25:00) סניוריטי = Impact - ההגדרה של מיה: ההשפעה גדולה יותר מסך הדליברי (30:00) למה אנחנו שונאים פוליטיקאים - מבטיחים ולא מקיימים, שחיתות, התנהגות מגעילה (36:00) מיקוד שליטה פנימי vs חיצוני - האם אתם מאשימים אחרים או לוקחים אחריות? (42:00) איך להתחיל - צעדים ראשונים - לבחור דבר אחד שכואב ולשנות אותו - טסטים קטנים ️(48:00) איך לדבר עם המנהל - 1-על-1, מיקוד שליטה פנימי - מה אני צריכה לעשות? (55:00) ליצור קשרים עם קולגות - לא רק המנהל - לבנות רשת של יחסים טובים (62:00) אנלוגיית הריצה - להתאמן לפני שמציגים - לא קונים נעליים ורצים 5 ק"מ (68:00) איך לבדוק חברה לפני שמצטרפים - להגיע רבע שעה קודם, להריח את האווירה, לשאול שאלות (75:00) סיכום - פוליטיקה זה לא דבר רע - ולא צריך לפחד מזה הצטרפו לקהילה שלנו: https://lotechni.dev אהבתם? ❤️ דרגו אותנו באפליקציות הפודקאסטים, ספרו לחבר או חברה, ונתנו לכם כלים להתחיל עם הפוליטיקה הארגונית שלכם.

  4. Jun 28

    פרק {51} = בילדר: סטארט-אפ של בן אדם אחד - איתי כינרות

    מה זה באמת אומר להיות "בילדר"? למה כמעט כל פוסט שני בלינקדאין מדבר על זה? בפרק הזה, איתי כינרות (VP R&D באגורה) מגיע עם זווית ייחודית - מישהו שראה צוותים של 50 ועד 1000+ עובדים. השיחה עוסקת בלמה בילדר הוא לא רק תפקיד - זה אופי. זה מישהו שרואה בעיה, לא מתלונן -פותר. שלוקח דברים קצה לקצה. ושה-AI נתן לו סופר-כוחות: מה שהיה פעם פרויקט של שנה, היום מסתיים ברגע על מה דיברנו הפעם? (00:00) פתיחה - באזוורד: בילדרמה זה בילדר? למה כולם מדברים על זה? האם צריך להיות מפתח כדי להיות בילדר?(01:16) איתי כינרות - מקלטורה לאגורההדרך מחברת ענק דרך סטארט-אפים ועד אגורה.(03:00) המהפכה הראשונה של AI אצל המפתחיםאיך זה התחיל בגלוט - לשכנע מפתחים מנוסים לוותר על מה שהם מכירים.(05:00) מפתח ה- 10xברגע שמעבירים מפתח חזק לצד השני - הוא סוחף אחריו עוד מפתחים.(07:36) מדידת פרודוקטיביות - לא שורות קודאיך מודדים פרודוקטיביות בעידן ה-AI? קורלציה בין שימוש ב-AI לקומיטים ו-cycle time.(09:30) צווארי בקבוק - איפה המפתח תקועלרדת לרמת ה-merge request כדי להבין איפה התקיעות.(13:30) פרטיות ומעקב - האם צריך לנטר כל קומיט?המתח בין מדידה ארגונית לפרטיות.(17:28) הכלי שמדד AI adoptionדשבורד שמחבר בין GitLab, Jira, Cursor ו-Copilot.(19:27) המסר: לבנות, לשחק, ליצורלא רק מה שפתוח לכם בג׳ירה - לקחת מעבר ולחשוב על כלים ואג׳נטים.(22:22) בילדר = סטארט-אפ של בן אדם אחדיזם פנימי שנכנס לארגון ומתחיל לחולל שינוי.(25:54) ריפקטור עם AI - המחיר ירד דרמטיתפרויקט של שנה-שנתיים הסתיים ברבעון עם AI.(28:00) איך להיות בילדר טובלהבין את הצורך, לא להתלונן - אלא להזיז.(28:48) מה אסור לבילדר - סקיוריטי ופרטיותלשים לב עם איזה דאטה משתמשים, לא לנצל דאטה של לקוחות.(34:06) ולידציה וPOC מהירמחיר הטעות נמוך, אפשר לרוץ לוולידציה עם לקוחות.(37:36) חזרה למדדים - ליווי מפתחיםלשבת עם מפתחים עם מדדים קיצוניים ולהבין מה הם עושים טוב.(41:23) השלבים באימוץ AIמאלה שלא משתמשים ועד מפתחים שלוקחים דברים קצה לקצה.------ מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.dev

  5. Jun 24

    לא פורמלי {1} = להיות פרילנסר דווקא כשקשה עם אדיר קנדל

    מה קורה כשמנהל פיתוח עם 12 שנות ניסיון, שלוש בנות ואישה בהריון מגיע לקצה? אדיר עזב הכל, פתח סוכנות ייעוץ ופיתוח תוכנה, ומאז החיים שלו נראים אחרת לגמרי. בפרק השני של "לא פורמלי" - אדיר יושב סולו מול מצלמה, מספר את הסיפור האישי: מהתחושה שהוא מתחרה מול מפתחים עם Unfair Advantage וללא הגבלות מבית, דרך ההחלטה לצאת לדרך עצמאית, ועד לניהול פיננסי, תמחור, ומה עושים כשהמלחמה תוקעת אותך לחודשיים בבית. ואז פתחנו את המיקרופונים לקהילה - שיחה אמיתית עם דימה, שמואל, רותם ועוד על איך משיגים לקוח ראשון, למה אסור לתמחר נמוך מדי, ואיך יודעים אם זה הזמן. רגע אחד זכור במיוחד: "שכיר זה לא שווה וודאות. אם מסתכלים על התקופה האחרונה - אלפי מפתחים מפוטרים בהייטק הישראלי. השאלה היא האם באמת יש ודאות בלהיות שכיר?" על מה דיברנו הפעם? (00:00) הסיפור האישי של אדיר 12 שנה בהייטק, 3 בנות, מעבר דירה, ואישה בהריון והמקום האחרון שדרש ממנו יותר ממה שיכל לתת(05:30) רגע השבר התחושה שאתה מתחרה עם אנשים שיש להם Unfair Advantage עליך(07:00) ההחלטה - לפתוח סוכנות פיתוח תוכנה איך אדיר בנה את המודל: 70% משרה ללקוח אחד, 30% לבנות את העסק(09:00) עבודה מהבית שינתה הכל רימוט, גמישות, לאסוף את הבנות מהגן - למה החופש הזה ממכר(10:30) "אין ודאות גם בשכירות" אלפי פיטורים בהייטק - האם באמת שכיר זה בטוח?(12:00) המינוסים של עצמאות שיווק, מכירות, ניהול זמן, תזרים מזומנים - מה שלא מספרים לך(14:00) מלחמה ומשברים חודשיים בבית בלי מסגרות, 3 ילדות קטנות - איך שורדים מנטלית וכלכלית?(16:00) איך משיגים לקוח ראשון "הלקוח הראשון שלי הגיע Inbound - מהקהילה והנטוורק"(18:00) נטוורקינג למי שאין לו לעבוד מ-co-working, סטארטאפים, בית קפה(20:00) מלכודת התמחור למה לתמחר נמוך זו הטעות הכי גדולה של פרילנסרים מתחילים(22:00) חישוב מחיר נכון הנוסחה: משכורת ברוטו × 1.3 ÷ 182 שעות = מחיר השעה המינימלי(25:00) ניהול פיננסי פנסיה, ביטוח לאומי, קרן חירום - איך משחקים עם ההפרשות(28:00) ניהול סיכונים - כמה לקוחות? למה דווקא כפרילנסר יש לך יתרון על פני שכיר בניהול סיכונים(33:00) פרילנס כלייפסטייל דימה: 1000 שעות בשנה, פי 4 משכר שכיר, וחופשות בין לקוחות(38:00) החוויה של טל מוסקוביץ׳ כפרילנסר וכשכיר שנה של פרילנס - תחושת חוסר שייכות, אבל המון למידה(42:00) מתי עוזבים? קודם להשיג לקוח או קודם לקפוץ?(45:00) טיפ הזהב - אל תעזבו בלי ביטחון קרן חירום, דמי אבטלה, או אפילו להישאר אצל המעסיק הנוכחי כפרילנסר------ מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️ https://lotechni.dev אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

  6. Jun 15

    פרק {50} = מוביל פגישות עם פרסונות משתנות, על כוח והשפעה דרך נטוורקינג עם ניר שטיין

    מה זה באמת אומר לעשות נטוורקינג? רוב המפתחים חושבים שזה להגיע למיטאפ עם טאג שם ולחפש עבודה. אבל מה אם נגיד לכם שאנשים שמנהלים את הקריירה שלהם הכי טוב, כמעט לא מחפשים עבודה בכלל? ניר שטיין הגיע אלינו לספר איך הוא הפך נטוורקינג מז'אנר מפחיד לכלי הכי אסטרטגי בקריירה. VP R&D ב-Gardoc, מייסד לשעבר, מחבר ספר, והאיש שמארגן אירועים בלי אג'נדה. דיברנו על תשע דרכים ליצור קשרים, גילינו את "חוק שני החיבורים", והבנו שנטוורקינג זה לא מה שחשבתם. רגע אחד זכור במיוחד:"במפגשים האלה לפעמים גיליתי שרק אחרי שנתיים וחצי דברים פתאום הבשילו בין אורחים. צריך להתחיל עם נטוורקינג כבר עכשיו כדי שזה יהיה חם כשתצטרכו את זה" על מה דיברנו הפעם? (00:00) פתיחה - התרמית של אדיר התרמית של אדיר על טל עם כנס React Next. (06:40) ברוך הבא - ניר שטיין מארגן אירועי הנטוורקינג הכי מיוחדים בתעשייה. (12:00) איך ניר התחיל מבישול עם חברים במטבח לאירועים עם ראפרים ומנטליסטים. (17:00) למה נטוורקינג? 90% טראסט. טל קיבל עבודה דרך וואטסאפ, אדיר מגייס דרך המלצות. (20:00) 9 דרכים להכיר אנשים לינקדין, FNF, אירועים, קהילות, תוכן, והדרך המועדפת: למנף נטוורק קיים. (24:00) אפליקצית EngageMeet במיטאפים של לא טכני דיסרפשן למודל המיטאפים המסורתי. (27:00) קהילות = סופר-פאוור בסיס משותף יוצר קשרים חזקים יותר. (32:00) זהות וקשרים את מי אתה מביא סביבך? זה משקף מי אתה. (38:00) חוק שני החיבורים בקש 2 שמות ספציפיים. לא "תחשוב על זה". (43:00) פגישות קפה איך עושים את זה נכון - לפני, במהלך ואחרי. (50:00) טעויות נפוצות למה מפתחים נכשלים בנטוורקינג. (60:00) עשה ואל תעשה איך להציג את עצמך - קצר בכנסים, אישי בקפה. (65:00) קראטה, AI וסגירה ניר מתגלה כחגורה שחורה, בינה מלאכותית, ותודה לגוגל פור סטארטאפס. להרשמה למיטאפ ב-8.7!! ⁠https://luma.com/50q7pkrm⁠ 🎊 הצטרפו לקהילה שלנו:https://lotechni.dev אהבתם? ❤️ אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה #נטוורקינג #פודקאסט #מפתחים #קריירה_בהייטק #רשת_קשרים #לא_טכני_ולא_במקרה #נירשטיין #כוח_והשפעה

  7. Jun 1

    לא פורמלי {0} = וורק לייף בלאנס : למה כולם טועים?

    ברוכים הבאים ל"לא פורמלי" — הפינה החדשה של "לא טכני ולא מקרה", שבה אנחנו מגיבים בזמן אמת לדברים שקורים פה ועכשיו. הפעם: טל סולו, בלי אדיר, על הסערה הכי גדולה שעברה על לינקדאין השבוע. שי וינינגר, מנכ״ל Lemonade, כתב פוסט גיוס שהסתיים במשפט אחד שגרם לכולם להתפוצץ: "אם אתם מחפשים work-life balance, או שעות נוחות — אל תגישו קורות חיים." תוך שעות הלינקדאין בער, כולם קיבעו דעה, ורובם פספסו לחלוטין את הנקודה. בפרק הזה טל מפרק את כל הסוגיה: מה זה באמת Work-Life Balance? למה ההגדרה משתנה בין שלבים בחיים? מה הקשר לטרייד-אופים? ואיך אדיר מג'נגל בין עסק, 3 ילדות ומלחמה ועובד עד 11 בלילה? 💡 רגע אחד זכור במיוחד: "Work-Life Balance הוא הגדרה סופר-פרסונלית. היא משתנה בין זמנים שונים בקריירה, מצב משפחתי, ומה אני בעצם רוצה בשלב הזה. מה שהיה ה-WLB שלי שנתיים אחורה — שונה לגמרי מה-WLB שלי היום, כאבא לילדה קטנה." 🎙️ על מה דיברנו הפעם? מה זה Work-Life Balance?איך טל ואדיר רואים את זה באופן אישי?משרד vs בית — סרנדיפיטידוגמאות אישיות של טל לניהול הWLB מול עמיתים בעבודההפער בין בלנס רצוי למצוילזהות בלנס בראיון עבודהתקשורת משפחתית סביב WLB🔗 הצטרפו לקהילה שלנו: https://lotechni.dev ❤️ אהבתם? אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה!

About

מפתחים תותחים ותותחיות לא רק כותבים קוד! טל מוסקוביץ', אדיר קנדל ואורחים עוזרים למפתחים להישאר רלוונטיים ולפתח את עצמם: איך אני יכול להתבלט כמפתח, בצוות, בחברה ובחיפוש העבודה? איך מתכננים את הקפיצה הבאה בקריירה ולאן? איזה ערך מוסף ייחודי אני מביא לשולחן? ואיך לשפר את חווית הפיתוח שלי? כל מה שהוא פיתוח והוא לא טכני, על השולחן שלנו. תצטרפו