大公司小人資

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【大公司小人資】每週邀請企業培訓王牌講師帶你探索企業內部的種種挑戰與解決之道，人資同仁可以在此輕鬆找到適合的課程與合作講師，也將帶給公司主管或一般上班族更多啟發，提升管理與溝通技能在職場中脫穎而出！ ●每週一上架，每集10分鐘 你是大公司裡的小小人資嗎？ 主管請你辦個課程，要提升主管領導力、員工向心力、工作滿意度、溝通技巧、跨部門協作、員工更當責@^*%$&#%$# 讓你想大喊「臣妾做不到啊~~」 收聽【大公司小人資】，每集邀請企業培訓專業講師分享獨家見解，從溝通技巧到領導秘訣，幫助你在茫茫人海找到最適合的企業培訓課程與頂尖講師！ 你是大公司裡的小主管嗎？ 總是覺得跟下屬活在平行世界，你講得他聽不懂，他做的總不是你要的，尤其盤點目標達成狀況時，明明不是秋天，怎麼感到有股寒意？ 鎖定【大公司小人資】頻道，節目將邀請企業管理專家陪你一同探索管理之道和有效溝通策略，幫助你打造一支向心力強的當責團隊！ 你是大公司裡的小員工嗎？ 跟同事合作時有溝沒有通，想請他吃翻譯年糕？遇到工作問題或面對客戶抱怨時，壓力山大跟負能量滿滿，為免職場變墳場，得不斷提醒自己快要發薪了才能平復？ 【大公司小人資】講師群能幫助你在面臨工作挑戰時，逆境轉念，紓解壓力，並透過溝通協作將同事豬隊友變成你的神隊友，職涯更上一層樓！ 講師邀請/各類合作請洽：thinkbignotice@gmail.com Powered by Firstory Hosting

  1. 1d ago

    S3EP23-個人必修課【別急著當網紅：個人品牌要先打好地基】Feat. 李沛娟老師

    短影音和自媒體的門檻越來越低，每個人都可以開始經營個人品牌。但阿沛老師提醒，越是人人都想被看見的時代，越不能只急著追流量。 這一集，我們繼續邀請李沛娟老師，聊聊個人品牌和企業 IP 到底該從哪裡開始。很多人一開始就擔心粉絲數不夠、直播沒人看、影片沒有流量，但真正重要的，是你有沒有先把自己的專業、個性、故事和信任感整理清楚。 阿沛老師分享，無論是個人品牌、企業帳號，還是直播銷售，都不能只想著賣東西。就像我們買東西會看素人評價、會相信真實使用感受，觀眾也會先感覺你是不是真誠、專業、值得信任，才會進一步願意互動或購買。 這集也談到，企業主或品牌創辦人，其實很適合親自出來說故事。產品背後的初衷、服務的用心、一路累積的經驗，往往不是單靠員工或廣告就能完整傳達。當品牌有溫度，顧客才比較容易記得你，也比較願意回來找你。 如果你正在思考個人品牌、企業 IP，或想讓產品不只是被看見，而是被相信、被記住，這一集可以陪你重新想想品牌初衷~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/AXAyddKKBOX：https://reurl.cc/rk5ZL1Spotify：https://reurl.cc/LeAXNaSoundOn：https://reurl.cc/LeAXXaFirstory：https://reurl.cc/rk5Z5E各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    S3EP23-個人必修課【別急著當網紅：個人品牌要先打好地基】Feat. 李沛娟老師

  2. Aug 6

    S3EP22-個人必修課【廣告只是放大鏡：被看見的核心價值才是關鍵】Feat. 李沛娟老師

    很多人經營直播或短影音時，第一個想到的是：「是不是該投廣告？」但阿沛老師提醒，廣告不是萬靈丹，它更像一面放大鏡；如果內容本身還沒整理好，放大的可能不是優勢，而是問題。 這一集，我們繼續邀請李沛娟老師，聊聊企業在經營直播、短影音與個人品牌時，為什麼要先回到核心價值。觀眾不一定在意你是不是完美上鏡，而是你能不能說出他的需求、解決他的困擾，讓他知道為什麼該相信你。 阿沛老師分享，投廣告之前，更重要的是先整理好人設、腳本、產品定位與表達方式。因為流量可以被買進來，但信任感買不到；內容有沒有價值，才決定觀眾會不會留下來。 如果你正在思考企業直播、短影音經營，或想讓團隊在鏡頭前更有影響力，快快收聽這一集~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/qaZELyKKBOX：https://reurl.cc/WzqnDySpotify：https://reurl.cc/zOrVp7SoundOn：https://reurl.cc/rkZyOZFirstory：https://reurl.cc/VnRAYy各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    S3EP22-個人必修課【廣告只是放大鏡：被看見的核心價值才是關鍵】Feat. 李沛娟老師

  3. Jul 27

    S3EP21-業務必修課【觀看數不等於成交率：直播真正的關鍵】Feat. 李沛娟老師

    上一集，沛娟老師聊到，在直播與短影音時代，觀眾不喜歡就滑掉，鏡頭前要先抓住注意力。這一集，我們繼續往下談當觀眾願意停下來之後，如何讓觀眾信任你? 很多人以為厲害的直播主靠的是口條、外型或表現力，沛娟老師提到真正關鍵其實是「溫暖又堅定」。因為在線上，觀眾看不到、摸不到、聞不到產品，能不能先感受到你的善意與可信任，往往比你講了多少功能更重要。 直播銷售最怕太像推銷。如果能像身邊的朋友一樣，理解他的困擾、說出產品對他有什麼幫助，信任感才會慢慢被建立。觀看數很高，不一定代表成交率高；真正讓人願意下單的，是累積出來的信任感。 這集也談到，一場成功的直播，不只是直播主一個人在鏡頭前的表現。從後台小幫手、客服回覆、商品庫存、鏡頭呈現，到品牌想帶給顧客的第一印象，每一個環節都會影響觀眾的感受。 如果你正在經營直播、銷售團隊，或想讓品牌在線上更有說服力，這一集會帶你看見直播銷售不僅僅是銷售而已。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/GgoEqZKKBOX：https://reurl.cc/27DmAOSpotify：https://reurl.cc/xeOQbLSoundOn：https://reurl.cc/GgoXmxFirstory：https://reurl.cc/ln9eOY各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    S3EP21-業務必修課【觀看數不等於成交率：直播真正的關鍵】Feat. 李沛娟老師

  4. Jul 16

    S3EP20-業務必修課【不喜歡就滑掉：直播時代怎麼抓住注意力？】Feat. 李沛娟老師

    在直播和短影音的時代，觀眾的耐心很短。不喜歡就滑掉、聽不懂就離開，所以站在鏡頭前，重點不只是會說話，而是能不能在最短時間內抓住注意力。 這一集，我們邀請李沛娟老師，聊聊一位專業直播老師是怎麼養成的。從工業工程背景、模特兒、新娘秘書，到直播銷售與企業課程，佩君老師累積了很多跨產業經驗，也讓她更懂得怎麼把專業變成觀眾聽得懂、感受得到的內容。 沛娟老師分享，直播銷售最怕的，就是只把產品功能一項一項唸出來。像是介紹汽車座椅，如果只說配備和按鍵，觀眾很快就滑走；但如果先講到長途開車腰痠背痛、夏天坐皮椅悶熱不舒服，大家就會立刻有畫面，也更容易理解這個產品和自己有什麼關係。 這集也談到，鏡頭前的表達要快、準、穩，也要有溫度。快，是快速抓住痛點；準，是說到顧客真正關心的問題；穩，是建立專業信任；而有溫度，則是讓人覺得你不是在推銷，而是真的理解他的需要。 如果你正在經營直播、短影音，或希望讓產品與服務更容易被顧客記住，這一集可以一起聽聽沛娟老師怎麼把鏡頭前的幾句話，變成讓人願意停下來的信任感。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/nxopyDKKBOX：https://reurl.cc/0kjmQbSpotify：https://reurl.cc/Wz3bz9SoundOn：https://reurl.cc/zOeQX6Firstory：https://reurl.cc/jV86Vp各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

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  5. Jul 9

    S3EP19-個人必修課【你的專業，如何讓市場聽懂？】Feat. 小馬老師

    前面幾集，我們和小馬老師聊到中階主管管理、AI 世代溝通，以及如何把工作經驗整理成新人看得懂的教材。這一集，話題再往外延伸：當一個人或企業累積了專業，該如何透過短影音，讓市場真正看見自己的價值？ 小馬老師分享，很多人經營短影音時，習慣先拍影片、累積粉絲，再思考產品與變現。但真正有效的順序，應該是先想清楚定位、產品、賽道與目標受眾，最後才是拍影片。因為如果方向不清楚，拍再多也可能只是原地打轉。 這集也談到，專業內容不一定只能硬講知識。企業培訓、製造業、房仲、車商或各種專業服務，其實都有值得被看見的故事與知識點。關鍵是能不能從觀眾的好奇心出發，把熟悉的經驗，轉成市場聽得懂、看得下去的內容。 從內部帶人到外部被看見，小馬老師提醒我們：有價值的經驗，不能只留在自己腦中，而要被整理、轉譯，變成別人願意理解的形式。想打造個人品牌或企業 IP，這一集可以陪你重新思考：短影音真正要拍的，不只是影片，而是市場記得住的價值。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/rklMRyKKBOX：https://reurl.cc/6XgrLVSpotify：https://reurl.cc/7Y25pQSoundOn：https://reurl.cc/4YgZXXFirstory：https://reurl.cc/RRdxX9各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

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  6. Jun 30

    S3EP18-主管必修課【別讓新人靠猜：主管把經驗變成工作教材】Feat. 小馬老師

    新人上手慢、主管反覆救火，很多時候問題不在新人不夠認真，而在工作方法只存在資深同仁的腦中。當交接只能靠口頭說明、邊做邊看，資訊容易遺漏，學習也只能靠猜。 這一集，我們繼續邀請小馬老師，聊聊在新世代的工作現場裡，主管該如何重新理解「工作指導」這件事。真正有效的帶人，不是把事情講過一次，而是把完成任務的路徑，拆解成新人看得懂、找得到，也能照著執行的流程。 小馬老師分享，從新人報到、部門認識、系統操作，到工作現場的每一個細節，都可以逐步表單化、流程化。當新人知道資料在哪裡、步驟怎麼走、遇到問題可以怎麼處理，就不必把主管當成唯一答案；主管也能減少重複教學，把時間留給更重要的陪伴與培育。 除了文字與表單，這集也談到視覺化指導的重要性。面對習慣用手機吸收資訊的新世代，短影片、操作示範與 QR Code，都能讓工作流程更容易被理解與複製。每一次的錯誤、回饋與檢討，也不該只是檢討當下，而要回頭補進流程裡，讓一次經驗成為下一次做得更好的基礎。 當工作不再只靠「資深同仁記得」，而是有一套能被看見、被學習、被持續優化的系統，新人會更安心，主管也能真正從反覆救火，走向有效培育。 正在帶新人，或想重新整理團隊工作流程的你，快快點擊連結收聽~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/KE6NMeKKBOX：https://reurl.cc/be607dSpotify：https://reurl.cc/0kz7E6SoundOn：https://reurl.cc/lnLGZEFirstory：https://reurl.cc/Z8npXQ各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    S3EP18-主管必修課【別讓新人靠猜：主管把經驗變成工作教材】Feat. 小馬老師

  7. Jun 22

    S3EP17-主管必修課【AI 時代的溝通力：當經驗遇見新工具】Feat. 小馬老師

    AI 工具愈來愈方便，一張照片、一段提示詞，就能快速整理出許多答案。但答案變多了，真的代表溝通變好了嗎？ 這一集，我們繼續邀請小馬老師，聊聊在 AI 世代裡，職場溝通為什麼不只要會用工具，更要學會判斷、提問與轉化。 小馬老師分享，AI 可以幫我們蒐集資訊、整理想法、加快工作效率，但它給出的內容不一定完全正確，也不一定符合眼前的情境。真正重要的，不是把 AI 產出的答案直接貼上交出去，而是懂得怎麼問問題、怎麼交叉驗證，再把資訊整理成有溫度、也符合主管與團隊需求的表達。 這集也談到，面對習慣使用數位工具的年輕同仁，與其急著要求他們放下手機、回到過去的溝通方式，不如思考怎麼順著他們熟悉的工具，讓公告變得更清楚、讓報告更有重點，也讓團隊的資訊傳遞更有效率。 從文字公告到圖像說明，從資料整理到工作提案，AI 能幫我們省下時間；但最後能不能讓人聽懂、願意行動，還是回到人的表達、觀察與理解。 當 AI 已經成為工作日常，這一集邀請你一起想想：你正在使用工具完成事情，還是正在善用工具，讓自己的溝通更有價值？ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/EmE13kKKBOX：https://reurl.cc/O69j97Spotify：https://reurl.cc/9W2RjjSoundOn：https://reurl.cc/npeLaeFirstory：https://reurl.cc/N2Vyke各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    S3EP17-主管必修課【AI 時代的溝通力：當經驗遇見新工具】Feat. 小馬老師

  8. Jun 21

    S3EP16-主管必修課【中階主管不是傳聲筒，而是團隊引路人】Feat. 小馬老師

    一間公司能不能順利往前走，關鍵不只在老闆怎麼想，更在於主管如何掌握方向，帶領團隊前進。 這一集，我們邀請擁有 28 年 Team Building 經驗，帶領阿里巴巴成功營培訓課程的小馬老師，聊聊中階主管在管理工作上，最容易遇到的帶人難題。 很多主管是因為業績好、資歷深而被提拔，但會做事，不一定等於會帶人。當主管只是把工作交辦下去，卻沒有說清楚步驟、標準與方法，部屬不知道怎麼做，主管又因為不斷被問而感到疲憊，最後事情還是回到自己手上。 小馬老師分享，中階主管真正要練習的，不只是管理，更是領導。管理可以靠制度、表單與 KPI，但領導還要回到人心。尤其面對需要明確指引的新進同仁，與其只給一個方向要他自由發揮，不如先給一個可以照著走的框架，讓他知道怎麼開始、怎麼修正，再慢慢長出自己的能力。 這集也談到，好的中階主管，不是上面交代什麼就往下傳，而是要把公司的期待轉成團隊聽得懂、做得到的行動。當主管願意從「自己做得好」，走向「帶著大家一起做好」，團隊才有機會真正往前。 如果你也正卡在夾心層，或常覺得部屬帶不動、事情交不出去，歡迎一起聽聽小馬老師如何拆解中階主管最需要練好的管理術。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/K2mL59KKBOX：https://reurl.cc/K2mLR9Spotify：https://reurl.cc/18d7WWSoundOn：https://reurl.cc/yOpGkDFirstory：https://reurl.cc/qpx4bg各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

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