大公司小人資

奇想情境式培訓
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【大公司小人資】每週邀請企業培訓王牌講師帶你探索企業內部的種種挑戰與解決之道，人資同仁可以在此輕鬆找到適合的課程與合作講師，也將帶給公司主管或一般上班族更多啟發，提升管理與溝通技能在職場中脫穎而出！ ●每週一上架，每集10分鐘 你是大公司裡的小小人資嗎？ 主管請你辦個課程，要提升主管領導力、員工向心力、工作滿意度、溝通技巧、跨部門協作、員工更當責@^*%$&#%$# 讓你想大喊「臣妾做不到啊~~」 收聽【大公司小人資】，每集邀請企業培訓專業講師分享獨家見解，從溝通技巧到領導秘訣，幫助你在茫茫人海找到最適合的企業培訓課程與頂尖講師！ 你是大公司裡的小主管嗎？ 總是覺得跟下屬活在平行世界，你講得他聽不懂，他做的總不是你要的，尤其盤點目標達成狀況時，明明不是秋天，怎麼感到有股寒意？ 鎖定【大公司小人資】頻道，節目將邀請企業管理專家陪你一同探索管理之道和有效溝通策略，幫助你打造一支向心力強的當責團隊！ 你是大公司裡的小員工嗎？ 跟同事合作時有溝沒有通，想請他吃翻譯年糕？遇到工作問題或面對客戶抱怨時，壓力山大跟負能量滿滿，為免職場變墳場，得不斷提醒自己快要發薪了才能平復？ 【大公司小人資】講師群能幫助你在面臨工作挑戰時，逆境轉念，紓解壓力，並透過溝通協作將同事豬隊友變成你的神隊友，職涯更上一層樓！ 講師邀請/各類合作請洽：thinkbignotice@gmail.com Powered by Firstory Hosting

  1. S3EP14-個人必修課【團隊行不行？目標先對齊】Feat.楊致中老師

    5d ago

    S3EP14-個人必修課【團隊行不行？目標先對齊】Feat.楊致中老師

    團隊行不行，很多時候不是看大家有多努力，而是看目標有沒有真的對齊。 這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他如何把 ASKE 引導思維應用在企業團隊中。ASKE 來自 ASK 模型，也就是態度、技能與知識，再加上每個人累積的經驗。當這套方法放進團隊裡，就能幫助大家看見：我們怎麼想、怎麼做，最後又產生了什麼結果。 致中老師分享，企業團隊最常見的卡點，往往和溝通與目標有關。公司有公司的方向，部門有部門的任務，每個人都在往前走，但如果沒有看見共同終點，就容易大路朝天，各走一邊。有人走直線，有人繞彎路，有人迂迴前進，看似都在努力，卻不一定真的往同一個方向。 這集也談到，團建課程不應該只是熱鬧一天，而是透過活動與引導，幫助團隊看見自己目前的位置，並把課堂中的體會轉成工作現場可執行的行動，讓團隊在日常中持續提醒彼此、靠近共識。 如果你的團隊也常常很忙，卻覺得沒有真正同頻，這一集我們會發現：好的團建，不只是把大家聚在一起，而是讓目標被說清楚、路徑被看見，下一步才能真正走出去。 馬上收聽~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/kpeeldKKBOX：https://reurl.cc/j6EElmSpotify：https://reurl.cc/bdrrGySoundOn：https://reurl.cc/Ga66eWFirstory：https://reurl.cc/O6NN43各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    7 min
  2. S3EP13-個人必修課【AI協思：看見你的能力亮點】Feat.楊致中老師

    May 27

    S3EP13-個人必修課【AI協思：看見你的能力亮點】Feat.楊致中老師

    AMD最新Helios AI平台，一個專為進階AI工作設計的超級系統！專為訓練兆級參數的AI模型而生，不僅提供最大頻寬，還兼顧能源效率。開放的ROCm軟體，部署更簡單，為您帶來可擴充且創新的AI解決方案。 https://fstry.pse.is/95rqvr 點選連結到AMD 官網了解更多 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 很多人遇到職涯卡關，第一個反應是到處問人：「你覺得我適合什麼？」但問越多人，有時候不但沒有更清楚，反而更焦慮、更內耗。 這一集，我們繼續邀請 楊致中老師，聊聊他近期推出的 ASKE × AI 職涯引導工具。ASKE 代表的是 Attitude 態度、Skill 技能、Knowledge 知識與 Experience 經驗，而 AI 不只是拿來查資料，而是成為一位陪你整理經驗、看見亮點、釐清方向的思考教練。 老師分享，無論是 HR 在看履歷，還是職場人想整理自己的職涯路徑，都可以透過 ASKE × AI，把過去的經驗重新拆解，找到自己真正具備的能力與可能性。 但他也提醒，AI 不是神燈，不是丟問題就會給你人生答案。真正關鍵的是，要懂得設定角色、提出問題，也要知道什麼時候該停下來整理。 這一集也聊到，身為引導者，老師會提供可能路徑，讓對方看見選擇，也承擔後續行動。因為真正的職涯成長，不只是聽到建議，而是願意開始做出改變。 如果你正在思考自己的下一步，或想知道 AI 如何從工具變成你的職涯教練，聽聽這一集，將會更有方向。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/xWj2MeKKBOX：https://reurl.cc/18aEADSpotify：https://reurl.cc/L2zgr3SoundOn：https://reurl.cc/WbZgmDFirstory：https://reurl.cc/M2xgQL各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    13 min
  3. S3EP12-個人必修課【陪你走一段：教育工作者的職涯引導力】Feat.楊致中老師

    May 20

    S3EP12-個人必修課【陪你走一段：教育工作者的職涯引導力】Feat.楊致中老師

    藝術匯流  與光同行 第30屆臺北文化獎熱烈徵件中 尋找點亮城市文化的微光 【好家庭聯播網 名人會客室】  邀請臺北市文化局長蔡詩萍 深度分享臺北文化獎與光的故事 6月15日前歡迎踴躍自薦與推薦心中的文化推手  點擊連結完整專訪 https://fstry.pse.is/954mjm —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 人生不一定能被完整規劃，但可以被好好準備。 這一集邀請到楊致中老師，一位從童軍老師、體驗教育引導者，到企業人資、講師與顧問的教育工作者。一路走來，致中老師始終圍繞著一件事：陪伴人找到自己的方向，並且在每一段路上準備好自己。 從國中童軍老師帶來的影響，到後來投入企業培訓與中小企業顧問服務，老師分享，童軍精神裡的「準備」與「不怕嘗試」，成為他一路轉換角色、面對未知的重要信念。 他也提到，自己始終把「教育工作者」放在第一位。講師、顧問、引導師，都是不同形式；真正不變的，是對人的發展與狀態保持關心。老師說，他不一定會給學員答案，而是陪對方一起看見選擇、釐清方向，在卡住時一起討論。 如果你正在思考自己的下一個十年，或想知道一位教育工作者如何把陪伴、引導與企業實務串在一起，這一集會給你一個溫暖又務實的提醒。 馬上收聽，一起想想：下一段路，你準備好了嗎？ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/N2m1q6KKBOX：https://reurl.cc/qpjzZESpotify：https://reurl.cc/4l75XvSoundOn：https://reurl.cc/vEj3kLFirstory：https://reurl.cc/18aj0X各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    12 min
  4. S3EP11-企業必修課【每個聲音都重要：打造高參與團隊的關鍵】Feat.黃曉絹老師

    May 12

    S3EP11-企業必修課【每個聲音都重要：打造高參與團隊的關鍵】Feat.黃曉絹老師

    掌握台灣與國際間時事的脈動 累積出實用的，股票期貨選擇權，操盤技巧 每天多學一點，生活好一點 邀請你加入股票王的訂閱方案 每天盤前盤中，了解最新類股輪動與飆股變化 讓你不知不覺，邁向財富自由的道路 https://fstry.pse.is/95b7as —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 這一集，黃曉絹老師聊到她在設計課程與帶領對話時，最重要的是讓每個人都能被看見、被聽見，也能在安全的氛圍中參與其中。 不論是分組方式、發言設計，還是開場時建立的團體規則，其實都不只是細節，而是讓學員願意投入的關鍵。尤其在新世代更重視平等、尊重與參與感的學習現場，引導者需要的不只是技巧，更是對「人」的敏銳觀察。 她也提到，在課程中最重要的原則是：尊重、好奇、欣賞與回饋。當學員知道自己的發言不會被否定，自己的存在是有價值的，真正的對話與共創才會開始發生。 最後，老師也給 HR 夥伴一個很溫暖的提醒：HR 的工作每天都在面對人的問題，很不容易，但不用急著走得快，能走得遠更重要。找到自己的能量來源，才能在幫助別人的同時，也持續照顧好自己。 如果你是 HR、主管，或正在設計一場希望大家真正參與的課程，快快收聽~一起了解引導的核心，是讓每個人都有被看見的機會。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/j6OpgnKKBOX：https://reurl.cc/Q2ODj9Spotify：https://reurl.cc/Z2zMjMSoundOn：https://reurl.cc/Q2OD69Firstory：https://reurl.cc/6GekaO各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    8 min
  5. S3EP10-企業必修課【團隊卡卡怎麼辦？從診斷開始找到共同語言】Feat.黃曉絹老師

    May 8

    S3EP10-企業必修課【團隊卡卡怎麼辦？從診斷開始找到共同語言】Feat.黃曉絹老師

    團隊合作卡卡的時候，很多人第一個反應是：「是不是該上一堂溝通課？」 但曉絹老師提醒，真正有效的培訓，不是急著開課，而是先診斷——團隊到底卡在哪裡？ 這一集，我們繼續邀請 黃曉絹老師，從 HR、教練與引導的實戰經驗出發，分享她如何透過訪談、測評工具與一對一教練，幫助企業看見表面需求背後的真正問題。 有時候，團隊不是不願意合作，而是彼此沒有共同語言，透過測評與引導，差異不再只是摩擦，而能成為彼此理解的入口。 如果你是 HR 或主管，正在思考如何讓團隊少一點誤解、多一點合作，這一集會帶你看見好的培訓，不只是把課上完，而是幫團隊找到真正能對話的方式。 馬上收聽，一起從診斷開始，找到團隊合作的共同語言。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/EmD6E0KKBOX：https://reurl.cc/zQ7z1kSpotify：https://reurl.cc/O6DrdySoundOn：https://reurl.cc/EmazjnFirstory：https://reurl.cc/7Eldg5各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    13 min
  6. S3EP9-企業必修課【從心理安全感到高績效：主管都該學的領導力】Feat.黃曉絹老師

    Apr 27

    S3EP9-企業必修課【從心理安全感到高績效：主管都該學的領導力】Feat.黃曉絹老師

    很多團隊的問題，看起來像溝通卡關、跨部門摩擦，甚至主管帶人吃力，但再往下看，往往都指向--信任不夠。 這一集，我們聊到更底層的關鍵：心理安全感與信賴感，怎麼被建立？ 本集邀請到黃曉絹老師，一位同時具備 HR、教練、顧問與講師身分的實戰派老師。她開過十幾家公司、歷經組織重整與變革，到推動教練式領導計畫，她發現制度能解決流程問題，但真正難的，是人的不安、抗拒與關係。 為什麼有些主管愈管愈累，有些團隊卻能彼此支援、一起成長？ 差別，往往不在管理技巧，而在有沒有建立「讓人願意說真話」的環境。 這集節目裡，可以聽到信任如何被設計？心理安全感如何在團隊裡長出來？而主管，又怎麼從「管理者」變成「陪人成長的人」？ 如果你關心主管培育、團隊融合、教練式領導，甚至想知道高績效團隊背後真正的底層邏輯，這集一起來收聽! 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/4lYldLKKBOX：https://reurl.cc/9W0W3YSpotify：https://reurl.cc/K2E2lMSoundOn：https://reurl.cc/r0k03xFirstory：https://reurl.cc/aXEXq3各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法：留言 Powered by Firstory Hosting

    15 min
  7. S3EP8-企業必修課【不只教ESG，更引導企業找到下一步】Feat.周怡君老師

    Apr 23

    S3EP8-企業必修課【不只教ESG，更引導企業找到下一步】Feat.周怡君老師

    很多人以為 ESG 桌遊只是讓學習變有趣，但聊到第四集，我們談到的，已經不只是桌遊，而是如何用體驗與引導，幫企業把難討論的問題攤到桌上。 有人面對法規與轉型壓力，不知道從哪開始；有人內部有想法，卻找不到推進的起點；也有人真正需要的，不是一堂課，而是一場幫團隊對齊共識的對話。 這一集，怡君老師談的不只是哪些產業正在導入 ESG，也分享她更核心的工作，把抽象、複雜、甚至彼此說不清楚的議題，轉化成可以被看見、被討論、被推進的學習體驗。 從桌遊、工作坊到會議引導，老師提醒我們，真正重要的，不是「把ESG導入」，而是找到組織現在卡住的是哪一步，以及如何一起往下一步走。 特別有意思的是，老師提出一個很值得思考的觀點：與其急著談「落實」，不如先讓大家真正看見、參與、開始行動。因為很多改變，不是靠一套方法落地，而是靠組織裡不同角色一起動起來。 如果你也在思考企業內那些難推進、難聚焦、難共識的議題，能不能有不同解法？或想知道桌遊與引導，如何成為組織對話的起點？ 這一集，很值得一聽~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/r0Y07EKKBOX：https://reurl.cc/M2z2EnSpotify：https://reurl.cc/GaNa33SoundOn：https://reurl.cc/0mWmNkFirstory：https://reurl.cc/N2x2Wq各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

    8 min
  8. S3EP7-企業必修課【賺錢還是減碳？一場遊戲看見ESG的真實兩難】Feat.周怡君老師

    Apr 14

    S3EP7-企業必修課【賺錢還是減碳？一場遊戲看見ESG的真實兩難】Feat.周怡君老師

    在這一集，我們不再只是談 ESG 的概念，而是直接走進怡君老師帶來的桌遊《香菇工廠》，看看一場遊戲，怎麼把「企業經營」與「碳排決策」變成一個可以親身體驗的過程。 在遊戲中，每一位玩家都會成為一間香菇工廠的經營者。你要做的，不只是賺錢，而是在有限資源下，同時面對營收壓力、碳排成本與各種突發事件。每一次決策，都沒有標準答案，但都會帶來真實的後果。當你選擇擴張，碳排可能上升；當你想減碳，成本也會跟著增加，這些兩難，不再只是報表上的數字，而是玩家在遊戲中親手做出的取捨。 這款桌遊最特別的地方，在於它不設定角色分工，而是讓每個人都站在「經營者」的位置，重新思考整體決策。無論你是業務、HR，還是中小企業老闆，都能從不同角度看見碳排問題，其實藏在每一個日常決策裡。 而更關鍵的，不只是「玩」的過程，而是後續的引導。怡君老師會依照企業的狀態去設計課程節奏，有些企業需要先建立基礎認知，有些則需要透過遊戲打開對話，甚至讓團隊理解「老闆為什麼會這樣決定」。桌遊成為一個開場，真正重要的是，透過這個過程，讓組織開始對齊觀點、討論方向，甚至看見原本沒有被說出來的問題。 如果你想更了解《香菇工廠》這個ESG桌遊，歡迎收聽這一集的精彩內容~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/X2Rv9EKKBOX：https://reurl.cc/npvWX2Spotify：https://reurl.cc/r0vN4ZSoundOn：https://reurl.cc/ovyOXQFirstory：https://reurl.cc/bdY1ay各類活動請洽 : thinkbignotice@gmail.com留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

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【大公司小人資】每週邀請企業培訓王牌講師帶你探索企業內部的種種挑戰與解決之道，人資同仁可以在此輕鬆找到適合的課程與合作講師，也將帶給公司主管或一般上班族更多啟發，提升管理與溝通技能在職場中脫穎而出！ ●每週一上架，每集10分鐘 你是大公司裡的小小人資嗎？ 主管請你辦個課程，要提升主管領導力、員工向心力、工作滿意度、溝通技巧、跨部門協作、員工更當責@^*%$&#%$# 讓你想大喊「臣妾做不到啊~~」 收聽【大公司小人資】，每集邀請企業培訓專業講師分享獨家見解，從溝通技巧到領導秘訣，幫助你在茫茫人海找到最適合的企業培訓課程與頂尖講師！ 你是大公司裡的小主管嗎？ 總是覺得跟下屬活在平行世界，你講得他聽不懂，他做的總不是你要的，尤其盤點目標達成狀況時，明明不是秋天，怎麼感到有股寒意？ 鎖定【大公司小人資】頻道，節目將邀請企業管理專家陪你一同探索管理之道和有效溝通策略，幫助你打造一支向心力強的當責團隊！ 你是大公司裡的小員工嗎？ 跟同事合作時有溝沒有通，想請他吃翻譯年糕？遇到工作問題或面對客戶抱怨時，壓力山大跟負能量滿滿，為免職場變墳場，得不斷提醒自己快要發薪了才能平復？ 【大公司小人資】講師群能幫助你在面臨工作挑戰時，逆境轉念，紓解壓力，並透過溝通協作將同事豬隊友變成你的神隊友，職涯更上一層樓！ 講師邀請/各類合作請洽：thinkbignotice@gmail.com Powered by Firstory Hosting

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