WOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～ho

Dr. Yoko Career Mentor
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女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。皆さん、リーダーシップって役職のことだと思っていませんか？実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、役職のことではないんです。このポッドキャストでは、リーダーシップとジェンダーの関係や、学術に基づいたリーダーシップに関する知識と、女性医師のキャリア形成のコツをシェアしていきます。「私なんかには、リーダーシップは関係ない。」「別に偉くなりたいわけじゃないし。」という全ての働く女性に楽しんでいただきたいです。Yokoが運営する医師限定のオンラインコミュニティのライブ配信を音声化したものも、より多くの方にお届けしたいので配信していきます。20年後のジェンダーギャップを変えるため、男女問わず若手医師や医学生に届く事を願ってます。 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム https://www.instagram.com/women_md_mentor/ 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

  1. 5D AGO

    ♯56 SEASON3：加藤英子-「現場で形にするチカラ」｜GROWの原型からTHRIVE、MED MENTORまで。WeLead Japanにつながる最初の伴走者

    Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。 ここから始まった！Yoko著書 ⁠https://store.medica.co.jp/item/403010220⁠ 3. 学びを“実装”する（THRIVE受講生として） 「今、THRIVEを受講して思う事は？」 4. 支える人・育てる人（MED MENTOR & BCMA） 「MED MENTORとしての関わり、そしてBCMA資格をあえて取得した理由は？ その投資が受講生や組織にもたらした変化は？メンタリングって深い！」 5. 未来への招待（聴いている仲間へ） 「GROW→THRIVE→ファシリテーター養成へと続く道の上で、英子さんが“約束したい未来”は？ 」 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 ⁠https://www.weleadjp.com/⁠ 学会メド・メンター（MED MENTOR）のページ ⁠https://www.weleadjp.com/about-1-1

    18 min

  2. FEB 12

    ♯55 SEASON3：加藤英子-「現場で形にするチカラ」｜GROWの原型からTHRIVE、MED MENTORまで。WeLead Japanにつながる最初の伴走者

    Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。 ここから始まった！Yoko著書 https://store.medica.co.jp/item/403010220 1. はじまりの伴走（パイロットからGROWへ） 「GROWの原型となったパイロットに最初から伴走してくれた英子さん。参加を決めた“最初の瞬間”と、当時の空気や手ごたえは？」 2. 6年の並走が生んだ変化（小児科学会） 「ダイバーシティ推進で“確かに変わった”と実感できる場面は？」 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/ 学会メド・メンター（MED MENTOR）のページ https://www.weleadjp.com/about-1-1

    21 min

  3. JAN 29 · BONUS

    学会対抗！どこまで進んだ、DEI？WeLead Japanライブ配信やりました！Yokoが学んだことは？「実行力のある人の共通点は〇〇だ！」

    今回のオンラインカフェを通じて、あらためて強く感じたことがあります。それは、「横のつながり」が生まれる場が持つ力の大きさです。 役職や肩書き、学会の序列をいったん脇に置いて語り合うことで、普段は表に出にくい本音や感情が、自然に共有されていきました。そこでは、正解や成功事例以上に、「分かってもらえた」「言語化してもらえた」という体験が起きていたように思います。これはまさに、Emotional Intelligence――感情を扱う力が場の中で立ち上がった瞬間でした。 印象的だったのは、それぞれがしていた小さな工夫です。正面からぶつからない選択、言葉の選び方、それこそがEmotional Intelligence。相手の不安をおもんばかることができる能力、EIの実践が積み重なっていました。 また、特に大きな意味を持つのが、オーバー40世代の再起です。組織の中で疎外感を抱えやすいこの世代は。特に女性は子どもがいるか、いないかで、30代は分断されがち。でも、実はReunionが出来るんです。WeLead Japanの理念は「子どものいるいないで、女性を分断させるのはもう時代遅れ、もうやめよう」「WeLift_ネクストステージ：私たちはお互いの力になれる」これが大切なビジョン。 今回の経験を通じて、「このまま進んでいい」という確信が持てました。WeLead Japanは、まだまだ進んでいける！ https://www.weleadjp.com

    14 min

  4. JAN 22

    #54 SEASON3：リーダーシップ爆上げ！"かなみぃ"さんにインタビュー！WeLead JPリーダーシップ基礎コースGROW修了とTHRIVE受講中：パート２

    WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！ リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！ WeLead Japanの医師向けリーダーシップ教育プログラム https://www.weleadjp.com/about-5 2026年度もやります！ 2025年度の無料説明会の動画はこちら。 https://vimeo.com/1108778107

    19 min

  5. JAN 8

    #53 SEASON3：リーダーシップ爆上げ！"かなみぃ"さんにインタビュー！WeLead JPリーダーシップ基礎コースGROW修了とTHRIVE受講中：パート１

    WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！ リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！ WeLeadJPリーダーシップ育成プログラムHP https://www.weleadjp.com/about-5 2026年度もやります！ 2025年度の無料説明会の動画はこちらから。 https://vimeo.com/1108778107

    21 min

  6. 12/25/2025

    #52 SEASON3：ともPと学ぶ！「サーバントリーダーシップ」パート２

    ともPと一緒に夫婦で学ぶ！サーバントリーダーシップ、パート２です。山小屋から始まった遅い10月の夏休み。夫婦で長野～北陸旅行へ。毎晩、宿泊先で夫婦朗読会をやってみました。 ハワイ大学医学部の医学教育フェローシップでリーダーシップを学んだときの、課題図書。 「サーバント・リーダー」ジェームス C. ハンター著 ⁠https://amzn.asia/d/3zfBKJI⁠ 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 ⁠https://www.weleadjp.com/⁠ GROW ＆THRIVE：医師向けリーダーシップ教育プログラム ⁠https://www.weleadjp.com/about-5⁠

    21 min

  7. 12/11/2025

    ♯51 SEASON3：ともPと学ぶ！「サーバントリーダーシップ」パート１

    ともPと一緒に夫婦で学ぶ！サーバントリーダーシップ、パート１です。山小屋で、バーベキューとビール片手に夫婦朗読会をやってみました。 ハワイ大学医学部の医学教育フェローシップでリーダーシップを学んだときの、課題図書でした。 「サーバント・リーダー」ジェームス C. ハンター著 https://amzn.asia/d/3zfBKJI 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/ GROW ＆THRIVE：医師向けリーダーシップ教育プログラム https://www.weleadjp.com/about-5

    20 min

  8. 11/28/2025

    #50 SEASON 3：WeLeadJP運営：嬉しい楽しい！リーダーシップの実現「オンラインカフェ班の3人トーク」後編

    SEASON 3はWeLead Japanの運営が、いかに楽しいかをシェアしていきます。 嬉しい！楽しい！リーダーシップの実現！ オンラインカフェ班の3人娘トーク後編です。 ③WeLead Japanのここがいい！ここがすごい！ ④WeLead Japanの未来：これからの展望とワクワク 日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会 https://www.weleadjp.com/ 会費は6000円/年 毎月ライブ配信中。オンデマンドでも見れます。 会員限定のセミナーが盛りだくさん！

    25 min
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女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。皆さん、リーダーシップって役職のことだと思っていませんか？実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、役職のことではないんです。このポッドキャストでは、リーダーシップとジェンダーの関係や、学術に基づいたリーダーシップに関する知識と、女性医師のキャリア形成のコツをシェアしていきます。「私なんかには、リーダーシップは関係ない。」「別に偉くなりたいわけじゃないし。」という全ての働く女性に楽しんでいただきたいです。Yokoが運営する医師限定のオンラインコミュニティのライブ配信を音声化したものも、より多くの方にお届けしたいので配信していきます。20年後のジェンダーギャップを変えるため、男女問わず若手医師や医学生に届く事を願ってます。 ●Yokoの著書 「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 ●あなたの声をお待ちしています。 インスタグラム https://www.instagram.com/women_md_mentor/ 匿名のご意見・ご感想・番組への要望 https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion

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