会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

及川　諒太
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こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。 企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。 ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。 現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。

  1. 6d ago

    第98回　オンラインなの？対面なの？どっちなのーーー？

    コロナ以降、一気に採用活動にもオンラインが入り込んできました。 みんなどんな使い分けしてます？ 【ダイジェスト】  今どうなってんの？（宮崎） オンラインどちらかというと苦手なんですよ。（宮崎） いや、嘘！（伊藤） 手軽に受けてもらえるように（伊藤） ぎりっぎりまで対面やってた（及川） 対面でこそ人事の良さ、企業の良さがが伝わると思っていた（及川） まずつまみ食いしてもらって、良かったら（及川） 自分だけ考えているからそうなるんだよね（伊藤） 感情を伝えるのが得意じゃないオンライン、他社との差別化（伊藤） 空機関を作るとか相手の空気を読み取る（及川） 講演会になりがち（伊藤） オンラインの練習とかめっちゃしましたね（及川） オンラインの方が秀でてるなと思っていたけれど（及川） やっぱり学生の方が慣れている。ネイティブ（伊藤）

    25 min

  2. May 27

    第97回　一年目のフォローどうしている？

    ついに100回までのカウントダウンって感じになってきました。 学生から社会人になって環境も変化した中でどう接しているのか話します。   【ダイジェスト】 ないのが通常ｗ（宮崎） 仕事と関係ないことないことに（宮崎） 真田丸見てます（宮崎） 真田丸と軍師官兵衛は見ておいた方が良いねえ（伊藤） 大河だけは見るようにしている（及川） ダレるのはよくないが慣れるのはよい（及川） ビジネスパーソンとしての動機付けをして（伊藤） うちで活躍する人ってどんな人ですかって内定前の人の言うこと（伊藤） 近い人には言わないことってあるじゃない？（伊藤） 伴走していくことがリテンションになる（伊藤） 次の年度の採用に切り替えがち（及川） 現場の分からない上程さみしいものはないよ（伊藤） 果てしないな（及川）

    23 min

  3. May 20

    第96回　27卒のここまでとこれから

    もうすぐ100回だねえ。飽きずに聞き続けていただいている方ありがとうございます！ 【ダイジェスト】  27卒が始まってちょっと経つけれどどんな感じ（宮崎） 自分のウソの付けなさがねぇ（及川） なかなか気が抜けないタイミング（及川） まさに今からかなあ（伊藤） 28の準備を慌ててやって 3月1日心境（及川） 大手を受ける気がない（伊藤） 学生でそこまで考えてるの凄いなあ（伊藤） 能力発揮のしやすさ（及川） ちょこっとでも顔出しておければ有効かも（及川） 仰る通りなんだけど。。。（伊藤）

    28 min

  4. May 14

    第95回　2年目はどうよ？

    宮崎さん復活！（まだ鼻が調子悪いけど） 新人の話をしたので2年目の話をしましょう！ 【ダイジェスト】  やる気はないのが通常なので（宮崎） 気持ちネタ切れ感ｗｗｗ（及川） あえてですよ！（宮崎） 東海ブロックNo.1（伊藤） コードネームが付きました（伊藤） お客様の喜ぶことをやり続けりゃいい（伊藤） 仏陀もびっくり（及川） よりによって伊藤君か。。。（伊藤） 同僚に恵まれてた（伊藤） うわぁ、怒ってるわー（及川） 更生する前の及川（及川） なんとなくできちゃうタイプなんですよ（宮崎） 数字がチームとしていかないときのフォローに悩んでた（宮崎） ぬるいなーとは思うけれどおじさん側が変わらないといけない（伊藤） 僕らが苦労してきたから、若い子たちにはさせたくないなー（伊藤） 周りが厳しくしてくれないぞ（及川） 解放されたー（伊藤） 怒られなくなってきてるじゃないですか（及川） 緩めることができるのは馴染んできているということでもある（及川）

    30 min

  5. May 6

    第94回　体が資本

    今日は宮崎さん不在です。 初めての二人収録です。宮崎さんが体調不良で欠席なので体調管理どうしてます？を話します。   【ダイジェスト】 人間だれしも体調を崩してしまうことがある（及川） はしかも10代20代でめっちゃ流行っている（及川） 体調崩さない方が難しい（及川） 睡眠の確保とウォーキング（伊藤） 日本中どこかに出張していた（伊藤） 先月体調崩して（伊藤） 近とオールできなくなってくるのが年を取ってくるってことなんだな（伊藤） 一駅前で降りて歩く（伊藤） 朝オートミールを食べる（及川） 分かるよって話だと御免なさいなんですが（及川） 美味しいものは脂肪と糖でできている（伊藤） おなかをへこますのは永遠のテーマ（伊藤） 本当の健康を手に入れる（伊藤） 仕事に集中すると休日体調崩す（及川） 寝不足が一番の強敵（伊藤） 何のエビデンスもない話をしちゃった（及川）

    24 min

  6. Apr 29

    第93回　今年の新人どう？

    配信がGW明けくらいかなと思ったらぜんぜんGW前配信でした。てへ。 今年の新人の子達の所感をしゃべります。   【ダイジェスト】 今日は僕が遅刻しました（及川） 焦りのトーンを伝えられたらいいな（及川） モーイヤ（及川） モームリだろ（伊藤） 日々を真剣に生きていた証拠だな（及川） ぼんやりと、って感じですね（宮崎） 比較的落ち着いている印象（宮崎） 目立ったトラブルもない（宮崎） 衝突したりしないなー（及川） 一体感が強い世代だなあ（及川） 仲良かったね（伊藤） 前職で採用した子たちに似ている（伊藤） JavaやっちゃったらCに戻れなくなる（伊藤） 親御さんたちからよろしくお願いしますって言われちゃうと（及川） 入ってよかった、たのしい！（伊藤）

    18 min

  7. Apr 22

    第92回　AIどう使ってる？

    一年前にはこんなにAIが仕事に入り込んでくるようになるとは 【ダイジェスト】  仕事AIどんな活用してますか？って話（及川） 仕事でもプライベートでもどう使ってますか？（宮崎） DM送信の文面つくってもらったり（宮崎） URLとか入れるとその会社に合った文面にカスタマイズ（宮崎） プロンプトの工夫とかある（及川） ちょっとほめたたえる（宮崎） 音楽1曲作ってくれ（宮崎） コピー及川を作ろうと思っています（及川） 1号機も24時間動いているんじゃ（宮崎） AIに戦争させた（伊藤） 結構倫理いるな（及川） 新人研修でも使っています（伊藤） データセンターでは写真は取れないから（伊藤） 動画をYes-Noフローチャートで作る（及川）

    21 min

  8. Apr 15

    第91回　新人へのケア

    新人の子たちがちゃんと定着してくれるか。って人事としてはとても心配。 どう寄り添ってあげたらいいのかな。について話しました。   【ダイジェスト】 花粉症で花がムズムズ（宮崎） 入社して直後に辞める（及川） そんなことはなかった（宮崎） 大手は結構手厚かった（伊藤） ハイいってこい！（及川） 先輩に胸倉つかまれて（伊藤） 寄る辺の無さ（及川） 将来のイメージが描けない（伊藤） 本気で話し合って（伊藤） 人としてちゃんと接する（及川）

    28 min
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こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。 企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。 ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。 現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。

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