屠龙大实话

echo海燕

全是屠龙内心大实话,大家悠着点儿听。 日常唠嗑,不剪辑,真实聊天。 想哪说哪,在哪里跑题,就在那里起个新话题!

  1. 8h ago

    64. 为什么人类总在为不平等愤怒?讲讲不平等的进化史

    我们想从最近欧洲街头的抗议聊起,讨论一个看似宏大、其实和每个人都有关的问题:人为什么这么在意不平等? 我们先讲一个很经典的猴子实验:当两只猴子做相似的事情,却得到完全不同的奖励时,其中一只会迅速对这种差别产生反应。 这个实验我一直很感兴趣,因为它提醒我们,对公平的敏感可能并不只是后来被教育出来的观念,而和群居、合作本身有关。 顺着这个问题,我们又重新聊到了《共产党宣言》。 我28岁第一次认真读英文版时,真正震撼我的并不是那些熟悉的口号,而是它对工业化、城市、全球市场、劳动和财富变化的描述。 近两百年过去,很多问题换了形式,却没有真正消失。 所以这期节目,我们会从脑科学一路聊到历史,再聊到今天的全球经济: 为什么生产力越来越高,人还是会因为生活成本、收入和机会产生越来越强烈的不公平感? 为什么技术进步可以创造更多财富,却不一定自动解决分配问题? 为什么有些社会矛盾平时看起来很安静,一旦积累到某个程度,就会突然爆发? 破坏容易,治理难。理解不平等,可能才是治理的第一步。 这期对照了历史和现实,讲述了当今世界正在发生的很多事情,是怎么一步步发生的。 如果你想理解贫富差距、社会情绪、全球经济变化,希望这一期播客对你有帮助。 播客中提到的视频和论文: 1. 猴子的不平等性:Frans de Waal: Moral behavior in animals. TED Two Monkeys Were Paid Unequally: Excerpt from Frans de Waal's TED Talk  论文:Van Wolkenten, Megan, Sarah F. Brosnan, and Frans BM de Waal. "Inequity responses of monkeys modified by effort." Proceedings of the National Academy of Sciences 104.47 (2007): 18854-18859. 时间戳: Part 1|从猴子实验到《共产党宣言》:不平等的脑科学基础   00:00:13 法国乱了,波及欧洲,快去网上搜搜看!   00:02:59 猴子、黄瓜、葡萄实验:认知脑科学领域的经典   00:04:45 合作动物监控奖赏,像会计一样精打细算   00:07:55 我们和猿猴有共同祖先,不平等有脑科学基础   00:08:51 生产力增加,人类发明了阶级和私有制   00:11:56 《共产党宣言》不是激情澎湃,而是严密的哲学论述     Part 2|资产阶级的「魔法」与工人的「减肥式」收入   00:14:06 资产阶级从被压迫到掌握权力,钱能变政治大佬   00:16:54 他把宗教虔诚和尊严变成了冰冷的交换价值   00:19:52 全球化让供应链和精神偶像都变得全球统一   00:23:12 工人们劳动强度越来越大,收入却像减肥一样越来越少   00:25:53 资本主义国家续命100年靠科技和战争,续命技能满点     Part 3|从海盗文化到经济殖民:教育背后的「大棋」   00:27:54 买一套英国小孩的教材,通过母语学习改进第二语言教学   00:30:24 英国小孩语文书教航海,满满的海盗文化味儿   00:32:22 伊丽莎白一世:「别看我柔弱,我有君主的野心和胃口!」   00:36:59 美国搞殖民地2.0,灯塔式的意识形态控制   00:43:50 6美元锤子在美军采购后涨到400美元,戈尔用大锤子上节目     Part 4|贫富差距、AI与马克思的预言   00:48:10 赚钱是门专业,尊重有余,崇拜不足   00:52:59 AI不是救世主,它提升生产力,但无法解决能源和民生问题   00:54:56 社会瘟疫来袭,生产过剩竟成了荒唐的现代烦恼   00:57:22 马克思的预言:为了新市场,生产力要消灭 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Oct 6

    我采访了今年诺奖获得者Karl Deisseroth

    我也是采访过诺奖获得者的人啦! 这篇采访,Deisseroth博士不仅讲述了光遗传这个跨时代技术的意义,也讲了很多普通人可以听懂的关于精神病的知识和很多动人的故事。 *本期播客为“28.对话光遗传发明者Deisseroth博士,《照亮破碎之心》书籍访谈”的重发版本,新增了视频内容 28期内容:https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/682bef3c457b22ce0d8f1eac 朋友们,前段时间我采访了《照亮破碎之心》的作者 doctor Karl Deisseroth,光遗传技术的发明人。 【后面的英文采访非常深入有趣!!希望大家一定听听!!请到这样的大咖是不容易的!!】 我们围绕他的新书展开了一系列讨论,这本书是我从事脑科学行业以来看的最有趣的一本书。 为什么说它是最有趣的一本书呢?因为Karl Deisseroth在斯坦福发明了光遗传,以他的学术地位,他可以写一本非常学术向、技术向的书。 但是他选择不这样写,他把这本书写成了一个又一个故事,把所有的精神类的疾病、大脑的疾病都用故事去呈现。 所以在读这些故事的过程中你就会发现:噢,原来大脑是这样运作的。你可以通过大脑怎么得病来观察大脑是怎么行使功能的。 同时在我们的访谈中,他也非常详细的论述这些疾病,都是因为大脑在进化的过程中被推到了自然的极限。 在很短的一段演化时期,我们人类大脑不论从体积、形态还是功能上都是非常爆发式的进化。 在这个爆发式进化的过程中有很多基因,比如说自闭症的基因,当它没有达到疾病的程度的时候,是帮助我们人类思考的。 所以说有很多得了大脑或者精神疾病的人,是为整个的种群的演化和大发展承担了很多负担。 这个是我们在讨论这本书时对精神疾病的理解,在这个过程中他也讲了光遗传是如何通过改变一些大脑细胞的基因,来帮助我们非常精确地测量大脑中的通路,以及人类的一些复杂的行为是怎么进行的。 欢迎大家收听收看~ 在小宇宙查看该单集文稿

  3. Sep 10

    63. 西方体系下的年轻人 如何融入主流老登社会

    这一期我们主要想聊:为什么很多海归回国以后,明明能力不差,却还是会觉得处处受挫。 有几个朋友真实的职场案例,比如有人在海外待了很多年,回国进入大型民营企业后, 别人说“这件事需要九个部门一起开会”,他就真的去协调九个部门,最后还觉得国内企业效率低。 但我们后来发现,很多时候问题并不是效率,而是我们没有听懂对方的“潜台词” ——对方可能根本不想推进,只是不愿意直接拒绝。 其实很多海归长期生活在更强调契约、流程和明确规则的体系里,回国以后容易把所有话都按照字面理解。 但在国内很多组织里,除了明面上的制度,还有层级、信任、关系和很多没有写出来的规则。 于是海龟们可能会误判:把婉拒当流程,把最好情况当最低承诺,把组织里的隐性规则当成对方单纯“不专业”。 所以我们想讨论的,并不是“海归应该变圆滑”,而是我们需要补上一种“中译中”的能力:看懂同一句话在不同体系里到底意味着什么。 我们还聊到高校里的“非升即走”、职场中的越级汇报、合同和框架协议, 以及为什么很多人进入一个新体系以后,只会按照原来训练出的标准答案做事。 很多时候,留学生不是能力不够,而是没有意识到规则之外,其实还有别的选择。 最后我们聊到更大的层面:中国太大,不同城市、行业、企业和人群的运行逻辑都可能完全不同。 我们遇到不理解的人和事时,不必急着把自己缩小,也不必简单觉得对方有问题,而可以多问一句: 我们是不是在用两套不同的体系理解同一件事? 所以这一期我们真正想讲的是:融入一个体系,不等于把自己改没。 我们要做的是看懂它怎么运行,在大面上适应,在关键地方坚持自己的判断,然后找到真正适合自己的突破口。 希望这期播客对留学或刚毕业的小朋友们融入主流职场有帮助~  播客内提到的免费试听,欢迎大家找助手免费领取 更好融入主流社会 时间戳: Part 1|海归的「契约精神」撞上职场「九连环」   00:00:56 海归的「契约精神」撞上「主流认同」,谁先低头?   00:01:48 九个部门对接像拼图?这是职场版的「九连环」!   00:03:09 表面低效,实则全球霸主?大型企业的效率迷思!   00:04:00 细分领域称霸全球,效率和协调是秘密武器?   00:07:18 职场宫斗成下马威,海归的「文化休克」有多痛?   00:08:26 老板阴阳怪气,员工却听不懂?职场沟通的「文化盲区」!   Part 2|星巴克如何让中国人「弃茶从咖」?   00:13:03 星巴克进中国,最难的不是卖咖啡,而是挑战千年茶文化?   00:13:49 给员工父母敬酒?星巴克用「大家长制」赢得信任!   00:15:17 中国大家长制对抗「不喝咖啡」文化,星巴克赢了?   00:16:36 传奇CEO靠颠覆性创新续命,退休后谁来接棒?   00:18:33 苹果改变文化习惯,乔布斯是「文化革命家」?     Part 3|学术圈的「马拉松」与「金苹果」   00:24:29 连续七年申请基金未中,青年教师的精神崩溃实录!   00:28:14 被逼做研究,双方都痛苦?学术圈的「研究误会」!   00:37:13 美国终身教职是「金钟罩」,国内非升即走是「紧箍咒」?   00:47:38 错过1000倍收益,只因没给董事长写信?沟通的艺术!   00:55:09 在国内实现60%-80%就算成功,但底线不能丢!   01:02:29 雁阵理论破灭?中国体量让制造业「飞」向高端!   01:07:49 用大体量看一切,融入新文化是一生课题!     在小宇宙查看该单集文稿

  4. Aug 31

    62. 如何避免“精英白女综合症”?

    同学们催更了好久的播客来了,这一期想说,很多优秀女性的累,不完全来自事情太多,而是精力被耗散在了过度认真、过度兜底和过度证明上。 我之前去美国读博,发现身边很多聪明、家庭条件不错的女生,因为工作、家务、社交、育儿,每天从早忙到晚。 后来回国做公司,我发现有些人真正工作没多少,却把大量时间花在了元工作,也就是工作之前的工作上: 为了复盘而复盘、为了留痕而写日报周报、开很长的准备会,甚至做一件小事之前要铺十层“前摇”。 这种耗散也会出现在生活和管理里。 很多能力强的女生不相信别人能把事情做好,老公做完要检查,下属做完要兜底,孩子还没开始走路,就已经想把未来的路全铺好。 但有时候真正的成长恰恰来自试错: 员工自己做错一次,再告诉他为什么错,本身就是教育;什么都提前替他安排好,孩子永远长不大。 除此之外,我们还聊到另一种更隐蔽的累:总觉得自己需要向别人解释、证明自己。 比如要跟别人说对象为什么这样选、孩子为什么这样教育,还要把身材管理和职业模特比,脸和明星比,家庭和五好家庭比——每一科都拿全世界最牛的人当及格线,导致人非常累。 最后我想说,我们讲这些不是让女生变粗糙,而是保持你作战上的细致,同时学一点战略上的藐视,少一点耗散,,把力气留给真正会积累的事情。  不要每进入一个新领域就把自己清零,想想上一段人生能给下一段带来什么;不要永远只负责执行和擦屁股,也要开始想模式、方向和“那只能下金蛋的母鸡”。 因为真正属于你的,不只是最后分到手里的钱,而是那些别人拿不走的判断、方法和创造价值的能力。 这期播客,非常适合每天都努力又负责,却总觉得时间不够用、忍不住什么都要自己兜底的女生,听完能帮你看清哪些忙碌只是耗散,把精力留给真正能积累、能改变人生的事。 希望大家喜欢这期播客~ 【精英白女综合症的原因和解决办法,请您找助手免费领取】   时间戳: Part 1|精英白女的日常:自律与焦虑并存   00:00:44 精英白女综合症:是标签还是真实困境?   00:01:31 5点起床、锻炼、备餐——她们的一天从「累」开始   00:03:16 博士期间生三个娃:家庭责任如何逼退学术梦?   00:04:58 不生孩子、富豪度假:另一种「精英」选择   00:07:51 快30了家里没止疼药:朋友们的震惊反应   00:10:29 白人女性更顺从丈夫?文化差异下的性别角色     Part 2|职场与播客:效率、精致与真实博弈   00:12:59 「谁找我」决定日程:效率高但随性的工作哲学   00:15:11 复盘会议变「祭天」仪式:职场内卷的荒诞   00:21:51 播客精致不等于成功:真实才是王道   00:25:38 男博主不精致却数据好:性价比与认真的较量   00:33:27 「把这改了!」:直接指令 vs 礼貌铺垫的职场生存术     Part 3|财富、创业与心理:从「母鸡」到降维打击   00:59:54 用作品吓坏他们!降维打击才是跨界王道   01:01:43 男性自我感觉良好:同一阶层下的自信差异   01:11:01 基金经理抱团,基民是韭菜:财富链的底层逻辑   01:21:56 选合作伙伴别只看大腿:靠谱比大腿更重要   01:22:18 财富四层流动:站对渠道,钱来找你   在小宇宙查看该单集文稿

  5. Jul 30

    61.商业评论采访两小时超长版(一剪子没剪),超多商业故事

    同学们,这一期我和《商业评论零售现场》做了一次对谈,在这期节目里,我聊了自己从学术界进入商业世界以后,经历了哪些认知上的变化。 我在学术体系里待了十几年。真正进入商业世界以后,我才发现,很多知识分子创业,最容易踩的坑, 不是产品不够好,也不是想法不够新,而是不愿意真正下场做“脏活累活” 而创业公司真正的护城河,往往藏在那些脏活、苦活和累活里。 很多创业者很会讲品牌、战略和创新,也能做出一份漂亮的商业计划书。 但一个产品能不能卖给陌生人,一家公司能不能活下来,考验的不是你的故事讲得多漂亮, 而是有没有人愿意把最基础的事情,一件一件做透,比如销售转化、库存周转、渠道管理和团队训练这些具体的工作,不能全部扔给员工。 这期节目里,我们也聊到了管理。 为什么说喜欢搞头脑风暴的管理者只是在制造无效噪音? 我一直认为,管理者的义务,是比团队学习得更多。 管理者不能在公司发展顺利的时候不学习,等到出了问题,再拉着一群年轻员工长时间开会,希望他们替自己想出答案。 真正有效的管理,应该是管理者先去学习、研究和请教,把大的方向想明白,再回到团队里讲清楚目标,帮助大家解决执行过程中遇到的困难。 我们还聊了不少和AI有关的内容。 比如我认为,AI真正应该降低的,不只是人工成本,更是现在非常高的流通成本。 很多好的产品和专业知识,并不是没人需要,而是没有办法低成本地到达消费者面前。 AI能做的,是减少中间的信息差,让真正好的产品更容易被看见,也让消费者更容易作出判断。 我们也聊到了,在AI时代,中年人应该怎样跨越自己过去的成功周期。 年轻人的优势,是更熟悉这个时代的新工具;中年人的优势,则是拥有更多经验,见过更多事情,也踩过更多坑。 但经验只有在愿意更新自己的时候,才会变成优势。 一个人真正强大的地方,不是过去成功过,而是能放下过去那套已经不再适用的方法,重新学习新的工具、新的语言和新的规则。 除此之外,我们还聊了很多有趣的商业现象,比如: 为什么“媒体人+商业战略”的合伙创业搭配极易翻车? 为什么说削减员工福利来降本增效只是一种“行为艺术”? 为什么在目前的商业环境,使劲巴结人脉资源不再像以前那么管用? 为什么说很多品牌都有“正宫幻觉”,而消费者其实是没有忠诚度的渣男? 为什么00后创业比老登强,就在于他们没有上个世代遗留的错误动作? 为什么现在的经济模式已从自上而下变成自下而上,我们需要做哪些改变? 这一期,我们不只聊创业的方法,也聊一个人在时代变化中,怎样放下过去的成功经验,重新学习,重新出发。 欢迎大家收听~ ———— 时间戳: Part 1 从科研转向创业:一步步落地的接地气创业路径与扩张逻辑 00:13 演讲者开启从科研到创业的旅程,源自南方朋友的商业想法启发 01:18 南方饭局聊搞钱,北方饭局聊领导,地域文化差异太有趣 03:02 中国经济转向:从供给不足到需求不足,出版业玩具业首当其冲 06:46 资本红利期赛马,机器人泡沫或成世纪最大,历史循环:当年千家车厂仅三家幸存 09:02 知识分子创业者普遍不愿卖货,实际上卖货比做高科技更有挑战性 21:49 贝佐斯选图书做亚马逊起点,靠标品类目打响创业第一枪 Part 2 脑科学看零售与消费:同质化竞争下的行业破局思路 37:48 泡泡玛特学迪士尼蹲下看世界,总把门店开在乐高旁边 39:55 选择越少反而卖得越好,24种蜂蜜不如6种的营销逻辑 47:05 年营收3000万以下小企业,7%净利润是生死线;中型企业生死线是3% 01:02:22 00后职场新风潮,挑战传统老派加班文化 01:07:59 00后创业者没学过错误的商业动作,反而更容易做出创新 Part 3 新周期下的创业思考:品牌建设、AI应用与未来方向 01:12:56 最有价值的是失败经历,赔钱课程反而铺出成功转型的路 01:20:52 中国人要有自信做高端产品,凭什么只能做平替? 01:23:20 细菌每分钟翻倍,11:59培养皿半满,12:00就会全耗尽,这就是非线性规律 01:29:46 价格弹性低的才是真品牌,打折多的只是普通消费品 01:35:08 AI生成知识卡帮护肤品品牌降本,流通成本直接降低70% 01:37:25 搜索下降但入口增长75%,商家要抓住这个新变化 01:43:47 整个商业社会正在从关系型向学习型转型,告别关系拥抱智慧 01:44:55 AI探索新市场+降本增效不裁员,是企业管理新思路 在小宇宙查看该单集文稿

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