Sous les claviers, la plage

Jonathan Salmona

Sous les claviers, la plage. Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement. Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons. On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect. CEO, managers, journaliste, ex-politique. « Doers » comme « thinkers ». Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles. Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain. Bienvenue dans « Sous les claviers, la plage ». Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. Jun 22

    Rendre le travail désirable

    Parce qu'il trouvait le travail boring, Samuel a passé les 7 dernières années à filmer les boîtes qui le rendent désirable. Flashback. 2019. En remplacement d'un stage proposé par son école qu'il juge ch*ant, Samuel effectue un tour du monde du travail. C'est inédit. Personne ne parle encore de Future of Work. Il y découvre l'existence de boîtes aux pratiques avant-gardistes : full remote, horaires libres, congés illimités. Ses 250 pages de notes donnent vie à un 1ᵉʳ documentaire. 2026. Samuel compte désormais à son actif 6 films sur le monde du travail, 2 BD et + de 400 conférences. Il a exploré plusieurs centaines d'entreprises pionnières en management. Sa conclusion : le bien-être au travail produit une performance durable. Avec des exemples documentés : - Chez Michelin, deux cartes pour déléguer au bon niveau. - Chez Indaero, zéro chef et un EBITDA doublé. - Chez Clinitex, 4000 salariés qui fixent leurs augmentations. Samuel est venu en parler dans ce nouvel épisode de Sous les claviers, la plage. Au programme : - Zoom sur 6 pratiques RH qui font le buzz depuis 5 ans et ses prédictions. Lesquelles tiendront, lesquelles vont disparaître ? - Pourquoi notre époque produit autant de mauvais managers ? - Pourquoi vaut-il mieux valoriser l'expérimentation plutôt que le droit à l'erreur. Un épisode qu'on a adoré enregistrer. Et tout sauf boring. --- Pour aller plus loin : - Le LinkedIn de Samuel Durand : https://www.linkedin.com/in/samuel-durand/ - Le LinkedIn de Sous les claviers, la plage : https://www.linkedin.com/showcase/sous-les-claviers-la-plage Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard. Retrouvez les épisodes sur notre chaîne Youtube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Rendre le travail désirable
  2. May 18

    Recruter, ça s'apprend

    Recruter au feeling donne maximum 6 % de fiabilité prédictive. Autant tirer à pile ou face. Marion Cosar dirige L'École du Recrutement, une institution de la formation de recruteurs et recruteuses depuis + de 10 ans. Elle combat l'illusion de facilité du recrutement. Il existe + de 100 ans de recherche scientifique sur ce métier. Pourtant, personne ne l'utilise. Beaucoup de boites recrutent donc au feeling. Avec 3 biais cognitifs qui s'activent mécaniquement : •⁠ ⁠Le biais de ressemblance → favoriser ceux qui nous ressemblent •⁠ ⁠Le biais de sympathie → favoriser ceux qui nous plaisent •⁠ ⁠L'effet de halo → la première impression colore tout le reste La solution existe : l'entretien structuré. Il multiplie par 4 la fiabilité prédictive en débiaisant l'évaluation. Pour arrêter de recruter à l'arrache sur "3 qualités, 3 défauts" ou encore "où vous voyez-vous dans 5 ans". Et rendre ses lettres de noblesse à ce métier si stratégique. Marion est venue nous raconter tout ça dans un nouvel épisode de Sous les claviers, la plage. Avec aussi au programme : •⁠ ⁠L'astuce qu'elle a mise en place chez LEDR pour rééquilibrer le rapport de force candidat/recruteur. •⁠ ⁠Ce que dit la loi européenne sur les IA qui recrutent à ta place. •⁠ ⁠Comment peut se former un.e Talent Acquisition Manager quand le marché perd 25 % d'activité. Parce que recruter est trop important pour se jouer à pile ou face. Retrouvez les épisodes sur notre chaîne Youtube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Recruter, ça s'apprend

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Sous les claviers, la plage. Sous nos claviers, l’envie de montrer qu’on peut travailler autrement. Ce podcast est notre façon de découvrir des personnes engagées de tous horizons. On croit qu’il est possible de repenser l’entrepreneuriat, de privilégier la transparence et l’équité, tout en conciliant performance et respect. CEO, managers, journaliste, ex-politique. « Doers » comme « thinkers ». Chaque épisode est une invitation à découvrir l’une d’entre elles. Parce que sous nos claviers, il y a l’envie de bâtir un monde du travail plus juste et plus humain. Bienvenue dans « Sous les claviers, la plage ». Présenté par Laury Maurice et Jonathan Salmona. Réalisé par Roland Richard. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.