HR ist Hass

Robin Stabenow
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED WEEKLY

- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +8 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" (eigentlich lieben wir es aber hier können wir uns mal richtig schön auslassen)

  1. Folge 76: Jobhopping und Gossip

    MAR 29

    Folge 76: Jobhopping und Gossip

    summary In diesem Podcast-Interview diskutieren Robin und Jana die Herausforderungen und Chancen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Handwerk, Recruiting und Jobhopping. Sie teilen wertvolle Einblicke in Bewerbungsprozesse, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung. keywords Arbeitsmarkt, Recruiting, Jobhopping, Handwerk, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bewerbungsprozess key topics Herausforderungen bei Handwerksreparaturen und Kundenservice Bedeutung von Bewertungen und Empfehlungen im Recruiting Jobhopping als Strategie für Karriere und Gehaltserhöhung Rekrutierung und Personalauswahl: Was wirklich zählt Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren im internationalen Kontext Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf den Podcast 02:51 Erfahrungen mit Handwerkern und Kundenservice 05:58 Bewertungen und deren Bedeutung 08:55 Die Herausforderungen im Recruiting 11:54 Die Diskrepanz zwischen Jobanforderungen und Talenten 14:58 Die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz 18:06 Die Rolle des Callings im Vertrieb 20:48 Erfolg durch Routine und Durchhaltevermögen 24:03 Die Herausforderungen im Kundenkontakt 27:10 Persönliche Verantwortung und Selbstmotivation 29:56 Der Wert von Netzwerken und Quereinstiegen 34:11 Einblick in die Solarbranche 35:50 Herausforderungen bei Case Studies 37:20 Anforderungen an Kandidaten und deren Realismus 38:56 Die Bedeutung von Soft Skills 39:35 Englischkenntnisse und deren Einfluss auf Talente 42:16 Der Fachkräftemangel und seine Ursachen 45:10 Jobhopping als Karriere-Strategie 46:39 Buchveröffentlichung und deren Bedeutung

    50 min
  2. Folge 75: Frauen in Sales Führungspositionen mit Sabrina Link

    MAR 22

    Folge 75: Frauen in Sales Führungspositionen mit Sabrina Link

    So, wie sieht es aus, wenn HR mehr Hass als Freude auslöst? 🤔 Tag jemanden, der diese Erfahrung kennt! In der heutigen Folge sprechen wir über die Schattenseiten im Recruiting-Prozess. Es geht um die Frustrationen bei Absagen und die oft unpersönlichen Verfahren, die viele durchlaufen müssen. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Feedback persönlich zu geben. Ein kurzes Telefonat kann die Welt für einen Kandidaten verändern! Lasst uns zusammen an einer wertschätzenden Kultur im Recruiting arbeiten. Es gibt Hoffnung! Slim Shady Call to Action = http://whatnot.com/de-DE/user/persiangorillah #HR #Recruiting #Feedback #Leadership #JobHunting

    51 min
  3. Folge 74: Mit Lukasz Zyrek Syteme stürzen

    MAR 8

    Folge 74: Mit Lukasz Zyrek Syteme stürzen

    summary In diesem Podcast-Interview teilt Lukas Zürich seine Erfahrungen in der Startup-Szene, insbesondere im Bereich Finance, HR und KI. Er diskutiert die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen sowie die Zukunft der Arbeit. keywords Startup, Finance, HR, KI, Digitalisierung, Automatisierung, Recruiting, Future of Work key topics Herausforderungen in HR und Finance Einsatz von KI in der Personalgewinnung Automatisierung und Effizienzsteigerung Karrierewege in der Startup-Szene Zukunftstrends in HR und Finance guest name Lukas Zürich key frameworks KI im Recruiting Automatisierung in HR Systemchange in Unternehmen action items Nutze KI, um Prozesse zu automatisieren und produktiver zu werden Verändere veraltete Systeme und Denkweisen im HR-Bereich Teile Wissen und Erfahrungen im Team, um gemeinsam zu wachsen Titles Revolution im HR: Wie KI die Personalbranche verändert Startup Insights: Finanz- und HR-Trends 2024 soundbite "KI ist das neue Google für HR" "Menschen denken in Jobs, nicht in Menschen" "Verändere deine veralteten Systeme, nutze KI" Chapters 00:00 Einführung in die Startup-Welt 03:00 Die Herausforderungen im HR-Bereich 06:05 Die Rolle von KI im Recruiting 08:46 Mismatch zwischen HR und Unternehmenszielen 11:58 Die Zukunft des Recruitings mit KI 14:52 Der Wert von Kennzahlen im Recruiting 18:05 Verborgene Talente und die Nutzung von LinkedIn 20:35 Ein Jahr Unternehmensgründung und erste Erfolge 23:10 Technische Herausforderungen und Frustrationen 24:57 Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit 28:04 Herausforderungen im Recruiting und Gehaltsverhandlungen 31:57 Systemveränderungen und die Zukunft der Arbeit

    39 min
  4. Folge 73: Lebe was du im Arbeitsvertrag zu stehen hast!

    MAR 1

    Folge 73: Lebe was du im Arbeitsvertrag zu stehen hast!

    content type Interview primary goal Educational summary In diesem Gespräch teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Einsichten zu HR, Recruiting, Verträgen und Unternehmenskultur. Sie diskutieren, wie man Verträge rechtssicher gestaltet, die Bedeutung von Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich. keywords HR, Recruiting, Verträge, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Gehaltsverhandlungen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topics Vertragsgestaltung und rechtssichere Verträge Unternehmenskultur und Culture Fit Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung guest name Titles HR im Wandel: Verträge, Kultur und Recruiting im Fokus Die Wahrheit über Verträge und Unternehmenskultur in Unternehmen soundbite "Geld ist ein Gutschein für Freizeit" "Verträge müssen rechtssicher sein" "Verträge sollten Streitfälle klären" Chapters 00:00 Einführung und Wochenrückblick 02:59 Recruiting Herausforderungen und Erfolge 05:58 Die Rolle des Recruiters im Verkaufsprozess 09:04 Kultur und Teamdynamik im Recruiting 11:55 Die Illusion von Unternehmensfamilien 15:02 Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit 17:55 Kommunikation und Raum für Feedback 20:16 Die Herausforderungen in der Kommunikation 23:00 Bürokratische Hürden und ihre Frustrationen 26:09 Fehler in der Gehaltsabrechnung und deren Folgen 30:45 Vertragsgestaltung und rechtliche Fallstricke 34:57 Die Rolle von HR in Unternehmen und ihre Herausforderungen ressourcen HR ist ganz doll Hass Podcast - https://example.com/hristganzdollhass Arbeitsrechtliche Musterverträge - https://anwalt-vertraege.de Unternehmenskultur und Culture Fit - https://hr-portal.de/culture-fit Vertragsgestaltung im HR - https://rechtssicher-vertraege.de

    39 min
  5. Folge 72: sexuelle Belästigung bei Sony und HR ist Schutz

    FEB 22

    Folge 72: sexuelle Belästigung bei Sony und HR ist Schutz

    content type Interview primary goal Bildung summary In dieser Folge diskutieren Robin und Jana aktuelle HR-Themen, inklusive Sony-Beef, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Recruiting-Strategien und Leadership-Tipps. Sie teilen praktische Erfahrungen und Insights, um HR-Profis bei ihren Herausforderungen zu unterstützen. keywords HR, Recruiting, Leadership, sexuelle Belästigung, Sony, Employer Branding, Feedback-Tools, Mitarbeitermotivation, Arbeitsmarkt, Personalentwicklung key topics Umgang mit sexueller Belästigung im Unternehmen Einsatz von anonymen Feedback-Tools Effektive Recruiting-Strategien und Alignment Merkmale eines guten Leaders Veränderungen im Arbeitsmarkt und Employer Branding Titles HR im Wandel: 10 Lektionen aus aktuellen Herausforderungen Leadership-Tipps: Wie man Teams motiviert und führt soundbite "Motivation sollte aus dem Herzen kommen" "Unternehmen müssen sich ständig weiterentwickeln" "Der Umgang mit Talenten ist entscheidend" Chapters 00:00 Einführung in die Recruiting-Welt 02:07 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 07:45 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 10:00 Die Merkmale eines schlechten Leaders 15:08 Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit 20:01 Effektives Recruiting und Alignment im Team 22:20 Interviewprozess und Kulturabgleich 25:05 Potenzialanalyse und Entwicklung von Talenten 27:09 Wandel der Arbeitswelt und Anforderungen an Unternehmen 30:03 Ehrlichkeit im Recruiting-Prozess 34:00 Employer Branding und Kandidatenerfahrungen 37:06 Datenmanagement und Datenschutz im Recruiting 39:47 Emotionale Werte über materielle Besitztümer

    43 min
  6. Folge 71: HR mal wieder zu langsam...

    FEB 15

    Folge 71: HR mal wieder zu langsam...

    Keywords HR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, Unternehmenskultur Summary In dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen. Takeaways HR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient. Transparente Gehälter fördern die Kommunikation. Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten. Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung. SDA-Positionen sind oft unterbewertet. Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben. HR sollte mehr Verantwortung übernehmen. Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden. Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft. Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite "HR würfelt so ihre Prozesse." "SDA ist total underrated." "Das sind nur Basics." Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode 02:51 Herausforderungen im HR-Prozess 06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel 09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung 12:05 Highlights der Woche im Recruiting 15:00 Feedback-Kultur im Recruiting 17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation 23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb 26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen 29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung 32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb 36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management 40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb 43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements

    45 min
  7. Folge 70: Wer rumatzt kommt weiter!

    FEB 8

    Folge 70: Wer rumatzt kommt weiter!

    Keywords Recruiting, Quereinsteiger, Kommunikation, Gehalt, Sales, HR, Prozesse, Authentizität, LinkedIn, Empfehlungen Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Jana verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich der Herausforderungen bei der Einstellung von Quereinsteigern, der Bedeutung von Kommunikation und Prozessen im Recruiting sowie der Notwendigkeit von Authentizität in der Interaktion mit Kandidaten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Highlights der Woche, während sie die Wichtigkeit von transparenten Gehaltsstrukturen und Empfehlungsprogrammen betonen. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf die nächste Folge und der Aufforderung, einfach mal zu machen. Takeaways Die eigene Stimme zu hören, ist immer seltsam. Feedback zur ersten Folge war durchweg positiv. Aufreger der Woche: Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting. Prozesse im Recruiting müssen klar definiert sein. Transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend. Quereinsteiger benötigen besondere Unterstützung. Empfehlungsprogramme sind eine wertvolle Ressource. Authentizität ist wichtig im Recruiting und Sales. LinkedIn ist ein effektives Tool für Recruiting. Titles Recruiting-Herausforderungen im Fokus Die Kunst der Kommunikation im Recruiting Soundbite "Einfach mal machen!" "Das ist mein Spielrahmen!" "Wir sind alle im Sales-Boot!" Chapters 00:00 Einführung und Feedback zur ersten Folge 02:58 Aufreger der Woche: Recruiting-Herausforderungen 05:59 Kommunikation im Recruiting-Prozess 08:57 Die Bedeutung von Prozessen im Recruiting 11:56 Highlight der Woche: Erfolgreiche Einstellungen 15:06 Transparente Gehaltskommunikation 17:56 Herausforderungen bei Quereinsteigern 21:04 Empfehlungsprogramme und Inbound-Recruiting 23:58 Authentizität im Recruiting und Sales 26:48 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting 30:01 Abschluss und Ausblick auf die nächste Folge

    42 min
  8. Folge: 69: Wir sind wieder da. Wer ist Jana? Wo Ika?

    FEB 1

    Folge: 69: Wir sind wieder da. Wer ist Jana? Wo Ika?

    Keywords HR, Recruiting, Tech-Recruiting, Teilzeit, Homeoffice, Handwerk, Authentizität, Bewerbertrends, Wachstum, Mitarbeitergewinnung Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Jana Kamscher über ihre Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Herausforderungen, die sich im aktuellen Arbeitsmarkt ergeben, und betonen die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Teilzeitdebatte angesprochen und die Veränderungen, die Homeoffice mit sich bringt. Robin teilt seine Erfahrungen aus der Übernahme eines Handwerksunternehmens und die Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Themen und Episoden. Takeaways HR ist oft mit negativen Assoziationen verbunden. Authentizität ist entscheidend im Recruiting. Die Teilzeitdebatte ist ein wichtiges Thema. Homeoffice kann effektiv sein, wenn man es richtig managt. Recruiting erfordert Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Jahresanfang bringt oft eine Welle von Bewerbungen. Die Kultur eines Unternehmens spielt eine große Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Wachstum im Handwerk erfordert neue Ansätze im Recruiting. Die Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg. Zukünftige Episoden werden weitere Einblicke in das Recruiting geben. Soundbite "HR ist Hass." "Das ist ein Hebel." "Das ist so toll." Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung von Jana 03:02 Janas Erfahrungen im Tech-Recruiting 06:02 Der Recruiting-Prozess bei HiRise 08:49 Authentizität im Recruiting 12:01 Jahresanfang im Recruiting 15:08 Teilzeitdebatte und Arbeitsmodelle 16:27 Einführung in die Benefits-Kultur 19:58 Die Bedeutung von Expertise und Leidenschaft 22:06 Herausforderungen im Lebenslauf und Selbstpräsentation 24:58 Homeoffice: Chancen und Herausforderungen 30:19 Vertrauen im Handwerk und neue Arbeitsmodelle 32:58 Vertrauensaufbau im Unternehmen 34:31 Recruiting und Teamentwicklung 36:46 Wachstumsstrategien und Liquiditätsplanung 39:39 Herausforderungen in der Baubranche 41:29 Zukunftsausblick und neue Projekte

    47 min
See All (83)

About

- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +8 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" (eigentlich lieben wir es aber hier können wir uns mal richtig schön auslassen)

Information

  • Creator
    Robin Stabenow
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    83
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Robin Stabenow
  • Show Website
    HR ist Hass