HR ist Hass

Robin Stabenow
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- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +8 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ + Jana Kamscha Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" (eigentlich lieben wir es aber hier können wir uns mal richtig schön auslassen)

  1. Folge 78: Vom Dachbau bis Datenpflege

    May 31

    Folge 78: Vom Dachbau bis Datenpflege

    In diesem Podcast-Interview teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis, insbesondere im Bereich Recruiting, Datenmanagement und Teamführung. Sie diskutieren innovative Tools, die Arbeitsprozesse effizienter machen, und reflektieren über die Bedeutung von Datenqualität und Kapazitätsplanung in Unternehmen. keywords Recruiting, Datenmanagement, Teamführung, Tools, Effizienz, Kapazitätsplanung, KI, CRM, Data Health Index key topics Einsatz von KI im Recruiting Datenqualität und Data Health Index Tools zur Effizienzsteigerung in Teams Titles Effizienzsteigerung im Recruiting durch KI und Datenanalyse Wie Tools die Teamarbeit revolutionieren soundbite "Über 400 Solarpanele beladen, das ist geil" "Investoren wollen 3x bis 30x Rendite" "Bewertungen sind wichtig für den Erfolg" Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Woche 02:51 Erkenntnisse aus der Baustelle und Recruiting 06:05 Die Bedeutung von CRM und Datenpflege 09:04 Der Data Health Index und seine Relevanz 12:00 Die Herausforderungen im Recruiting und Datenmanagement 15:00 Skalierung und Ressourcen in Startups 18:27 Urlaubspläne und Kundenbeziehungen 19:45 Recruiting und offene Stellen 20:44 Gehälter im Vertrieb 22:39 Ziele und Leistungsdruck im Vertrieb 24:21 Vergleich von Berufen und Zielvorgaben 27:32 Erfahrungen im Bewerbungsgespräch 31:03 Fähigkeiten und Ungerechtigkeiten im Job 32:29 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

    34 min
  2. Folge 77: Bewerber und ihre Sprachen

    May 24

    Folge 77: Bewerber und ihre Sprachen

    Gehaltskalkulator: https://salary.hyrise.com/en?utm_source=linkedin&utm_medium=organic-social&utm_campaign=robin Hattest du schon mal das Gefühl, von der Personalabteilung ignoriert zu werden? Wir haben eine Pause eingelegt, sind aber jetzt mit neuen Einblicken zurück! Markiere jemanden, der das hören sollte! Nach einem turbulenten Monat voller Krankheit, Urlaub und sogar rechtlicher Angelegenheiten haben wir endlich wieder aufgeholt! Wir haben in 30 Tagen 8.000 Hörer erreicht, was beweist, dass manchmal eine Pause genau das ist, was man braucht. Aber lassen Sie uns gleich in die Neuigkeiten eintauchen. Von technischen Fortschritten bis hin zu KI-Tools, wir waren fleißig am Entwickeln und Innovieren. Schauen Sie sich unseren neuen Gehaltsrechner an! Er ist ein echter Game-Changer für alle im Vertrieb oder in der Personalabteilung und hilft Ihnen, Gehaltserwartungen ohne Rätselraten zu navigieren. Und wisst ihr was? Mein Buch hat es gerade auf die Bestsellerliste von Amazon geschafft! Wenn ihr schon länger auf eine Gehaltserhöhung hofft, könnte das der Schlüssel sein. Lasst uns weiter darüber reden! Was war euer größter Karriereerfolg in diesem Monat? #HRInsights #Gehaltsrechner #Karriereentwicklung #Bestseller #Podcast

    42 min
  3. Folge 76: Jobhopping und Gossip

    Mar 29

    Folge 76: Jobhopping und Gossip

    summary In diesem Podcast-Interview diskutieren Robin und Jana die Herausforderungen und Chancen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Handwerk, Recruiting und Jobhopping. Sie teilen wertvolle Einblicke in Bewerbungsprozesse, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung. keywords Arbeitsmarkt, Recruiting, Jobhopping, Handwerk, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bewerbungsprozess key topics Herausforderungen bei Handwerksreparaturen und Kundenservice Bedeutung von Bewertungen und Empfehlungen im Recruiting Jobhopping als Strategie für Karriere und Gehaltserhöhung Rekrutierung und Personalauswahl: Was wirklich zählt Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren im internationalen Kontext Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf den Podcast 02:51 Erfahrungen mit Handwerkern und Kundenservice 05:58 Bewertungen und deren Bedeutung 08:55 Die Herausforderungen im Recruiting 11:54 Die Diskrepanz zwischen Jobanforderungen und Talenten 14:58 Die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz 18:06 Die Rolle des Callings im Vertrieb 20:48 Erfolg durch Routine und Durchhaltevermögen 24:03 Die Herausforderungen im Kundenkontakt 27:10 Persönliche Verantwortung und Selbstmotivation 29:56 Der Wert von Netzwerken und Quereinstiegen 34:11 Einblick in die Solarbranche 35:50 Herausforderungen bei Case Studies 37:20 Anforderungen an Kandidaten und deren Realismus 38:56 Die Bedeutung von Soft Skills 39:35 Englischkenntnisse und deren Einfluss auf Talente 42:16 Der Fachkräftemangel und seine Ursachen 45:10 Jobhopping als Karriere-Strategie 46:39 Buchveröffentlichung und deren Bedeutung

    50 min
  4. Folge 75: Frauen in Sales Führungspositionen mit Sabrina Link

    Mar 22

    Folge 75: Frauen in Sales Führungspositionen mit Sabrina Link

    So, wie sieht es aus, wenn HR mehr Hass als Freude auslöst? 🤔 Tag jemanden, der diese Erfahrung kennt! In der heutigen Folge sprechen wir über die Schattenseiten im Recruiting-Prozess. Es geht um die Frustrationen bei Absagen und die oft unpersönlichen Verfahren, die viele durchlaufen müssen. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Feedback persönlich zu geben. Ein kurzes Telefonat kann die Welt für einen Kandidaten verändern! Lasst uns zusammen an einer wertschätzenden Kultur im Recruiting arbeiten. Es gibt Hoffnung! Slim Shady Call to Action = http://whatnot.com/de-DE/user/persiangorillah #HR #Recruiting #Feedback #Leadership #JobHunting

    51 min
  5. Folge 74: Mit Lukasz Zyrek Syteme stürzen

    Mar 8

    Folge 74: Mit Lukasz Zyrek Syteme stürzen

    summary In diesem Podcast-Interview teilt Lukas Zürich seine Erfahrungen in der Startup-Szene, insbesondere im Bereich Finance, HR und KI. Er diskutiert die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen sowie die Zukunft der Arbeit. keywords Startup, Finance, HR, KI, Digitalisierung, Automatisierung, Recruiting, Future of Work key topics Herausforderungen in HR und Finance Einsatz von KI in der Personalgewinnung Automatisierung und Effizienzsteigerung Karrierewege in der Startup-Szene Zukunftstrends in HR und Finance guest name Lukas Zürich key frameworks KI im Recruiting Automatisierung in HR Systemchange in Unternehmen action items Nutze KI, um Prozesse zu automatisieren und produktiver zu werden Verändere veraltete Systeme und Denkweisen im HR-Bereich Teile Wissen und Erfahrungen im Team, um gemeinsam zu wachsen Titles Revolution im HR: Wie KI die Personalbranche verändert Startup Insights: Finanz- und HR-Trends 2024 soundbite "KI ist das neue Google für HR" "Menschen denken in Jobs, nicht in Menschen" "Verändere deine veralteten Systeme, nutze KI" Chapters 00:00 Einführung in die Startup-Welt 03:00 Die Herausforderungen im HR-Bereich 06:05 Die Rolle von KI im Recruiting 08:46 Mismatch zwischen HR und Unternehmenszielen 11:58 Die Zukunft des Recruitings mit KI 14:52 Der Wert von Kennzahlen im Recruiting 18:05 Verborgene Talente und die Nutzung von LinkedIn 20:35 Ein Jahr Unternehmensgründung und erste Erfolge 23:10 Technische Herausforderungen und Frustrationen 24:57 Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit 28:04 Herausforderungen im Recruiting und Gehaltsverhandlungen 31:57 Systemveränderungen und die Zukunft der Arbeit

    39 min
  6. Folge 73: Lebe was du im Arbeitsvertrag zu stehen hast!

    Mar 1

    Folge 73: Lebe was du im Arbeitsvertrag zu stehen hast!

    content type Interview primary goal Educational summary In diesem Gespräch teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Einsichten zu HR, Recruiting, Verträgen und Unternehmenskultur. Sie diskutieren, wie man Verträge rechtssicher gestaltet, die Bedeutung von Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich. keywords HR, Recruiting, Verträge, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Gehaltsverhandlungen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topics Vertragsgestaltung und rechtssichere Verträge Unternehmenskultur und Culture Fit Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung guest name Titles HR im Wandel: Verträge, Kultur und Recruiting im Fokus Die Wahrheit über Verträge und Unternehmenskultur in Unternehmen soundbite "Geld ist ein Gutschein für Freizeit" "Verträge müssen rechtssicher sein" "Verträge sollten Streitfälle klären" Chapters 00:00 Einführung und Wochenrückblick 02:59 Recruiting Herausforderungen und Erfolge 05:58 Die Rolle des Recruiters im Verkaufsprozess 09:04 Kultur und Teamdynamik im Recruiting 11:55 Die Illusion von Unternehmensfamilien 15:02 Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit 17:55 Kommunikation und Raum für Feedback 20:16 Die Herausforderungen in der Kommunikation 23:00 Bürokratische Hürden und ihre Frustrationen 26:09 Fehler in der Gehaltsabrechnung und deren Folgen 30:45 Vertragsgestaltung und rechtliche Fallstricke 34:57 Die Rolle von HR in Unternehmen und ihre Herausforderungen ressourcen HR ist ganz doll Hass Podcast - https://example.com/hristganzdollhass Arbeitsrechtliche Musterverträge - https://anwalt-vertraege.de Unternehmenskultur und Culture Fit - https://hr-portal.de/culture-fit Vertragsgestaltung im HR - https://rechtssicher-vertraege.de

    39 min
  7. Folge 71: HR mal wieder zu langsam...

    Feb 15

    Folge 71: HR mal wieder zu langsam...

    Keywords HR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, Unternehmenskultur Summary In dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen. Takeaways HR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient. Transparente Gehälter fördern die Kommunikation. Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten. Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung. SDA-Positionen sind oft unterbewertet. Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben. HR sollte mehr Verantwortung übernehmen. Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden. Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft. Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite "HR würfelt so ihre Prozesse." "SDA ist total underrated." "Das sind nur Basics." Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode 02:51 Herausforderungen im HR-Prozess 06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel 09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung 12:05 Highlights der Woche im Recruiting 15:00 Feedback-Kultur im Recruiting 17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation 23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb 26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen 29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung 32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb 36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management 40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb 43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements

    45 min
  8. Folge 70: Wer rumatzt kommt weiter!

    Feb 8

    Folge 70: Wer rumatzt kommt weiter!

    Keywords Recruiting, Quereinsteiger, Kommunikation, Gehalt, Sales, HR, Prozesse, Authentizität, LinkedIn, Empfehlungen Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Jana verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich der Herausforderungen bei der Einstellung von Quereinsteigern, der Bedeutung von Kommunikation und Prozessen im Recruiting sowie der Notwendigkeit von Authentizität in der Interaktion mit Kandidaten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Highlights der Woche, während sie die Wichtigkeit von transparenten Gehaltsstrukturen und Empfehlungsprogrammen betonen. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf die nächste Folge und der Aufforderung, einfach mal zu machen. Takeaways Die eigene Stimme zu hören, ist immer seltsam. Feedback zur ersten Folge war durchweg positiv. Aufreger der Woche: Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting. Prozesse im Recruiting müssen klar definiert sein. Transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend. Quereinsteiger benötigen besondere Unterstützung. Empfehlungsprogramme sind eine wertvolle Ressource. Authentizität ist wichtig im Recruiting und Sales. LinkedIn ist ein effektives Tool für Recruiting. Titles Recruiting-Herausforderungen im Fokus Die Kunst der Kommunikation im Recruiting Soundbite "Einfach mal machen!" "Das ist mein Spielrahmen!" "Wir sind alle im Sales-Boot!" Chapters 00:00 Einführung und Feedback zur ersten Folge 02:58 Aufreger der Woche: Recruiting-Herausforderungen 05:59 Kommunikation im Recruiting-Prozess 08:57 Die Bedeutung von Prozessen im Recruiting 11:56 Highlight der Woche: Erfolgreiche Einstellungen 15:06 Transparente Gehaltskommunikation 17:56 Herausforderungen bei Quereinsteigern 21:04 Empfehlungsprogramme und Inbound-Recruiting 23:58 Authentizität im Recruiting und Sales 26:48 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting 30:01 Abschluss und Ausblick auf die nächste Folge

    42 min
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  • Creator
    Robin Stabenow
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    84
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Robin Stabenow
  • Show Website
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