כינוס קודקודים - פיקוד מנהיגות במילואים

פק"ל-בונים קהילה במילואים
  • 0.0 (0)
  • Self-Improvement

פודקסט מבית פק"ל על פיקוד ומנהיגות במילואים הפודקסט מיועד למפקדים במילואים, ולכל מי שפיקוד ומנהיגות מעניינים אותו. אברהם אייזן ואריאל בן גד מראיינים מפקדים במילואים על חווית הפיקוד והמנהיגות שלהם בלחימה ובשגרה. כאן תקבלו, ידע, כלים והשראה שיעזרו לכם להיות מפקדים טובים יותר! מוזמנים לאתר פק"ל https://pakal.org.il/ ולדף פק"ל בפייסבוק https://www.facebook.com/pakal.org.il/?locale=he_IL

  1. 3h ago

    כינוס קודקודים | בניית חוסן מבצעי ביחידת מילואים

    איך ממשיכים להוביל, לתפקד ולשמור על החיילים במציאות שללחימה מתמשכת, משברים ושחיקה? בפרק החדש של ״כינוס קודקודים״ מבית פק״ל, אברהם אייזן ודקלה כהן מארחים את סא"ל מיל' צח אקשטיין, מג״ד 697 לשעבר בחטיבה 551, לשיחה על אתגרי הפיקוד במציאות של סבבי מילואים חוזרים, שחיקה מתמשכת ואי־ודאות. בהמשך לשני הפרקים הראשונים של הפודקסט, שעסקו בהתמודדות פיקודית עם אירוע רב־נפגעים, צח יצא למסע למידה במהלכו הוא פיתח תפיסה  של  ״התאוששות עמוקה״ , המאפשרת למפקדים לשקם את יחידותיהם לאחר אירועים מורכבים. התפיסה שמציג צח מבוססת על שבעה עקרונות לחיזוק החוסן המבצעי, ובהם בניית אמון ולכידות, חוסנו האישי של המפקד, פיקוד מלפנים, עיבוד אירועים, מיקוד במשימה ולמידה עמוקה. איך מתאוששים ממשבר וממשיכים להוביל? כיצד שומרים על הלכידות והמשמעות לאורך סבבי לחימה חוזרים? ואיך הופכים פעולות פיקודיות יומיומיות להזדמנויות לבניית חוסן? בפרק דיברנו על האחריות כלפי משפחות המשרתים ועל חשיבותה של מעטפת ארגונית התומכת במפקדים, המסייעת להם לממש את אחריותם הפיקודית. ובעיקר, על היכולת של המפקד להתמודד בעצמו עם משבריםושחיקה, להתאושש ולהסתגל למציאות המשתנה, ומתוך כך להמשיך להוביל, לעמוד במשימה ולדאוג לאנשיו.

  2. Oct 20

    כינוס קודקודים | המפקד כמחולל החוסן המבצעי

    בפרק זה אנו עוסקים בחוסן מבצעי וארגוני ובאופן שבו הוא פוגש את היחידות השונות בצה״ל. סא״ל יגל שרעבי מספר על הקמת ענף חוסן ארגוני ועל התוכניות והכלים שנבנו בעקבות המלחמה והתארכותה. בפרק מושם דגש על ההבדל בין חוסן הפרט לחוסן הארגוני ואת הקשר ביניהם, ועל תפקידו של המפקד לחולל ולשמר את החוסן של המסגרת שתחת פיקודו. בנוסף, יגל משתף בכלים מעשיים לחיזוק החוסן, ומסביר כיצד מפקדים יכולים לתמוך בחיילים ובמשפחותיהם ובעורף, ולייצר תנאים שמחזקים את היחידה גם בתקופות של עומס, אי־ודאות ולחימה.

  3. Sep 3

    כינוס קודקודים | תרבות ארגונית הופכת לכידות מרעיון למעשה

    בפרק זה אנו עוסקים בתרבות ארגונית שמייצרת ומחזקת את הלכידות בגדוד ובפלוגות. גידי ומעוז משתפים כיצד יצאו לדרך בתהליך בניית הלכידות בגדוד שלהם. הם מספרים על האתגרים שפגשו במעבר מרעיון למימוש, בעיקר בגדוד הנמצא בפריסה רחבה ובאופי פעילות המקשה על כינוס כלל החיילים. בפרק הם משתפים בפתרונות היצירתיים שפיתחו כדי להתמודד עם האתגרים הרבים. מעוז מתאר את החשיבות של העבודה מול העורף המשפחתי ואת המענים השונים שהגדוד מעניק למשפחות כחלק מתפיסת הלכידות. גידי מדגיש כי כדי שלכידות תהפוך לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית, לא מספיקים רעיונות טובים – נדרשות שגרות קבועות, התמדה ועשייה עקבית.

  4. Jun 16

    כינוס קודקודים | לכידות יחידתית - מרעיון למציאות

    בפרק זה אנו עוסקים בתשתית הלכידות הגדודית ובתפקידו של קצין הלכידות - תפקיד יחסית חדש שנולד מתוך ההבנה שלכידות היא מרכיב מרכזי בכשירות המבצעית, בחוסן וביכולתה של יחידת המילואים להתמודד עם אתגרים לאורך זמן. עדי משתף בתהליך בניית מערך הלכידות בגדוד, החל מהכשרת קצין הלכידות, דרך הקמת צוות מובילי לכידות בפלוגות ועד ליצירת שגרות וכלים המאפשרים לשמר ולחזק את תחושת השייכות והחיבור בין אנשי הגדוד. שמעון המג״ד מספר על האתגרים שאיתם מתמודד הגדוד בתחום הלכידות, ועל הדרך שבה פק״ל מסייעת להפוך קבוצת חיילים מגוונת ליחידה מגובשת בעלת זהות משותפת. הוא מסביר על הקשר בין לכידות לבין חוסן נפשי, תחושת משמעות, רווחת הפרט והיכולת המבצעית של הגדוד. דרך שיתוף הפעולה הייחודי ביניהם, מציגים שמעון ועדי מודל מעשי לעבודה משותפת של מג״ד וקצין לכידות, וממחישים כיצד ניתן להפוך את הלכידות ממושג ערכי לתרבות ארגונית חיה ונושמת המשפיעה על המפקדים, החיילים ובני המשפחות של המשרתים.

  5. Jun 2

    כינוס קודקודים | האומץ ללמוד מטעויות ככלי פיקודי

    בפרק זה אנו עוסקים בלמידה מטעויות וביכולת של מפקדים לצמוח מתוך רגעי כשל, מורכבות ואחריות. לוטם משתף בסיפורו של הגדוד לאורך סבבי הלחימה השונים, ומדבר בכנות על היכולת כמפקד לומר: ”טעיתי“ — גם מול עצמו וגם מול חייליו. דרך האחריות האישית והפיקודית, עולה החשיבות של יצירת תרבות המאפשרת למידה אמיתית וצמיחה מתוך אתגר. לוטם מספר גם על המפגש כמג"ד עם המשפחות השכולות, על ההתמודדות עם האובדן, על היכולת להודות בטעויות המקצועיות שלו כמפקד אל מול המשפחות ועל מקומו של המפקד בתוך תהליכים מורכבים אלו — כמוביל רוח, כמי שמחזיק את האנשים וכמי שמכתיב את הטון הערכי והאנושי של היחידה. בפרק נדבר על שלושה יסודות מרכזיים בבניית כוח לוחם: .1 השיח והאמון בין האנשים – ההיכרות הבין־אישית והיכולת לייצר פתיחות אמיתית. המבוססת על שיח כנה המתייחס לטעויות ולאתגרים לצד ההישגים המבצעיים וההצלחות. .2 שגרות מכוננות – הפעולות הקטנות והיומיומיות שבונות תרבות, כמו תחקיר חם ברמת המ"מ מול חייליו. .3 מקצועיות – היכולת לשמור על סטנדרט מבצעי גבוה תוך למידה מתמדת. האמון, הלמידה והמקצועיות שזורים זה בזה — ומהווים יחד את הבסיס למנהיגות ולרוח לחימה בתקופות המאתגרות ביותר.

  6. Mar 26

    'במלחמה אין הנחת סלב' – מנהיגות במילואים ולאן צועד מערך המילואים.

    בפרק זה אנו עוסקים במפגש שבין ראייה אסטרטגית-מערכתית לבין הפרקטיקה בשטח.  תת אלוף (במיל') גיאחזות מביא איתו כלים וטיפים יישומיים למפקדי מילואים ברמת המג"ד והמ"פ, להתמודדות עם אתגרי הפיקוד בעידן מורכב ומשתנה. דרךחוויותיו האישיות משירותו כמפקד בצה"ל, נחשפים האתגרים היומיומיים שבניהול חיילים, קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות, והובלת אנשים במצבי קיצון. בנוסף, אנו נוגעים בתובנות מתוך הספר "צבא ההייטק וצבא הפרשים", אשר חזה תהליכים רבים שאנו חווים כיום ומציג את הפערים ביןחיל האוויר לחיל היבשה ואת המשמעויות שלהם עלתפיסת הפיקוד והפעלת הכוח. הפרק סוקר את עבודת המפקד במילואים ומעניק כלים פרקטיים להצלחה בתפקיד, תוך דגש עלמנהיגות, אחריות ושמירה עללכידות היחידה.

  7. Feb 16

    כינוס קודקודים| חברות ברזל סיפורו של גדוד אלון

    הפרק סוקר את סיפור הקמתו והתעצבותו של גדוד אלון מגדוד בט"ש המורכב מעותדים לגדוד המתמרן בעזה ומביא הישגים מבצעיים משמעותיים. בפרק מספר ישראל רוזנפלד, מג"ד הגדוד, על הרצון שלו לפני מלחמה לכתוב ספר המספר את סיפורו של הגדוד תוך התמקדות ביכולותיו המקצועיות כפי שהתגלו במבצע "צוק איתן". המלחמה איפשרה לגדוד להראות את כוחו פעם שניה וביתר שאת החל מקרב ההגנה בישובי העוטף ועד לקרב ההתקפה בתוך התמרון הקרקעי בעזה. לטובת כתיבת הספר רתם המג"ד את משה ויסטוך לוחם בגדוד ועיתונאי. אחרי עבודת תחקיר מאומצת משה חיבר את הספר "חברות ברזל" המספר את סיפורו של הגדוד מיום הקמתו ועד לאחר המלחמה. בפרק עסקנו בתפקידו של המפקד בשמירה על הלכידות בתקופות אי וודאות ובתנאים מקדמי שחיקה. הרעיונות היצירתיים שמעלים ישראל ומשה מעשירים את ארגז הכלים של המפקדים ומסייעים להם לפתח יכולות שיאפשרו ליחידה לעמוד במשימותיה. עותק פיזי:https://tinyurl.com/ALON8717עותק דיגיטלי:https://www.steimatzky.co.il/013730191

  8. 12/11/2025

    כינוס קודקודים | אתגר השיבה

    במלחמת לבנון השנייה ירון אידל היה סמ״פ בגדוד 931 בחטיבת הנח״ל. בעקבות המלחמההוכר כPTSD ומאז הוא מוביל מאבקים ציבוריים לפיתוח מענים וסביבה מותאמתלמתמודדים עם תגובות קרב. במסגרת זו הוביל את המאבק בירי הזיקוקים ביום העצמאות,בזכות להנגשת כניסה של כלבי שירות לתחבורה ציבורית ומקומות ציבורים, בשיתוףסיפורים לחימה בקרב לוחמי צה״ל לדורותיהם. ירון הוביל את הקמתם של הארגונים״רסיסים״ ו״הלם קלאב״ העוסקים בשיתוף ותמיכה בקרב נפגעי PTSD.בפרק ירון משתף מניסיונו על אתגר השיבה הביתה וה״החזרה לשגרה״ ונותן עצות מעשיותללוחם ובני משפחתו על מנת להקל על המעבר מלחימה לסביבה הביתית. בנוסף השיחה עםירון מנרמלת את הקשיים בחזרה למרחב הציבורי מסופר ועד קופת חולים ונותנת כליםמעשיים להתמודדות עם האתגרים.הריאיון התבצע כחלק מתוכנית״בין הזמנים״ של אכ״א, על ידי אברהם אייזן ר״ן תוה״דבפק״ל ומיה רוזנבך רמד״ית קהילות בעורף בפק״ל. פק"ל פועלת לחיזוק מערך המילואים באמצעות פיתוח והטמעה של כלים קהילתיים ומנהיגותיים המיועדים למפקדים, לחיילים ולעורף המשפחתי של משרתי המילואים. מתוך תפיסה הרואה את יחידת המילואים כקהילה. יחידת פק"ל פועלת תחת ענף תכנון כוח אדם מילואים באכ"א, בשיתוף קצין מילואים ראשי וקרן מיראז' ישראל. ליצירת קשר: ⁠pakal@meragef.org.il⁠ לאתר פק"ל: ⁠https://pakal.org.il/⁠ \לפייסבוק: ⁠https://bit.ly/3CJT0ng⁠ לאינסטגרם: ⁠http://bit.ly/3QaJOvf⁠

See All (26)

About

פודקסט מבית פק"ל על פיקוד ומנהיגות במילואים הפודקסט מיועד למפקדים במילואים, ולכל מי שפיקוד ומנהיגות מעניינים אותו. אברהם אייזן ואריאל בן גד מראיינים מפקדים במילואים על חווית הפיקוד והמנהיגות שלהם בלחימה ובשגרה. כאן תקבלו, ידע, כלים והשראה שיעזרו לכם להיות מפקדים טובים יותר! מוזמנים לאתר פק"ל https://pakal.org.il/ ולדף פק"ל בפייסבוק https://www.facebook.com/pakal.org.il/?locale=he_IL

Information