Female Success

Marie-Theres Thiell - Martina Rudy
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„Female Success“ stellt die Bedeutung von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Wir beleuchten individuelle Unternehmensstrategien zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben, um die Vielfalt in Führungspositionen ebenso wie um individuelle Karrierewege und Erfolgsgeschichten von Frauen. Dabei geht es gerade auch um Unternehmensansätze, die durch Chancengleichheit wirtschaftlichen Nutzen bringen. Wir sind Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy und mit diesem Podcast wollen wir die Diskussion um Frauen in Führungspositionen und Verantwortung in der Wirtschaft mit neuen Aspekten bereichern. Durch konkrete Erfolgsgeschichten inspirieren wir Unternehmen, wie es gehen kann. Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning und Corporate Influencing. https://www.magnecon.de

  1. 3d ago

    36 - Mit Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin AllBright Stiftung

    Kriesenlähnung versus echter Kulturwandel: Wie Führung in Deutschland vielfältiger wird In dieser Episode von FEMALE SUCCESS begrüßt Dr. Marie-Theres Thiell einen ganz besonderen Gast: Dr. Wiebke Ankersen, Co-Geschäftsführerin der deutsch-schwedischen Allbright Stiftung. Wiebke Ankersen gehört zu den prägensten Stimmen für moderne Führung und Chancengleichheit in der Wirtschaft. Die Allbright Stiftung analysiert regelmässig den Frauenanteil in Vorständen sowie Geschäftsführungen und zeigt auf, welche Hebel für einen echten Kulturwandel angesetzt werden müssen. Im Gespräch sprechen beide über Zahlen, Daten und Fakten aus den aktuellen Allbright-Studien, beleuchten den Einfluss des schwedischen Dual-Career-Modells und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und ambitionierte Führungsfrauen. Key Takeaways & Highlights - Die Entstehung der Allbright Stiftung: Gegründet vom schwedischen Unternehmer und Investor Sven Hagströmer (Jahrgang 1943). Seine Definition von Feminismus: Chancengleichheit schaffen, damit Wirtschaft und Gesellschaft von Frauen und Männern gleichermassen gestaltet werden - Aktuelle Zahlen & Krisenlähmung: Der Allbright-Herbstbericht 2025 zeigt Stagnation bei den 160 börsennotierten Unternehmen (DAX, MDAX, SDAX). Der Frauenanteil liegt bei 20 % in den Vorständen und 37 % in den Aufsichtsräten. In Krisenzeiten greifen Aufsichtsräte vermehrt auf altbekannte Muster (Männer) zurück. - Börse versus Familienunternehmen: Bei den 100 grössten deutschen Familienunternehmen liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen nur insgesamt bei 13 %. Transparenz und öffentlicher Druck an der Börse zeigen eine spürbare Wirkung, wohingegen nicht börsennotierte Familienunternehmen bei Kulturverändrungen oft hinterherhinken. - Lichtblick CFO-Position: 40 % der neu rekrutierten Vorständinnen übernahmen Finanzressorts (CFO). Da die CFO-Rolle zunehmend als Sprungbrett zur CEO-Position dient, eröffnet dies vielversprechende Perspektiven - Der Thomas-Kreislauf: Homogene Führungsteam neigen dazu, Ähnliches zu fördern (Unconscious Bias). Transparente Prozesse und bewusste Rekrutierungsmuster sind unabdingbar, um diesen Kreis zu durchbrechen - Deutschland vs. Schweden: Während Deutschland strukturell noch stark an alten Rollenbildern (z. B. Ehegattensplitting, Teilzeitfallen) festhält unterstützt Schweden das Dual-Career-Modell durch ganztägige Bildungsstrukturen und eine vereinbarkeitsfreundliche Unternehmenskultur. Drei Schritte für Unternehmen zu mehr Frauen in Führung: 1. Tone from the Top: Die oberste Führungsebene (Vorstand & Aufsichtsrat) muss den Wandel aktiv wollen und vorleben. 2. Nüchtern Bestandsaufnahme: Offengelegen, an welchen Stellen Frauen fehlen, Hürden analysieren und messbare Ziele mit klaren Zeitrahmen definieren. 3. Ergebnisse nachhalten & externe Expertise nutzen: Fortschritte kontinuierlich ansprechen und blinde Flecken durch externe Begleitung aufdecken. Drei Ratschläge für ambitionierte Frauen 1. Wartet nicht darauf, entdeckt zu werden: Proaktiv Position beziehen und Karrierepfade selbst gestalten 2. Wechsel als Karriere-Turbo nutzen:Der Weg in den Vorstand führt bei Frauen besonders häufig über einen Unternehmenswechsel. 3. Take it, change it or leave it: Nicht zu viel Geduld in verkrusteten Strukturen verlieren. Sucht gezielt Umfelder, die Leistung schätzen und echte Chancen bieten. Links: Website der Allbright Stiftung: allbright-stiftung.de (Regelmässige Berichte & alle Studien zum Download) Linkedin: Folge Dr. Wiebke Ankersen und der Allbright Stiftung für aktuelle Analysen.

    36 - Mit Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin AllBright Stiftung

  2. Jun 10

    35 - Mit Giordana Sperling-Dopsstadt, Vorstand duisport - Duisburger Hafen AG

    In dieser Episode hat Dr. Marie-Theres Thiell eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit zu Gast, mit der sie nicht nur eine gemeinsame RWE-Vergangenheit verbindet, sondern auch die Leidenschaft für starke Frauennetzwerke. Giordana Sperling-Doppstadt ist Vorständin der duisport - Duisburger Hafen AG, dem größten Binnenhafen der Welt. Die 42-jährige Düsseldorferin und dreifache Mutter verantwortet dort ein vielseitiges Portfolio aus HR und Corporate Services (IT, Einkauf, Recht, Marketing und Prozessmanagement). Gemeinsam sprechen die beiden darüber, wie sich die traditionell männlich geprägte Logistikbranche wandelt, warum der Hafen die „Schlagader der europäischen Industrie“ ist und wie der Spagat zwischen Familie und einer 24/7-Vorstandsverantwortung gelingt. Die Themenschwerpunkte der Folge: • Der schlafende Riese in Duisburg: Warum die Komplexität und Dimension des Hafens (50 Mio. Tonnen Güterumschlag, 20.000 Schiffe, 25.000 Züge und über 50.000 abhängige Arbeitsplätze) oft unterschätzt werden. • Die große Transformation: Vom Kohleumschlag zum klimaneutralen Duisport Gateway Terminal (DGT) und wie aus alten Industrie- und Stahlwerksflächen moderne, nachhaltige Logistik-Hubs entstehen. • Zukunftsthema Wasserstoff: Warum grüner Wasserstoff aktuell noch eine strategische Wette und ein „Henne-Ei-Problem“ ist und wie transnationale Ökosysteme (von Rotterdam bis ins Hinterland) aufgebaut werden. • Digitalisierung statt Zettelwirtschaft: Das neue Port Community System und wie eine zentrale Plattform die analogen Schnittstellen des Hafens revolutioniert. • Frauen in der Logistik & Führung: Giordanas Rat an junge ambitionierte Frauen ist, sich nicht von Männerdomänen abschrecken zu lassen. • Erfolg, Führung & Gelassenheit: Warum Erfolg mehr ist als die Bilanzsumme und wie Giordana ihre italienischen Wurzeln nutzt, um im „Unperfekten“ des Alltags die Ruhe zu bewahren. Eine Quick-Fire-Runde mit Giordana: 1. Schiff oder Zug? Schiff – es bedeutet Freiheit und hat keine festen Linien. 2. Stahl oder Daten? Beides! Stahl ist das Fundament, Daten sind das Betriebssystem. 3. Ruhrgebiet oder Weltweit? Auf jeden Fall das Ruhrgebiet – als echtes Kind der Region. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    35 - Mit Giordana Sperling-Dopsstadt, Vorstand duisport - Duisburger Hafen AG

  3. May 20

    34 - Die Krise als Karriereturbo: Warum Frauen jetzt ihre Chance nutzen sollten

    „Die Hütte muss erst brennen, dann kommen Frauen ans Ruder.“ Ist an diesem Vorwurf eigentlich etwas dran? Und warum übernehmen Frauen in wirtschaftlich oder geopolitisch unruhigen Zeiten so oft die Verantwortung? In dieser Folge des Podcast FEMALE SUCCESS werfen Dr. Martina Rudy und Dr. Marie- Theres Thiell einen tiefen Blick auf das Phänomen der sogenannten „Gläsernen Klippe“ (Glass Cliff). Sie diskutieren, ob der Begriff „Krise“ heute nicht viel zu inflationär gebraucht wird, warum hausgemachte strukturelle Probleme oft fälschlicherweise als unvorhersehbare Krisen deklariert werden und warum genau jetzt die Stunde für eine neue Art der Führung schlägt. Die beiden Managerinnen teilen zudem ihre ganz persönlichen, hautnahen Erfahrungen aus dem RWE-Konzern – von der Bewältigung des historischen Münsterländer Schneechaos im Jahr 2005 bis hin zu drastischen regulatorischen Umbrüchen und Cashflow-Krisen in Ungarn. In dieser Folge erfährst Du: - Was unterscheidet eine echte, plötzliche Krise von einer volatilen, herausfordernden Wirtschaftslage? - Warum Frauen in schwierigen Unternehmensphasen zu 50 % häufiger auf Top-Positionen berufen werden – und wie sie diesen enormen Gestaltungsspielraum positiv für sich nutzen können. - Warum „einsame Wölfe“ und Schaumschläger in stürmischen Zeiten ausgedient haben und warum Authentizität, klare Sprache und Orientierung die neue Währung sind. - Wie wichtig das übergreifende Arbeiten über Ressort- und Abteilungsgrenzen hinweg für ein erfolgreiches Krisenmanagement ist. - Warum das Meistern von brenzligen Situationen ein unerschütterliches Fundament für die eigene Karriere schafft. An alle Kolleginnen da draußen: Wenn sich eine Chance bietet – auch wenn die Rahmenbedingungen schwierig sind – hinterfragt Euch nicht unendlich oft. Ärmel hochkrempeln, springen und die Dinge anpacken! Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    34 - Die Krise als Karriereturbo: Warum Frauen jetzt ihre Chance nutzen sollten

  4. Apr 23

    33 - Mit Dr. Jens Meier, CEO Stadtwerke Lübeck Gruppe

    Die Energiewende als kulturelle Mammutaufgabe und wie die Führung der Stadtwerke von morgen aussieht Die Energiewende ist weit mehr als der Austausch von Heizungen oder das Aufstellen von Windkraftanlagen – sie ist eine kulturelle Transformation. In dieser Folge begrüßt Gastgeberin Dr. Marie-Theres Thiell den CEO der Stadtwerke Lübeck-Gruppe, Dr. Jens Meier. Gemeinsam blicken sie in die „Maschinenräume der Transformation“. Sie diskutieren, warum das klassische Bild des Stadtwerkeschäftsführers ein Auslaufmodell ist, wie digitale Daseinsvorsorge die Souveränität unserer Gesellschaft sichert und weshalb die Energiewende ohne eine massive Einbindung von Frauen schlichtweg scheitern wird. Die Themen im Überblick: - Vom Saarländer zum Nordlicht: Der berufliche Weg von Dr. Jens Meier über internationale Stationen bei E.ON bis an die Spitze der Stadtwerke Lübeck. - Transformation mit Seele: Warum technisches Know-how allein nicht reicht und weshalb ein stabiles Wertekorsett für Mitarbeitende in Zeiten von Baustellen und komplexen Netzentgelten essenziell ist. - Digitale Daseinsvorsorge: Warum digitale Souveränität genauso wichtig ist wie die Unabhängigkeit von Gasimporten. - CEO der Zukunft (Webseite:www..ceo-der-zukunft.de): Vorstellung der einzigartigen Initiative zur Nachfolgeplanung in der kommunalen Energiewirtschaft – und warum Diversität hier ein Leistungsfaktor ist. - Frauen in der Energiewirtschaft: Warum wir die Erzählweise der Branche ändern müssen, um weibliche Talente nicht nur „mitgemeint“ fühlen zu lassen, sondern als gestaltende Kraft zu gewinnen. Die Kernbotschaften von Dr. Jens Meier: - „Transformation gelingt nur, wenn sie eine Seele hat.“ - „Wir können es uns nicht leisten, auf hoch ausgebildete Frauen am Entscheidertisch zu verzichten. Diversität ist kein Gebot der Fairness, sondern ein leistungsorientierter Erfolgsfaktor.“ Die Links zu angesprochenen Veröffentlichungen sind auf dem LinkedIn Account von Dr.Jens Meier zu finden: https://www.linkedin.com/in/dr-jens-meier-1b2274149 Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    33 - Mit Dr. Jens Meier, CEO Stadtwerke Lübeck Gruppe

  5. Apr 17

    32 - Mit Vera Weidemann, Vorstand EWE AG

    In dieser Folge von Female Success begrüßt Dr. Marie-Therese Thiell mit Vera Weidemann, Vorständin für Personal, Recht und IT (BTC) beim Oldenburger Energieversorger EWE AG, eine Frau aus der deutschen Energiewirtschaft. Vera Weidemann blickt auf eine beeindruckende Karriere zurück, die sie von der Selbstständigkeit über globale Konzerne wie B. Braun und internationale Logistik-Riesen bis an die Spitze eines der größten kommunalen Energieversorger Deutschlands geführt hat. Erfahren Sie, warum sie „kritische Infrastruktur“ liebt, wie sie die soziale Transformation der Energiewende gestaltet und warum Optimismus für sie keine Option, sondern eine Pflicht ist. Die Highlights dieser Folge: - Vom Freigeist zur Vorständin: Veras ungewöhnlicher Weg von der selbstständigen Trainerin in die Konzernwelt und was Unternehmertum im HR-Kontext bedeutet. - Die soziale Transformation: Warum das Gelingen der Energiewende zu 70 % von den Menschen abhängt und wie die EWE 16 Milliarden Euro in die Zukunft investiert. - Dual Career & Partnerschaft: Ein offenes Gespräch über Lebensentwürfe, die Bedeutung eines „Ankers“ und warum die strukturelle Situation für Karrieren in Deutschland oft noch von der Kinderbetreuung abhängt. - Führung & Vertrauen: Wie man komplexe Infrastruktur-Themen steuert, ohne technisches Detailwissen (aber mit den richtigen Fragen) und warum Diversität eine gemeinsame Basis braucht. - Mentoring & Zukunft: Warum Vera sich für die Initiative „CEO der Zukunft“ engagiert und wie die Kommunalwirtschaft junge Talente gewinnen kann. Drei Impulse von Vera Weidemann: 1. Es gibt keine vernünftige Alternative zum Optimismus. 2. Führung bedeutet: Mehr Zuhören und Fragen als Sagen. 3. Erfolg ist für mich, am Ende des Tages einen Unterschied gemacht zu haben. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie- theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    32 - Mit Vera Weidemann, Vorstand EWE AG

  6. Mar 11

    31 - Souveranität und Macht im Boardroom

    In dieser Folge von Female Success widmen sich Dr Martina Rudy und Dr. Marie Theres Thiell den täglichen Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen. Wie geht man mit unsachlicher Kritik um? Wie behauptet man sich in traditionellen Netzwerken, ohne die eigene Authentizität zu verlieren? Und warum ist "Macht" eigentlich kein Schimpfwort? Erfahren Sie, wie Sie sich in Meetings Gehör verschaffen, warum Expertenwissen Ihre stärkste Währung ist und welche strategischen Kniffe Ihnen helfen, die Karriereleiter souverän zu erklimmen. Die Highlights dieser Folge: - Umgang mit Kritik: Warum Sie bei unsachlichem Feedback erst einmal drüber schlafen sollten und wie Sie „Allgemeinplätze“ durch gezieltes Nachfragen entlarven. - Sender-Empfänger-Modell: Die Emotionsfalle umgehen und Kritik als Führungsinstrument begreifen. - Netzwerken mit Strategie: Warum Frauen lernen müssen, strategisch zu fragen: „Wer hilft mir bei meinem Ziel?“ - Die „Ideen-Piraterie“: Was tun, wenn Kollegen Ihre Ideen als ihre eigenen verkaufen? (Stichwort: Intellektuelle Trittbrettfahrer). - Mythos „Männlicher Führungsstil“: Warum authentische Führung keine Geschlechterfrage ist, sondern eine Frage von Haltung und Verantwortung. - Das Phänomen Macht: Macht als Gestaltungsmittel erkennen und Expertenmacht gezielt nutzen. Maries 3 Goldene Regeln für den Karrierestart: - Werden Sie Experte: Schaffen Sie sich ein unverwechselbares fachliches Fundament (Ihre Basis-Macht). - Denken Sie interdisziplinär: Zeigen Sie Interesse über den Tellerrand hinaus und arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Projekten. - Sorgen Sie für Sichtbarkeit: Nutzen Sie interne Town Halls ebenso wie externe Plattformen (LinkedIn, Konferenzen), um Ihre Stimme hörbar zu machen. Quick-Tips für das nächste Meeting: - Präsenz zeigen: Seien Sie 5 Minuten früher da und wählen Sie einen strategisch günstigen Sitzplatz (Mitte der Längsseite). - Kein Service-Modus: Führen Sie kein Protokoll und schenken Sie keinen Kaffee aus (außer Sie sind die CEO!). - Vorbereitung ist alles: Kennen Sie nicht nur Ihre Themen, sondern definieren Sie vorab Ihr Maximal- und Ihr Minimalziel für das Gespräch. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie- theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    31 - Souveranität und Macht im Boardroom

  7. Feb 12

    30 - Warum Erfolg kein grader Weg ist

    Ein Jahr „Female Success“! Zum Jubiläum blicken Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy hinter die Kulissen ihrer erfolgreichen Karrieren. Erfolg ist selten eine gerade Linie – er ist geprägt von Umstrukturierungen, Machtwechseln und persönlichen Krisen. In dieser sehr persönlichen Episode teilen die beiden erfahrenen Führungskräfte ihre größten beruflichen Niederlagen und erklären, wie aus einem vermeintlichen Scheitern eine echte Erfolgsgeschichte wurde. Erfahren Sie, warum ein „Plan B“ Ihre Lebensversicherung ist, wie man in Krisen souverän bleibt und warum Gerechtigkeit im Wirtschaftsleben keine Kategorie ist. Die Highlights der Folge: - Wenn die Chemie nicht (mehr) stimmt: Martina Rudy über notwendige Neuanfänge nach dem Vorstandswechsel – und wie Veränderung Raum für neue Wege schafft. - Chance durch Umstrukturierung: Marie-Theres Thiell berichtet, wie der Wegfall ihrer Funktion sie schließlich zu einer erfüllenden CEO-Aufgabe im Ausland führte. - Frühwarnsysteme & Plan B: Warum Vernetzung im Unternehmen essenziell ist, um Veränderungen rechtzeitig zu spüren. - Gefühlswelt im Umbruch: Der Umgang mit Empörung, Selbstzweifeln und der harten Realität: "Gerechtigkeit ist keine Wirtschaftskategorie." - Resilienz & Support: "Krönchen richten" – Warum professionelle Hilfe von außen (Coaching/Sparring) kein Eingeständnis von Schwäche ist. - Krisenmanagement in der Praxis: Marie-Theres über regulatorische Krisen in Ungarn und Martina über das Krisenmanagement während des historischen Stromausfalls im Münsterland. - Sichtbarkeit in der Krise: Warum Führungskräfte gerade dann präsent beim Team sein müssen, wenn es brennt. - Die Kunst der Entscheidung: Strategien zur Entscheidungsfindung zwischen „Pest und Cholera“ und warum Fehlbesetzungen schnell korrigiert werden müssen. Am Ende gibt es 3 ultimativen Tipps für junge Führungskräfte - Frauen wie Männer Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie- theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

    30 - Warum Erfolg kein grader Weg ist

  8. 12/10/2025

    29 - Mit Markus Krebber, CEO RWE

    Wie führt man einen Konzern durch die Energiewende? Und wie verändert sich die Qualität von Entscheidungen, wenn Führungsteams wirklich vielfältig besetzt sind? In dieser Folge von FEMALE SUCCESS spricht Dr. Marie-Theres Thiell mit Dr. Markus Krebber, dem Vorstandsvorsitzenden der RWE AG. Er erzählt von seiner beruflichen Laufbahn, die ihn über Stationen bei McKinsey und der Commerzbank an die Spitze von RWE führte. Im Gespräch geht es darum, wie Transformation gelingt. Markus Krebber spricht darüber, was Führungsteams in Veränderungszeiten wirklich brauchen: Resilienz und Gelassenheit, kombiniert mit der Fähigkeit, den Kurs zu halten oder ihn rechtzeitig anzupassen. Außerdem zeigt Markus Krebber, dass Diversität kein „Nice-to-have“ ist, sondern dass Frauen in Führung und Verantwortung wirtschaftlich relevant sind. Denn gerade in der Krise sind unterschiedliche Perspektiven wichtig, um bessere Entscheidungen zu ermöglichen. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren. Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu - Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ - Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/ - Leif Neugebohrn bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leif-neugebohrn/ ----------------- Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning & Corporate Influencing - https://www.magnecon.de/

    29 - Mit Markus Krebber, CEO RWE
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„Female Success“ stellt die Bedeutung von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Wir beleuchten individuelle Unternehmensstrategien zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben, um die Vielfalt in Führungspositionen ebenso wie um individuelle Karrierewege und Erfolgsgeschichten von Frauen. Dabei geht es gerade auch um Unternehmensansätze, die durch Chancengleichheit wirtschaftlichen Nutzen bringen. Wir sind Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy und mit diesem Podcast wollen wir die Diskussion um Frauen in Führungspositionen und Verantwortung in der Wirtschaft mit neuen Aspekten bereichern. Durch konkrete Erfolgsgeschichten inspirieren wir Unternehmen, wie es gehen kann. Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu Dieser Podcast wird produziert von Magnecon - Agentur für Personal Branding, Executive Positioning und Corporate Influencing. https://www.magnecon.de

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  • Creator
    Marie-Theres Thiell - Martina Rudy
  • Years Active
    2025 - 2026
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    © Dr. Marie-Theres Thiell & Dr. Martina Rudy
  • Show Website
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