令和の広報ラジオ

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「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。 ▼お便りフォーム https://x.gd/KItnv ▼コザワのキャリア 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ◆コザワの広報経験 ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。 ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M

  1. #327_SEO集客はもう限界？マーケとPRの垣根を越えるコンテンツ戦略【株式会社IDEATECH 競さん】（1/2）

    2d ago

    #327_SEO集客はもう限界？マーケとPRの垣根を越えるコンテンツ戦略【株式会社IDEATECH 競さん】（1/2）

    おはようございます。令和PR小澤です。 今回は株式会社IDEATECHの競仁志さんをゲストにお迎えし、「AI時代のPR戦略」をテーマにたっぷり前後編でお届けします！本日はその【前編】です。 マーケティングの最前線でご活躍される競さんから見て、なぜ今PRが極めて重要になっているのか。AIが検索の入り口になる時代、自社サイトのSEOだけでは限界が来ており、第三者メディアに取り上げられる広報の力が不可欠になっています。マーケ視点から見た広報の役割について、目から鱗のお話をたっぷり伺いました。 ▼株式会社IDEATECH 競さんのXアカウントはこちら https://x.com/kisokoso 是非、聴いてくださいませ！  :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::  株式会社IDEATECH競さんをゲストに迎えた特別対談の前編スタート ／トロント大学の論文が示す、AIの参照元は第三者メディアである事実 ／自社ドメインのSEO集客から、社会性を帯びたPR戦略へのシフトが必要な理由 ／AI時代のマーケティングは短期指標が計測不能に。求められる長期目線 ／PRパーソンが今日からできる、プレスリリース量産とマーケへの企画提案 ／働き方改革をフックにした人事評価システムの秀逸なコンテンツ事例 ／メディアの反応をマーケティングに活かす、PRのテストマーケ機能 ／今すぐ客はわずか5%。残り95%の潜在層を開拓するPRの力  では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    35 min
  2. #326_メルカリCTOがCHRO兼CAIOに、SansanはCHROがCAXOに｜AIは「組織OS」の再設計へ

    4d ago

    #326_メルカリCTOがCHRO兼CAIOに、SansanはCHROがCAXOに｜AIは「組織OS」の再設計へ

    おはようございます。令和PR小澤です。 今回も緊急で収録しています！ 6月1日に、メルカリとSansanが、同日にまったく同じような役員人事の発表をしました。それは「人事トップとAIトップを一人の責任者に統合する」というもの。AIの利用率がほぼ100%に達した企業が次に向かう「組織OSの再設計」とは何か。そして、新しい役職名（CAIOやCAXO）が持つ強力な広報的メッセージと、同日発表に隠されたPRの裏側について、独自の視点で徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::  メルカリとSansanが同日に「人事×AI」のトップ統合を発表した衝撃／メルカリは技術トップが人事を兼任、Sansanは人事トップがAI変革を兼任／AI利用率が天井に達しても、単なるツール導入だけでは利益に直結しないリアル／AIは便利ツールから「組織OSの再設計」フェーズへ／AIと人事を分けると会社の変革は構造的にストップする／新役職名の発表自体が「AIに本気」を示すメッセージに／メルカリの採用導線とSansanの造語「CAXO」の巧妙さ／人間の仕事をAIに奪われるのではなく、AI前提で人間を再配置する時代へ  では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    28 min
  3. #325_フリーランスから正社員に戻る人が急増中？AI時代に選ばれ続ける人の共通点

    5d ago

    #325_フリーランスから正社員に戻る人が急増中？AI時代に選ばれ続ける人の共通点

    おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、「フリーランスか正社員か」という働き方の選択と、これからのキャリアの築き方がテーマです。フリーランス市場が拡大する一方で、実は正社員へ戻る人が急増しています。その背景にある「収入の現実」や「AIの台頭」、そして「仕事の幅が狭まる恐怖」について、データを元に深掘りしました。 また、6月4日配信の『HELP YOUラジオ』では、650人のフリーランス組織を率いるHELP YOU代表の秋沢ともこのテーマで対談していますので、概要欄のリンクからぜひ併せてお聴きください！フリーランスでも正社員でも、AI時代に求められ続ける人になるためのアプローチを徹底解説しました。 ▼HELP YOUラジオ https://open.spotify.com/show/4UpE0IYpcL2unBv3IH7igv 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::  収録データを完全に消去してしまい急遽再収録した大事件！／フリーランスから正社員への転職が約3倍に急増している不思議な二重構造／背景①収入構造の現実。税金や社会保険、営業活動などわからないことの連続／背景②AIの台頭。ライティングや画像作成などアウトプット業務の減少データ／背景③仕事の幅の限界。労働集約型で忙殺されると新たなインプットができない／生き残るカギは上流への食い込み。目的や経営課題を我が事として捉える／フリーランスでも自らを「株式会社〇〇の小澤です」と名乗るほどの当事者意識を持つ では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    37 min
  4. #324_【後編】AI時代の採用ブランディングを解説！～AI時代に新卒採用を増やす企業の特徴～

    May 28

    #324_【後編】AI時代の採用ブランディングを解説！～AI時代に新卒採用を増やす企業の特徴～

    おはようございます。令和PR小澤です。 前回、「最新の就職ランキング」についてお話しましたが、今回はその続きとして、「AI時代の採用ブランディング」です！前編では大企業が新卒採用を減らしているリアルをお伝えしましたが、今回は逆。AI時代にあえて新卒採用を増やす企業のしたたかな戦略に迫ります。IBMが新卒採用を3倍に拡大する理由や、DeNAのAIジェネラリスト新設など最前線の事例を解説。さらに、半分以上の学生が内定を複数保持する時代に、企業が横並びの採用から脱却し、SNSやオウンドメディアで自社の泥臭いリアルをどう発信すべきか、広報視点で語り尽くしました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::白熱しすぎて急遽2本立てに！ 「AI時代の採用ブランディング」後編 ／IBMが新卒採用を3倍に拡大。AI時代に求められる人材ピラミッドの再構築／Dropboxのプログラム拡大や、DeNAのAIジェネラリスト新設など若手への投資／複数内定保持率は51.7%。横並びの採用プロセスは敗北に直結する／採用の主戦場はSNS。綺麗な情報よりも泥臭い裏側を見せる企業が勝つ／親世代への認知拡大、採用サイトとオウンドメディアの明確な使い分け／小澤が新卒でリクルートを選んだ3つの理由では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    24 min

  5. May 28

    #323_巨人・阿部監督辞任事件から考える、広報リスクの予期せぬ連鎖

    こんばんは。令和PR小澤です。 今回は、急遽、収録し、ノー編集で放送しています。 巨人・阿部監督の辞任事件をテーマに、「AI時代の広報リスク」についてお話しました。 わずか24時間で辞任まで至った異例の危機対応、巨人軍の“庇わない判断”、そして謝罪会見における言葉選び。広報視点で分解しています。 さらに今回印象的だったのが、「娘さんが最初にChatGPTへ相談した」という点。AIが公的機関へ繋ぎ、一気に社会問題化していく。まさに“AI時代のリスク連鎖”を象徴する事件だったと感じています。 経営者・広報担当者として、どんなガバナンスが必要なのか。ぜひ一緒に考えていただけたら嬉しいです。 是非、聴いてください。 :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 事件のタイムライン　わずか24時間で辞任まで至った異例の展開／巨人軍の危機対応はなぜ評価されたのか　「スピード」と「庇わない姿勢」／① 圧倒的なスピード対応／② 「庇わない」という覚悟／③ 事業継続を即座に発表／謝罪会見に見る「広報的な違和感」　被害者属性への言及リスク／今回最大の論点　「ChatGPTに相談した娘」という令和的事件／ChatGPTはなぜ児童相談所を案内したのか　AIは“現実の支援機関”へ繋ぐ設計になっている／「誰も間違っていない」からこそ怖い／AI時代、組織の問題は「外部化」される　社内で抱え込めない時代へ／これからの広報・経営に必要な視点　“外に出てもいい状態”を作れるか／最後に では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    32 min
  6. #322_【前編】最新の就職ランキングを広報視点で解説！～BtoBでも選ばれるSkyの戦略とは？～

    May 25

    #322_【前編】最新の就職ランキングを広報視点で解説！～BtoBでも選ばれるSkyの戦略とは？～

    おはようございます。令和PR小澤です。 今回は「就職ランキングとAI時代の採用ブランディング」をテーマに、たっぷり前後編でお届けします！本日はその前編です。マイナビや日経の就職ランキング上位の企業と、ランキング圏外の企業では何が違うのか？実は、学生がプレエントリーする企業のうち、最初から知っていた会社が半分以上を占めています。「徒歩15分の美味しいラーメン屋」の例えを用いて、知られていない会社がどう戦うべきか。そして三菱電機や日立などの大企業がAIの台頭によって新卒採用を削減し始めているリアルな背景について、データを元に徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 自ら直談判して無給バイト！？小澤の行動力あふれる就活エピソード ／徒歩15分の名店より駅前チェーン。知られていない会社は選択肢に入らない ／BtoB企業「Sky」が就職ランキング上位に入る理由と親世代への認知 ／プレエントリーの半分以上は最初から知っていた会社。0.0003%の過酷な競争 ／三菱電機や日立など、大企業が新卒採用を削減し中途採用へシフトする背景 ／議事録作成やデータ集計など、新人の下積み仕事がAIに代替される時代 ／※今回は前編！AI時代に新卒採用を増やす後編は次回へ続きます では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    27 min
  7. #321_データで見る「稼げる仕事」の変化―最も賃金上昇した職業は「○○」だった！

    May 21

    #321_データで見る「稼げる仕事」の変化―最も賃金上昇した職業は「○○」だった！

    おはようございます。令和PR小澤です。 今回は、少し真面目でシビアな「賃金の地殻変動」がテーマです。ここ5年間で日本の「稼げる仕事ランキング」が完全にひっくり返っているのをご存知ですか？ブルーカラーの賃金が急上昇する一方で、医師や教員など社会インフラを担う職種が危機的状況に陥っています。この変化が一般企業にどう影響するのか、人事や広報はどう動くべきか、データを元に徹底解説しました。 是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::  生成AIを活用して10分で母の日のオリジナル曲を作る裏技 ／実質賃金マイナスのリアルと、タクシーや建設など現場職の賃金急上昇 ／自動車整備士が事務職の年収を上回る？需給バランスが生む地殻変動 ／医師や介護職も。公定価格で縛られたインフラ職種の深刻な賃金低下 ／教員採用は過去最低倍率に。合格者の6割が辞退してしまう異常事態 ／介護を留学生が支える現状と、民間ベビーシッター等との給与逆転 ／一般企業も他人事ではない！人事がやるべき市場調査と相場観の把握 ／採用難を勝ち抜く処遇設計と、社員に伝わる社内広報 参考資料 「稼げる仕事」の変化―二極化するブルーカラーの賃金上昇 https://www.works-i.com/column/labor-market/detail011.html では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    44 min
  8. #320_『プラダを着た悪魔2』をバリキャリ・ママ・広報の3つの視点でレビュー👠

    May 18

    #320_『プラダを着た悪魔2』をバリキャリ・ママ・広報の3つの視点でレビュー👠

    おはようございます。令和PR小澤です。 先日、今話題の『プラダを着た悪魔2』を観てきました！ 今回は、20年の時を経て描かれたこの映画について、バリキャリ、ママ、広報の3つの視点で私の本音をお話ししてみました。変化の激しい時代の中で、私たちは何を守りながら働くのか？是非、聴いてくださいませ！ :::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::  夫婦会議で勝ち取った丸1日の自分時間（みかDAY）を満喫！／20年ぶりの続編『プラダを着た悪魔2』に学ぶ時代の変化／ミランダが自分でコートをハンガーにかける令和のリアル／好きな仕事を選ぶことと続けられることは別の話／無敵のミランダが夫にこぼした弱音と、働くママの葛藤／紙媒体の衰退、SNS炎上、AI台頭などリアルすぎるメディアの危機／数字だけではない、人が美しくしようとした痕跡がブランドの価値  では、本日も、元気に参りましょう！ :::::::::::::::::: パーソナリティ :::::::::::::::::: ▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役） 新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。 会社HP：https://reiwapr ▼SNS X：https://twitter.com/mica823 note：https://note.com/micakozawa LINE：https://lin.ee/soGfB5M ::::::::::::: 番組への感想・メッセージ ::::::::::::: ▼SNSで投稿をお願いします！ 「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。 全て、拝見しています。 ▼番組の感想やトークテーマリクエストは https://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。 XのDMでも結構です！ https://x.com/mica823 お気軽にご連絡くださいませ。

    42 min
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