On Fait Le Taff: le travail, sans filtre !

Magali Bru

On Fait Le Taff, c’est le podcast qui parle du travail tel qu’il est vécu. Ici, on s’intéresse à ce que le travail fait réellement à celles et ceux qui le vivent : nos choix, nos doutes, nos réussites, nos échecs, nos reconversions, mais aussi les contradictions et les zones grises du monde professionnel. Recrutement, management, emploi, santé mentale au travail, reconversion professionnelle, relations professionnelles, RH… À travers des témoignages, des interviews et des épisodes en solo, On Fait Le Taff donne la parole à celles et ceux qui travaillent, décident, recrutent, managent, entreprennent, changent de voie ou cherchent encore la leur. Pas pour dénoncer systématiquement l’entreprise. Pas pour opposer salariés, managers et RH. Mais pour comprendre ce qui se joue derrière les discours, les décisions et les parcours professionnels. 🎙️ On fait le taff, c’est aussi Voies atypiques, une série consacrée à celles et ceux dont le parcours professionnel n’a pas suivi la route toute tracée. Un podcast créé et animé par Magali Bru. 📅 De nouveaux épisodes chaque mois. Parce que derrière chaque métier, il y a surtout quelqu’un qui le vit. ------------------------------------------------------------------------- 👉 Abonnez-vous dès maintenant et activez la cloche pour ne rater aucun épisode ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 4d ago

    Relations entre collègues : on ne s'aime pas, mais on doit travailler ensemble (Magali Bru)

    « Un jour, un collègue m'a dit que j'étais insupportable et que travailler avec moi n'avait rien d'une partie de plaisir. » Autant vous dire que cette remarque m'a profondément blessée. Pourtant, avec le recul, elle a provoqué l'une des plus grandes remises en question de ma vie professionnelle. Parce qu'on va pas se mentir : les relations entre collègues ne sont pas toujours simples. Désaccords, tensions, personnalités incompatibles, difficultés à communiquer. Il suffit parfois d'une seule personne pour transformer une journée de travail en véritable épreuve. Mais sommes-nous toujours irréprochables dans notre façon de nous comporter avec les autres ? Dans ce nouvel épisode solo, je partage cinq attitudes que j'ai personnellement adoptées pour améliorer mes relations professionnelles, même avec des collègues que je n'appréciais pas particulièrement. Au programme : La politesse, même quand les affinités ne sont pas au rendez-vous. La solidarité, sans forcément s'apprécier. L'importance du respect et de la communication dans les désaccords. Les rumeurs et les interprétations qui empoisonnent les relations de travail. Ma fameuse « notice d'utilisation » pour mieux se comprendre entre collègues. L'objectif n'est pas de devenir le collègue parfait, mais de comprendre comment nos propres comportements peuvent influencer l'ambiance au travail. Parce qu'on n'est pas obligé de s'aimer pour réussir à travailler ensemble. 🎧 À découvrir également : mon épisode consacré au harcèlement au travail avec Laure Etienney. Une discussion pour aborder des situations bien différentes des simples mésententes entre collègues, qui nécessitent des réponses adaptées. Pour soutenir le podcast gratuitement 🔔 Abonnez-vous ⭐ Laissez 5 étoiles et commentez sur votre plateforme d’écoute préférée 👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Relations entre collègues : on ne s'aime pas, mais on doit travailler ensemble (Magali Bru)
  2. Oct 31

    Devenir manager : ce qu'on ne vous dit pas | Jimmy Materne

    Devenir manager, est-ce vraiment une promotion comme les autres ? Plus de responsabilités, davantage d'autonomie, un nouveau statut. Sur le papier, le management ressemble souvent à une évolution professionnelle naturelle. Mais que se passe-t-il réellement lorsqu'on passe de collaborateur à manager ? Manager une équipe, prendre des décisions, gérer les tensions, trouver sa légitimité, accompagner ses collaborateurs tout en répondant aux attentes de sa hiérarchie : derrière le titre se cachent des réalités parfois bien éloignées de ce qu'on imaginait. Dans cet épisode, je reçois Jimmy Materne, manager en activité, pour explorer les coulisses du management à travers son expérience de terrain. Ensemble, nous abordons les premières découvertes du métier, les responsabilités qui accompagnent cette fonction, les doutes auxquels un manager peut être confronté et les ajustements nécessaires pour trouver sa place. Nous questionnons également quelques idées reçues : devenir manager signifie-t-il avoir davantage de pouvoir ? Peut-on réellement exercer cette fonction en toute liberté ? Et comment concilier les attentes de l'entreprise avec les besoins de son équipe ? Un échange sans discours théorique ni recette miracle, pour mieux comprendre ce que signifie être manager aujourd'hui, avec ses satisfactions, ses contradictions et ses difficultés. Que vous soyez manager, futur manager ou simplement curieux de comprendre ce qui se joue de l'autre côté de la relation hiérarchique, cet épisode vous invite à regarder le management autrement. *Jimmy Materne est le fondateur d'ANVEN Consulting, cabinet de conseil en organisation. Après quinze ans de direction dans l'industrie automobile en France, en Chine et aux États-Unis, il accompagne les dirigeants de PME sur ce qui bloque dans leur organisation. Il anime le podcast La Juste Performance, et publie « Libérez-vous des injonctions » chez ESF Sciences Humaines en janvier 2027. Son site : https://anven.consultingLe podcast : https://lajusteperformance.fr Pour soutenir le podcast gratuitement 🔔 Abonnez-vous ⭐ Laissez 5 étoiles et commentez sur votre plateforme d’écoute préférée 👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  3. Oct 3

    Les coulisses du recrutement: ce que les candidats ne voient pas (avec Isabelle Rouhan)

    Que se passe-t-il réellement dans la tête d'un recruteur pendant un entretien d'embauche ? Derrière une offre d'emploi, une candidature sélectionnée ou un refus parfois difficile à comprendre, le recrutement repose sur des décisions, des critères d'évaluation et des mécanismes que les candidats ne perçoivent pas toujours. Premières impressions, biais de recrutement, parcours atypiques, compétences, savoir-être… Comment un recruteur évalue-t-il réellement une candidature ? Qu'est-ce qui peut faire basculer une décision ? Et pourquoi un candidat peut-il être écarté malgré un entretien qui semblait réussi ? Dans cet épisode, je reçois Isabelle Rouhan, chasseuse de tête et fondatrice de Colibri Talent, un cabinet de recrutement de dirigeants, de conseils et d'outplacement, pour découvrir les coulisses du recrutement et mieux comprendre ce qui se joue de l'autre côté de l'entretien. Ensemble, nous explorons les méthodes de sélection des candidats, la place des compétences et des expériences professionnelles, les biais qui peuvent influencer les décisions et les réalités parfois méconnues du métier de recruteur. Nous questionnons également plusieurs idées reçues : un recruteur sait-il dès les premières minutes s'il va retenir un candidat ? L'expérience permet-elle de prendre des décisions totalement objectives ? Et comment les recruteurs vivent-ils le fait de devoir annoncer un refus ? Car derrière chaque processus de recrutement, il y a aussi des êtres humains, avec leurs convictions, leurs contraintes, leurs responsabilités et parfois leurs propres contradictions. Un échange sans langue de bois ni recette miracle pour mieux comprendre comment se prennent les décisions de recrutement, dépasser certaines idées reçues et porter un regard plus nuancé sur cette profession. Que vous soyez candidat, recruteur, professionnel des ressources humaines ou simplement curieux de découvrir l'envers du décor, cet épisode vous invite à regarder le recrutement autrement. Pour soutenir le podcast gratuitement 🔔 Abonnez-vous ⭐ Laissez 5 étoiles et commentez sur votre plateforme d’écoute préférée 👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. Sep 14

    Garder toujours espoir: le dernier mot de Laurent Chabut après un infarctus

    Le dernier mot, c’est la petite bulle d’On fait le taff qui prolonge la conversation. Quelques jours après chaque nouvel épisode, je redonne la parole à mon invité. Quelques minutes seulement pour entendre le message qu’il a choisi de laisser à celles et ceux qui nous écoutent. Pour ce premier rendez-vous, Laurent Chabut revient sur ce que son infarctus a changé dans sa manière de regarder la vie, le travail et l’avenir. Après trente ans dans le second œuvre, cet événement l’a conduit à repenser sa trajectoire professionnelle et à se réinventer comme artisan coutelier. Au bout de ce chemin, il reste une conviction qu’il souhaite transmettre : garder toujours espoir. 🎧 Le dernier mot, à retrouver tous les derniers samedis du mois. Pour découvrir son histoire dans son intégralité, cliquez sur l'épisode précédent. Dans l’épisode complet de Voies atypiques, Laurent Chabut raconte son infarctus, la perte de ses repères professionnels et le chemin qui l’a conduit à repartir de zéro pour devenir artisan coutelier. 👉 Retrouvez l’épisode : « J’ai continué jusqu’à taper dans le mur » : de l’infarctus à la reconversion Pour soutenir le podcast gratuitement 🔔 Abonnez-vous ⭐ Laissez 5 étoiles et commentez sur votre plateforme d’écoute préférée 👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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