People & Finance

Marc Delgado y Antonio Rodríguez
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🎙️ People & Finance: Tu espacio semanal donde convergen la actualidad empresarial, las finanzas y el liderazgo consciente. Conducido por Antonio Rodríguez, abogado y fundador de Efficient Happiness, y Marc Delgado, CFO en Trialing Health y profesor en ESADE, exploraremos en profundidad las tendencias que moldean el mundo corporativo. Desde estrategias financieras y gestión de equipos hasta dilemas éticos, cada episodio te dará herramientas reales para liderar mejor, decidir con más confianza y llevar tu organización al siguiente nivel. ¡Únete¡ Contacto: peopleandfinancepodcast@gmail.com

  1. 3d ago

    ¿Por qué preferí estudiar en USA?

    La semana pasada conocimos más a fondo a Antonio. Esta vez le toca a Marc, el otro miembro de People and Finance. Nos desnudaremos un poco más para compartir la historia personal detrás de quien cada semana se sienta ante el micrófono.Recorreremos su infancia, las preguntas que le metían en líos en clase y la ocurrencia de su abuela que le llevó a estudiar Derecho. Hablaremos del kárate, de su paso por Esade y Cornell y del camino que le llevó de la abogacía y el capital riesgo a ser CFO en una startup de salud.También entraremos en un terreno más personal: la soledad de emprender, el apoyo que esperamos de nuestros amigos y las diferencias que pueden surgir incluso entre quienes se conocen desde hace años. Recordaremos una discusión en la cola del comedor universitario que todavía hoy nos sirve para hablar de amistad y principios.Será una conversación íntima, con bromas, recuerdos y momentos para entender mejor quiénes somos y cómo hemos llegado hasta aquí.¿Qué te gustaría preguntarnos después de conocernos un poco más? Te leeremos en los comentarios.Suscríbete a People and Finance para acompañarnos en las próximas conversaciones y sigue leyendo en nuestro Substack.#PeopleAndFinance #Amistad #CarreraProfesional

  2. Sep 3

    Era ABOGADO, pero el domingo NO PODÍA pensar en volver a la oficina

    Eligió ser abogado de niño. Años después, los ataques de ansiedad le impedían incluso pensar en volver a la oficina el lunes. En este primer episodio de la cuarta temporada conoceremos a la persona detrás del micrófono: desde sus años en ESADE y sus comienzos profesionales en Viena hasta la crisis personal que lo llevó a abandonar la abogacía y fundar Efficient Happiness. Hablaremos de ansiedad, depresión y del accidente de gimnasio que pudo haber cambiado su vida para siempre. Pero también veremos por qué las grandes decisiones rara vez se toman de un día para otro y cómo fue construyendo una nueva forma de entender la felicidad, el trabajo y el coste de dedicar nuestro tiempo a una vida que no sentimos como propia. Analizaremos qué significa realmente la felicidad en el trabajo cuando dejamos a un lado las frases bonitas: seguridad psicológica, equipos cohesionados, bienestar, compromiso y resultados de negocio. También descubriremos su faceta más personal: la paternidad, el miedo a dejar experiencias por vivir, los dinosaurios, el espacio, el lujo y su idea de la felicidad como coherencia entre quién eres y lo que haces. Si te interesan el liderazgo, la cultura empresarial, el emprendimiento, la salud mental y el lado humano del management, suscríbete al canal y cuéntanos en los comentarios: ¿qué significa para ti vivir una vida coherente? Puedes seguir aprendiendo con nosotros en nuestro Substack: https://peoplefinance.substack.com

  3. Jul 16

    La IA está rompiendo la cantera de las empresas

    La inteligencia artificial puede sustituir parte del trabajo que hoy realizan los profesionales junior. Pero, si eliminamos esos puestos, ¿cómo formaremos a los abogados, consultores, financieros y directivos del futuro? En este episodio analizaremos cómo la IA está transformando las estructuras de las empresas y por qué automatizar las tareas más tediosas puede tener un coste que no aparece en una hoja de cálculo: la pérdida del proceso mediante el que se construyen el criterio, la profundidad y el conocimiento práctico. Hablaremos de los planes de las grandes firmas profesionales, de la posible desaparición de la cantera interna, del riesgo de aceptar las respuestas de una IA como un acto de fe y de los costes reales de sustituir personas por agentes tecnológicos. También veremos por qué las empresas podrían terminar pagando mucho más para contratar talento senior externo y cómo el servicio prestado por personas podría convertirse en una experiencia cada vez más premium. Finalmente, reflexionaremos sobre las capacidades que necesitarán los profesionales del futuro: pensamiento crítico, conocimiento técnico, visión multidisciplinar y capacidad para supervisar a la máquina sin delegar en ella todo su criterio. Suscríbete al canal para seguir nuestras conversaciones sobre empresa, finanzas, inteligencia artificial, liderazgo y gestión de personas. También puedes leer nuestros análisis en People & Finance:https://peoplefinance.substack.com

  4. Jul 9

    Drag-Along: la cláusula que puede forzar una venta

    El Drag-Along, o derecho de arrastre, puede parecer una cláusula técnica más dentro de un pacto de socios. Pero en la práctica puede determinar quién decide vender una empresa, cuándo se vende y cómo se reparte el dinero en una operación de salida. En este episodio de People and Finance veremos qué es el Drag-Along, por qué es tan habitual en pactos de socios, venture capital, startups, pymes y empresas familiares, y qué riesgos puede generar cuando se combina con cláusulas como la liquidation preference. Analizaremos por qué esta cláusula existe, qué problema resuelve para inversores y compradores, y por qué puede convertirse en un punto crítico para fundadores y socios minoritarios si no se negocia bien. También hablaremos de ejemplos prácticos: qué ocurre si un inversor tiene una preferencia de liquidación, cómo puede afectar una venta por debajo de ciertas valoraciones y por qué conceptos como el floor de venta, las mayorías reforzadas o la aprobación del consejo pueden ser claves para alinear intereses. Un episodio para entender mejor cómo se diseñan los pactos de socios, cómo se reparten los incentivos entre inversores y fundadores, y qué conviene revisar antes de firmar cláusulas que pueden afectar al futuro de una compañía. Suscríbete al canal para seguir aprendiendo sobre empresa, finanzas, management, cultura empresarial y toma de decisiones. También puedes leer nuestro Substack: https://peoplefinance.substack.com #PeopleAndFinance #PactoDeSocios #Startups #VentureCapital

  5. Jul 2

    Por qué la IA puede crear más trabajo del que ahorra

    La IA promete productividad, eficiencia y ahorro de costes. Pero en muchas empresas está ocurriendo algo menos evidente: más contenido que revisar, más ruido operativo, más dependencia tecnológica y nuevas decisiones de management que no siempre se están tomando bien. En este episodio de People and Finance veremos por qué la IA generativa no debe confundirse con pensamiento, criterio ni memoria. Analizaremos la paradoja de la productividad, el fenómeno del “workslop”, el impacto en los perfiles junior, los costes ocultos del consumo de tokens y el nuevo papel del manager en equipos que ya trabajan con inteligencia artificial. Hablaremos de cómo la IA puede ayudar, pero también de por qué, sin protocolos claros, revisión humana y una buena arquitectura de trabajo, puede acabar generando más fricción que eficiencia. También veremos los riesgos legales, éticos y de privacidad que aparecen cuando una empresa incorpora IA sin definir límites: confidencialidad, GDPR, propiedad intelectual, responsabilidad profesional y transparencia con los equipos. Un episodio para entender mejor cómo integrar la IA en la empresa sin perder criterio, talento ni control sobre los procesos. Suscríbete al canal para seguir viendo conversaciones sobre empresa, finanzas, management, liderazgo y toma de decisiones. También puedes leer People and Finance en Substack:https://peoplefinance.substack.com #InteligenciaArtificial #Management #Productividad

  6. Jun 25

    Esta métrica puede determinar el valor de tu empresa

    Vender más no siempre significa crecer mejor. En este episodio de People and Finance analizaremos el churn: la tasa de cancelación de clientes y uno de los indicadores más importantes para entender la salud real de una empresa. Veremos por qué la retención puede ser tan relevante como la adquisición, cómo diferenciar entre logo churn y revenue churn, y por qué métricas como MRR, LTV, CAC y cohortes ayudan a explicar si un negocio está creciendo de forma sostenible o simplemente reemplazando clientes que se van. También hablaremos de estrategias prácticas para reducir la pérdida de clientes: definir KPIs desde el inicio de la relación, detectar señales tempranas de riesgo, dar más peso a Customer Success, aprender de los clientes que se marchan y construir una cultura donde la fidelización no sea solo responsabilidad del equipo comercial. Además, revisaremos benchmarks orientativos de churn en SMB, enterprise y B2C, y comentaremos por qué los incentivos de management deberían mirar más allá de las ventas nuevas para incluir también la calidad de la retención. Un episodio para entender mejor cómo el churn impactará en la valoración, la caja, la rentabilidad y la estrategia de cualquier empresa con ingresos recurrentes. Temas del episodio: churn, retención de clientes, revenue churn, logo churn, MRR, LTV, CAC, Customer Success, SaaS, startups, finanzas, gestión de personas y crecimiento sostenible.

  7. Jun 19

    ¿Bajas justificadas? El debate que está incendiando el absentismo laboral

    ¿España tiene un problema real con las bajas laborales… o estamos simplificando demasiado el debate?En este episodio de People and Finance analizaremos la polémica generada tras las polémicas declaraciones sobre los jóvenes que piden bajas por motivos emocionales, y entraremos en el verdadero fondo del asunto: salud mental, absentismo laboral, productividad, fraude, cultura de empresa y responsabilidad individual.Hablaremos de por qué las bajas laborales ya representan un coste enorme para la economía española, qué papel juegan los médicos, las empresas y los managers, y por qué no todas las bajas pueden analizarse con el mismo criterio.También veremos los patrones más llamativos: qué ocurre con los jóvenes, por qué los mayores tienen bajas más largas, qué sectores concentran más absentismo, cómo influye el nivel educativo y por qué los autónomos parecen “no ponerse enfermos”.Además, debatiremos una cuestión clave para cualquier empresa: ¿se puede reducir el absentismo solo con más control, o la solución pasa también por mejores managers, más flexibilidad y una cultura laboral basada en la confianza?Un episodio para entender uno de los grandes retos de empresas, trabajadores y sistema público en España.📌 En este episodio hablaremos de:- Bajas laborales y absentismo en España- Salud mental en el trabajo- Fraude y control médico- Coste económico para empresas y Estado- Jóvenes, mayores, autónomos y diferencias por sectores- Cultura de empresa, flexibilidad y liderazgo- El papel del manager en la motivación y el compromiso 🎙️ People and Finance: personas, empresas y dinero explicados.#BajasLaborales #AbsentismoLaboral #SaludMental #RecursosHumanos #PeopleAndFinance #Empresa #Finanzas #Productividad #Management #liderazgo

  8. Jun 19

    ¿Bajas laborales justificadas? El debate que incendia el absentismo laboral

    ¿España tiene un problema real con las bajas laborales… o estamos simplificando demasiado el debate?En este episodio de People and Finance analizaremos la polémica generada tras las polémicas declaraciones sobre los jóvenes que piden bajas por motivos emocionales, y entraremos en el verdadero fondo del asunto: salud mental, absentismo laboral, productividad, fraude, cultura de empresa y responsabilidad individual.Hablaremos de por qué las bajas laborales ya representan un coste enorme para la economía española, qué papel juegan los médicos, las empresas y los managers, y por qué no todas las bajas pueden analizarse con el mismo criterio.También veremos los patrones más llamativos: qué ocurre con los jóvenes, por qué los mayores tienen bajas más largas, qué sectores concentran más absentismo, cómo influye el nivel educativo y por qué los autónomos parecen “no ponerse enfermos”.Además, debatiremos una cuestión clave para cualquier empresa: ¿se puede reducir el absentismo solo con más control, o la solución pasa también por mejores managers, más flexibilidad y una cultura laboral basada en la confianza?Un episodio para entender uno de los grandes retos de empresas, trabajadores y sistema público en España.📌 En este episodio hablaremos de:Bajas laborales y absentismo en EspañaSalud mental en el trabajoFraude y control médicoCoste económico para empresas y EstadoJóvenes, mayores, autónomos y diferencias por sectoresCultura de empresa, flexibilidad y liderazgoEl papel del manager en la motivación y el compromiso🎙️ People and Finance: personas, empresas y dinero explicado sin rodeos.#BajasLaborales #AbsentismoLaboral #SaludMental #RecursosHumanos #PeopleAndFinance #Empresa #Finanzas #Productividad #Management #liderazgo

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  • Creator
    Marc Delgado y Antonio Rodríguez
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
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    Explicit
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    © Marc Delgado y Antonio Rodríguez
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