Sens et Leadership

Natacha Stanojcic
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  • Entrepreneurship
  • Updated Biweekly

Le podcast "Sens et leadership" partage les meilleurs techniques et outils modernes de management, expliqués pas à pas et vous livre les secrets pour construire une équipe soudée et engagée. Comment manager de nos jours ? Recruter et fidéliser des collaborateurs ? Trouver le bon ton et les motiver ? Si vous souhaitez apprendre les bases, revoir vos pratiques, vous inspirer ou insuffler une nouvelle dynamique, je creuse avec vous des sujets comme le leadership, la délégation, le management, l'intelligence émotionnelle, entrepreneuriat et bien plus encore. Engagement, stratégies, astuces, conseils d'une coach certifiée et consultante sont au rendez vous. Par Natacha Stanojcic, coach mindset de dirigeants et d'entreprises Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 2d ago

    #37 Décision difficile : comment un dirigeant décide sans le regretter - Episode #37

    Vous savez quelle décision prendre. Mais vous ne la prenez pas.   Le recrutement raté alors que vous aviez un doute dès le départ. La séparation que vous repoussez depuis des mois. La personne en qui vous avez cru — et que vous maintenez en poste pour les mauvaises raisons.   Ces décisions-là ont un coût. Pas seulement financier. Humain, énergétique, collectif.   Dans cet épisode, je vous partage ce que la recherche et le terrain m'ont appris sur la prise de décision sous pression — et une méthode concrète pour décider avec clarté, sans vous en vouloir après.   Au programme : •       Les 3 biais cognitifs qui parasitent le plus les décisions RH (effet de halo, biais d'affinité, escalade d'engagement) — et ce qu'ils coûtent vraiment •       La distinction Système 1 / Système 2 de Daniel Kahneman appliquée aux décisions de dirigeant •       Une méthode en 4 étapes pour décider avec clarté, même sous pression •       Comment ancrer vos décisions difficiles dans vos valeurs pour ne plus les regretter •       Un exemple client : le dirigeant qui a su — et qui a agi   « Le regret ne vient presque jamais de la décision elle-même. Il vient du fait d'avoir su — et de ne pas avoir agi. »   Sources citées : Daniel Kahneman (Système 1/Système 2, 2011) · Marie-Sophie Zambeaux (Recrutement sous influence, Dunod 2025) · Rapport Hays 2024 sur la diversité et l'inclusion.   👉 Séance découverte offerte (30 min) : [lien ici] 👉 Mes accompagnements : coachingeneration.com   Sens et Leadership — le podcast qui allie bien-être et performance pour les dirigeants. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #37 Décision difficile : comment un dirigeant décide sans le regretter - Episode #37

  2. Aug 3

    Profils&Emotions#13 - Cas d'accompagnement Individuel BTP

    Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes. L'objectif ? Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0 Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises. 2 Professionnels : Natacha Stanojcic de Coach'in Generation et Alexandre Côté de Natural Link. 2 consultants au service des entreprises en mêlant leurs expertises autour de la communication, l'intelligence émotionnelle et les process. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Profils&Emotions#13 - Cas d'accompagnement Individuel BTP

  3. Jul 27

    #36- Coaching dirigeant : 3 transformations réelles avant/après - Episode#36

    Pas de discours. Des faits. Des histoires vraies.   Dans cet épisode, je vous partage trois accompagnements réels — anonymisés — avec ce qui existait avant, ce qui s'est passé pendant, et ce qui a changé après.   Cas 1 — Le manager promu du terrain Secteur transport. Responsable exploitation. 4 superviseurs, une vingtaine de conducteurs. Promu parce qu'il était compétent — mais sans formation au leadership. Résultat après 8 mois d'accompagnement PCM : son secteur entre dans le top 3 national d'une entreprise internationale.   Cas 2 — Le dirigeant entre performance et émotions PME du bâtiment. Principal porteur d'affaires. Des montagnes russes émotionnelles qui impactent son équipe et sa vie personnelle. Un accompagnement EQ-i 2.0 sur 6 mois — précédé d'un travail sur les processus internes — pour retrouver sérénité, clarté décisionnelle et communication constructive en 360°.   Cas 3 — Deux collaboratrices, un bureau, zéro communication Conflit silencieux. Non-dits. Tensions qui contaminent plusieurs sites. Les dirigeants n'attendront pas la crise. Un accompagnement PCM en prévention — et le premier signe de transformation : elles commencent à vouloir comprendre, plutôt que condamner.   Trois contextes. Trois outils. Un point commun : tout commence par la conscience de soi.   Dans cet épisode : •       Ce que le coaching individuel produit concrètement sur le terrain •       Comment PCM et EQ-i 2.0 s'appliquent en situation réelle •       Pourquoi la prévention vaut toujours mieux que la gestion de crise •       Ce que ça change quand le travail sur les process et le travail sur l'individu se combinent   👉 Séance découverte offerte (30 min) : [lien ici] 👉 Mes accompagnements : coachingeneration.com   Sens et Leadership — le podcast qui allie bien-être et performance pour les dirigeants. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #36- Coaching dirigeant : 3 transformations réelles avant/après - Episode#36

  4. Jul 20

    Profils&Emotions#12 - Cas d'étude collectif BTP

    Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes. L'objectif ? Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0 Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises. 2 Professionnels : Natacha Stanojcic de Coach'in Generation et Alexandre Côté de Natural Link. 2 consultants au service des entreprises en mêlant leurs expertises autour de la communication, l'intelligence émotionnelle et les process. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Profils&Emotions#12 - Cas d'étude collectif BTP

  5. Jul 13

    Ep#35- Bilan de mi-année : coacher votre entreprise en 6 axes

    La moitié de l'année est derrière vous. Et maintenant ? Vous avez encore 6 mois pour agir. C'est exactement la force d'un bilan de mi-année : il arrive assez tôt pour changer le cap. Dans cet épisode, je vous guide à travers les 6 axes incontournables du pilotage d'une entreprise — pas comme un exercice comptable, mais comme un vrai acte de leadership envers vous-même : vision, équipe, finances, énergie, organisation et sens. Ce que vous allez faire après cet épisode : — Identifier vos 3 axes prioritaires pour le second semestre — Définir une action concrète sur chacun — Repartir avec une direction claire — et l'énergie pour y aller 🎁 Ressource gratuite incluse Téléchargez la Grille Bilan Mi-Année Dirigeant : 6 axes, questions ouvertes + notation, tableau de plan d'action. Prévoyez 1 heure. Soyez honnête — pas avec moi, avec vous. 👉 [lien de téléchargement à venir : RDV sur mon site] Le bilan annuel arrive trop tard pour corriger le tir. Le bilan de mi-année, lui, vous laisse encore le temps d'agir. 👉 Séance découverte offerte (30 min) : [cliquez ici] 👉 Mes accompagnements : coachingeneration.com 📩 Vos questions et retours : [lien ici] Sens et Leadership — le podcast qui allie bien-être et performance pour les dirigeants. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Ep#35- Bilan de mi-année : coacher votre entreprise en 6 axes

  6. Jul 6

    Profils&Emotions#11 - Un décalage entre les FAITS et le SENS

    Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes. L'objectif ? Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0 Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises. 2 Professionnels : Natacha Stanojcic de Coach'in Generation et Alexandre Côté de Natural Link. 2 consultants au service des entreprises en mêlant leurs expertises autour de la communication, l'intelligence émotionnelle et les process. Envoyez-nous vos questions ici : https://nuchxyp3t4h.typeform.com/to/izd7IpK4 Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. Jun 29

    INTERVIEW - Fabienne Derain de YZYTEK

    Bienvenue dans la série d'interview de dirigeants ! En 2026, je donne la parole à des décideurs qui vont vous partager leur expérience en matière de leadership, de management avec une bonne dose de Mindset comme on les aime ! Envoyez-moi vos commentaires ou suggestions sur : https://nuchxyp3t4h.typeform.com/to/izd7IpK4 Au programme : ·       Présentation, de la création au développement de l'entreprise ·       Les leçons de recrutement et rapport aux équipes ·       Comment intégrer le développement de l'entreprise passe par celui du dirigeant Timeline : 00 :00 = Intro 00 :38 = Générique 01 :22 = Présentation de ses débuts et de son parcours 07 :05 = de son 1er à son 27ème salarié 17 :30 = YZYTEK 23 :19 = Sa place de dirigeante 29 :40 = L'évolution de son management 33 :43 = Ses apprentissages en tant que Femme et Entrepreneure 40 :28 = Ses compétences en leadership 53 :28 = Ses conseils aux dirigeants 01: 03 :38 = Conclusion et coordonnées Ses coordonnées : Fabienne Derain - https://yzytek.fr/ Episodes connexes : Episode #11 - Gérer les personnalité en Management Episode#16-C'est Quoi L'intelligenceEmotionnelle Ep#33-Pourquoi ton entreprise ne peut pas évoluer plus vite que toi Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    INTERVIEW - Fabienne Derain de YZYTEK

  8. Jun 22

    Ep#34- Burn-out du dirigeant : reconnaître les signaux avant de tomber

    Vous tenez. Mais à quel prix ? 30 minutes qui pourraient changer la façon dont vous vous regardez. Dans cet épisode, je parle d'un sujet que peu de dirigeants osent aborder : l'épuisement professionnel. Pas celui des autres — le mien. J'ai traversé une période de double transition, personnelle et professionnelle simultanée, où tout semblait aller bien de l'extérieur… pendant que mon corps, lui, avait déjà commencé à dire non. Ce que j'aurais voulu entendre à ce moment-là, c'est exactement ce que je vous partage aujourd'hui. Dans cet épisode : — Pourquoi le burn-out du dirigeant est structurellement différent de celui du salarié — Les 5 signaux que j'aurais dû écouter (et que vous ignorez peut-être aussi) — Un outil concret pour surveiller vos ressources chaque semaine avant que le corps force l'arrêt Selon l'Observatoire Amarok (Olivier Torrès, 2018-2019), 17,5 % des dirigeants de TPE-PME étaient déjà en risque d'épuisement avant la crise sanitaire. Ce chiffre n'a pas diminué. Cet épisode s'adresse à vous si vous êtes dirigeant, entrepreneur ou manager — et si vous avez déjà repoussé vos propres besoins au nom de votre entreprise. 👉 Mes accompagnements : coachingeneration.com 👉 Réservez une séance découverte offerte (30 min) : [cliquez ici] 📩 Vos retours et questions : [lien ici] Sens et Leadership — le podcast qui allie bien-être et performance pour les dirigeants. Abonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.com Activez les notifications pour ne manquer aucune info ! Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/ En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    Natacha Stanojcic
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    2025 - 2026
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