ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

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ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。 後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会） 【ホスト】 丸吉：　people analytics tokyo主催, PA協会上席研究員 山内：　燈データアナリティクス株式会社代表/データサイエンティスト, PA協会上席研究員 佐久間：　燈データアナリティクス株式会社ピープルアナリスト, PA協会上席研究員

  1. May 31

    #48 人事データ分析のフリーディスカッション改め雑談会💬

    【Summary】 このシリーズでは、初の試みであるフリーディスカッション回になります…！ホスト3人が自由に話し、自由に質問し、自由に話を変える回です。ぜひご感想をお聞かせください！ 【Chapters】 00:00 イントロダクションと新しい試み 01:13 データ分析の難しさとその背景 05:03 人事におけるKPIの重要性 09:10 合意形成とコミュニケーションの技術 12:40 人事における肯定的アプローチ 16:55 データ分析の実践的戦略 17:54 データ分析の重要性 20:00 人事の役割と幸せの追求 21:51 人事とビジネスの関係性 24:41 エンゲージメントと社会的価値 26:32 データ管理と個人情報の取り扱い 30:50 反省と今後の展望 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    36 min

  2. May 24

    #47 データ活用のためのコミュニケーションのコツ

    【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者さまからのご質問にお答えしております！この会話では、データ分析の重要性や課題解決のアプローチ、チーム内でのコミュニケーションの取り方について議論されました。特に、現場の課題感を経営に伝えることや、適切な課題を選定することの重要性が強調されました。また、クイズを通じて知識を深める方法や、喧嘩を通じてチームワークを強化することについても触れられました。 【Chapters】 00:00 人事データ分析の悩み 03:00 データ活用の実践と課題 06:48 経営への貢献とデータの重要性 11:08 退職と給与の関係性 15:05 成功事例と学びの共有 16:08 現場の課題感と経営の視点 19:00 課題の選定と分析の重要性 21:20 データ分析とクイズの活用 24:00 喧嘩とチームワークの関係 27:00 データ分析の実践とまとめ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    28 min

  3. May 3

    #46 データの一元管理ってどこまでやるべき？どうやるべき？

    【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者の方のお悩みに答えています！今回はM&Aにおける人事データの管理や統合の課題、現場の人事業務の複雑さ、データの一元管理の重要性、文化の違いによる人事評価の影響、データ収集の効率化について議論し、データのマッピングや更新の重要性、意思決定におけるデータの役割、データ分析における人間の感情、データの整備と機械化の必要性、データ収集の目的とその多様性、データ集約の方法とその課題についてお話ししています。 【Chapters】 00:00 人事データ管理の課題 02:58 M&Aにおける人事データの統合 06:03 現場の人事業務の複雑さ 08:53 データの一元管理とその影響 11:59 人事評価と文化の違い 14:47 データ収集の効率化とチームの役割 15:48 データのマッピングと更新の重要性 17:06 データの定義と意思決定の役割 18:54 データ分析における人間の感情 19:50 データの整備と機械化の必要性 22:12 データ収集の目的とその多様性 24:10 データ集約の方法とその課題 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    28 min

  4. Apr 19

    #45 AIによって人事は解散するのか【2025年11月12日開催 人事のAI・DX文化祭トーク】

    🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このエピソードは、2025年11月12日に開催された人事のAI-DX文化祭の内容をお届けします。人事業務におけるAIの影響や、AIによる業務の解散についての議論が展開され、AIと人事の未来についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 人事のAI-DX文化祭の紹介 05:11 AIによる人事の解散についての議論 10:12 AIと人事業務の未来 13:37 AIのバイアスと意思決定の公平性 13:56 人間のバイアスと個性 18:54 AIと人事の役割 24:45 知能の定義とAIの可能性 29:29 AIと人間の知能の違い 30:35 プラトンの洞窟と認識の限界 32:32 AIと人間の役割分担 34:50 未来のスキルと文化人類学 38:12 好きなことを仕事にする意義 42:23 AIとの共存と自己探求 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    44 min

  5. Apr 5

    #44 権力とピープルアナリティクス【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん

    🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はピープルアナリティクスと権力の関係について深く掘り下げ、社員の人生に与える影響や、権力の源泉についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 イントロダクションと自己紹介 01:13 権力と人事の関係 05:04 権力の源泉と人事の役割 10:33 人的資本と社会的意義 15:03 データと社員の健康指標 16:35 人材不足と経営の変化 19:10 AIと労働力の未来 20:02 バランスの取り方と調整のプロセス 25:30 感想と今後の展望 30:07 知的好奇心と学びの旅 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    34 min

  6. Mar 22

    #43 犯罪心理とピープルアナリティクス【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん

    🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はピープルアナリティクスと犯罪の関係について深く掘り下げ、データ分析がどのように人事やビジネスに応用されるかを探りました。 【Chapters】 00:00 イントロダクションと自己紹介 01:41 犯罪とピープルアナリティクスの関係 03:28 データ分析と犯罪心理学の類似性 05:31 権力とデータ分析の倫理 11:40 実際のビジネスにおける応用 15:34 社会的絆と犯罪防止の理論 17:48 社会的制裁と権力の影響 18:55 データ分析と事業戦略の重要性 20:51 犯罪心理学とデータの取り扱い 22:58 退職予測とそのリスク 24:39 相対評価とトロリー問題 30:51 個人と企業の倫理的ジレンマ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    34 min

  7. Mar 8

    #42 幽霊とピープルアナリティクス👻【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん

    🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）： https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回は、幽霊とピープルアナリティクスの関係について深く掘り下げ、心霊科学や組織文化、無意識のバイアスについて議論しています！ 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 01:10 幽霊とピープルアナリティクスの関係 03:25 心霊科学とその影響 05:32 組織文化と過去の影響 07:50 儀式と組織の関係 09:40 無意識とバイアスの解決 12:59 まとめと今後の展望 14:21 データの忘却とその重要性 15:40 AIの学習と差別のリスク 16:47 AIと人間の違い 18:14 亡霊の存在とその影響 19:56 社会における幽霊の役割 20:51 個人と集合的な体験の違い 22:33 幽霊と社会問題の関連性 23:59 幽霊体験の共有 27:58 幽霊話のまとめと感想 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    29 min

  8. Feb 22

    #41 藤澤さんってどんな人？自然,社会正義,犯罪心理,企業の不祥事【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん

    🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）： https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。第一回目ということで、藤澤さんの今までのご経歴を幼少期から根掘り葉掘り聞かせていただきました！ また、社会正義と犯罪心理学の関連性から始まり、キャリアの始まりや人事データ分析の重要性についても掘り下げています。さらに、人事業務の多様性や自己分析、People Analyticsの新しい視点、企業不祥事に関する興味についても語っています。 【Chapters】 00:00 ポッドキャストの紹介とゲストの紹介 03:05 藤沢さんの幼少期と自然への興味 09:44 大学選びと社会学の学び 12:07 ピープルアナリティクスとの出会い 15:47 仕事のモチベーションと背景 16:50 社会正義と犯罪心理学の関連性 18:10 キャリアの始まりと人事データ分析 19:38 人事業務の多様性とデータ分析の重要性 21:39 得意なことと苦手なことの自己分析 24:18 People Analyticsの新しい視点 26:26 企業不祥事に関する興味と学び 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    29 min
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