Réussir Ses Projets

Thibault Baheux

Le podcast des chefs de projet qui veulent progresser sans se perdre dans la théorie. Thibault Baheux, consultant et formateur, partage seul ou avec ses invités des méthodes pratiques, des retours d'expérience et des échanges avec des professionnels du métier.

  1. 10/28/2025

    Les meilleurs outils ne compensent jamais de mauvais process

    Solène Verhaeghe est consultante en organisation, spécialisée dans les outils collaboratifs. Elle a lancé son activité il y a cinq ans et accompagne des entreprises, des TPE aux grands groupes, pour déployer ces outils ou les optimiser quand ils sont déjà en place. L’échange porte sur ce qui fait réussir ou échouer un déploiement, et sur ce que ces missions révèlent de la gestion de projet. Au programme Les outils sur lesquels elle intervient et leurs usages : suivi de tâches, portefeuilles de projets, documentation Deux types de clients : les petites structures qui partent de zéro et les grands groupes qui reviennent après un an Le déroulé d’une mission : cadrage, audit des besoins, démonstrations, ateliers de configuration, formation Rendre l’information visible : lister tous les projets fait apparaître la surcharge Le process avant l’outil, et pourquoi ne pas détruire ce qui fonctionne La conduite du changement : sponsor présent, résistances, décisions prises collectivement Les manquements qui reviennent sans cesse : qui fait quoi, pour quand À retenir Un outil reflète l’organisation, il ne la révolutionne pas. Techniquement, ces outils ne sont pas compliqués. Le temps passe à définir les process et à se poser les bonnes questions business. Sans process clair, les problèmes apparaissent vite, comme un goulot d’étranglement sur une seule personne. Elle choisit l’outil selon le cas d’usage et l’aisance du client, et préfère un compromis à la destruction d’un fonctionnement qui marche. Les seuls échecs de ses missions ont une cause commune : un dirigeant très motivé au début, puis absent. Les équipes ont déjà leur travail. Sans élan visible du sponsor, elles cessent de s’investir. Elle le dit franchement et peut suspendre une mission facturée au mois. Face aux résistances, elle écoute la personne en tête à tête, puis fait valider les choix en groupe, avec des tableaux blancs où chacun s’exprime d’abord seul. Sa conclusion est simple : rarement un problème d’outil ou de méthode, le plus souvent un problème de base. Pour elle, c’est qui, quoi, quand, avec un seul responsable par tâche. Sur les projets complexes, il faut ajouter le pourquoi, les risques et les règles de communication de l’équipe. Ressources citées Monday.com, Asana, Notion et AirSaas, les outils sur lesquels elle intervient Les tableaux blancs en ligne pour les ateliers collectifs Excel, qu’elle juge utile pour un projet isolé mais limité dès qu’il faut une vision globale Retrouver Solène Verhaeghe : Site web · LinkedIn Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    Les meilleurs outils ne compensent jamais de mauvais process
  2. 10/21/2025

    La vraie maturité en gestion de projet : savoir abandonner à temps

    Arrêter un projet reste un sujet tabou dans beaucoup d’organisations. Pourtant, certains projets n’ont plus de raison d’exister, et continuer coûte parfois plus cher que de s’arrêter. Cet épisode explique quand envisager l’arrêt et comment en parler à sa hiérarchie. Au programme Pourquoi l’abandon est vécu comme un échec : biais du coût irrécupérable, image de l’entreprise, besoin de se réaligner avec la stratégie. Ce que disent PRINCE2, le PMBOK et les approches agiles : toutes prévoient l’arrêt prématuré d’un projet qui n’est plus justifié. Six signaux d’alerte : business case caduc, coûts qui explosent, planning irréaliste, équipe démobilisée, parties prenantes qui se désengagent, objectifs disparus. Le rôle du chef de projet : il ne décide pas seul, mais il alerte, avec des faits et des options chiffrées. Convaincre la direction : montrer les écarts, comparer les risques de continuer et d’arrêter, parler en langage de décision. Si la direction refuse : redimensionner, proposer des jalons d’arrêt, ou continuer en documentant les alertes. À retenir Arrêter un projet à temps n’est pas un échec, c’est une décision de pilotage. Elle libère du budget et une équipe pour des projets plus utiles. Posez-vous quatre questions : le projet est-il encore utile, a-t-il une raison d’être, peut-il encore apporter un retour sur investissement, reste-t-il réaliste ? Votre rôle est de remonter l’alerte, de fournir des faits plutôt que des opinions et de tout documenter. Ressources citées PRINCE2 : le business case évolutif et le processus de clôture anticipée. Le PMBOK : les processus de contrôle (Monitor and Control). Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    La vraie maturité en gestion de projet : savoir abandonner à temps
  3. 10/14/2025

    L’agilité, la réponse à tout ? Spoiler : NON

    L’agilité est partout : offres d’emploi, startups, grandes entreprises. Thibault prend du recul, sans la critiquer pour le plaisir, pour distinguer ce qu’elle a réellement apporté de ce qui relève de l’étiquette commerciale. Au programme L’origine : le manifeste agile de 2001 a entériné des pratiques déjà expérimentées, comme Scrum. Ses apports : adaptation continue, valeur livrée à court terme, meilleure collaboration entre parties prenantes, projet qui évolue avec les retours. Un exemple comparé : une application de coaching sportif, développée d’un bloc puis par petites versions. La critique : itératif, incrémental, planification progressive, écoute des utilisateurs, travail d’équipe et gestion des changements existaient déjà dans les approches traditionnelles. Le vocabulaire et le business : sprint, rétrospective, backlog, certifications, frameworks à l’échelle. Les dérives : « on est agile » utilisé pour ne pas planifier, ne pas documenter ni gérer les risques. À retenir Être agile n’est pas appliquer Scrum ou un framework, c’est une posture. Ce qui compte, c’est de choisir l’approche adaptée à votre projet, à votre équipe et à votre organisation, avec lucidité et pragmatisme. Même en agilité, prenez le temps de cadrer le projet et de réfléchir à ce que vous allez faire et comment. Sinon, vous retombez dans des projets flous et mal cadrés. Ressources citées Le manifeste agile (2001) : quatre valeurs et douze principes, que Thibault recommande de lire. Jeff Sutherland, Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time, sur la genèse de Scrum. PRINCE2 et le PMBOK, cités comme cadres traditionnels qui intègrent déjà l’adaptation. Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    L’agilité, la réponse à tout ? Spoiler : NON
  4. 09/29/2025

    Créer du lien dans les projets, c’est primordial

    François Salhorgne est transition manager dans une entreprise d’hébergement cloud. Concrètement, il dirige la phase de mise en place d’un nouveau client, entre la signature commerciale et le passage en exploitation. Son parcours est varié, du technique au management d’équipe, et il a vu l’humain reculer face à l’automatisation. L’échange tourne autour d’une conviction : créer du lien est la base d’un projet. Au programme Pourquoi créer du lien dès le lancement, en interne comme chez le client Un kick-off glacial dans un contexte de séparation d’activité : brise-glace, écoute, réassurance La psychologie au quotidien : adapter sa communication, communication non violente, accueillir la colère Gérer ses propres émotions face à un client agressif : lâcher prise, cohérence cardiaque, recherche d’un allié Transparence avec le client : dire soi-même les erreurs et les engagements intenables Plan de communication, RACI, points courts et agilité sans dogme Le réseau professionnel : qualité plutôt que quantité, et réciprocité À retenir François place l’humain en premier, mais il lui associe la rigueur : tenir les engagements, les délais, la qualité. C’est elle qui donne la légitimité et la crédibilité. Le lien créé au départ forme un collectif solide. Un interlocuteur difficile ne le défera pas seul, et on peut alors chercher un allié à son niveau pour avancer. Il préfère dire les choses tôt. Annoncer soi-même une erreur ou une échéance impossible à tenir, avec les mots justes, vaut mieux que laisser le client le découvrir plus tard. Le planning bouge toujours. Ce qui permet d’entendre un décalage, c’est la crédibilité et la confiance construites par la communication. Côté pratique, il suit le plan de communication et le RACI, mais demande aussi à chacun ce qu’il attend. Il évite de submerger les gens de messages, varie les formats et utilise des points de quinze minutes maximum, surtout avant une migration. Pour lui, l’agilité n’est pas prescriptive : c’est d’abord décrocher le téléphone et aller à la source du problème. Ressources citées PMI et PRINCE2, deux référentiels qu’il a étudiés avant de revenir vers l’humain Le RACI et le plan de communication La communication non violente et la cohérence cardiaque Microsoft Project, son outil de planification Le manifeste agile Un livre en anglais sur la façon d’annoncer de mauvaises nouvelles en tant que chef de projet Retrouver François Salhorgne : LinkedIn Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    Créer du lien dans les projets, c’est primordial
  5. 09/22/2025

    La gestion de projet, ça ne sert à rien !

    « La gestion de projet, ça ne sert à rien. » Vous avez sans doute déjà entendu cette phrase de la part d’un dirigeant ou d’un collègue. Cet épisode reprend les huit objections les plus fréquentes et montre comment y répondre calmement, avec des exemples concrets. Au programme « On peut faire sans » : un projet finit toujours par sortir, la vraie question est à quel prix. « C’est de la paperasse » et « ça complexifie » : une gestion de projet bien faite, c’est 80 % d’humain et 20 % de méthode, avec un cadre simple et adapté à la maturité de l’organisation. « C’est trop rigide » : les méthodes n’ont jamais interdit le changement, elles le contrôlent. « Ça coûte trop cher » et « c’est pour les grosses entreprises » : le coût de l’improvisation, et pourquoi les petites structures ont une carte à jouer. « On a l’expérience » : l’expérience est précieuse, mais elle n’est ni une méthode ni facilement réplicable. « Ça fait perdre du temps » : une heure de cadrage peut éviter des jours de corrections. À retenir Ce n’est pas la gestion de projet qui est inutile, ce sont les projets menés à l’arrache et les méthodes appliquées mécaniquement. Face à une objection, ne dites pas à votre interlocuteur qu’il a tort. Reconnaissez ce qui est juste, puis mettez en place un cadre clair, simple et pragmatique. Un process n’est pas figé : l’équipe doit pouvoir le challenger régulièrement, l’améliorer ou supprimer ce qui ne sert à rien. Ressources citées Le PMBOK, version 6 et ses 49 processus, cité comme exemple de cadre intimidant s’il est appliqué tel quel. PRINCE2, qui demande d’adapter la méthode au contexte du projet et à l’organisation. Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    La gestion de projet, ça ne sert à rien !
  6. 07/09/2025

    De la piscine à la gestion de projet, histoire d’une reconversion réussie

    Morgane Pellan est cheffe de projet IT depuis trois ans. Elle vient du paramédical, puis d’un poste de responsable commercial de produits dans le secteur de la piscine, et elle ne savait même pas que le métier existait. Elle travaille aujourd’hui en télétravail dans une ESN, sur le déploiement de terminaux pour de gros comptes. L’échange suit sa reconversion : ce qu’elle a pu réutiliser de ses emplois précédents, ce qu’il lui a manqué et ce que le terrain lui a appris. Au programme Un parcours atypique et une formation de reconversion de trois mois Les compétences transposées : déploiements en masse, planification, risques, relation client L’accueil d’une débutante : le mentor, les questions « bêtes », le jargon technique Apprendre en observant ses collègues, tester, puis réadapter selon les retours du client Projet ou programme : une mission de trois ans avec plusieurs interlocuteurs Ce qui l’exaspère : des process figés dans un secteur qui bouge vite Comptes rendus, traçabilité et façon de répondre à une demande de changement À retenir Les compétences d’un autre métier se transposent. En vendant du matériel, Morgane pilotait déjà des déploiements : anticiper, planifier, gérer les risques, tenir la relation client, rédiger. Le vrai écart était technique, avec le vocabulaire et les sigles de l’IT. Être suivie par quelqu’un qui répond à toutes les questions, sans jugement, lui a permis d’avancer sereinement. Elle n’applique pas une méthode à la lettre. Elle regarde comment les autres chefs de projet travaillent, garde le meilleur de chacun, teste, demande son avis au client et réadapte autant de fois que nécessaire. Pour elle, l’aspect le plus important d’un projet est la communication, surtout écrite. Un point oublié dans un compte rendu peut se retourner contre vous, d’autant plus quand des engagements financiers sont en jeu. Depuis, elle détaille davantage ses comptes rendus. Face à un changement de périmètre, elle ne répond plus oui tout de suite : elle prend note, puis annonce les impacts. « Le client n’est pas roi. » Ressources citées PRINCE2, la certification que Morgane envisage pour sa carrière La gestion des risques, sujet qu’elle voudrait approfondir Le manifeste agile, dont elle se sert pour répondre à la question « faites-vous de l’agilité ? » Kanban et Jira, aperçus en formation Excel avec diagramme de Gantt et le planificateur de Teams, ses outils de suivi Retrouver Morgane Pellan : LinkedIn Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    De la piscine à la gestion de projet, histoire d’une reconversion réussie
  7. 06/30/2025

    Pourquoi l’empirisme peut sauver votre projet du chaos

    On parle d’empirisme surtout en agilité, mais l’idée dépasse Scrum. C’est une approche pragmatique : décider sur des faits mesurables plutôt que sur des plans théoriques. Elle fonde l’amélioration continue et peut servir dans n’importe quelle méthode de gestion de projet. Au programme Définition de l’empirisme, selon le Larousse et selon le guide Scrum, et ses origines chez les médecins de l’Antiquité face au dogmatisme. Les trois piliers du guide Scrum : transparence, inspection, adaptation. Deux exemples : une estimation de charge qui dérape sur un module back-end, et une priorité de backlog remise en cause par des tests utilisateurs. Pratiquer au quotidien : adapter le plan, tenir des rétrospectives ou des bilans intermédiaires à chaque jalon, vérifier dans le contexte actuel les leçons des projets passés, appliquer le test and learn. Deux erreurs d’interprétation : confondre empirisme et improvisation, ou « on verra bien » et hypothèse mesurable. À retenir Le processus tient en trois gestes : poser une hypothèse, observer les résultats réels, ajuster. Ce qui limite l’empirisme, c’est la rigidité de l’organisation plutôt que la méthode, par exemple s’obstiner à suivre un plan pensé six mois plus tôt. Même dans un projet séquentiel, ajoutez des boucles de retour et des jalons d’apprentissage. Demandez-vous ce qui a été mal estimé, ce qui a freiné l’avancement et ce qui a bien marché. Ressources citées Le guide Scrum et ses trois piliers de l’empirisme. La définition de l’empirisme du dictionnaire Larousse. La technique des trois points pour estimer : optimiste, pessimiste, réaliste. Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    Pourquoi l’empirisme peut sauver votre projet du chaos
  8. 06/30/2025

    Anticiper, ou subir : le vrai choix du chef de projet

    « C’est comme ça, c’est la vie » : cette philosophie fataliste se retrouve partout en gestion de projet. Elle condamne à subir ses projets, à agir dans l’urgence et à répéter les mêmes erreurs. L’alternative tient en un mot : anticiper. Au programme Le fatalisme, entendu dans une discussion entre un chef de projet expérimenté et une chef de projet junior : anticiper serait du temps perdu. Ce qu’anticiper veut dire : poser des hypothèses de travail à vérifier vite, identifier ce qui peut mal se passer, préparer le changement, les moments clés et les communications. Ce que coûte l’absence d’anticipation : l’aéroport de Berlin, estimé à 1,7 milliard d’euros pour un coût final de 6,5 milliards, avec 9 ans de retard. Les freins culturels : culture du court terme, du « tout va bien se passer », méfiance envers ceux qui évoquent les risques, valorisation de l’action sur la réflexion. Le pré-mortem, en trois temps : projection, classement par probabilité, plans d’action. À retenir Anticiper et identifier les risques, c’est déjà agir. Vous passerez parfois du temps sur un problème qui ne se produira pas, mais vous en perdrez toujours davantage à subir les urgences. Plus vous avez de plans B, C et D prêts, moins la charge mentale pèse. Pour le pré-mortem, réunissez les acteurs du projet au démarrage et imaginez qu’il a échoué dans six mois. L’équipe, pas le chef de projet, dit tout ce qui a pu mal tourner, sans filtre. Vous classez ensuite les risques, puis vous les notez dans un registre avec leurs plans d’action. Ressources citées La méthode du pré-mortem. Formation gratuite à la gestion de projet : plus d'1 h 30 de vidéo, avec votre e-mail. Kit de gestion de projet : des modèles prêts à l'emploi pour cadrer, planifier et piloter. Project Mastery : la formation complète en gestion de projet. Une question ? Écrivez à podcast@reussirsesprojets.com.

    Anticiper, ou subir : le vrai choix du chef de projet

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Le podcast des chefs de projet qui veulent progresser sans se perdre dans la théorie. Thibault Baheux, consultant et formateur, partage seul ou avec ses invités des méthodes pratiques, des retours d'expérience et des échanges avec des professionnels du métier.