Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband

Gerhard Ohrband
  • 0.0 (0)
  • SOCIAL SCIENCES
  • UPDATED WEEKLY

Sunt Gerhard, psiholog în comunicare și consultant din Hamburg, Germania, care lucrează cu echipe de HR și lideri din Moldova, Europa de Sud-Est și nu numai. Aici explorăm cercetările psihologice din spatele activităților zilnice de HR și al comunicării la locul de muncă — fără termeni la modă și fără să pretindem că totul este ușor. În fiecare săptămână abordăm un subiect despre care specialiștii HR vorbesc des, dar pe care rareori îl înțeleg științific.

  1. 1D AGO

    De ce opunem rezistență îmbunătățirii abilităților noastre de comunicare

    Îmbunătățirea comunicării rareoriînseamnă doar câteva tehnici noi. De multe ori ne provoacă identitatea, obiceiurile, zonade confort emoțional și chiar așteptările pe care ceilalți le au despre noi. Uneori,schimbarea se simte greșit tocmai pentru că este o schimbare reală. #Comunicare#Psihologie #DezvoltarePersonală #InteligențăEmoțională #Leadership#ComunicareEficientă #Dezvoltare #AbilitățiDeComunicare

    16 min

  2. MAY 9

    Vocea angajaților între aparență și realitate

    Astăzi multe companii vorbesc despre deschidere, participare și vocea angajaților. Dar ce se întâmplă atunci când angajații chiar pun sub semnul întrebării status quo-ul?În acest episod explorez diferența dintre brandingul de HR și realitatea trăită în organizații — de la procese de onboarding care există mai mult pe hârtie până la culturi unde exprimarea sinceră a problemelor este încă percepută ca un risc.Pornind de la observații din Republica Moldova și din cercetările internaționale, aceasta este o reflecție despre siguranță psihologică, cultură organizațională și motivul pentru care companiile pedepsesc uneori inconștient exact sinceritatea pe care afirmă că o încurajează.#VoceaAngajaților #CulturaOrganizațională #Leadership #SiguranțăPsihologică #HR #Management #Comunicare #EmployeeEngagement #WorkplaceCulture #FeedbackCulture #DezvoltareOrganizațională

    16 min

  3. MAY 2

    Ce gândesc și ce simt despre această persoană?

    Înaintea oricărei conversații dificile în HR sau leadership, există un pasadesea ignorat: clarificarea propriei poziții interne față de cealaltăpersoană. Acesta nu este un „softskill” sau un pas opțional. În multe cazuri, el determină dacă o conversațiedevine clară și constructivă sau confuză și emoțional distorsionată. În majoritatea relațiilorprofesionale, percepțiile sunt mixte. Rareori avem de-a face cu impresiiexclusiv pozitive sau exclusiv negative. De obicei, aprecierea și frustrarea,competența și tensiunea coexistă în același timp. Problema nu este aceastăcomplexitate, ci lipsa de structurare a ei. Fără claritate internă,conversațiile devin ușor inconsistente: mesaje amestecate, priorități neclareși o tonalitate fluctuantă. Iar interlocutorul rămâne fără o înțelegere clară aceea ce contează cu adevărat. Comunicarea clară începeînainte de a vorbi. Începe cu modul în care ne organizăm ceea ce deja gândim șisimțim. #comunicare #hr #leadership #psihologiacomunicării #management #feedback

    15 min

  4. APR 25

    Error Management Training pentru comunicare

    Literature Keith, N., & Frese, M. (2008). Effectiveness of errormanagement training: A meta-analysis. Journal of AppliedPsychology, 93(1), 59–69.

    15 min

  5. APR 18

    De ce s-ar putea să nu fie o idee bună să înveți din poveștile de succes

    Ani de zile amconsumat povești de succes, căutând tipare pe care să le pot replica. Părea logic: înveți de la cei care au reușit.Dar dacă poveștile de succes nu explică, de fapt, succesul? Adeseaconfundăm corelația cu cauzalitatea. Oamenii de succes nu știu întotdeaunaexact de ce au reușit—iar noi completăm golurile cu povești convingătoare. În ultimavreme, am început să mă îndepărtez de self-help și să testez mai mult pe contpropriu. Mai puțină imitație, mai mult experiment. Tu cum vezilucrurile—sunt utile poveștile de succes sau mai degrabă înșelătoare? #dezvoltarepersonala#gandirecritica #business #cresterepersonala #invatare #antreprenoriat #mindset

    12 min

  6. APR 11

    Cum pot să-mi recunosc propriile greșeli?

    A-ți recunoaște greșelile pare simplu—până când mediul tău te penalizează pentruasta. Mulți oameni nu evită responsabilitatea din lipsă de integritate, cipentru că au învățat că onestitatea poate fi riscantă. Întrebarea reală nu estedacă este bine să recunoști greșelile, ci când este sigur—și cum poți crea tuacest spațiu.#Comunicare #Leadership #Psihologie #Autocunoaștere #InteligențăEmoțională#CulturaOrganizațională #DezvoltarePersonală

    14 min

  7. APR 4

    Îmbunătățirea abilităților de comunicare și soft devine esențială în criză

    Învremuri dificile, comunicarea nu mai este un „plus” – devine vitală.Dialogurile clare, feedback-ul deschis și împărtășirea ideilor pot prevenigreșeli costisitoare, mențin echipele aliniate și pot descoperi oportunități chiarși sub presiune. Investiția în abilități soft aduce beneficii exact atunci cândcontează cel mai mult.#AbilitățiDeComunicare #AbilitățiSoft #Leadership #LucruÎnEchipă#ManagementulCrizei #ImplicareAngajați #CreștereBusiness

    10 min

  8. MAR 28

    Vorbesc prea repede? Sau nu aceasta este adevărata problemă?

    „Vorbesc prea repede și oamenii nu mă înțeleg.” O preocupare frecventă—dar dacă viteza nu este problema reală?În comunicare, totul este relativ. Unii preferă un stil rapid, alții unul mai lent. Ceea ce contează cu adevărat este cum ești perceput.De multe ori, nu este vorba despre viteză, ci despre claritate, structură și variație. Dacă mesajul tău este clar, vei încetini automat.Dacă nu mai simți nevoia să umpli fiecare pauză, începe dialogul real.Încearcă asta: spune mai puțin, întreabă mai mult și pasează mingea.S-ar putea să fii surprins de rezultat. #comunicare #softskills #leadership #vorbitinpublic #constientizare #feedback #psihologiacomunicarii #dezvoltarepersonala

    6 min
See All (49)

About

Sunt Gerhard, psiholog în comunicare și consultant din Hamburg, Germania, care lucrează cu echipe de HR și lideri din Moldova, Europa de Sud-Est și nu numai. Aici explorăm cercetările psihologice din spatele activităților zilnice de HR și al comunicării la locul de muncă — fără termeni la modă și fără să pretindem că totul este ușor. În fiecare săptămână abordăm un subiect despre care specialiștii HR vorbesc des, dar pe care rareori îl înțeleg științific.

Information