人事日和

戸部祐理

「人事日和」は、採用、組織づくり、マネジメントなど、今日もどこかで誰かが向き合っている「人」と「組織」の話題について楽しく話す番組です。 benjiこと戸部祐理が、ゲストを迎えて話を聞いていきます。 ▼番組への感想やメッセージはこちらまでお寄せください https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37 ▼戸部祐理 株式会社HERPの採用。アパレル企業取締役を経て、fashion tech、デジタルマーケティングエージェンシーでHRを経験。 https://x.com/yuuritobe https://note.com/yuuritobe

  1. Apr 26

    #33_ DMM Boostしょへさん / ビジネスを「生態系」として捉える組織づくり

    33回目は、株式会社DMM Boost HRBP しょへさんこと和田翔平さんがゲスト。世界約60カ国を旅してきた和田さんが提唱する「超ウェットなビジネス戦略」を深掘りします。組織を単なる効率的な機械ではなく、循環する「生態系」として捉え、メンバーを「栄養素」と見なすユニークな視点を解説。「ギブ＆リスペクト」をテーマに、人事がいかにして組織の健全性を維持し、生命力を吹き込むべきかを聞きました。 今回はOSインストール回、次回が具体回です。 ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ゲスト：株式会社DMM Boost HRBP 和田翔平さん（しょへさん） 「誰かの何かの一歩になる」の気持ちで日々生きています。ソフトバンク→ベンチャー→現職（会社員+自身でも会社経営）。趣味は旅すること。旅人（ノマド）。 X：https://x.com/cb_shohe note：https://note.com/shohelog

    15 min

  2. Mar 15

    #32_ PLAINER高橋さん / 人事の横つながりの大事さ

    32回目は、前回に引き続きPLAINER株式会社 Product HRの高橋祐太さんがゲスト。人事が社外と繋がるメリットについて深掘りします。企業横断のコミュニティ「高橋軍団」の立ち上げ秘話や、採用の知見を惜しみなくシェアする「ギブ」の精神、あえて事業側で副業をすることで人事としての視点を広げるキャリア戦略など、越境することで得られる学びが満載です〜！ ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ゲスト：PLAINER株式会社 Product HR 高橋祐太さん アジア初デモプラットフォームを提供するPLAINERのProductHR。エンジニア、デザイナー、PdMの採用ー組織作りが主戦場。 PLAINER：⁠https://service.plainer.co.jp/recruit⁠ twitter：⁠https://x.com/yuta_jo9⁠ note：https://note.com/yu_career ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ ⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37⁠

    17 min

  3. Mar 1

    #31_ PLAINER高橋さん / 無名スタートアップが勝てる採用ブランディング

    31回目は、PLAINER株式会社 Product HRの高橋祐太さんがゲスト。無名スタートアップがいかにして採用で勝つか？「課題ありまくり助けてください採用」など実践的なお話を聞いています！スカウト返信率を上げる言語化のコツ、KPIはどこにおいている？など。現場ですぐに活かせる、きれいごと抜きの泥臭くも再現性の高い採用・組織づくりのヒントが満載です〜！ ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ゲスト：PLAINER株式会社 Product HR 高橋祐太さん アジア初デモプラットフォームを提供するPLAINERのProductHR。エンジニア、デザイナー、PdMの採用ー組織作りが主戦場。 PLAINER：https://service.plainer.co.jp/recruit twitter：https://x.com/yuta_jo9 ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ ⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    19 min

  4. Feb 15

    #30_ TOKUMORI 岡見さん / インターンがインターンを採用して運営する組織とは

    30回目は、前回に引き続き株式会社TOKUMORI 代表取締役の岡見さんがゲスト。フルリモートで260名のインターンが活躍する驚きの組織運営に迫ります。あらゆる行動を数値で可視化するマーケティング視点のマネジメントとは？失敗を許容するグレード制や、学生同士で採用・運営が完結する自走の仕組みなど、性悪説を前提にしつつも個人の幸福度と成長を最大化させる。インターン組織に限らず組織づくりのヒントが満載でした。 ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠⁠ ▼ゲスト：株式会社TOKUMORI 代表取締役 岡見悠平 TOKUMORI,Inc 代表取締役 国内No.1の就活SNSメディア運営 |キャリア教育事業を展開中(年間3万人以上の新卒学生が利用) | xxx社の採用支援実施 | 長期インターン生200名以上在籍 | ex - CyberAgent → Richmedia → Now twitter：⁠https://x.com/yuheiokami⁠ note：⁠https://note.com/yuheiokami⁠ ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ ⁠⁠⁠https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    19 min

  5. Feb 15

    #29_ TOKUMORI 岡見さん / インターン260名組織の「採用マーケティング」の極意

    29回目は、株式会社TOKUMORI 代表取締役の岡見さんがゲスト。インターン生を1000人採用する組織の採用マーケティングについて主に聞きました。 ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠⁠ ▼ゲスト：株式会社TOKUMORI 代表取締役 岡見悠平 TOKUMORI,Inc 代表取締役 国内No.1の就活SNSメディア運営 |キャリア教育事業を展開中(年間3万人以上の新卒学生が利用) | xxx社の採用支援実施 | 長期インターン生200名以上在籍 | ex - CyberAgent → Richmedia → Now twitter：https://x.com/yuheiokami note：https://note.com/yuheiokami ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ ⁠⁠https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    20 min

  6. Jan 12

    #28_ ヤッホーブルーイング ぽむさん / 「顧客は友人、社員は家族」を体現するヤッホー流・組織文化の浸透術

    28回目は、前回に引き続き株式会社ヤッホーブルーイング 人事のぽむさんがゲスト。人事の職枠を超え、自ら企画 / 運営されたファンイベントの裏側を聞きました。「顧客は友人、社員は家族」という価値観のもと、ファンとの直接交流が社員や採用候補者に与えるポジティブな影響とは？「社員が幸せでなければ、お客様を幸せにできない」と言い切るヤッホー流の、理念と戦略が深く結びついた強い組織文化の秘訣などをビール片手に教えてもらいました。 ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠⁠ note：⁠⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠⁠ ▼ゲスト：株式会社ヤッホーブルーイング 人事 ぽむさん フラッグシップ製品「よなよなエール」を中心としたクラフトビールで、新たなビール文化創出を目指す株式会社ヤッホーブルーイングの人事。企業ミッションは「ビールに味を！人生に幸せを！」。2013年に新卒入社後、製造→物流→人事・総務→現職。趣味は珈琲焙煎とけん玉と飲酒全般。メガネが赤いです。いつか戸部さんとリアルで乾杯するのが目標。 よなよなエール公式ウェブサイト：⁠https://yonasato.com/⁠ twitter：⁠⁠⁠https://x.com/akamegane_hr⁠ ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ ⁠https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    18 min

  7. Jan 4

    #27_ゲスト：ヤッホーブルーイングぽむさん / カルチャーを重視する会社のカルチャー浸透

    27回目は、株式会社ヤッホーブルーイング 人事のぽむさんがゲスト。「知的な変わり者」などユニークな採用基準の真意や、ニックネームで呼び合うフラットな組織文化の作り方について深掘りします。 自由な社風の裏側にある、徹底した「教科書経営」や「構造化面接」といった仕組みの重要性は、カルチャー浸透のヒントが詰まった学びの多い内容です！ ▼ホスト：戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠ note：⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠ ▼ゲスト：株式会社ヤッホーブルーイング 人事 ぽむさん フラッグシップ製品「よなよなエール」を中心としたクラフトビールで、新たなビール文化創出を目指す株式会社ヤッホーブルーイングの人事。企業ミッションは「ビールに味を！人生に幸せを！」。2013年に新卒入社後、製造→物流→人事・総務→現職。趣味は珈琲焙煎とけん玉と飲酒全般。メガネが赤いです。いつか戸部さんとリアルで乾杯するのが目標。 よなよなエール公式ウェブサイト：https://yonasato.com/ twitter：⁠⁠https://x.com/akamegane_hr ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    22 min

  8. 12/21/2025

    #26_2025年総集編_11名のゲスト回つまみ食いスペシャル

    26回目は、2025年をふり返る総集編です。5月の開始以来、11名の多彩なゲストと共に番組を作ってくることができました。各回でのエピソードをそれぞれつまみ食いできる総集編になっています。 ▼戸部祐理 小売企業取締役を経てHRキャリアをスタート。株式会社HERPの採用。 twitter：⁠⁠https://x.com/yuuritobe⁠⁠ note：⁠⁠https://note.com/yuuritobe⁠⁠ ▼メッセージはこちらにお願いします！ 感想、質問、メッセージ、ゲスト要望など是非！ https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37

    19 min
See All (33)

About

「人事日和」は、採用、組織づくり、マネジメントなど、今日もどこかで誰かが向き合っている「人」と「組織」の話題について楽しく話す番組です。 benjiこと戸部祐理が、ゲストを迎えて話を聞いていきます。 ▼番組への感想やメッセージはこちらまでお寄せください https://forms.gle/BPmJ6JS2VNJqddi37 ▼戸部祐理 株式会社HERPの採用。アパレル企業取締役を経て、fashion tech、デジタルマーケティングエージェンシーでHRを経験。 https://x.com/yuuritobe https://note.com/yuuritobe

Information

  • Creator
    戸部祐理
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    33
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 戸部祐理
  • Show Website
    人事日和