HR Future — подкаст о людях, работе и будущем с Максимом Журило

Stayf

Каждый выпуск — это 30 минут разговора с HR-директорами ведущих компаний о корпоративной культуре, мотивации, wellbeing, работе с поколениями и развитии профессии. Реальные кейсы, ошибки, выводы и инструменты, которые можно применить уже завтра. Подкаст для тех, кто строит сильные команды, формирует ценности и развивает рабочую среду: HR-лидеров, рекрутеров, карьерных консультантов и управленцев. Ведущий — Максим Журило, выпускник и исследователь Оксфордского университета, основатель платформы корпоративного благополучия Stayf, сооснователь I Love Supersport.

  1. 12/24/2025

    HR Future | Марат Нургалиев × Максим Журило | Культура и счастье: опыт HR-сообщества Казахстана

    Future HR, выпуск №14 Гость: Марат Нургалиев, топ-эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, создатель HR4People Forum и HR4People Award, «Внутриком school» и сообщества «Внутренние коммуникаторы KZ» Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf Обсуждаем, как развивается корпоративная культура в Казахстане, что сегодня влияет на корпоративное счастье, чего ждут молодые сотрудники и как AI трансформирует HR-процессы. Разбираем ключевые тренды 2025 года и прогнозы на 2026-й. В выпуске:  • эволюция внутренних коммуникаций и роль культуры в стратегии компаний  • well-being и корпоративное счастье: что работает на практике  • ожидания поколения Z и новая норма work–life blend  • reskilling, upskilling и профилактика выгорания  • ключевые боли HR: культура, автоматизация, искусственный интеллект   Таймкоды: 00:00 — Вступление и знакомство с гостем 01:53 — Корпоративная культура в Казахстане: тренд или стратегическая необходимость 03:48 — Роль топ-менеджмента и акционеров: почему культура начинается сверху 05:29 — Корпоративная культура как часть стратегии и бренда работодателя 07:03 — Цифровая корпоративная культура: кейс AI-онбординга 07:50 — Well-being и корпоративное счастье: как компании конкурируют через заботу 10:32 — Как измеряют well-being: eNPS, вовлечённость и восприятие работодателя 11:37 — Конфликт культуры достижений и заботы о человеке: где искать баланс 13:37 — Культурные трансформации: когда и зачем компании меняют подход 17:26 — Поколение Z: ожидания, экология, комфорт и открытые коммуникации 19:55 — Экология, продукт и репутация как факторы привлекательности работодателя 21:52 — Главные боли HR сегодня: культура, автоматизация и well-being  24:24 — Искусственный интеллект в HR: помощник, а не замена людям 26:50 — Борьба за таланты: reskilling и upskilling как ответ рынку 27:53 — Взгляд в 2026: AI, мотивация и конкуренция HR-брендов 29:58 — Рекомендации HR-лидерам и приглашение на HR4People Forum Полезные ссылки: Wellbeing-платформа Stayf HR4People Forum Cоцсети Марата: Instagram, Facebook и Linkedin Понравился выпуск?  👍 Поставьте лайк  🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста?  📩 Пишите: max@stayf.app Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе! #HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #внутренниекоммуникации #wellbeing #корпоративноесчастье #AIвHR #HRтренды #МаратНургалиев #МаксимЖурило

    33 min

  2. 12/22/2025

    HR Future | Лаура Кисамеденова × Максим Журило | Команда, культура и забота в QSR

    HR Future, выпуск №13 Гость: Лаура Кисамеденова, HR-эксперт, экс-HRD Burger King Kazakhstan, Freedom Mobile Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf Как создать команду, в которую возвращаются? Почему забота — это не модный тренд, а операционная необходимость? И как выстроить HR-процессы, чтобы их уважали и слушали? В этом выпуске: • Как трансформируется роль HR • Почему в QSR всё держится на среднем менеджменте — и как его вырастить • Семейная культура против перегретых брендов: что реально удерживает • Почему вовлечённость — это диалог, а не анкета • Z и альфы: что они ждут от работы и почему требуют честности • Какие бенефиты работают в ресторанах, а какие — нет • Команда как точка притяжения: кейсы возврата и внутреннего роста • HR будущего: человек, диалог и технологии, которые не заменят смысл Таймкоды: 00:00 — Вступление и представление гостьи 01:16 — Базовый well-being: здоровье и техника безопасности 03:33 — Где HR в франшизе: стандарты, ограничения и свобода действий 04:18 — «Вы просили — мы сделали»: кейс про питание и обратную связь 06:25 — Well-being в контексте трансформации: рост, сервис и культура 10:16 — Как растят директоров ресторанов: внутренняя школа 12:55 — Отток, возвраты и сила команды: реальные истории 15:41 — Главный инструмент HR: честные и открытые диалоги 18:01 — Какие бенефиты реально работают 21:28 — Комьюнити и «живая» жизнь в компании: зона ответственности HR 25:13 — О поколениях: где теория работает, а где — нет 30:43 — Метрики HR: ENPS, удовлетворённость, культура доверия 33:27 — Будущее HR: автоматизация vs человечность 36:33 — Почему HR остаётся хранителем смысла и коммуникаций Полезные ссылки Wellbeing-платформа Stayf Понравился выпуск? 👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: tatyana@stayf.app Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе! #HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #ритейл #wellbeing #BurgerKingKZ #HRподкаст #МаксимЖурило #ЛаураКисамеденова

    38 min

  3. 12/09/2025

    HR Future | Карина Розиева × Максим Журило | Культура компании: влияние собственника и сила системы

    Future HR, выпуск №12Гость: Карина Розиева, HR-эксперт, экс-HRD крупнейших казахстанских компанийВедущий: Максим Журило, основатель StayfО чём выпуск: • Как выстраивать HR-процессы с нуля и зачем компаниям системность • Почему «атмосфера в команде» — это не абстракция, а зона ответственности • Что делать с хаосом в корпоративной культуре и как выстраивать прозрачность • Почему программы по заботе не работают без доверия и правил • Как учитывать запросы разных поколений: от Z до 50+ • Что помогает бороться с выгоранием — и почему важна предсказуемость • Зачем HR-у учиться аналитике, бизнесу и даже макроэкономике • Какую роль займут технологии и что точно останется за человекомТайм-коды:00:00 — Знакомство с гостем03:25 — Атмосфера, задачи и среда: что реально влияет на вовлечённость04:48 — Запрос собственника: построение новой корпоративной культуры05:58 — Как HR меняет культуру через рутину: правила, ритуалы, прозрачность09:16 — Неформальные связи и выезды: почему это усиливает культуру10:19 — Как личность собственника формирует культуру и стиль управления11:33 — Поколения Z и 50+: дисциплина, ожидания и разные стили работы13:27 — Разные условия труда: что важно офису и производству15:54 — Почему компании вкладываются в заботу и культуру: мотивы бизнеса17:40 — Что должно быть в фокусе HR: важность подбора и персонализация22:00 — Конфликтограмма: как выявлять скрытые конфликты и токсичность23:43 — Выгорание: предсказуемость, обучение и роль среды27:24 — Будущее HR: технологии, психология и новые компетенцииПолезные ссылкиWellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kzПонравился выпуск?👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизодыХотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: tatyana@stayf.appБерегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе!#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #корпоративнаякультура #выгорание #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #КаринаРозиева

    34 min

  4. 11/28/2025

    HR Future | Галина Кан × Максим Журило | Молодёжь, гибкость и культура в ритейле Узбекистана

    HR Future, выпуск № 11 Гость: Галина Кан, HR-директор Texnomart Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf О чём выпуск: • Что такое «счастье сотрудников» в Узбекистане — и как его измеряют • Почему локальным компаниям сложнее выстроить доверие, чем глобальным брендам • Как Texnomart получил 86% участия в первом eNPS-опросе — и зачем ездил по всей стране • Что реально важно молодым сотрудникам: гибкость, культура и... гитара в офисе • Почему выгорание в ритейле — это ответственность линейных руководителей • Как HR убеждает собственников инвестировать в wellbeing, тимбилдинги и ЗОЖ • Примеры: завтрак с директорами, лига корпоративного футбола, челленджи на ЗОЖ • Что нужно менять в управлении, чтобы поколение Z не «встало и вышло» • Зачем будущим HR быть проводниками цифровизации — и что ждать в Узбекистане Тайм-коды: 00:00 — Вступление и знакомство 01:46 — Что делает сотрудников счастливее: первые инсайты и культура обратной связи 02:35 — Гибкий график как главный запрос молодёжи: вызовы для ритейла Узбекистана 04:49 — Почему локальному бизнесу сложно собрать честный NPS и как Texnomart получил 86% 06:11 — Ритейл vs производство: в чём разница ценностей и вовлечённости сотрудников 09:38 — Что показал опрос: как сотрудники магазинов видят офис и чего ждут от коммуникации 11:11 — Неформальное общение в узбекском бизнесе: чему локальные компании учатся у международных 13:30 — Практики, которые сближают: футбол, настолки и завтраки как рабочие форматы Texnomart 15:14 — Выгорание в ритейле: ранние сигналы, работа линейных руководителей и роль психологов 17:44 — Медицинские льготы в Узбекистане: компенсации против ДМС — что выбирают и почему 20:05 — ЗОЖ среди молодых сотрудников: как компании поддерживают и мотивируют через челленджи 21:38 — Как компании реагируют на «зожный» запрос молодёжи + мини-челленджи как мотивация 24:43 — Гибкие льготы и бенефиты: роль HR и различия между глобальными и локальными практиками 28:51 — Как убедить собственника инвестировать в людей: кейс Texnomart про «золотой месяц» 33:00 — Теория поколений: почему Z и альфы не работают «через страх» и что с этим делать руководителям 35:13 — Цифровизация и стратегический курс: как меняется HR в узбекских компаниях 37:55 — Что ждёт HR в Узбекистане: гибридный путь, конкуренция за таланты Полезные ссылки Wellbeing-платформа Stayf Понравился выпуск? 👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: tatyana@stayf.app Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе! #HRFuture #Stayf #HRУзбекистан #ретейл #корпоративнаякультура #wellbeing #поколениеZ #HRподкаст #Texnomart #ГалинаКан #МаксимЖурило

    40 min

  5. 11/17/2025

    HR Future | Зарина Кашкимбаева × Максим Журило | Как управлять вовлечённостью и ростом без выгорания

    Future HR, выпуск №10 Гость: Зарина Кашкимбаева, HRD Freedom Holding Operations Ведущий: Максим Журило, основатель Stayf Как управлять вовлечённостью в компании, которая растёт быстрее, чем меняется рынок? Почему HR в стартапах всё чаще становятся бизнес-партнёрами — и как не сгореть самим? В этом выпуске: Как строится HR в экосистеме с 70+ компаниями и разной культурой Что работает на вовлечённость в условиях гиперроста Почему выгорают даже самые лояльные — и как с этим работать Зачем HR погружаться в продукт, бизнес-модель и цифры Какие soft-навыки нужны топам, а какие — самим HR-лидерам Тайм-коды: 00:00 — Знакомство: 25 лет в HR от добычи до цифрового холдинга   03:30 — Как глобальные HR-стандарты становятся "своими" в Казахстане  05:50 — 70 компаний, один подход: экосистема Freedom как HR-задача  07:55 —  Управление HR в экосистеме с 70+ компаниями: культура, стандарты, масштаб  10:55 — Что работает на объединение в быстрорастущих командах 13:00 — Когда HR — часть бизнеса: суперап, продукты и синергия команд 15:40 — Этичный рекрутинг: кого нанимать в быстрорастущую компанию  16:22 — Быстрый рост: как Freedom справляется с темпом  26:19 — Выгорание: что помогает оставаться в ресурсе 21:25 — Топы без опыта управления: типовые ошибки и риски  22:30 — Благополучие руководителей: спорт, питание, баланс как часть лидерства  25:44 — Программа женского лидерства: как через примеры менять культуру  28:41 — Как поддержка инициатив вовлекает молодёжь 32:04 — HR технологии изнутри: как в Freedom делают собственного AI ассистента  37:57 — AI-продукты как HR-аудит: что вскрывает автоматизация  39:47 — HR с сердцем: главное, что не заменит AI Полезные ссылки: Wellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kz Понравился выпуск? 👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: tatyana@stayf.app Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе! #HRFuture #Stayf #выгорание #забота #HRстратегия #HRподкаст #корпоративнаязабота #МаксимЖурило #ЗаринаКашкимбаева

    42 min

  6. 11/04/2025

    HR Future | Татьяна Князева × Максим Журило | Забота в международных командах глазами менеджера

    Future HR, выпуск №9 Гость: Татьяна Князева, руководитель в японской компании Лондона, тренер по переговорам Ведущий: Максим Журило О чём выпуск: • Почему «сильные» тоже выгорают — личная история • Как забота о ментальном здоровье в корпорациях может превращаться в формальность • Чем отличаются рабочие подходы в Японии, Великобритании и США — взгляд изнутри • Почему стартапы не для всех: краткосрочные выгоды и долгосрочные риски • Что может (и должен) делать руководитель, если команда на грани • Ранние сигналы выгорания: что замечать и как реагировать • Гарденинг, расхламление и «минус 10 курсов одновременно» — как перезапустить себя • Почему тренинги про эргономику и свет — и как отличить реальную заботу от «галочки» Тайм-коды: 00:00 — Вступление и представление гостя 01:27 — Карьерный путь в японской корпорации 04:17 — Корпоративная культура по-японски и по-британски: графики, диванчики и иерархия 08:21 — Американская компания: культура выжимания и цена успеха 12:01 — Стартапы учат питчить, корпорации — управлять масштабом 16:14 — Личная ответственность vs корпоративная забота: кто отвечает за здоровье? 18:49 — Забота из роли руководителя: где поддержка, а где границы 21:33 — 30 писем о well-being: когда забота превращается в формальность 23:13 — Ментальное здоровье: личный опыт и поддержка компании 26:13 — Сигналы выгорания: как тело заставляет остановиться 31:25 — Как компании стимулируют заботу о себе — и почему это может превращаться в формальность 37:46 — Эмоциональная устойчивость руководителя: переговоры без стресса и выгорания 40:08 — Личные практики восстановления: тишина, вода и «молчаливые выходные» 42:59 — Как перенести знание в действие: дисциплина, ритуалы и замедление 45:36 — Осознанность, баланс и забота о себе Полезные ссылки: Wellbeing-платформа Stayf — https://www.stayf.app/ru-kz Сайт Татьяны Князевой — https://key2success.pro/  Соцсети:  https://t.me/peregovory_kak_igra  и https://www.instagram.com/tatjana_kniazeva  Понравился выпуск? 👍 Поставьте лайк 🔔 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые эпизоды Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? 📩 Пишите: tatyana@stayf.app Берегите себя и команду. Мы строим осознанный HR в Центральной Азии и по всему миру — вместе! #HRFuture #Stayf #выгорание #ментальноездоровье #HRподкаст #корпоративнаязабота #МаксимЖурило #ТатьянаКнязева

    46 min

  7. 10/29/2025

    HR Future | Алена Радюк × Максим Журило | Забота в тяжёлых индустриях: профсоюзы, династии и доверие

    Future HR, выпуск №8Гость: Алена Радюк, Managing HR Director VTR HoldingsВедущий: Максим Журило, основатель StayfО чём выпуск:• Почему в машиностроении заботу о сотрудниках до сих пор курируют профсоюзы• Что скрывает коллективный договор и как он выполняет роль программы well-being• Как династии на железной дороге становятся частью HR-бренда• Как запускать вовлекающие программы для молодёжи без модных терминов• Почему забота может быть ценностью компании, даже если это не называется "well-being"• Что ждёт HR через 10 лет: коучинг, AI и возврат к базовым навыкам • AI, коучинг, доверие и кризис экспертизы — что ждёт HR через 10 летТайм-коды:00:00 — Вступление и представление гостьи01:09 — Как бег стал личной точкой входа в тему благополучия03:25 — Как трансформировалась роль HR и что сегодня значит забота05:12 — Почему профсоюзы курируют заботу в производственной сфере06:24 — Коллективный договор как “скрытая программа благополучия”12:12 — Доверие к государству, компании и людям — как оно влияет на заботу15:45 — Семейные династии как основа вовлечённости и устойчивости команд17:21 — Как сделать «немодную» индустрию привлекательной для молодёжи19:17 — Забота без слова well-being: как говорить с молодёжью о карьере и безопасности 22:19 — Когда забота становится культурой: благополучие как вклад в общество25:42 — HR 2035: стратегия, сервис, смысл. Почему прежний прогноз «Zero HR» не сбылся26:54 — Два сценария будущего: стратегия, счастье и коучинг30:01 — Почему стандартизация — не враг творчества: базовые навыки HR и их значение31:18 — Искусственный интеллект: чем поможет, а где — не справится38:04 — Ментальное здоровье: стигма, государство и ответственность компаний41:58 — Виртуальные ассистенты: как изменят работу HR и повседневную коммуникациюПолезные ссылки:Well-being в цифрах и действиях — на сайте Stayf: stayf.app/ru-kzЕсли откликнулось: 👍 Ставьте лайк, 🔔 Подписывайтесь, 📩 Напишите нам: tatyana@stayf.app — если хотите пригласить нас или стать гостем.Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии!#HRFuture #Stayf #HRКазахстан #КорпоративнаяЗабота #ПрофсоюзHR #HRподкаст #wellbeing #АленаРадюк #МаксимЖурило

    44 min

  8. 10/21/2025

    HR Future | Сергей Антонов × Максим Журило | Финансовое благополучие: зона влияния HR

    Future HR, выпуск №7 Гость: Сергей Антонов, CEO и совладелец Paspay Ведущий: Максим Журило О чём выпуск: • Финансовое благополучие как часть общей заботы о сотрудниках • Почему авансы и кассовые разрывы — не «частная история», а маркер системной проблемы • Earned Wage Access: как гибкий доступ к зарплате снижает тревожность и влияет на вовлечённость • Что может сделать работодатель: обучение, доступ, уважение к разным жизненным ситуациям • Почему финграмотность — новый soft skill, и как HR может с этим работать • Что происходит в Казахстане: уровень закредитованности, стресса и недоверия к финансовым сервисам • Кейсы: от заводов до офисов — что реально работает. Тайм-коды: 00:00 — Вступление и представление гостя 01:24 — О связи авансов, кассовых разрывов и благополучия 03:10 — Earned Wage Access: мировой тренд и локальные нюансы 04:28 — Как работают сервисы авансирования 06:26 — Комиссия против банковского кредита: зачем это выгодно 07:50 — Жизненные сценарии: почему сотрудникам важна гибкость 09:45 — Подушка безопасности и планирование: ключевые пробелы 12:08 — Роль работодателя в повышении финансовой грамотности 14:08 — Как тревожность из-за денег снижает продуктивность 17:45 — Текущая ситуация в Казахстане: высокий уровень закредитованности 19:10— Почему финграмотность — как здоровье: все знают, но не делают 24:36 — Что важно для сотрудников интеллектуального труда 28:24 — Что ещё может дать работодатель: опции, льготы, обучение 32:51 — Финансовое консультирование: примеры и кейсы 40:05 — Завершение: что делать HR и что почитать о деньгах Полезные ссылки: Wellbeing-инструменты для HR — stayf.app/ru-kz Подробнее о сервисе гибкого доступа к зарплате — paspay.kz Понравился выпуск? 👍 Ставьте лайк, 🔔 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые эпизоды. Хотите пригласить нас в вашу компанию или стать героем подкаста? Пишите на tatyana@stayf.app — обсудим детали. Берегите себя и команду, развивайтесь и вовлекайте коллег — вместе строим осознанный HR в Центральной Азии! #HRFuture #HRКазахстан #Stayf #Passpay #HRподкаст #финансовоеблагополучие #wellbeing #HRD #МаксимЖурило #СергейАнтонов #корпоративнаякультура #финграмотность #HRтренды #вовлечённость

    42 min
See All (14)

About

Каждый выпуск — это 30 минут разговора с HR-директорами ведущих компаний о корпоративной культуре, мотивации, wellbeing, работе с поколениями и развитии профессии. Реальные кейсы, ошибки, выводы и инструменты, которые можно применить уже завтра. Подкаст для тех, кто строит сильные команды, формирует ценности и развивает рабочую среду: HR-лидеров, рекрутеров, карьерных консультантов и управленцев. Ведущий — Максим Журило, выпускник и исследователь Оксфордского университета, основатель платформы корпоративного благополучия Stayf, сооснователь I Love Supersport.

Information