LiderUP!

LiderUP!

0.0 (0)
CAREERS
UPDATED BIWEEKLY

Witaj w podcaście „Lider UP!” Witaj w mojej przestrzeni! Będzie biznesowo, ale o ludziach. Połączymy praktykę z refleksją, narzędzia z wartościami, a kompetencje z człowiekiem! Bez ściemy. Bo rozwój to nie cel, a droga. To wybór! Zapraszam! Sylwia Kłyczek ╰┈➤ Nowy odcinek co drugi wtorek

3D AGO

#LiderUP! 24 | Widzę talenty

Dlaczego szukanie mentorów to niezbędna liderska umiejętność? Bo wielu liderów dochodzi do momentu, w którym próbują wszystko unieść sami.Wiedzieć więcej. Decydować szybciej. Nie pokazywać wątpliwości. A tymczasem dojrzałość w przywództwie często zaczyna się wtedy, kiedy: – potrafimy słuchać – nie boimy się korzystać z doświadczenia innych – i przestajemy traktować pytania jako oznakę słabości. Kolejna rozmowa z serii “Najlepsi z najlepszych” z Agnieszką Kossakowską to odcinek nie tylko o biznesie. To rozmowa o dojrzewaniu do przywództwa. O świadomości własnych ograniczeń, a także o potrzebie rozwoju i o odwadze proszenia o wsparcie i uczenia się od innych. Rozmawiamy o: ✦︎ drodze od CFO do CEO ✦︎ przywództwie i partnerstwie we współpdziałaniu ramię w ramię z właścicielem organizacji ✦︎ kobiecym przywództwie i tym co je odróżnia od męskiej perspektywy ✦︎ dostrzeganiu i pracy z talentami w zespole ✦︎ budowaniu różnorodnych zespołów ✦︎ odpowiedzialności za ludzi i rozwój ✦︎ mindsecie przekształcania wad w zalety 🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! | 𝗡𝗮𝗷𝗹𝗲𝗽𝘀𝗶 𝘇 𝗻𝗮𝗷𝗹𝗲𝗽𝘀𝘇𝘆𝗰𝗵 #𝟳 | 𝗢𝗱𝗰𝗶𝗻𝗲𝗸 𝟮𝟰𝗪𝗶𝗱𝘇𝗲̨ 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘆 – 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗮 𝘇 𝗔𝗴𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗸𝗮̨ 𝗞𝗼𝘀𝘀𝗮𝗸𝗼𝘄𝘀𝗸𝗮̨ Gościni tego odcinka to Prezeska Zarządu Stegu. Finansistka, która dziś odpowiada nie tylko za liczby, ale za kierunek i ludzi.Liderka, która ma odwagę poruszać trudne tematy i podejmować decyzje, które mają realne konsekwencje. Zwolenniczka hasła: „Różne perspektywy to nie problem – to materiał do lepszych decyzji”, a w praktyce budowanie rozwiązań zamiast udowadniania racji.Mentorka i wykładowczyni, która przekłada język finansów na realne decyzje biznesowe. Posłuchaj odcinka jeśli szukasz swojej drogi w przywództwie. Udostępnij, bo gdzieś i komuś doświadczenie płynące z tej rozmowy może się przydać. Zaobserwuj podcast, zostaw komentarz – dzięki temu LiderUP! może dotrzeć do kolejnych słuchaczy. Dzięki! 💬 A po wysłuchaniu zapraszam do dyskusji: Kto był lub jest Twoim najważniejszym mentorem w życiu zawodowym?

1h 10m
MAY 5

#LiderUP! 23 | Zatrudnię managera za 1500zł

1 człowiek w 5 rolach za 1500 zł? Czyli super manager poszukiwany! Brzmi absurdalnie? A jednak zdarzyło naprawdę (i zdarza się nagminnie). Mimo że człowieka z 20-letnim doświadczeniem w HR, niby nic już nie powinno zaskakiwać, to jednak czasem nadal zdarzają się takie telefony, takie rozmowy, które powodują, że w pierwszej sekundzie można się poczuć jak w ukrytej kamerze, bo przecież to niemożliwe, że ktoś nadal takie pomysły uznaje za realne. No i tak też było przy okazji jednego z telefonów od potencjalnego klienta, który był na tyle inspirujący, że trafił do kolejnego odcinka podcastu LiderUP! 🎙️𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟮𝟯 | 𝗭𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗲̨ 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗮 𝘇𝗮 𝟭𝟱𝟬𝟬𝘇ł A w nim o ciemnej stronie rekrutacji do biznesu, szczególnie na stanowiska managerskie, czyli o: ✦︎ balansie między rzeczywistością, a wizją właściciela biznesu, która jak wiemy w oderwaniu od prawdziwego życia nie ma szans na realizację; ✦︎ odpowiedzialności, która nie rozłożona równomiernia na dwie strony procesu, rzutuje także na całą dalszą potencjalną współpracę z kandydatem; ✦︎ przyzwoitości w biznesowych wymaganiach i nierealnych oczekiwaniach; ✦︎ nieproporcjonalności oferty do zakresu kompetencji i odpowiedzialności do wynagrodzenia. To odcinek, który dla jednych zadziałać może jak przestroga, aby nie sabotować swoich własnych procesów rekrutacyjnych. Dla innych może będzie to swoisty check-point zanim zagonią się w długich listach wymagań jednocześnie nie dając nic w zamian. Z perspektywy eksperta, który swoje zawodowe życie spędza na doradzaniu w kwestiach rekrutacji, ale także odnajdywaniu najlepiej dopasowanych kandydatów, to odcinek także o dojrzałości i profesjonalizmie. 💬 A po wysłuchaniu zapraszam do dyskusji: Czy zdarza Ci się obserwować, albo wręcz już miałeś doświadczenie zderzyć się z nierealnymi oczekiwaniami? Lub z drugiej strony, jeśli jesteś rekruterem, jak sobie z nimi radzisz?

12 min
APR 28

#LiderUP! 22 | CEO, który rekrutuje asystentkę

CEO, który rekrutuje asystentkę — gdy życie pisze najlepsze scenariusze W tym odcinku opowiadam historię rekrutacji, która zaczęła się jak standardowy proces, a skończyła… cóż, SMS‑ami, które potrafią wyrzucić z butów nawet najbardziej doświadczonego CEO. Co dzieje się, gdy szukasz profesjonalnej asystentki do biznesu, a kandydatka odpowiada w sposób, który delikatnie mówiąc — zaskakuje? A co później, kiedy wrzucasz tę sytuację do social mediów i nagle spada na Ciebie fala „złotych rad”, ekspertów z internetu i osób, które wiedzą lepiej, jak powinieneś prowadzić rekrutację? W odcinku mówię o: • rekrutacji jako biznesowym układzie — pracodawca kupuje konkretne kompetencje, • dopasowaniu kompetencji do stanowiska i wartości organizacji, • poczuciu winy przedsiębiorcy, który… wymaga profesjonalizmu i kultury, • kandydatach, którzy sami wystawiają sobie świadectwo już na starcie procesu. To odcinek dla tych, którzy: • prowadzą biznes i zatrudniają ludzi, • szukają zaufanego współpracownika blisko zarządu, • chcą zrozumieć, dlaczego standardy rekrutacyjne są ważne — niezależnie od opinii internetowych doradców. 🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! #𝟮𝟮 | 𝗖𝗘𝗢, 𝗸𝘁ó𝗿𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮 𝗮𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗸ę Jeśli znasz kogoś, komu ten temat może pomóc — udostępnij. A w komentarzu daj znać, z jakimi rekrutacyjnymi absurdami Ty ostatnio się spotkałeś.

25 min
APR 21

#LiderUP! 21 | Człowiek ZMIANA

Jak prowadzić ludzi przez zmianę, kiedy presja rośnie, wyniki są potrzebne „na już”, a zespół jeszcze nie jest gotowy? Co wtedy zrobić: nie zważać na nic i kontynuować według planu, zatrzymać się czy wręcz zrobić krok w tył? Kto narzuca tempo zmian: zespół czy lider? Kolejny odcinek podcastu LiderUP! z serii „Najlepsi z najlepszych” to rozmowa z Jarosławem Miącem – liderem z 23-letnim doświadczeniem managerskim, specjalistą od transformacji organizacyjnych i budowania silnych zespołów. 🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! | 𝗡𝗮𝗷𝗹𝗲𝗽𝘀𝗶 𝘇 𝗻𝗮𝗷𝗹𝗲𝗽𝘀𝘇𝘆𝗰𝗵 #6 | 𝗢𝗱𝗰𝗶𝗻𝗲𝗸 𝟮𝟭𝗖𝘇ł𝗼𝘄𝗶𝗲𝗸 𝗭𝗠𝗜𝗔𝗡𝗔 – 𝗿𝗼𝘇𝗺𝗼𝘄𝗮 𝗦𝘆𝗹𝘄𝗶𝗶 𝗞ł𝘆𝗰𝘇𝗲𝗸 𝘇 𝗝𝗮𝗿𝗼𝘀ł𝗮𝘄𝗲𝗺 𝗠𝗶𝗮̨𝗰𝗲𝗺 To rozmowa o tym, czym naprawdę jest zmiana. Rozmawiamy bez lukru, nie lecimy sloganami i unikamy korporacyjnych frazesów. Usłyszysz m.in.: ✔️ dlaczego nie da się narzucić tempa zmian ✔️ jak budować organizację odporną na kryzysy ✔️ czym różni się zmiana od transformacji ✔️ jak lider ma reagować, gdy zespół mówi „jeszcze nie jesteśmy gotowi” ✔️ dlaczego cierpliwość, pokora i konsekwencja są dziś kluczowe ✔️ jak rozwijać świadomych managerów To odcinek dla liderów, managerów i wszystkich, którzy odpowiadają za ludzi oraz wyniki w czasach ciągłych zmian. 💬 Posłuchaj i koniecznie podziel się z nami swoimi przemyśleniami. A jakie jest Twoje największe wyzwanie w prowadzeniu zmian?Lub po prostu udostępnij ten odcinek managerowi, który właśnie prowadzi zmianę!

1h 6m
APR 14

#LiderUP! 20 | Czego potrzebujesz? Najważniejszy pytanie lidera

Nie każdy lider stoi na froncie. Nie każdego lidera słychać. Nie każdy lider potrzebuje oklasków. A jednak… to często właśnie takie podejście robi największą robotę. W nowym odcinku #LiderUP o liderach, którzy nie zabierają przestrzeni, ale ją tworzą. Kolejny odcinek z serii “Jest Afera! a świat się nie zatrzymał” to oczywiście inspiracja prawdziwą sytuacją z igrzysk olimpijskich 🎙 #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗨𝗣! 𝟮𝟬 | 𝗖𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗿𝘇𝗲𝗯𝘂𝗷𝗲𝘀𝘇? 𝗡𝗮𝗷𝘄𝗮𝘇̇𝗻𝗶𝗲𝗷𝘀𝘇𝗲 𝗽𝘆𝘁𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮. Inspiracją do dzisiejszego tematu stała się scena z igrzysk olimpijskich: gest, doświadczonej multi medalistki Justyny Kowalczyk, który mówi więcej niż setki słów. Autorytet, który jest wspierającym liderem dla kolejnych pokoleń sportowców. Zamiast analiz, ocen i rad – jedno pytanie:„Czego potrzebujesz?” I dokładnie na tym polega różnica. Między liderem, który chce być widoczny, a liderem, który chce, żeby rosli inni. Bo prawdziwy wpływ nie zawsze widać na pierwszy rzut oka. Ale zawsze widać go w ludziach. 🎧 Posłuchaj i daj znać: Do której postawy Ci bliżej? Lub doceń kogoś, kto Tobie dmuchał w skrzydła.

11 min
MAR 31

#LiderUP! 19 | JEST AFERA! O cienkiej linii między pozycją, a postawą.

Jest afera! A świat się nie zatrzymał. Czyli nowa seria w podcaście LiderUP! Bo jak jest afera, to COŚ z tego zawsze wynika dla lidera. Zapadły jakieś decyzje, będą jakieś konsekwencje. Na pewno nie będzie tu: ✘ plotkowania, ✘ oceniania ludzi, ✘ ani szukania winnych. W każdym odcinku z tej serii będzie za to: ✔ analiza decyzji, ✔ analiza konsekwencji, ✔ lekcja (a nawet lekcje) dla liderów. W pierwszym odcinku serii biorę na warsztat cienką linię między pozycją, a postawą. Stanowisko daje pozycję.Postawa daje autorytet.I to są dwie różne rzeczy. Co się dzieje, gdy ktoś z silną pozycją zaczyna przekraczać ustalone zasady? 🎙 #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟭𝟵 | 𝗝𝗘𝗦𝗧 𝗔𝗙𝗘𝗥𝗔! 𝗢 𝗰𝗶𝗲𝗻𝗸𝗶𝗲𝗷 𝗹𝗶𝗻𝗶𝗶 𝗺𝗶ę𝗱𝘇𝘆 𝗽𝗼𝘇𝘆𝗰𝗷ą, 𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮𝘄ą. 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗸𝗶𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗶𝗰𝗲, 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝘆𝘁𝗲𝘁, 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮𝗹𝗻𝗼ść Czyli o: ✦︎ granicach w zarządzaniu ✦︎ odpowiedzialności lidera ✦︎ konsekwencjach „przedobrzenia” ✦︎ i o tym, dlaczego kontrakt (ten formalny i ten niepisany) jest fundamentem zespołu Bo prawda jest prosta: Zasady działają tylko wtedy, gdy obowiązują wszystkich. Również tych najważniejszych. 💬 Posłuchaj i daj znać: Co Ty zrobił byś w takiej sytuacji jako lider?

21 min
MAR 17

#LiderUP! 18 | Czy istnieje życie po KORPO?

25 lat w korporacji.Setki decyzji.Tysiące ludzi w zespołach. A potem przychodzi pytanie: czy istnieje życie po korpo? Ciakawi odpowiedzi? To i wiele innych pytań Sylwia Kłyczek zada liderce z 25-letnim doświadczeniem Agnieszce Orłowskiej, gościni kolejnego odcinka podcastu LiderUP! z serii “Najlepsi z najlepszych”. 🎙#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟭𝟴 | 𝗖𝘇𝘆 𝗶𝘀𝘁𝗻𝗶𝗲𝗷𝗲 𝘇̇𝘆𝗰𝗶𝗲 𝗽𝗼 𝗞𝗢𝗥𝗣𝗢? 𝗢 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝘄𝗶𝗲, 𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱𝘇𝗶𝗲, 𝘄ł𝗮𝘀𝗻𝗲𝗷 𝗱𝗿𝗼𝗱𝘇𝗲 𝗶 𝘇𝗮𝘂𝗳𝗮𝗻𝗶𝘂. 𝗔𝗴𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗸𝗮 𝗢𝗿ł𝗼𝘄𝘀𝗸𝗮 – liderka z ponad 25-letnim doświadczeniem w globalnych organizacjach, była dyrektorka centrów BSS w HP i Olympus oraz członkini rady strategicznej ABSL. Od 2023 roku z powodzeniem zarządza ESG Institute, wspierając firmy w definiowaniu, realizacji i raportowaniu ich działań w obszarze ESG a także integrując network ekspertów z obszaru ESG. Sylwia i Agnieszka rozmawiają o: ✦︎ przywództwie w globalnych organizacjach ✦︎ presji odpowiedzialności lidera ✦︎ syndromie oszusta wśród doświadczonych menedżerów ✦︎ budowaniu autorytetu bez „pomnikowego liderstwa” ✦︎ rozwoju ludzi jako kluczowej roli lidera. To szczera rozmowa o tym, że liderzy, nawet ci najbardziej doświadczeni, nie są nieomylni i nie muszą być idealni.Bo przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się potrzeba udowadniania swojej wielkości. 🎧 Posłuchaj, zwłaszcza jeśli… • zarządzasz zespołem lub organizacją, • rozwijasz się w kierunku roli lidera, • pracujesz w środowisku korporacyjnym, • a może nie jesteś pewny decyzji o odejściu ze struktur korporacyjnych. 💬 Razem z Agnieszką jesteśmy niezwykle ciekawe Waszych doświadczeń. Czy Twoim zdaniem istnieje życie po korporacji? A może… najlepsze dopiero się wtedy zaczyna?

1 hr
MAR 3

#LiderUP 17 | Biznes i HR. Kto kogo nie słyszy? Kogo i czemu tak dużo to kosztuje?

Biznes i HR, czyli kto kogo nie słyszy i czemu to tak dużo kosztuje? Ten odcinek powstał pod wpływem emocji i refleksji po zajęciach ze studentami kierunku MBA. Świat HR i świat menedżerów to nie dwa przeciwstawne obozy a zespoły które mają wspólny cel. A jednak zbyt często współpraca między biznesem a HRem wygląda jak ring bokserski. Dlatego to temat kolejnego odcinka podcastu LiderUP! #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟭𝟳 | 𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗛𝗥, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝘁𝗼 𝗸𝗼𝗴𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘀ł𝘆𝘀𝘇𝘆 𝗶 𝗰𝘇𝗲𝗺𝘂 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸 𝗱𝘂𝘇̇𝗼 𝗸𝗼𝘀𝘇𝘁𝘂𝗷𝗲? Będzie o: ✦︎ grzechach HR-u, które niszczą jego autorytet, ✦︎ oczekiwaniach biznesu „na wczoraj”, ✦︎ iluzji strategii, często bez kompetencji, ✦︎ projektach, które nie mają przełożenia na wynik, ✦︎ i o tym, dlaczego HR bez danych i relacji z menedżerem nie ma racji bytu. To odcinek o mocy sprawczej po obu stronach. Nie atak na HR. To apel o odpowiedzialność. Bo: → HR nie może być tylko wykonawcą poleceń, ale też nie może oczekiwać strategicznej roli bez kompetencji i wyników. Z kolei: → menedżerowie nie zrobią dobrego biznesu bez dobrego HR-u, → a HR nie zrobi dobrego HR-u bez relacji z biznesem. Jeśli nie będziemy rozmawiać o fazie rozwoju biznesu, o kondycji organizacji i o realnych potrzebach – nie będziemy partnerami. A bez partnerstwa nie ma ani strategii, ani efektywności. Nie ma HRu. A biznesu to już w ogóle!

20 min

Witaj w podcaście „Lider UP!” Witaj w mojej przestrzeni! Będzie biznesowo, ale o ludziach. Połączymy praktykę z refleksją, narzędzia z wartościami, a kompetencje z człowiekiem! Bez ściemy. Bo rozwój to nie cel, a droga. To wybór! Zapraszam! Sylwia Kłyczek ╰┈➤ Nowy odcinek co drugi wtorek

Creator

LiderUP!
Years Active

2025 - 2026
Episodes

24
Rating

Clean
Copyright

© LiderUP!
Show Website

LiderUP!