Casino oder Recruiting

Christian Milerski
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Was benötigt es, um die eigene Belegschaft langfristig für sich zu begeistern? Diese Frage dürfte sich jedes Unternehmen im DACH-Raum bereits mehrfach gestellt haben! Wenn Sie mich fragen, wie viel Erfahrung als Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft ich habe, lautet die Antwort: Null Ich bin seit fast 20 Jahren als Angestellter im Berufsleben. Und aus der Perspektive beleuchte ich die eingangs gestellte Frage. Ich sehe jeden Tag bei Familie, Freunden, Nachbarn was im Berufsleben schiefläuft, wenn es um die langfristige Bindung der eigenen Belegschaft geht.  Zudem bin ich im Bewerbermanagement einer Social Recruiting und Employer Branding Agentur tätig. Inzwischen habe ich über 10.000 Erstgespräche mit Bewerbern geführt - Branchenübergreifend durch die BRD. Deshalb liefere ich Impulse und Ansätze aus der Praxis für die Praxis. Theoretische Ideen, die funktionieren könnten, werden Sie bei mir nicht finden. Nun wünsche ich viel Spaß beim Hören! Ihr Christian Milerski

  1. 5d ago

    Folge 51 - Zeit neu gedacht

    Zeit ist unsere wertvollste Ressource – doch warum haben so viele Menschen trotzdem ständig das Gefühl, zu wenig davon zu haben? In dieser Folge spreche ich mit Nina Nitzler, Zeitarchitektin, Executive Coach und Expertin für Zeitintelligenz. Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, warum klassisches Zeitmanagement häufig an seine Grenzen stößt und weshalb ein bewusster Umgang mit Zeit heute wichtiger ist denn je. Außerdem sprechen wir darüber, wie Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändert, welche Chancen sie für Unternehmen bietet und warum Führungskräfte ihre Rolle neu denken müssen. In dieser Episode erfahren sie unter anderem: Was eine Zeitarchitektin macht.Warum Zeitmanagement allein oft nicht ausreicht.Wie Zeitintelligenz zu besseren Entscheidungen und mehr Wirksamkeit führt.Welche Auswirkungen KI auf Führung und Zusammenarbeit hat.Warum menschliche Kompetenzen auch im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz unverzichtbar bleiben.Eine inspirierende Folge für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die ihre Zeit bewusster nutzen und die Zukunft der Arbeit aktiv gestalten möchten.

    Folge 51 - Zeit neu gedacht

  2. Jul 13

    Folge 50 - Gute Ideen müssen in die Welt

    Viele Unternehmer verfügen über enormes Fachwissen – doch oft kennt sie außerhalb ihres bestehenden Netzwerks kaum jemand. In dieser Folge spreche ich mit Martina Pophal über die Frage, wie Unternehmer ihre Expertise sichtbar machen und warum Sichtbarkeit weit mehr bedeutet als regelmäßig Beiträge in den sozialen Medien zu veröffentlichen. Wir sprechen darüber, welche Rolle Bühnen, Podcasts, Bücher und Netzwerke beim Aufbau von Vertrauen spielen, warum Perfektion häufig den ersten Schritt verhindert und weshalb Authentizität der wichtigste Erfolgsfaktor für einen überzeugenden Auftritt ist. Außerdem geht es um den Umgang mit Kritik, die Angst vor öffentlichen Auftritten und die Erkenntnis, dass persönliches Wachstum immer dort beginnt, wo die Komfortzone endet. Eine inspirierende Episode für Unternehmer, Selbstständige und alle, die ihre Botschaft wirkungsvoll nach außen tragen möchten. Viel Freude beim Zuhören!

    Folge 50 - Gute Ideen müssen in die Welt

  3. Jul 6

    Folge 49 - Veränderung einfach machen

    Veränderung gehört heute zum Unternehmensalltag und trotzdem fällt sie vielen Menschen schwer. Doch woran liegt das eigentlich? Und was können Unternehmer und Führungskräfte tun, damit Veränderungen nicht auf Widerstand, sondern auf Akzeptanz stoßen? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Ilja Grzeskowitz über die entscheidenden Faktoren erfolgreicher Veränderungsprozesse. Wir gehen der Frage nach, warum Veränderungen häufig scheitern, welche Rolle unsere Denkweise dabei spielt und weshalb echte Veränderung immer bei uns selbst beginnt. Außerdem sprechen wir darüber, wie sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten können, welche Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt immer wichtiger werden und warum Veränderung nicht als Bedrohung, sondern als Chance verstanden werden sollte. Freuen Sie sich auf ein inspirierendes Gespräch mit vielen praxisnahen Impulsen für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die Veränderungen erfolgreich gestalten möchten. In dieser Folge erfahren Sie unter anderem: Warum Veränderungen für viele Menschen so herausfordernd sind.Wie Veränderung nachhaltig gelingen kann.Welche Denkweisen Veränderungsprozesse erleichtern.Welche Rolle Führung in Zeiten des Wandels spielt.Warum Veränderung zu den wichtigsten Zukunftskompetenzen gehört.Viel Freude beim Zuhören!

    Folge 49 - Veränderung einfach machen

  4. Jun 29

    Folge 48 - Probleme der Unternehmen und eine Ansage an die Bundesregierung

    Es gibt Unternehmen mit hervorragender Führungskräften. Es gibt Unternehmer, die ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln, Entwicklung ermöglichen und verstanden haben, dass motivierte Menschen der größte Wettbewerbsvorteil sind.Und trotzdem stehen wir vor einem Problem, das weit über einzelne Unternehmen hinausgeht. In dieser Folge spreche ich darüber, das es auch heute noch Führungskräfte gibt, die Mitarbeiter anschreien, mit cholerischem Verhalten führen und dadurch Vertrauen, Motivation und Leistung zerstören.Das ist jedoch noch nicht einmal das größte Problem, dass kommt danach, denn im zweiten Teil wird es politisch. Ich habe die Tonspur eines YouTube-Videos in diese Podcastfolge integriert. Darin richte ich eine klare Botschaft an Bundeskanzler Friedrich Merz, die Bundesregierung und die Rentenkommission. Es geht um die geplante Abschaffung der Minijobs und die Folgen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Diskussion mehr Aufmerksamkeit verdient, dann bitte ich Sie um ihre Unterstützung: ➡️ Schauen Sie die Botschaft an bzw. höre sie diese an und sende sie über das Kontaktformular an das Bundeskanzleramt. Nur wenn genügend Menschen ihre Stimme erheben, besteht die Chance, dass diese Argumente auch gehört werden. Den Link zum Kontaktformular finden Sie in den Shownotes.Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, freue ich mich über eine Bewertung, ein Abo und wenn Sie diese mit anderen Unternehmern, Führungskräften und Interessierten teilen. Gemeinsam können wir dazu beitragen, dass gute Führung und vernünftige politische Rahmenbedingungen stärker in den Mittelpunkt rücken.

    Folge 48 - Probleme der Unternehmen und eine Ansage an die Bundesregierung

  5. Jun 22

    Folge 47 - EXIT-Gespräch oder Lösungsorientiert

    Viele Unternehmen führen ausführliche Exit-Gespräche, wenn ein Mitarbeiter bereits gekündigt hat. Doch ist das wirklich der richtige Zeitpunkt, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen? In dieser Folge spreche ich darüber, warum Arbeitgeber häufig zu spät reagieren und welche Vorteile ein lösungsorientierter Ansatz im laufenden Arbeitsverhältnis bietet. Statt erst nach einer Kündigung nach den Gründen zu fragen, geht es darum, frühzeitig das Gespräch zu suchen, Bedürfnisse zu erkennen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie erfahren:Warum Exit-Gespräche oft nur Symptome aufdecken.Weshalb regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern entscheidend sind.Wie du Kündigungen vorbeugen kannst.Welche Rolle Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung spielen.Wie eine offene Kommunikationskultur zum Wettbewerbsvorteil wird. Eine Folge für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte, die Fachkräfte nicht erst verstehen möchten, wenn sie gehen, sondern solange sie noch bleiben wollen.

    Folge 47 - EXIT-Gespräch oder Lösungsorientiert

  6. Jun 15

    Folge 46 - Wollen oder müssen

    Wollen ihre Mitarbeiter bei ihnen arbeiten oder ist die innere Kündigung bereits ausgesprochen und die Fluktuation vorprogrammiert?Gute Führungskräfte kreieren ein Umfeld in dem Menschen funktionieren wollen.

    Folge 46 - Wollen oder müssen

  7. Jun 8

    Folge 45 - Geld ist unwichtig

    Geld ist unwichtig! Oder etwa doch nicht? Geld ist wichtig jedoch nicht alles. Damit Mitarbeiter gerne bleiben, müssen noch mehr Faktoren passen.

    Folge 45 - Geld ist unwichtig

  8. Jun 1

    Folge 44 - Ende ohne Schrecken

    Auch der schönste Urlaub endet irgendwann. Die Frage ist, wie findet der Mitarbeiter das?

    Folge 44 - Ende ohne Schrecken
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Was benötigt es, um die eigene Belegschaft langfristig für sich zu begeistern? Diese Frage dürfte sich jedes Unternehmen im DACH-Raum bereits mehrfach gestellt haben! Wenn Sie mich fragen, wie viel Erfahrung als Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft ich habe, lautet die Antwort: Null Ich bin seit fast 20 Jahren als Angestellter im Berufsleben. Und aus der Perspektive beleuchte ich die eingangs gestellte Frage. Ich sehe jeden Tag bei Familie, Freunden, Nachbarn was im Berufsleben schiefläuft, wenn es um die langfristige Bindung der eigenen Belegschaft geht.  Zudem bin ich im Bewerbermanagement einer Social Recruiting und Employer Branding Agentur tätig. Inzwischen habe ich über 10.000 Erstgespräche mit Bewerbern geführt - Branchenübergreifend durch die BRD. Deshalb liefere ich Impulse und Ansätze aus der Praxis für die Praxis. Theoretische Ideen, die funktionieren könnten, werden Sie bei mir nicht finden. Nun wünsche ich viel Spaß beim Hören! Ihr Christian Milerski

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  • Creator
    Christian Milerski
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    51
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    Explicit
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    © Christian Milerski
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