Framtidens ledarskap med Peter och Markus

Peter Wanselius & Markus Amanto
  • 0.0 (0)
  • Self-Improvement
  • Updated Semiweekly

En utforskande podd om att leda dig själv och andra bortom floskler och gamla sanningar Välkommen till en podd där framtidens ledarskap utforskas och omdefinieras. I våra samtal pratar vi ledarskap när du inte vet svaret. Om det som verkligen betyder något för morgondagens ledare, bortom floskler och gamla sanningar. Häng med oss, Peter och Markus, när vi djupdyker i hur mjuka värden och mänsklighet skapar framgångsrika och välmående ledare.

  1. 2d ago

    Hur hänger tillit och din inre energi ihop?

    Peter och Markus utforskar i det här avsnittet hur förtroende påverkar energinivåer i ledarskap och team. Vi dyker ner i praktiska reflektioner om att främja energi, hantera stress och bygga förtroende genom sårbarhet och klarhet. Exempel på inehåll: Den grundläggande länken mellan förtroende och intern/extern energi i ledarskapHur ledare kan skapa förutsättningar som ökar teamets energi och självförtroendeStressens, tryckets och konflikternas påverkan på energi och förtroendePraktiska strategier för att ge ansvar och främja självförtroende i teamKlarhetens och ömsesidig förståelses roll i att bygga förtroendeInsikter om att omvandla konflikter och manipulation till tillväxtmöjligheter

    39 min

  2. May 20

    Mikrovanor och stora förändringar - hur kan små, dagliga handlingar leda till stora transformationer i vårt ledarskap och liv?

    I det här avsnittet utforskar Peter och Markus kraften i mikrovanor och hur små förändringar kan leda till stora personliga och professionella förbättringar. Vi diskuterar strategier för att bli mer medveten om våra tankemönster och beteenden för att skapa ett mer resursfullt liv. Vi pratar om vikten av små konsekventa handlingar och hur man identifierar och modifierar inrotade mönster för att bli mer resursstark, närvarande och motståndskraftig. Ur innehållet: Konceptet mikrovanor och deras påverkan på långsiktig förändringHur autopilot och omedvetna rutiner hindrar tillväxtPraktiska exempel på små handlingar som främjar självledarskapVikten av självmedvetenhet och självmedkänsla i beteendeförändringStrategier för att integrera mikrovanor i dagligt liv och arbeteRollen av reflektion, feedback och berättelsebyggande i personlig utveckling

    40 min

  3. May 6

    Empati utan att bli dränerad

    Hur kan vi leda med empati utan att förlora oss själva eller bli utmattade? I detta avsnitt utforskar Peter och Markus hur empatisk ledarskap kan balanseras med tydlighet och gränssättning utan att dränera eller skapa otydliga roller. Fokus ligger på att förstå när empati är en resurs och när den blir ett hinder för effektivitet och hälsa i arbetsmiljön. Ur innehållet: Empatiska ledare måste vara medvetna om gränser mellan att känna med andra och att ta över ansvar.Skillnaden mellan empati och sympati förtydligas, där empati handlar om att förstå och känna med, medan sympati ofta kopplas till att tycka synd.Överempati eller "omogen empati" kan leda till att ledare bär för mycket av andras känslor och problem, vilket kan underminera tydlighet och respekt.Mogen empati innebär att kunna känna med andra, men också att kliva ur deras skor och behålla fokus på det gemensamma målet.Tydlighet och rättvisa är avgörande för att skapa trygghet och förtroende i teamet – att kunna sätta gränser utan att förlora empatin.Att anpassa empatiska handlingar till situationen—särskilt i konfliktsituationer och vid destruktiva beteenden—is essential.Respekt och tillit skapas inte enbart genom empati, utan också genom att visa tydlighet och gränssättande.Självempati och självledarskap är nycklar till att inte bli dränerad och att kunna vara ett empatiskt stöd för andra.Balansen mellan att vara emotionellt stabil, visa kärlek till sin riktning och att klara av att stå fast när andra skakar är centralt.Reflektion kring det högre syftet: att bevara vår mänsklighet samtidigt som vi leder med tydlighet och empati.

    42 min

  4. Apr 22

    Att släppa taget om det vi inte kan kontrollera

    I detta avsnitt utforskar Peter och Markus begreppet kontroll och dess roll i ledarskap och livet. Vi delar insikter om skillnaden mellan ansvar och kontroll, samt hur tillit kan ersätta behovet av kontroll för att skapa mer autentiska och effektiva ledarskapssituationer. Ur innehållet: Skillnaden mellan ansvar och kontrollKontroll som villfarelse och dess påverkan på ledarskapVikten av tillit och autenticitet i ledarskapHur man släpper kontrollen för att skapa mer tillit och närvaroKontrollens roll i gruppdynamik och framtidens ledarskapSund kontra destruktiv kontroll

    47 min

  5. Apr 9

    Intuition, lek och beslutsfattande - att använda din inre kompass

    Hur kan vi använda vår inre kompass för att fatta kloka beslut? När ska vi lyssna på logik och när ska vi lita på magkänslan? I detta avsnitt utforskar Peter och Markus vikten av lekfullhet och intuition i beslutsfattande. Vi diskuterar hur vi kan släppa kontrollen för att bjuda in kreativitet och hur beslut bör ses som en startpunkt för en gemensam process. Genom praktiska exempel visar vi hur lekfullhet kan förändra arbetsmiljön och öka välbefinnandet. Ur innehållet: Lekfullhet och intuition är centrala i beslutsfattande.Att släppa kontrollen kan leda till mer kreativa lösningar.Beslut bör ses som en startpunkt för en gemensam process.Det undermedvetna kan ge oss insikter som logiken inte kan.Att skapa en lekfull miljö på arbetsplatsen kan öka välbefinnandet.Vi kan träna vår intuition som en muskel.Det är viktigt att vara närvarande för att kunna leka.Kollektivt undermedvetna kan ge oss nya perspektiv.Att våga släppa taget kan leda till oväntade insikter.

    40 min

  6. Mar 25

    När vi tappar riktningen - hur kan vi komma tillbaka till våra inre resurser

    Vad gör vi när vi känner oss vilsna som ledare eller människor? Hur hittar vi tillbaka till det som är viktigt? I detta avsnitt diskuterar Peter och Markus vikten av både inre och yttre riktning i ledarskap. Vi utforskar hur ledare kan navigera mellan sina egna värderingar och de mål som ställs av organisationen. Genom att reflektera över sin inre riktning kan ledare bli mer autentiska och effektiva. Vi pratar också om hur kriser kan leda till en djupare förståelse av vad som är meningsfullt och hur man kan återknyta till sina inre resurser. Avsnittet avslutas med praktiska tips för att utforska och stärka din inre riktning. Några saker vi tar upp: Inre riktning är avgörande för autentiskt ledarskap.Yttre riktning kan förändras snabbt, men inre riktning ger stabilitet.Reflektion över värderingar är viktigt för ledare.Kris kan leda till insikter om inre riktning.Att hitta balansen mellan inre och yttre riktning är en utmaning.Livsglädje kan vara en indikator på inre riktning.Samtal med andra kan hjälpa till att klargöra inre riktning.Att praktiskt testa sin inre riktning är viktigt.Generationsperspektiv kan ge nya insikter.Att vara medveten om sin inre riktning kan öka livskvaliteten.

    41 min

  7. Mar 11

    Livet som en skapelseprocess

    I detta avsnitt diskuterar Markus och Peter hur livet och ledarskapet kan ses som skapande processer. De utforskar vikten av riktning kontra mål, hur man hanterar kaos och osäkerhet, samt betydelsen av att våga göra fel för att lära och växa. Samtalet betonar vikten av psykologisk trygghet och tillit i relationer för att möjliggöra kreativitet och samskapande. Ur innehållet: Livet och ledarskapet är skapande processer.Riktning är viktigare än specifika mål.Att hantera kaos kan leda till nya insikter.Psykologisk trygghet är avgörande för kreativitet.Vi måste våga göra fel för att lära oss.Samskapande är centralt i ledarskapet.Att reflektera över autopiloten är viktigt.Skapelseprocessen kan leda till hållbara lösningar.Tillit i relationer underlättar samarbete.Syftet med vårt arbete är avgörande för motivation.

    45 min

  8. Feb 25

    Kreativitet, mänsklighet och ledarskap - att släppa taget om skam

    I detta avsnitt tar vi ett djupt utforskande samtal om hur kreativitet och mänsklighet är centrala för framtidens ledarskap. Vi undersöker hur struktur och spontanitet, skam och mod, samt det digitala och det mänskliga mötet samspelar i våra vardagsliv och arbetsplatser. Detta är ett avsnitt för dig som vill förstå hur du kan balansera innovation med empati och mod i en föränderlig värld, och skapa arbetsplatser som är mer kreativa, mänskliga och hållbara.

    36 min
See All (21)

About

En utforskande podd om att leda dig själv och andra bortom floskler och gamla sanningar Välkommen till en podd där framtidens ledarskap utforskas och omdefinieras. I våra samtal pratar vi ledarskap när du inte vet svaret. Om det som verkligen betyder något för morgondagens ledare, bortom floskler och gamla sanningar. Häng med oss, Peter och Markus, när vi djupdyker i hur mjuka värden och mänsklighet skapar framgångsrika och välmående ledare.

Information