herz.hirn.haltung - Der Podcast für Klarheit, Führung und Haltung im Gesundheitswesen

Anne Braczynski
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herz.hirn.haltung – der Podcast von PD Dr. med. Anne Braczynski für alle, die im Gesundheitswesen und in der Wissenschaft Klarheit, Haltung und Orientierung suchen. Hier geht es um Karrierewege und Potenzialentfaltung, um Einfluss, Verantwortung und Privilegien, um Organisationskulturen in Krankenhaus und Wissenschaft – und um Geschichten aus dem Gesundheitssystem, die gleichermaßen zum Schmunzeln und Nachdenken anregen. Dich erwarten inspirierende Impulse, wissenschaftlich fundierte Einsichten und persönliche Erfahrungen – immer mit ❤️ Herz, 🧠 Hirn und ✨ Haltung.

  1. Oct 29

    30 Ein Kompromiss ist nicht immer die Lösung

    Wie beendet man einen Konflikt, wenn Konsens und Kompromiss in weiter Ferne liegen? In dieser Folge von „herz.hirn.haltung." geht es um vier Möglichkeiten, wie Konflikte enden können: Konsens oder Kompromiss, das Aufgeben einer Position, Trennung oder die Entscheidung durch eine dritte Instanz. Dabei wird deutlich: Ein Kompromiss ist nicht automatisch die beste Lösung. Wenn wichtige Beteiligte ausgeschlossen werden, können Entscheidungen zwar einstimmig wirken – und trotzdem später großen Widerstand auslösen. Auch das Aufgeben einer Position kann freiwillig geschehen oder durch äußere Umstände erzwungen werden. Besonders spannend ist der Blick auf Trennungen in Organisationen: Wenn dieselben Konflikte nach einer Kündigung mit der nächsten Person wieder auftauchen, liegt die Ursache möglicherweise nicht bei einzelnen Personen, sondern im System. Du erfährst: welche vier Optionen es gibt, einen Konflikt zu beendenwarum Konsens und Kompromiss nicht immer zu tragfähigen Lösungen führenworan sich systemisch begründete Konflikte erkennen lassenwarum Trennung einen Konflikt beendet, aber nicht unbedingt löstwie Vorgesetzte, Gerichte oder andere Dritte in Konflikte eingreifenwarum Mediation keinen Konflikt entscheidet, sondern einen Lösungsraum schafftDie vier Optionen helfen dabei, in festgefahrenen Situationen neue Handlungsräume zu entdecken und bewusster zu entscheiden, welche Lösung im jeweiligen System überhaupt möglich und sinnvoll ist. Wenn du dich für Konfliktmanagement, Führung, Organisationskultur und systemische Dynamiken im Gesundheitswesen interessierst, dann ist diese Folge für dich.Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – vereinbare dein Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/ Verbinde dich mit mir: Website: www.annebraczynski.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/ Newsletter: unter annebraczynski.de Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  2. Oct 15

    29 Gibt es die richtige Entscheidung?

    Führung muss das Unentscheidbare entscheiden. Es geht bei Führung oft gar nicht um Führung, sondern um Entscheidungen. Den Grund erfährst du in dieser Episode. Ich nehme dich mit in eine zentrale Frage für Organisationen im Gesundheitswesen: Was ist überhaupt entscheidbar – und was bleibt ein Dilemma, bei dem mehrere Optionen gleichwertig sind? Anhand von Beispielen aus Medizin, Krankenversorgung und Organisationsalltag schauen wir darauf, welche Aufgaben Führung tatsächlich übernehmen muss. Im Mittelpunkt stehen drei Fragen: Was sind entscheidbare Positionen? Was muss Führung leisten? Und gibt es überhaupt so etwas wie die richtige Entscheidung? Du erfährst: woran sich entscheidbare und unentscheidbare Problemstellungen unterscheidenwarum Führung vor allem unentscheidbare Situationen entscheiden mussweshalb es immer nur eine richtige Entscheidung zu einem bestimmten Zeitpunkt gibtwarum Führung Verantwortung für die Konsequenzen übernehmen und Entscheidungen nachjustieren musswie Entscheidungsstaus Organisationen blockierenwarum unterschiedliche Abteilungen miteinander im Konflikt stehen müssen und Führung Prioritäten setzen sollteWenn du dich für Führung im Gesundheitswesen, Entscheidungsprozesse, Organisationskultur und den Umgang mit Dilemmata interessierst, dann ist diese Folge für dich. Verbinde dich mit mir:Website: www.annebraczynski.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/Newsletter auf der Website: Newsletter – annebraczynski.de Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  3. Oct 1

    28 Machtmissbrauch im Klinikalltag

    “Macht muss gegeben werden.” Aber was bedeutet das, wenn die eigene Weiterbildung, der Arbeitsvertrag oder die Bewertung der eigenen Arbeit von einer anderen Person abhängen? In dieser Folge von „herz.hirn.haltung.“ geht es um den Zusammenhang von Arbeit, Macht und Missbrauch – und um zwei grundsätzlich unterschiedliche Perspektiven auf Abhängigkeit und Selbstwirksamkeit im medizinischen und wissenschaftlichen Arbeitskontext. Ich beleuchte, was passiert, wenn Macht als etwas erlebt wird, das über uns verfügt, und welche Handlungsspielräume trotzdem bestehen können. Dabei geht es auch um Situationen in der Promotion, in der Assistenzarztausbildung und um die Frage, was auf dem Spiel steht, wenn berufliches Fortkommen an einzelne Personen gebunden ist. Du erfährst: wie sich Machtmissbrauch in abhängigen Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen zeigen kannwarum Promotion und Weiterbildung besondere Abhängigkeiten schaffenwas die systemtheoretische Perspektive „Macht muss gegeben werden“ sichtbar machtwelche Handlungsspielräume durch Krankmeldung, Kündigung oder Klage entstehen könnenwarum ein Plan B das Gefühl von Freiheit und Selbstwirksamkeit stärken kannweshalb beide Positionen ihre Berechtigung haben und der individuelle Fall genau betrachtet werden mussWenn du dich für Machtstrukturen, Weiterbildung in der Medizin, wissenschaftliche Karrierewege und Handlungsspielräume im Klinikalltag interessierst, dann ist diese Folge für dich. Erkennst du dich in einer abhängigen Arbeitssituation wieder? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen: https://annebraczynski.de/kontakt/ Verbinde dich mit mir: Website: www.annebraczynski.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/ Newsletter: Newsletter – annebraczynski.de Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:  - Lena Marbacher: „Arbeit macht Missbrauch“- Klaus Eidenschink: Die Kunst des Konflikts Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  4. Sep 17

    27 Reverse Mentoring: Was Alte von Jungen lernen können

    Was können die Alten von den Jungen lernen – und umgekehrt? Reverse Mentoring ist mehr als ein Austausch über Generationen, neue Technologien oder künstliche Intelligenz. In dieser Folge nehme ich dich mit in meinen Talk von der Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Radiologie in Salzburg und in eine Erfahrung aus meiner Zeit als Assistenzärztin. Ich erzähle, wie gute Ideen im Klinikalltag zunächst auf Zustimmung stoßen und trotzdem nicht umgesetzt werden – bis externe Berater Jahre später genau diese Vorschläge präsentieren. Was dabei verloren geht: Zeit, Energie, Mitarbeiterzufriedenheit und die Chance auf Veränderung. Reverse Mentoring beginnt für mich mit einer Haltung: der Bereitschaft, Unsicherheit auszuhalten, neugierig zu bleiben und voneinander lernen zu wollen. Denn Unwissenheit ist kein Makel, sondern ein Hinweis darauf, dass es etwas Neues zu erkunden gibt. Du erfährst: warum gute Ideen in Organisationen oft nicht umgesetzt werdenweshalb sich erfahrene Mitarbeitende durch neue Perspektiven angegriffen fühlen könnenwie Sicherheit, Unsicherheit und Wertschätzung miteinander verbunden sindwarum Fragen wie „Wie kommst du darauf?" echte Lernräume eröffnenwelche sieben Impulse gelebtes Reverse Mentoring im Arbeitsalltag unterstützenwie kleine Begegnungen und regelmäßiger Austausch Veränderung möglich machenWenn du dich für Organisationskultur, Lernen im Gesundheitswesen, klinische Führung und generationenübergreifenden Austausch interessierst, dann ist diese Folge für dich.Verbinde dich mit mir:Website: www.annebraczynski.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/Newsletter: über Website annebraczynski.deJeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  5. Sep 3

    26 Kollegiale Beratung: Mehr als Kaffee und Klatsch

    „Nein, es ist kein Lästerköppchen.“ Warum kollegiale Beratung mehr ist als Kaffeeklatsch und wie sie als echte Gamechanger-Methode für Medizin und Wissenschaft wirken kann, erfährst du im Sommer-Special von „herz.hirn.haltung.“. Ich zeige dir kompakt und praxisnah, wie du kollegiale Beratung für deine beruflichen Themen nutzen kannst – egal, ob in der Klinikleitung, im Ärzteteam oder im Mentoring. Statt endlosem Grübeln bringt diese strukturierte Methode Lösungen auf den Punkt – und macht die Gruppenintelligenz erfahrbar. Diese Episode richtet sich an alle Ärzt:innen sowie Wissenschaftler:innen, die ohne Coach ins Handeln kommen wollen, sich in klaren Rollen austauschen und dabei persönliche wie strukturelle Hürden überwinden möchten. Du erfährst: wie der Ablauf einer kollegialen Beratung konkret aussieht – von Rollencasting bis Lösungskorbwarum die Methode auch ohne externe Coaches funktioniert und für Mentoring-Programme geeignet istwie Rollenklarheit, Struktur und Gruppenintelligenz gemeinsam wirksam werdenwie typische Beratungsfallen wie „Ja, aber…“-Schleifen verhindert werdenwarum unterschiedliche Blickwinkel die besten Lösungsideen bringenwie du die Methode selbst im Team anwendest – inkl. Tipps zur Gruppengröße und Zeitplanung Wenn du dich für Mentoring, Team-Reflexion, Führung in der Medizin und wissenschaftlich fundierte Methoden zur Problem- und Lösungsfindung interessierst, dann ist diese Folge für dich. Willst du kollegiale Beratung direkt in deinem Team ausprobieren oder deine Erfahrungen teilen? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – buche dein kostenfreies Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/Verbinde dich mit mir:Website: www.annebraczynski.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/Newsletter: über Website annebraczynski.deJeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  6. Aug 20

    25 Effectuation: Warum der Spatz in der Hand Karriere macht

    „Kochst du nach Rezept – oder schaust du erst mal, was im Kühlschrank ist?“ Warum der Spatz in der Hand nicht nur ein altes Sprichwort ist, sondern eine geniale Kreativtechnik für Karrierewege und innovative Projekte, erfährst du in dieser Episode von „herz.hirn.haltung.“ Ich nehme dich mit ins Sommer Special und zeige, wie das Prinzip Effectuation nicht nur für Unternehmer:innen, sondern gerade für Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen eine echte Alternative zum starren Karriereplan sein kann. Statt langfristig alles durchzuplanen, lernst du, wie du mit vorhandenen Ressourcen, kalkulierbaren Risiken und starken Netzwerken deinen nächsten mutigen Schritt gehst – auch (und gerade), wenn Unsicherheit und Ungewissheit regieren. Diese Episode ist für alle, die im Medizin- und Wissenschaftsalltag lieber Chancen ergreifen wollen, als auf perfekte Umstände zu warten. Du erfährst: was die fünf Prinzipien von Effectuation für dein Karrieremindset bedeutenwie du mit „bezahlbaren Verlusten“ experimentierst, ohne dich zu überfordernwarum Partnerschaften (Stichwort „Flickenteppich“) für Wissenschaft & Klinik Gold wert sindwie du Zufälle als Innovationsquelle für dich nutztauf welche Fragen du achten solltest, um handlungsfähig zu bleibenwie Effectuation dich ins Tun und aus der Perfektionsfalle bringtWenn du dich für kreative Karrierewege, Innovationsmethoden im Gesundheitswesen, Entscheidungsfindung in der Wissenschaft und persönliches Wachstum interessierst, dann ist diese Folge für dich. Möchtest du ausprobieren, wie Effectuation dich weiterbringt? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – vereinbare dein Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/ Verbinde dich mit mir: Website: www.annebraczynski.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/ Newsletter: über Website annebraczynski.de Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen: – Newsletter von Danny Herzog Braune – Definition EffectuationJeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  7. Aug 6

    24 Kopfmenschen brauchen Bilder! Warum ZRM im Coaching so wirksam ist

    „Warum Bilder im Coaching tatsächlich mehr als 1000 Worte sagen – und Kopfmenschen damit überraschend leicht ins Handeln kommen." In dieser Folge von „herz.hirn.haltung." dreht sich alles um das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) – eine Methode, die besonders Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen unterstützt, nachhaltige Veränderungen im stressigen Klinik- und Forschungsalltag wirklich umzusetzen. Ich zeige dir in dieser kompakten Summer Special Episode, wie Bildwahl, sinnliche Anker und kleine Alltagsroutinen aus psychologischer Forschung in der Praxis wirken – und warum das gerade für rationale, analytische Menschen ein echter Gamechanger ist. Du erfährst: warum das ZRM mit Bildern, Wörtern und Körpergefühl arbeitet – und wie das dein Denken und Handeln verbindetwie du mit wenigen Minuten und simplen Tools ein positives Mottoziel entwickelstwie Erinnerungsanker wie Fotos, Symbole oder Gesten helfen, dein Ziel im Alltag zu festigenwie du zwischen planbaren, vorhersehbaren und überraschenden Situationen unterscheidest und Routinen aufbaustwarum multisensorisches Arbeiten nachhaltige Veränderungen fördert und Stress-Muster unterbrichtwie du selbst das ZRM-Onlinetool sofort gratis nutzen kannstWenn du als Mediziner:in oder Wissenschaftler:in nachhaltige Veränderungen umsetzen willst, Sinn und Klarheit suchst oder selbst Coaching-Methoden erproben möchtest – dann ist diese Folge für dich. Möchtest du eine neue Haltung im Alltag stärken? Vereinbare dein kostenloses Erstgespräch: www.annebraczynski.de/kontakt Verbinde dich mit mir: Website: www.annebraczynski.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/ Newsletter: Newsletter unter annebraczynski.de Ressourcen & Empfehlungen: – Online Bildwahl ZRM: https://www.zrm.ch/zrm-online-tool Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

  8. Jul 23

    23 Dein inneres Team: Warum viele Stimmen dich stark machen

    „Wer in Konfliktsituationen nur eine laute innere Stimme hört, vergisst die ganze Fußballmannschaft, die ebenfalls mitredet." Warum die Methode des Inneren Teams nicht nur bei schwierigen Entscheidungen, sondern auch im stressigen Klinik- und Forschungsalltag für mehr innere Klarheit sorgt, erfährst du in dieser Sommer-Sonderfolge von „herz.hirn.haltung.". Ich führe dich Schritt für Schritt durch das Modell nach Friedemann Schulz von Thun und zeige, warum es so hilfreich ist, die Vielfalt deiner inneren Anteile nicht als Störung, sondern als Kraftquelle zu begreifen – gerade, wenn in Klinik, Labor oder Karriereknoten emotionale Vielstimmigkeit und Entscheidungsdruck aufeinanderprallen. Diese Episode ist dein Reflexionsraum, wenn dich innere Konflikte, unklare Entscheidungen oder lähmende Selbstkritik begleiten und du pragmatische Tools für mehr Selbstführung und Gelassenheit suchst. Du erfährst: warum du bei Entscheidungen immer mit einem „Inneren Team“ antrittst und wie das normal istwie du deine wichtigsten inneren Stimmen identifizierst, würdigst und benennstwarum die lautesten Anteile oft nicht die weisesten sind und wie du die kraftvollsten (stillen!) Stimmen findestwie du mit der Methode auch schwierige Gespräche oder Führungsaufgaben besser vorbereitestweshalb innere Vielstimmigkeit in Organisationen und Teams der Schlüssel zu echter Klarheit istwelche Rolle ein Coach dabei spielen kann und warum du mit etwas Übung auch selbst ins Teamcoaching starten kannstWenn du dich für Selbstführung, ressourcenorientierte Karrierewege in der Medizin, Entscheidungsfindung und Coaching-Tools für Ärzt:innen oder Wissenschaftler:innen interessierst, dann ist diese Folge für dich. Erkennst du dich wieder? Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – vereinbare dein kostenloses Erstgespräch: https://annebraczynski.de/kontakt/Verbinde dich mit mir: Website: www.annebraczynski.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annebraczynski/ Newsletter: auf der Homepage annebraczynski.de Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen: – Bücherreihe „Miteinander reden“ von Friedemann Schulz von Thun – Interview mit Gunter Schmidt bei Matze Hielscher, Hotel Matze Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit ❤️ Herz. 🧠 Hirn. ✨ Haltung.

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herz.hirn.haltung – der Podcast von PD Dr. med. Anne Braczynski für alle, die im Gesundheitswesen und in der Wissenschaft Klarheit, Haltung und Orientierung suchen. Hier geht es um Karrierewege und Potenzialentfaltung, um Einfluss, Verantwortung und Privilegien, um Organisationskulturen in Krankenhaus und Wissenschaft – und um Geschichten aus dem Gesundheitssystem, die gleichermaßen zum Schmunzeln und Nachdenken anregen. Dich erwarten inspirierende Impulse, wissenschaftlich fundierte Einsichten und persönliche Erfahrungen – immer mit ❤️ Herz, 🧠 Hirn und ✨ Haltung.

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