TECH THE JOB

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Le talk qui vous plonge dans les coulisses des carrières tech animé par Arnaud Lahy, co-CEO @Pachamama. Arnaud est un obsessionnel des conversations 0 b******t, toujours à l’affût des réalités terrains, qu’on entend rarement sur les podcasts ou qu’on lit rarement sur LinkedIn. Il vous partagera avec ses invités les meilleurs tips recrutements et développement de carrière appris en +12 ans d'expérience dans l'écosystème. Bonne écoute !

Episodes

  1. Jun 9

    Bâtir une boîte seule : les défis de Solange, CEO de @medoucine

    🎙️ Dans cet épisode de Tech The Job, j’ai échangé avec Solange Arnaud, fondatrice et CEO de  @medoucine , souvent présenté comme le "Doctolib des médecines douces". Elle revient sur son parcours d'exception : de l'École Polytechnique à la première vague de la tech dans le "Silicone Sentier", en passant par dix ans de carrière dans l'industrie pharmaceutique chez Abbott. Un épisode sur l'audace de quitter le confort du monde corporate pour bâtir, en solo, une plateforme qui réconcilie rigueur scientifique et bien-être. 🧭 Thématiques abordées :・Les "temps héroïques" de la tech : souvenirs de la bulle internet de 1999 et comparaison avec l'essor actuel de l'IA. ・La transition corporate → startup : le déclic pour quitter un poste de directrice européenne pour créer Médoucine. ・Bâtir en solo et durer : les défis du financement et l'atteinte de la rentabilité après 10 ans d'aventure. ・Résilience face aux tempêtes : comment gérer les attaques médiatiques, les "haters" et les contrôles administratifs (DGCCRF). ・Management et "Jardin fertile" : passer du modèle traditionnel "Command and Control" à une philosophie "Orient and Support". 📚 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :・ Comment concilier une approche cartésienne et ingénieur avec le secteur des médecines complémentaires ? ・Pourquoi est-il parfois nécessaire de "tuer la poule aux œufs d'or" pour retrouver de l'impact dans son travail ? ・Comment manager une petite équipe en favorisant la transparence et l'autonomie plutôt que la hiérarchie pyramidale ? ・Quelle stratégie adopter pour maintenir sa charge mentale d'entrepreneur via des pratiques de santé intégrative ? ・Encourager plus de femmes à s'imposer dans les filières scientifiques et la tech. Si vous aimez notre contenu, abonnez-vous 💜 Vous êtes à la recherche de talents CDI ou Freelance ? 👉 Contactez-nous : www.pachamama-collective.com

    Bâtir une boîte seule : les défis de Solange, CEO de @medoucine

  2. Apr 16

    Consulting vs Startup : salaire, responsabilité et réalité du terrain avec Maud Hauss, VP Ops @CO2 Ai

    Dans ce cet épisode de Tech The Job,  j’ai échangé avec Maud Hauss, VP Operations chez CO2AI, qui revient sur son parcours : de Sciences Po au BCG, puis sa transition progressive vers la startup à impact CO2 AI (Spécialisée dans la décarbonation des grands groupes).  Un épisode sur les choix de carrière, le pouvoir des décisions stratégiques et la réalité des rôles “couteau suisse” en startup. Thématiques abordées : Le parcours conseil → startup : mythe vs réalité Le BCG comme école de rigueur, d’apprentissage et de réseau Le rapport à l’argent, au confort et aux choix de carrière Pression, leadership et proximité avec les décisions Équilibre entre vie professionnelle, maternité et projets personnels Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Comment réussir une transition du conseil vers une startup ? À quoi ressemble vraiment le quotidien d’un rôle Ops en startup ? Comment manager des experts quand on ne l’est pas soi-même ? Comment concilier ambitions professionnelles et vie personnelle ? Abonnez-vous à Tech the Job pour plus d’épisodes inspirants sur les parcours dans le digital, le recrutement et le management. Vous êtes une entreprise en transformation ou à la recherche de talents ? Contactez-nous sur https://www.pachamama.pm/

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  3. 11/27/2025

    De recruteur à DRH C-Level - Le parcours singulier de Damien Hie Coloby

    Dans ce cet épisode de Tech The Job, découvrons Damien, DRH, il retrace son parcours de recruteur vers un rôle de dirigeant (C-level). Damien nous explique que le métier de recruteur n'était initialement pas une vocation. Il nous raconte que son évolution vers le poste de DRH a été motivée par un besoin fort d'impact et d'apprentissage continu l'importance de la connaissance business, et son engagement associatif contre le déterminisme social. Thématiques abordées : La Bascule vers le rôle de DRH  Les défis et convictions du DRH L’importance de la curiosité dans le secteur RH La vision stratégique plutôt que l'expertise Totale Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Suivre ses convictions Le "Taylor Made" Cultiver son appétence au business Abonnez-vous à Tech the Job pour plus d’épisodes inspirants sur les parcours dans le digital, le recrutement et le management. Vous êtes une entreprise en transformation ou à la recherche de talents ? Contactez-nous sur https://www.pachamama.pm/

    De recruteur à DRH C-Level - Le parcours singulier de Damien Hie Coloby

  4. 10/30/2025

    Devenir CTO après 15 ans en finance - L’histoire inspirante de Florent Poissonnet - CTO @Swan

    🎙️Dans cet épisode de Tech The Job,  nous discutons avec Florent Poissonnet, ex-CTO de PlayPlay, de son parcours fascinant depuis la banque d'investissement jusqu'aux start-ups des défis de la croissance, de la prise de décision et de l'importance du bien-être au travail.  Florent raconte ses expériences dans des institutions financières. Il nous explique les défis d'une start-up en hypercroissance, la prise de décision et l'encadrement d'équipes techniques. Il évoque également les stratégies pour gérer des migrations technologiques majeures, ses expériences réussies, ainsi que sa philosophie sur le bien-être au travail.  🧭 Thématiques abordées : La transition de la banque vers la start-up Le Rôle et les Compétences du CTO La pression du poste de CTO Recrutement et Rémunération L’importance du réseau 📚 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Découvrir le milieu de la banque d'investissement  Passer d’être hyper-dirigée à la confiance total Créer un espace de sécurité psychologique Prendre du recul grâce au coaching 👉🏼 Abonnez-vous à Tech the Job pour plus d’épisodes inspirants sur les parcours dans le digital, le recrutement et le management. 💼 Vous êtes une entreprise en transformation ou à la recherche de talents ? Contactez-nous sur https://www.pachamama.pm/

    Devenir CTO après 15 ans en finance - L’histoire inspirante de Florent Poissonnet - CTO @Swan

  5. 09/25/2025

    Obtenir un job C-Level - La Success Story de Sylvie Nhansana - CEO @Qare

    D’un poste de conductrice de travaux à la direction de Qare : Sylvie Nhansana a construit son parcours par la curiosité, l’ambition et le goût du challenge. 🎙️ Dans ce premier épisode de Tech the Job, elle partage sans filtre les étapes marquantes de sa carrière, les obstacles surmontés et les choix audacieux qui ont façonné son parcours. Aux côtés d’Arnaud, elle nous dévoile sa vision du leadership, l’inspiration qu’elle puise dans son histoire personnelle et la réalité du métier. Une dose de motivation pour tout ceux qui veulent rêver grand pour leur carrière ! — CE QUE VOUS Y APPRENDREZ — - Comment définir une vision, la transmettre et y faire adhérer ? - Comment gérer l’équilibre pro / perso ? - Comment définir une vision, la transmettre et y faire adhérer une équipe ? - Puiser sa force dans son histoire personnelle - Comment gravir les échelons ? Les conseils et skills nécessaires - Les réalités des métiers C-levels - Sa vision du recrutement : accompagner pour faire évoluer — TIMELINE — De conductrice de travaux à CEO 00:00 Introduction 01:16 Sylvie, Qare et son rôle de CEO 05:19 Comment transmettre une vision ? 10:46 Les services de Qare et leur nouveau modèle 13:08 De conductrice de travaux à CEO Les coulisses du job 24:29 Comment gérer équilibre pro / perso ? 28:35 Sa montée en compétences & capacité d’adaptabilité 30:10 S'appuyer sur son histoire personnelle 31:33 Ses premiers pas chez Qare Comment on obtient un job C-level ? 35:37 Monter en grade : les conseils et skills nécessaires 48:40 Sa vision du recrutement 51:12 C'est quoi la suite ? — À PROPOS DE PACHAMAMA — Abonnez-vous pour être notifiés des prochains épisodes ! En attendant, pour tout projet de recrutement product, tech, sales, marketing & people, contactez-nous sur 👉 pachamama.pm

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