Horbywood unzensiert

Schwarzwald Anker
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Wir, Adina und Arne, hören oft: “Euch muss man erleben.” In kurzen Storys geht das nicht, also gibt’s jetzt ein längeres Format. Hier teilen wir unsere Erfahrungen und Meinungen, die über Instagram hinausgehen. Unser Podcast ist direkt, unterhaltsam, bodenständig, nahbar, emotional und authentisch. Wir sprechen frei und ungeschnitten. Freut euch auf spannende Gespräche zwischen uns und bald auch mit Gästen. Seid dabei und erlebt uns in voller Länge!

  1. 3d ago

    Die Wahrheit über Mitarbeitergewinnung (die dir keiner sagt)

    Es gibt keinen Fachkräftemangel.Eine steile These – aber Frank Ewerle erklärt, warum er genau davon überzeugt ist.Im Gespräch geht es darum, warum viele Unternehmen heute keine Bewerbungen mehr bekommen, welche Denkfehler sie machen und weshalb Arbeitgeber austauschbar geworden sind.Du erfährst:* warum viele Stellen unbesetzt bleiben* weshalb Arbeitgebermarken heute wichtiger sind als je zuvor* wie Unternehmen wieder die richtigen Bewerber anziehenSchreib uns gerne in die Kommentare:Gibt es einen Fachkräftemangel – oder ein Arbeitgeberproblem?🔥 Frank findest Du hier: https://ewerle-gmbh.dehttps://www.instagram.com/ewerlegmbhKapitel:00:00 Intro01:12 Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel?07:45 Warum viele Arbeitgeber austauschbar sind15:30 Was gute Arbeitgeber anders machen24:10 Die größten Recruiting-Fehler33:40 Konkrete Tipps für Unternehmen41:20 Fazit▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 📲 Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Instagram: https://www.instagram.com/schwarzwald_anker/YouTube: https://www.youtube.com/c/SchwarzwaldAnkerTikTok: https://www.tiktok.com/@schwarzwald_ankerLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/schwarzwald-anker/

    Die Wahrheit über Mitarbeitergewinnung (die dir keiner sagt)

  2. Jul 6

    Warum Anita nach Mallorca auswanderte – und nie zurück wollte | Folge 54

    Immer neue Ideen – aber nie nur eine? Vielleicht bist du eine Scanner-Persönlichkeit.In dieser Podcast-Folge spricht Business Coach Anita Raidl über ihren außergewöhnlichen Weg: von der Immobilienmaklerin zur Unternehmerin mit 13 Einkommensquellen, die Auswanderung nach Mallorca, Mindset, Sichtbarkeit und warum sie heute Menschen dabei unterstützt, ihre eigene Botschaft sichtbar zu machen.Du erfährst unter anderem: ✅ Was eine Scanner-Persönlichkeit ist ✅ Warum Fokus nicht für jeden funktioniert ✅ Wie Anita 13 Einkommensquellen aufgebaut hat ✅ Weshalb das Umfeld über Erfolg entscheidet ✅ Warum Sichtbarkeit wichtiger ist als Reichweite ✅ Wie Podcasts und Netzwerke neue Kunden bringen. Wenn dir die Folge gefällt, freuen wir uns über 👍 Like, 💬 Kommentar und ein Abo. 👉 Hier findest Du Anita:https://anita-raidl.at Instsgram: https://www.instagram.com/anitaraidl1 👉 Hier der Scanner-Test:https://anita-raidl.at/vip-club-fuer-scanner Kapitel 00:00 Intro 00:41 Warum Anita alles hinter sich ließ 10:35 Der harte Weg in die Selbstständigkeit 17:31 Vom Fitness-Coach zur Unternehmerin 22:33 Warum sie heute 13 Einkommensquellen hat 27:59 Das Erlebnis, das ihr Business verändert hat 32:59 Scanner-Persönlichkeit erklärt 46:28 Warum Fokus nicht für jeden funktioniert 58:28 Sichtbarkeit statt Social Media 01:11:49 Warum Deutschland und Mallorca so unterschiedlich sind 01:19:37 Die Kraft von Wut und Emotionen 01:39:33 Ziele, Geld und finanzielle Freiheit 01:44:52 KI: Bedrohung oder Riesenchance? 01:50:22 Der größte Fehler ihrer Selbstständigkeit 01:57:32 Drei Botschaften zum Abschluss ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de

    Warum Anita nach Mallorca auswanderte – und nie zurück wollte | Folge 54

  3. Jun 22

    Authentische Azubi-Filme statt peinlicher Recruiting-Clips

    Die meisten Azubi-Filme wirken gestellt, austauschbar oder einfach unangenehm.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum viele Recruiting-Videos scheitern – und wie Unternehmen und Stadtverwaltungen echte Einblicke schaffen können, die Vertrauen aufbauen. Wir nehmen euch mit hinter unsere Drehtage, sprechen über offene Interviews ohne Skript, echte Geschichten von Azubis, Markenbotschafter, Vertrauen vor der Kamera und darüber, warum langfristige Sichtbarkeit wichtiger ist als kurzfristige Kampagnen. Außerdem geht’s um: typische Fehler im Azubi-Recruitingehrliche KommunikationSocial Media & KIDrehtage in Verwaltungen & Unternehmenwarum gute Filme viel mit Menschen und wenig mit Technik zu tun habenEine Folge für alle, die Recruiting authentischer denken wollen. 🎥 Schwarzwald AnkerAuthentisch – nahbar – echt. 🌐 schwarzwaldanker.de

    Authentische Azubi-Filme statt peinlicher Recruiting-Clips

  4. Jun 8

    Kurz vor der Rente kam der Krebs – Monika (70) erzählt ihr Leben | Folge 52

    Kurz vor der Rente kam der Krebs. Monika Fuhl, heute 70, erzählt, wie sie mit 15 ohne Bewerbung ihre Lehrstelle bekam, warum sie ohne Brustprothese rumläuft und was sie dem Klinik-System entgegensetzt. Ein Gespräch über Mut, Würde und die kleinen Schritte, die alles verändern. 🎙 Horbywood Unzensiert · Folge 52 KAPITEL 00:00 Intro: Der Zeitungsartikel der Nachbarn 00:25 Aufgewachsen in der Sprudelfabrik – acht Menschen unter einem Dach 02:36 Mit 15 geklingelt – Bauzeichnerin ohne Bewerbung 05:53 „Und dann kam der Krebs" 08:04 Plädoyer für Mehrgenerationenhäuser 49:55 Die Diagnose – Brustamputation, Chemo, Bestrahlung 01:13:25 Selbstliebe und Leben ohne Prothese 01:19:12 „Es geht nur noch um Profit" – ein krankes System 01:23:08 Das Gedicht: „Ich bin nicht Maschine" 02:18:09 Demut auf der Kinderkrebsstation 02:29:12 VdK und Wohnberatung – ihre neue Aufgabe 04:00:38 Glauben ohne Institution – Kirchenaustritt 04:05:08 Verabschiedung

    Kurz vor der Rente kam der Krebs – Monika (70) erzählt ihr Leben | Folge 52

  5. May 25

    Recruiting ohne Bauchgefühl: So findest du Mitarbeiter, die bleiben | Folge 51

    Recruiting ist kein Bauchgefühl-Thema - und trotzdem behandeln viele Unternehmen es genau so. In dieser Folge spricht Adina mit Sarah Böning, Gründerin von Talent Centric und ehemalige Head of Talent Acquisition bei MHP/Porsche. Sarah hat den Aufbau von 300 auf 3.400 Mitarbeitende verantwortet, in Spitzenjahren über 1.200 Einstellungen begleitet - durch Finanzkrise und Corona.Was wir besprechen:Warum Frühfluktuation so oft im Recruiting entsteht - nicht erst beim OnboardingWas eine Fehleinstellung wirklich kostet (mit einer Zahl, die aufhorchen lässt)Das 6-Phasen Talent Acquisition System - von Arbeitgeberidentität bis IntegrationGhosting im Bewerbungsprozess: Warum es passiert und wie man es beendetActive Sourcing: Was Sarah schreibt, das andere nicht schreibenKI im Recruiting: Wo sie wirklich hilft - und was sie nie kannAnonymisierte Bewerbungen, Persönlichkeitstests und EignungsdiagnostikUnd der Fun Fact: Ihren heutigen Lebenspartner hat sie in einem Bewerbungsgespräch kennengelernt - und eingestellt.Für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die verstehen wollen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.Sarah Böning:Instagram: https://www.instagram.com/sarahboening_talentcentric/Website: https://talentcentric.de/Horbywood Unzensiert - der Podcast vom Schwarzwald Anker.▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de

    Recruiting ohne Bauchgefühl: So findest du Mitarbeiter, die bleiben | Folge 51

  6. May 11

    50 Folgen später: Die Wahrheit über unseren Podcast | Folge 50

    50 Folgen Horbywood unzensiert. Zwei Jahre. 18 Gäste. Über 60 Stunden Content.Wir nehmen euch mit hinter die Kulissen unseres Podcasts:Wie wir uns vorbereiten, wie wir an Gäste kommen, was es wirklich kostet (Zeit, Geld, Energie) und wie aus einer Folge bis zu 30 Kurzvideos für Instagram, TikTok, YouTube Shorts und Facebook Reels werden.Ein ehrliches Gespräch zwischen uns beiden über den Weg, die Gäste, die unbequemen Wahrheiten – und unser Warum. Timestamps 00:00 Willkommen zur Jubiläumsfolge 50 03:00 Warum „unzensiert" – unsere Haltung 07:00 Was du wirklich brauchst, um zu starten 11:00 49 Folgen in Zahlen: Rhythmus, Länge, Stunden 17:00 Longform vs. Shortform – was funktioniert? 33:00 Vom Kinosessel zur Treppentischplatte 41:00 Unsere 18 Gäste – die ehrlichsten Momente 1:03:00 Wie wir uns auf Gespräche vorbereiten 1:14:00 Was es wirklich kostet (Zeit, Geld, Energie) 1:34:00 Warum wir Folge 51 machen

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  7. Apr 27

    Ironman, Ernährung, Unternehmertum – Tim Rühles Weg zum Erfolg | Folge 49

    Tim Rühle ist Gründer von Fit & Fröhlich und spricht in dieser Folge offen über seinen Weg vom Pop-up-Store über die Markthalle bis hin zum erfolgreichen Catering-Unternehmen. Wir reden über Unternehmertum, Krisen, Visionen, Rückschläge, nachhaltige Ernährung, veganes und vegetarisches Catering, Leistungssport, Ironman, Coaching und die Frage, wie Gesundheit heute wirklich gedacht werden sollte. Besonders spannend: Tim erzählt, wie aus wirtschaftlichem Druck und schwierigen Entscheidungen ein klarerer Unternehmensweg entstanden ist. Außerdem geht es um Resilienz, Stress, Disziplin, Sport, Ernährung im Alltag, Mikronährstoffe, Makronährstoffe, Coaching für Athleten und darum, warum echte Begleitung nicht einfach durch KI ersetzt werden kann.  Eine Folge für alle, die sich für gesunde Ernährung, Selbstständigkeit, nachhaltiges Unternehmertum und persönliche Entwicklung interessieren.Kapitel / Timestamps00:00 Intro & Vorstellung von Tim Rühle01:25 Was ist Fit und Fröhlich?01:36 Vom Pop-up-Store zur Markthalle04:14 Tims große Vision fürs Unternehmen10:13 Nachhaltigkeit, Veganismus & Gesundheit14:58 Bekochen, Beraten, Beglücken – das Konzept hinter Fitt und Fröhlich17:56 Die Nussmus-Maschine & besondere Produkte20:03 Warum das Gastro-Konzept nicht funktioniert hat21:34 Der harte Schnitt: Restaurant zu, Catering auf23:14 Erste Google-Werbung & die Angst vor dem Risiko24:28 Video Days Köln: 1000 Leute vegan bekocht28:21 Krise, Resilienz & Unternehmertum30:23 Flugbegleiter, Angestelltenzeit & Erfahrungen30:39 Athleten-Coaching, Zukunftspläne & KI in der Ernährung34:01 Vom Fußball zum Laufen und Ironman44:38 Politikwissenschaft, öffentliches Recht & berufliche Umwege02:31:38 Wie Tim in Erinnerung bleiben möchte02:32:52 Gesundheit, KI & Social Media zum Abschluss 👉 So findest Du Tim:https://www.instagram.com/fitfroehlichhttps://fitfroehlich.de/   ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 🙌 Danke fürs Zuschauen ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Bis zum nächsten Mal!Adina & Arne📌 Nichts verpassen? Kanal abonnierenMehr von Uns:https://www.schwarzwald-anker.de

    Ironman, Ernährung, Unternehmertum – Tim Rühles Weg zum Erfolg | Folge 49

  8. Apr 13

    Gen Z – faul oder einfach anders? Das sagen Arbeitgeber wirklich 😤 Folge 48

    Generation Z – arbeitsfaul, unmotiviert, oversensitiv? Oder einfach das Produkt eines Systems, das sie nie aufs echte Leben vorbereitet hat?Wir sprechen in dieser Folge über eine US-Studie, nach der 6 von 10 Führungskräften frisch eingestellte Gen-Z-Absolventen wieder entlassen haben – und darüber, was wirklich dahintersteckt.🔍 Was euch erwartet:– Warum scheitert Gen Z so oft beim Berufseinstieg?– Welche Rolle spielen Schulsystem, Elternhaus & Social Media?– Gen Z selbstständig vs. angestellt – ein riesiger Unterschied– Fachkräftemangel, Boomer in Rente & was das für uns alle bedeutet– Was Arbeitgeber (und Verwaltungen) jetzt konkret tun können– Und: Ist die Opferhaltung das eigentliche Problem?Unsere eigenen Erfahrungen mit Gen Z vor der Kamera und im Praktikum zeigen: Es gibt nicht die eine Generation. Aber es gibt sehr wohl Muster – und die sollten wir ehrlich benennen.

    Gen Z – faul oder einfach anders? Das sagen Arbeitgeber wirklich 😤 Folge 48
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