Mission: Family Business

Dr. Hepper GmbH
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Diese Gespräche bringen Familienunternehmer aufs nächste Level! Hier sprechen Vater und Tochter – Dr. Ronald Hepper & Sophie Hepper – offen, fundiert und praxisnah über alles, was Familienunternehmer bewegt: Nachfolge, Führung, Unternehmensentwicklung & vieles mehr. Es trifft langjährige unternehmerische Erfahrung auf psychologisches Feingefühl. Die Perspektiven zweier Generationen schaffen Raum für ehrliche Gespräche, konkrete Lösungen und neue Denkansätze. Für alle, die aktuell oder in Zukunft ein Familienunternehmen führen, gestalten oder zukunftsfähig aufstellen wollen - JEDEN DO & SO!

  1. Jul 30

    54# Konflikte in Unternehmerfamilien – erkennen und gemeinsam lösen

    Konflikte in Familienunternehmen sind grundsätzlich normal. Gefährlich wird es, wenn sie die Familie oder das Unternehmen beeinflussen. Denn in Familienunternehmen geht es selten nur um eine einzelne Entscheidung. Hinter Streit über Geld, Rollen, Verantwortung oder Nachfolge stehen oft tiefere Fragen. 🔹 Warum Harmonie nicht immer ein Zeichen von Klarheit ist🔹 Welche Konflikte in Unternehmerfamilien besonders häufig auftreten🔹 Weshalb oft über Sachthemen gestritten wird, obwohl es eigentlich um Rollen, Vertrauen oder Macht geht🔹 Und wie Unternehmerfamilien Konflikte professioneller lösen können, ohne die Familie zu beschädigen 💡 Eine wichtige Folge für Unternehmerfamilien, die schwierige Themen nicht länger verdrängen, sondern gemeinsam klären wollen. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠⁠

    54# Konflikte in Unternehmerfamilien – erkennen und gemeinsam lösen

  2. Jul 23

    53# Patriarch im Familienunternehmen – erkennen und damit umgehen

    Viele Familienunternehmen wurden durch starke Unternehmerpersönlichkeiten aufgebaut. Menschen, die Verantwortung getragen, Krisen gemeistert und das Unternehmen über Jahrzehnte geprägt haben. Doch genau diese Stärke kann in der Nachfolge zum Engpass werden. 🔹 Woran Nachfolger patriarchische Strukturen im Familienunternehmen erkennen🔹 Warum starke Übergeber nicht automatisch das Problem sind🔹 Wann Erfahrung, Kontrolle und Verantwortung zur Blockade werden🔹 Und wie ein Übergang gelingen kann, ohne den Senior abzuwerten oder zu verdrängen 🎧 Jetzt reinhören und prüfen: Hängt euer Unternehmen noch an einer Person – oder ist Verantwortung wirklich übertragbar? 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

    53# Patriarch im Familienunternehmen – erkennen und damit umgehen

  3. Jul 16

    52# Kündigen im Familienunternehmen? - Entscheidungen richtig treffen

    Würdest du genauso entscheiden, wenn es nicht Familie wäre? In Familienunternehmen werden notwendige Konsequenzen oft zu lange vermieden. Gleichzeitig kündigen gute Nachfolger manchmal selbst – weil sie zwar Verantwortung tragen sollen, aber nicht wirklich entscheiden dürfen. 🔹 Warum Familienmitglieder häufig anders behandelt werden als externe Mitarbeiter🔹 Welche Folgen es hat, wenn ungeeignete Personen zu lange in wichtigen Rollen bleiben🔹 Warum eine Kündigung nicht immer die erste, aber manchmal die notwendige Konsequenz ist🔹 Und weshalb Nachfolger gehen, wenn der Senior nicht loslassen kann 💡 Eine ehrliche Folge über Leistung, Loyalität, Verantwortung und die Frage, wann familiäre Rücksicht dem Unternehmen mehr schadet als hilft. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

    52# Kündigen im Familienunternehmen? - Entscheidungen richtig treffen

  4. Jul 9

    51# Wissen weitergeben an die nächste Generation - wie das stressfrei gelingen kann

    Was passiert, wenn der Senior geht – und mit ihm 30 oder 40 Jahre Erfahrung? In vielen Familienunternehmen steckt das wichtigste Wissen nicht in Prozessen, Handbüchern oder Systemen, sondern in den Köpfen einzelner Menschen. Genau das wird in der Nachfolge zum Risiko. 🔹 Warum Dokumentation allein noch keinen Wissenstransfer schafft🔹 Welches Erfahrungswissen besonders häufig verloren geht🔹 Weshalb Unternehmer ihr eigenes Wissen oft unterschätzen🔹 Und warum Nachfolger Verantwortung übernehmen müssen, um wirklich zu lernen 💡 Eine wichtige Folge für Unternehmerfamilien, die das Wissen mehrerer Generationen erhalten und für die Zukunft des Unternehmens nutzbar machen wollen. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

  5. Jul 2

    50# Der große Denkfehler bei der Unternehmensnachfolge

    Nachfolge ist kein Stichtag. Es beginnt nicht mit der Vertragsunterschrift und endet nicht beim Notartermin. Nachfolge ist kein einzelnes Ereignis, sondern ein Prozess, der Menschen, Strukturen und Verantwortung über Jahre hinweg entwickelt. In dieser Folge sprechen wir darüber, was erfolgreiche Unternehmensnachfolge wirklich ausmacht: 🔹 Warum ein festgelegtes Übergabedatum noch keine Nachfolgestrategie ist🔹 Weshalb Verantwortung lange vor der offiziellen Übergabe wachsen muss🔹 Warum Nachfolger Zeit brauchen, um führen und entscheiden zu lernen🔹 Und weshalb eine zu spät begonnene Nachfolge den Handlungsspielraum erheblich einschränkt 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

  6. Jun 25

    49# Das Familienunternehmen Schlecker – was können wir daraus lernen?

    Einst die größte Drogeriekette Deutschlands, über Jahrzehnte erfolgreich, hochprofitabel und in nahezu jeder Stadt vertreten. Und trotzdem folgte einer der spektakulärsten Unternehmenszusammenbrüche der deutschen Wirtschaftsgeschichte: Schlecker. Doch was können Familienunternehmen heute daraus lernen? In dieser Folge schauen wir nicht auf Schlagzeilen, sondern auf die unternehmerischen Erkenntnisse hinter dem Fall Schlecker: 🔹 Warum vergangener Erfolg zur größten Gefahr werden kann🔹 Weshalb Wachstum allein kein Garant für Zukunftsfähigkeit ist🔹 Welche Rolle Führung, Anpassungsfähigkeit und Nachfolge spielen🔹 Und welche Warnsignale Unternehmer niemals ignorieren sollten 💡 Eine spannende Fallstudie für alle Familienunternehmer, die verstehen wollen, warum selbst Marktführer scheitern können – und wie man die gleichen Fehler im eigenen Unternehmen vermeidet. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

  7. Jun 18

    48# Arbeiten im Führungsteam: 5 Erfolgsfaktoren für Familienunternehmen

    Vater mit Sohn oder Bruder mit Schwester: Gemeinsame Führung scheitert selten an fehlender Kompetenz – sondern an unklaren Rollen, unterschiedlichen Erwartungen und nicht ausgesprochenen Konflikten. 🔹 Die 5 typischen Fehler bei gemeinsamer Führung🔹 Warum Familie keine Führungsstruktur ersetzt🔹 Weshalb klare Rollen wichtiger sind als Harmonie🔹 Und wie erfolgreiche Unternehmerfamilien Verantwortung wirklich organisieren 💡 Eine Pflichtfolge für alle Familienunternehmen, in denen mehrere Generationen oder Geschwister gemeinsam Verantwortung tragen – oder bald tragen werden. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

  8. Jun 11

    47# Welche Gesellschaftsform ist die Richtige? Einzelunternehmen, GmbH oder sogar Holding?

    Einzelunternehmen, GmbH oder Holding? Die Rechtsform ist weit mehr als ein juristisches Detail. Sie entscheidet mit darüber, wie gut euer Unternehmen geschützt ist, wie einfach eine Nachfolge gelingt, wie Beteiligungen geregelt werden können – und wie stark Privatvermögen und Unternehmensrisiken miteinander verbunden sind. 🔹 Warum viele Familienunternehmen in einer Rechtsform feststecken, die längst nicht mehr zu ihrer Größe passt 🔹 Weshalb Haftung, Vermögensschutz und Nachfolge eng zusammenhängen 🔹 Warum GmbH oder GmbH & Co. KG für viele Unternehmerfamilien interessant sein können 🔹 Und welche Fragen ihr euch vor einer geplanten Übergabe unbedingt stellen solltet 🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, ob eure heutige Rechtsform noch zu eurer Zukunft passt. 🤝 Jetzt kostenloses Informations-Telefonat vereinbaren: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.outlook.office365.com/owa/calendar/TerminplanerDrHepperNextGeneration@mission-myself.de/bookings/s/9S-d1GFIu0aUlHxJwhOKeA2⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐Kostenlose Downloads & viele Infos gibt es auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📲 Wissen in kurzweiligen Videos findest du auf unserem Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/dr.hepper⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📩 Abonniere unsere wöchentlichen digitalen Briefe „Family Business Insights“, um praxisnahes Wissen, konkrete Tipps und wertvolle Impulse für Nachfolge und Unternehmensentwicklung zu erhalten: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.drhepper.de/family-business-insights-abonnieren⁠

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