Besoin de rien, Envie d’IA | Intelligence Artificielle, Transformation, RH

Lobna Calleja Ben Hassine
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  • Technology

Besoin de rien, envie d’IA est le podcast qui explore l’intelligence artificielle, l’IA générative et leurs impacts très concrets sur les ressources humaines, le management et le futur du travail. 
À chaque épisode, des DRH, responsables recrutement, experts IA, innovateurs publics et entrepreneurs partagent leurs retours d’expérience pour comprendre comment l’IA transforme les métiers, les compétences et l’organisation du travail. Animé par Lobna Calleja Ben Hassine, ancienne DRH et spécialiste de l’IA en entreprise, le podcast décrypte les cas d’usage réels de l’IA dans la fonction RH : automatisation de tâches répétitives, tri de CV par IA, amélioration de l’expérience candidat, pilotage de la marque employeur, gestion des talents et people analytics. 
On y parle aussi d’IA générative, de ChatGPT et d’outils d’IA pour les RH et les managers, utilisés pour la veille, l’analyse de données, la rédaction de contenus, l’e‑learning ou l’accompagnement managérial. Parce que la transformation digitale ne se résume pas à la technologie, « Besoin de rien, envie d’IA » aborde en profondeur les enjeux humains : acculturation des équipes, nouvelles compétences numériques, formation IA pour les professionnels RH, conduite du changement et rôle stratégique d’une fonction RH augmentée. 
Le podcast met en lumière les questions d’éthique, de biais de recrutement, d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion, ainsi que la gouvernance des données et la responsabilité des organisations face à ces nouveaux outils. Les épisodes reviennent enfin sur la santé mentale et la qualité de vie au travail : comment utiliser l’IA pour mieux suivre les signaux faibles, soutenir les managers, éviter la sur‑surveillance et faire de l’intelligence artificielle un levier de confiance plutôt qu’un facteur de pression supplémentaire. 
Que vous soyez DRH, recruteur, HRBP, manager, responsable formation ou simplement curieux, « Besoin de rien, envie d’IA » vous aide à passer de la théorie aux actions concrètes pour déployer une IA responsable, efficace et vraiment centrée sur l’humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 6d ago

    Cybersécurité, Shadow AI, MCP, deepfakes : L’IA ouvre de nouvelles brèches, comment les refermer !

    Des congélateurs d'hypermarché poussés à 50°C par des pirates. Juste pour le défi. La cybersécurité, ce n'est pas sexy. On la voit comme un coût, jamais comme un investissement… jusqu'au matin où tout est bloqué. Et non, votre PME n'est pas « trop petite » pour intéresser les cybercriminels. Ils ne cherchent pas une grande entreprise : ils cherchent une faille. Pour vulgariser le sujet et donner les bons réflexes, j'ai le plaisir d'accueillir Laurent Paita, animateur de la communauté tech et cybersécurité de Digital League, le cluster des entreprises du numérique d'Auvergne-Rhône-Alpes. 📒 Au sommaire de cet épisode ✅ Cybersécurité : de quoi parle-t-on vraiment et pourquoi tout le monde est concerné ?✅ Pourquoi nos données, même « banales », valent de l'or pour les pirates ?✅ Hackers, mafias, militants, États : qui sont les cybercriminels ?✅ TPE/PME sans DSI : par où commencer et à qui faire confiance ?✅ Cyberattaque : les premiers réflexes à avoir (et qui appeler !)✅ Gestion de crise : comment communiquer auprès des salariés et des clients ?✅ Formation cyber : comment sortir des e-learnings que tout le monde subit ?✅ IA, deepfakes, MCP, agents : nouvelles failles ou nouveaux remparts ? 🎧 Suivre le podcast Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : SpotifyApple PodcastsDeezerYouTube 💛 Cette 3ème saison est sponsorisée par Lucca. RDV sur www.lucca.fr, les logiciels RH qui facilitent la vie des collaborateurs, des managers et des RH. Lucca, je suis ravie de continuer l'aventure avec toi ! 🔗 Pour aller plus loin Laurent Paita sur LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/laurentpaita Découvrez toutes mes formations IA : https://gamma.app/docs/BDREIA-Decouvrez-mes-formations-IA-RH-2026-3e4nak1xgvsg2u1?mode=doc Découvrir mon univers : https://gamma.app/docs/Lobna-Calleja-Ben-Hassine-nu1q7ydnf4byi2f?mode=doc Ressources cybersécurité : https://pastebin.com/ZsFTX8Mq Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  2. Oct 17

    IA, géopolitique : avons-nous déjà perdu ?

    Pendant qu’on prompte, d’autres décident de notre avenir! Pendant qu'on parle d'adoption, de cas d'usage et de transformation IA dans nos entreprises, une bataille autrement plus stratégique se joue entre les États-Unis, la Chine et… l'Europe. Avions cloués au sol, accès coupé à certains modèles d’IA, institutions privées du jour au lendemain de leurs outils numériques… Cet été, on a pris conscience de notre dépendance. Alors, est-il trop tard ? Et surtout, que peut-on faire à notre échelle ? Pour en parler, j’ai le plaisir d’accueillir Gilles Babinet, deux fois président du Conseil national du numérique, membre de la mission IA et fondateur de Café IA. 📒 Au sommaire de cet épisode ✅ IA et géopolitique : qui mène vraiment la danse ? ✅ Superintelligence : faut-il accélérer ou tout arrêter ? ✅ Big Tech : sont-elles devenues plus puissantes que les États ? ✅ Souveraineté numérique : nos entreprises sont-elles condamnées à dépendre des géants américains ? ✅ Agents IA hors de contrôle : faut-il vraiment s’inquiéter ? ✅ Interdire les réseaux sociaux interdits aux moins de 15 ans ? On n’est pas d’accord ! 👀 ✅ Présidentielle 2027 : les candidats ont-ils pris la mesure du sujet ? 🎧 Suivre le podcast Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : SpotifyApple PodcastsDeezerYouTube 💛 Cette 3ème saison est sponsorisée par Lucca. RDV sur www.lucca.fr, les logiciels RH qui facilitent la vie des collaborateurs, des managers et des RH. Lucca, je suis ravie de continuer l'aventure avec toi ! 🔗 Pour aller plus loin Contacter Gilles Babinet :https://laitao.fr/ Découvrir Café IA Découvrir le rapport AI 2027 en français : https://ai-2027.com/fr Découvrir l’indice de résilience numérique : https://indice-resilience-numerique.fr/ Découvrez toutes mes formations IA : https://gamma.app/docs/BDREIA-Decouvrez-mes-formations-IA-RH-2026-3e4nak1xgvsg2u1?mode=doc Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  3. Oct 3

    IA AGENTIQUE : Arrêtons de fantasmer !

    On dort pendant que les agents bossent. Enfin… sur LinkedIn. Parlons de ce que l'IA agentique fait vraiment et de ce qu'elle ne fera jamais. Avec l’IA agentique, les outils deviennent capables d’enchaîner des tâches, d’interagir avec nos logiciels et d’exécuter des processus de manière plus autonome. Mais jusqu’où peut-on réellement automatiser le travail ? Et sommes-nous vraiment à l’aube d’entreprises autonomes ( sans salariés )? Pour en parler, j’ai le plaisir d’accueillir Jean-Baptiste Audrerie, consultant en stratégie numérique et transformation RH, et cofondateur de NEXA RH. Retrouvez également le Baromètre IA et RH 2026. 📒 Au sommaire de cet épisode Quelle différence entre un agent IA, un assistant et l’automatisation traditionnelle ?Comment choisir et mettre en place ces agents dans nos métiers ?Quelles sont les frictions et et limites à anticiper (tokens, coûts, scalabilité, gouvernance ?)Peut-on vraiment automatiser le travail ?L’IA Agentique va-t-elle conduire à une hécatombe en terme d’emplois? 🎧 Suivre le podcast Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : SpotifyApple PodcastsDeezerYouTube 💛 Cette 3ème saison est sponsorisée par Lucca. RDV sur www.lucca.fr, les logiciels RH qui facilitent la vie des collaborateurs, des managers et des RH. Lucca, je suis ravie de continuer l'aventure avec toi ! 🔗 Pour aller plus loin Contacter mon Jean- Baptiste Audrerie :https://www.linkedin.com/in/jeanbaptisteaudrerie/ Testez votre niveau IA avec mon summer quizz pour apprendre en s'amusant : https://summerquiz.besoinderienenviedia.com/ Découvrez toutes mes formations IA : https://gamma.app/docs/BDREIA-Decouvrez-mes-formations-IA-RH-2026-3e4nak1xgvsg2u1?mode=doc Découvrir mon univers : https://gamma.app/docs/Lobna-Calleja-Ben-Hassine-nu1q7ydnf4byi2f?mode=doc Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  4. Sep 19

    Data RH : arrêtons le carnage !

    90 % des RH affirment que la donnée influence leurs décisions, mais 80 % s'arrêtent à décrire ce qui s'est passé. Derrière ce chiffre, un constat : la fonction RH est déjà une fonction data par essence, mais sa pratique reste encore artisanale. Pour en parler, j'ai le plaisir d'accueillir Arnaud Coulon, consultant data RH (My People Analytics), et auteur du Grand Livre Blanc de la data RH. 📒 Au sommaire de cet épisode : Quels sont les 7 piliers de la transformation RH par la donnée ?Par lequel commencer quand on n'a ni budget ni équipe dédiée ?Comment L'Oréal, Renault ou Sanofi structurent leur gouvernance de la donnée RH ?RGPD : contrainte ou véritable contrat de confiance avec les collaborateurs ?Comment passer du tableau de bord au vrai data storytelling, de l'analyse descriptive à l'analyse prescriptive ?Skill Based Organization : concrètement, de quoi parle-t-on ? 🎧 Suivre le podcast Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : SpotifyApple PodcastsDeezerYouTube 💛 Cette 3ème saison est sponsorisée par Lucca. RDV sur www.lucca.fr, les logiciels RH qui facilitent la vie des collaborateurs, des managers et des RH. Lucca, je suis ravie de continuer l'aventure avec toi ! 🎁 Télécharger le Grand Livre Blanc de la data RH d'Arnaud Coulon : https://lnkd.in/eZu2zAkv 🔗 Pour aller plus loin Testez votre niveau IA avec mon summer quizz pour apprendre en s'amusant : https://summerquiz.besoinderienenviedia.com/ Découvrez toutes mes formations IA : https://gamma.app/docs/BDREIA-Decouvrez-mes-formations-IA-RH-2026-3e4nak1xgvsg2u1?mode=doc Découvrir mon univers : https://gamma.app/docs/Lobna-Calleja-Ben-Hassine-nu1q7ydnf4byi2f?mode=doc Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  5. Sep 5

    [REDIFF] IA & égalité des chances : débiaiser le recrutement et le futur du travail avec Jean‑Noël Chantreuil

    L’intelligence artificielle (IA) va‑t‑elle bouleverser l’équité ou renforcer l’égalité des chances ? Dans ce premier épisode de « Besoin de rien, envie d’IA », Jean‑Noël Chantreuil, spécialiste des algorithmes et pionnier de la data RH, partage ses analyses sur les nouveaux enjeux de l’IA générative, des ressources humaines et du futur du travail. Jean‑Noël défend une thèse provocante et pragmatique : “Il est plus facile de débiaiser un algorithme que de débiaiser un humain.” À partir de son expérience terrain, il détaille comment l’IA permet aujourd’hui aux RH d’objectiver la reconnaissance des compétences, de détecter les talents atypiques sans reproduction de stéréotypes, et d’anticiper les besoins des organisations à l’horizon 2035, tout en veillant à la transparence et à la gouvernance éthique des données.` Ce dialogue éclaire les possibles : Quelles pratiques RH repenser avec l’IA générative : recrutement, évolution, gestion des parcours professionnels ? Comment former les équipes RH à décrypter les biais algorithmique pour en faire un levier d’inclusion et de diversité ? Quels sont les pièges de l’IA RH : hallucinations, biais cachés, risques de conformité et nouvelles compétences à maîtriser pour accompagner la transformation digitale en temps réel ? Cet épisode s’adresse à tous les DRH, recruteurs, managers, décideurs et professionnels du secteur qui cherchent à transformer leur fonction RH grâce à l’intelligence artificielle, tout en gardant l’humain et la justice sociale au cœur de leurs priorités. Écoutez cet épisode pour découvrir des retours d’expérience, des pistes concrètes de transformation digitale, les meilleures pratiques de "débiaisage", de pilotage data RH et de management innovant pour le futur du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  6. Aug 22

    [REDIFF] IA & RSE : le paradoxe que nous devons affronter

    L’IA en entreprise: il y a ceux qui en parlent et ceux la font ! La Francaise des Jeux devenue FDJ United est, pour moi, un modèle à suivre. Dans cet épisode, Rachid Hammouda , Directeur de la stratégie Data & IA nous emmène dans les coulisses de cette entreprise pas comme les autres. 📒 Au sommaire de cet épisode Comprendre la genèse du projet IA à la Française des Jeux Découvrir leur approche pour acculturer et former 5 500 collaborateurs Décrypter leur méthode rationnelle pour valider ou non le lancement d’un projet IA Explorer leurs cas d'usage non RH dont on pourrait s'inspirer S’inspirer sur la manière dont la Française des Jeux appréhende le paradoxe entre innovation et RSE On y parle aussi de paris en ligne, de blanchiment d’argent, de charge cognitive et de bien d'autres sujets passionnants 🎧 Suivre le podcast Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : Spotify Apple Podcasts Deezer YouTube La saison 2 de Besoin de rien, Envie d’IA est sponsorisée par @365Talents, solution RH de gestion des compétences boostée par l’Intelligence Artificielle https://365talents.com/fr/ 365Talent est le grand gagnant du prix IA et RH 2026 France Hub IA https://tinyurl.com/5edfzr26 Téléchargez le rapport 2026 : Compétences et Impact https://bit.ly/4ragjdq Me suivre sur Linkedin : Lobna Calleja Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  7. Aug 8

    [REDIFF] IA & transformation : Les 4 étapes clés pour ne pas se planter

    La transformation IA ne ressemble à aucune autre. Elle s'installe dans nos pratiques, dans nos réflexes, dans nos équipes,  avant même que la stratégie ne soit  formalisée. La vraie transformation se passe sur le terrain et se construit en temps réel, et pas dans un deck powerpoint. Pourtant elle doit être pensée. Dans cet épisode, on décrypte les bons réflexes pour gérer cette transformation. Pour en parler, j’ai le plaisir d’accueillir Nicolas Leconte, cofondateur de Think IGO, cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH. Ancien de la tech, Nicolas apporte une approche inspirée du product pour accompagner les organisations à transformer en profondeur leurs pratiques. 📒 Au sommaire de cet épisode : Comment on définit une vision ? Comment on aligne un collectif aux intérêts parfois divergents ? Comment on déploie cette transformation si particulière ? Pourquoi il vaut mieux "Disagree & Commit" que "Agree & Uncommit" Ainsi que de nombreux tips et retours d'expérience 🎧 Pour découvrir cet épisode: Retrouvez Besoin de Rien, Envie d’IA sur : Spotify Apple Podcasts Deezer YouTube La saison 2 de Besoin de rien, Envie d’IA est sponsorisée par @365Talents, solution RH de gestion des compétences boostée par l’Intelligence Artificielle https://365talents.com/fr/ @365Talent est le grand gagnant du prix IA et RH 2026 France Hub IA https://tinyurl.com/5edfzr26 Téléchargez le rapport 2026 : compétences et Impact https://bit.ly/4ragjdq Me suivre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/lobna-calleja-ben-hassine-95245826/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  8. Jul 25

    [REDIFF] IA & talents : concilier performance, santé mentale et entreprise apprenante avec Pierre Monclos

    Avec Pierre Monclos, on se demande comment l’intelligence artificielle peut transformer le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur tout en gardant l’humain au centre des décisions. 
 On évoque des cas d’usage où l’IA aide à mieux identifier les compétences, à sécuriser les parcours, à personnaliser la formation, à soutenir les managers dans leurs feedbacks et à mieux suivre les signaux faibles liés à la santé mentale et au bien‑être au travail. 
 Pierre insiste sur l’importance de voir l’IA comme un outil au service d’une entreprise apprenante : une organisation qui documente, partage, expérimente et s’améliore en continu, en combinant données, retours d’expérience et intelligence collective. 
 On aborde également les enjeux éthiques : quelles limites se fixer, comment éviter de sur‑surveiller les collaborateurs, comment utiliser les données de performance ou d’engagement de façon responsable, et comment associer les partenaires sociaux à ces réflexions. 
Cet épisode donne des repères concrets aux professionnels RH qui veulent utiliser l’IA pour renforcer la qualité du lien managérial, la QVT et l’engagement, plutôt que pour réduire les relations humaines à des dashboards. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Besoin de rien, envie d’IA est le podcast qui explore l’intelligence artificielle, l’IA générative et leurs impacts très concrets sur les ressources humaines, le management et le futur du travail. 
À chaque épisode, des DRH, responsables recrutement, experts IA, innovateurs publics et entrepreneurs partagent leurs retours d’expérience pour comprendre comment l’IA transforme les métiers, les compétences et l’organisation du travail. Animé par Lobna Calleja Ben Hassine, ancienne DRH et spécialiste de l’IA en entreprise, le podcast décrypte les cas d’usage réels de l’IA dans la fonction RH : automatisation de tâches répétitives, tri de CV par IA, amélioration de l’expérience candidat, pilotage de la marque employeur, gestion des talents et people analytics. 
On y parle aussi d’IA générative, de ChatGPT et d’outils d’IA pour les RH et les managers, utilisés pour la veille, l’analyse de données, la rédaction de contenus, l’e‑learning ou l’accompagnement managérial. Parce que la transformation digitale ne se résume pas à la technologie, « Besoin de rien, envie d’IA » aborde en profondeur les enjeux humains : acculturation des équipes, nouvelles compétences numériques, formation IA pour les professionnels RH, conduite du changement et rôle stratégique d’une fonction RH augmentée. 
Le podcast met en lumière les questions d’éthique, de biais de recrutement, d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion, ainsi que la gouvernance des données et la responsabilité des organisations face à ces nouveaux outils. Les épisodes reviennent enfin sur la santé mentale et la qualité de vie au travail : comment utiliser l’IA pour mieux suivre les signaux faibles, soutenir les managers, éviter la sur‑surveillance et faire de l’intelligence artificielle un levier de confiance plutôt qu’un facteur de pression supplémentaire. 
Que vous soyez DRH, recruteur, HRBP, manager, responsable formation ou simplement curieux, « Besoin de rien, envie d’IA » vous aide à passer de la théorie aux actions concrètes pour déployer une IA responsable, efficace et vraiment centrée sur l’humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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