Le déclic Inattendu

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Bienvenue dans Le Déclic Inattendu, le podcast qui aide les chefs d'entreprise et managers à relever leurs défis humains. Ici, on démonte les idées reçues sur le management, les RH, et la communication. On décortique les situations complexes du quotidien et on te donne des clés concrètes pour avancer avec plus de confiance et d'efficacité. L'idée est aussi de te faire profiter des expériences inspirantes de mes invités. Si tu veux mieux comprendre les enjeux humains et faire grandir ton organisation sans t'épuiser, abonne-toi afin de vivre ton métier autrement☺️ Fatiha Consultante RH/Coach

  1. 3d ago

    #18 la santé mentale des RH: un épuisement silencieux

    Dans cet épisode: j'aborde l'importante de la fonction RH, les professionnels RH: les oublié s de la QVCT et leur santé mentale Bonne écoute

    13 min

  2. Jun 4

    #17 Les Softs skills à l'ère de l'IA

    Comprendre l'évolution des savoir-être au courant des siècles et leur place aujourd'hui dans le recrutement...

    13 min

  3. May 21

    # 16 Recruter autrement à l’ère de l’intelligence artificielle

    L'impact de l'IA pour les différents acteurs concernés: entreprise, recruteur et le candidat L'IA a sa place dans l'optimisation des tâches, et paradoxalement renforce la position humaine et la posture du recruteur. l'idée est de trouver un équilibre entre l'IA et l'humain Bonne écoute

    12 min

  4. May 7

    #15 Recruter autrement : quand les candidats changent les règles du jeu

    Dans cet épisode, j'explique les attentes de cette nouvelle génération du monde de travail, comment les entreprises se trouvent obligées de rattraper le retard face à des mutations sociétales rapides et je cite quelques exemples d'entreprises qui ont oser recruter autrement!

    16 min

  5. Apr 23

    # 14 Transparence des rémunérations et l' EPP : les 4 piliers du déploiement

    Das cet épisode, je vous partage la méthode pour structurer et mettre en œuvre ces deux dispositifs ensemble. les 4 étapes incontournables: ComprendreStructurerorganiser Communiquer

    18 min

  6. Apr 9

    #13 L’expérience collaborateur & l’engagement

    Pendant longtemps, les RH ont été centrées sur des processus : recruter, intégrer, évaluer. Aujourd’hui, on va parler d’unsujet devenu absolument central : l’expérience collaborateur et l’engagement des salariés Il s’agit de vivre une expérience dans l’entreprise. Comme un client. Comme un utilisateur. Comme quelqu’un qu’on doit convaincre… et fidéliser. Et ce changement n’est pas anecdotique. Il est directement lié à trois réalités : - La pénurie des talents - La montée des attentes individuelles - la concurrence entre les entreprises

    20 min

  7. Mar 26

    #12 La transparence des rémunérations: la structurer et la déployer

    La directive sur la transparence des rémunérations impose aux entreprises de rendre leurs décisions salariales explicables et objectivables. Au-delà du juridique : une exigence de cohérence et de management sont nécessaires.Or, dans beaucoupd’organisations, la rémunération reste un assemblage historique : fixe, variable, avantages… sans architecture claire ni langage partagé avec les managers.Mon objectif aujourd’hui est de vous apporter un éclairage et de vous partager un outil qui peut être un soutien et un support facilitateur de mise en oeuvre de cette directive de manière progressive

    32 min

  8. Mar 12

    #11 L'EPP :un levier RH et managérial

    Ce que la réforme EPP change réellement Le changement n’est pas seulement sémantique. Il y a trois bascules majeuresde l’entretien formation à l’entretientrajectoire: On ne parle plus seulement compétences, mais devenir professionnel. d’un levier RH et managérial: Le manager devient acteur central. et les RH organe structurant la dispositif d’un suivi individuel à une logiqueorganisationnelle: Les parcours doivent exister réellement. L’EPP oblige donc l’organisation à rendre les évolutions possibles, pas seulement souhaitables. 1. Changement de nomL'entretien pro devient entretien de parcours professionnel. 2. Nouvelle périodicité :L'ancien rythme (tous les 2 ans + état des lieux à 6 ans) est remplacé par : 1entretien de parcours professionnel tous les 4 ans, 1 entretien bilan tous les8 ans : Moins fréquent mais beaucoup plus stratégique.:

    12 min
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Bienvenue dans Le Déclic Inattendu, le podcast qui aide les chefs d'entreprise et managers à relever leurs défis humains. Ici, on démonte les idées reçues sur le management, les RH, et la communication. On décortique les situations complexes du quotidien et on te donne des clés concrètes pour avancer avec plus de confiance et d'efficacité. L'idée est aussi de te faire profiter des expériences inspirantes de mes invités. Si tu veux mieux comprendre les enjeux humains et faire grandir ton organisation sans t'épuiser, abonne-toi afin de vivre ton métier autrement☺️ Fatiha Consultante RH/Coach

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    Amelot
  • Years Active
    2025 - 2026
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    Le déclic Inattendu