MuzzOsphère

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Dans l’univers des entreprises en hypercroissance, tout est affaire de sphères d’influence, d’interactions subtiles et de connexions humaines. Entre conversations sincères et témoignages éclairants, MuzzOsphère explore comment les relations orientent les stratégies, comment les intuitions guident les décisions, et comment les talents, connectés aux bons réseaux, deviennent moteurs de transformation. MuzzOsphère, un podcast proposé par Muzzo. Un nouvel épisode chaque mois, à écouter sur toutes les plateformes. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Episodes

  1. Sep 22

    #6 - Hypercroissance : structurer les équipes et la culture de 8 à 50 personnes — avec Jennifer Sitruk (EGYM Wellpass)

    🎙️ PODCAST · MuzzOsphère – Saison 1, Épisode 6 Dans ce nouvel épisode de MuzzOsphère, Antoine Gigomas reçoit Jennifer Sitruk, Directrice France & Belgique chez EGYM Wellpass (anciennement Gymlib), agrégateur de salles de sport pensé comme un avantage salarié. Après plusieurs expériences dans des environnements de scale à l'international, notamment chez Smartbox et Edenred, Jennifer a rejoint Gymlib en février 2021, en plein confinement et alors que les salles de sport, cœur du modèle, étaient fermées, pour prendre la direction commerciale de l'entreprise et préparer la reprise. Au-delà des discours sur la performance commerciale, cet échange explore des enjeux très  concrets :  Comment remotiver une équipe sales privée d'activité du jour au lendemain ? Comment faire grandir une organisation commerciale sans perdre en cohésion ni en culture ?Pourquoi le passage d'une facturation forfaitaire à une facturation à l'usage a-t-il rebattu tout le système de commissionnement en interne ? Et que signifie vraiment déléguer, quand on a construit une équipe seule pendant des années ? Une conversation qui rappelle que scaler une organisation commerciale ne se résume pas à gagner en volume : c'est reconstruire, à chaque étape, la confiance, les repères et l'incitation qui font tenir une équipe dans la durée. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    #6 - Hypercroissance : structurer les équipes et la culture de 8 à 50 personnes — avec Jennifer Sitruk (EGYM Wellpass)
  2. Jul 21

    #5 - Le facteur humain comme infrastructure de performance dans un startup studio — avec Maroussia Houimli (OSS Ventures)

    🎙️ PODCAST · MuzzOsphère – Saison 1, Épisode 5 Le facteur humain comme infrastructure de performance dans un startup studio Dans ce nouvel épisode de MuzzOsphère, Antoine Gigomas reçoit Maroussia Houimli, Partner et Chief People Officer chez OSS Ventures, un startup studio spécialisé dans le manufacturing qui crée des start-ups de zéro. En six ans, 22 des 30 sociétés lancées sont toujours actives. Aujourd’hui, cap sur une fonction encore rare dans l’écosystème du venture capital : celle de Chief People Officer au sein d’un startup studio. Après dix ans dans les ressources humaines et le recrutement, notamment chez Microsoft et auprès de startups et de scale-ups, Maroussia a rejoint OSS Ventures il y a cinq ans pour construire un modèle d’accompagnement au service des fondateurs recrutés par le studio. Au-delà des discours sur la culture d’entreprise, cet échange explore des enjeux très concrets : pourquoi l’Org Design doit-il précéder les recrutements stratégiques ? Comment identifier chez un futur fondateur le « drive » qui ne se lit ni sur un CV ni en entretien ? Pourquoi une levée de fonds peut-elle accélérer les problèmes humains plutôt que les résoudre ? Et comment transformer les valeurs d’une entreprise en comportements observables et évaluables ? Une conversation qui rappelle que la fonction People n’est pas une fonction support, mais une véritable infrastructure de performance, au même titre que la finance, la tech ou le produit. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    #5 - Le facteur humain comme infrastructure de performance dans un startup studio — avec Maroussia Houimli (OSS Ventures)

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