O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

Aleksandra Ratajczak
  • 0.0 (0)
  • Education
  • Weekly

Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań. Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Podcast dedykuję tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi wyzwaniami.

  1. Nov 1

    Proszę opowiedzieć coś o sobie. Od czego zacząć, co powiedzieć i gdzie postawić kropkę?

    „Proszę opowiedzieć coś o sobie”. Niby wiemy, że to pytanie padnie, a jednak trudno zdecydować, od czego zacząć i co powiedzieć. Czasem mówimy za dużo, czasem za mało, a dopiero po rozmowie przypomina nam się to, co najważniejsze. I zostajemy z myślą: czy ta osoba właściwie wie, czym się zajmuję i co potrafię? W tym odcinku rozmawiam z Tomaszem Rackim - adwokatem, trenerem wystąpień publicznych i twórcą Orathor - o tym, jak opowiadać o swoim doświadczeniu bez streszczania całego CV. Jak wybrać to, co ma znaczenie dla konkretnej roli i mówić o osiągnięciach, kiedy sami myślimy: „Przecież po prostu robiłem_am swoje”. Dlaczego gubimy wątek, przyspieszamy i trudno nam postawić kropkę? Rozmawiamy o sposobach porządkowania wypowiedzi i o tym, jak ćwiczyć mówienie o sobie na co dzień. Są konkretne przykłady i historia Tomka, która pokazuje, że nawet ktoś, kto zawodowo uczy innych mówić, może wyjść z rekrutacji z poczuciem, że zupełnie się do niej nie przygotował. Zapraszam Was bardzo serdecznie! O.

  2. Oct 18

    Kiedy pytanie na rozmowie rekrutacyjnej przekracza granicę. Jak na nie reagować?

    W tym odcinku dzielę się z Wami refleksją na temat trudnych pytań podczas rozmów rekrutacyjnych, granic, prywatności i - wychodzi również na to ;) - świadomego zarządzania emocjami w trakcie rekrutacji. Dowiecie się, jak unikać automatycznych reakcji i zachować "siebie" w trudnych sytuacjach.Do odcinka przygotowałam również materiał do pracy własnej: krótkie podsumowanie, przykłady pytań, które mogą wywoływać dyskomfort, oraz sugestie, jak spojrzeć na nie z innej perspektywy i przygotować odpowiedź.Materiały znajdziecie na www.recoo.pl w zakładce podcastu, przy odpowiednim odcinku.Chciałabym przygotowywać je także do kolejnych rozmów, żebyście mieli do czego wracać już po odsłuchaniu. Planuję również przesyłać je w newsletterze - jeśli chcecie otrzymywać je bezpośrednio na swoją skrzynkę, zapraszam do zapisu.Key topics:1. Granice prywatności podczas rozmów rekrutacyjnych.2. Jak rozpoznawać pytania balansujące na granicy prawa i na nie reagować.3. Świadome przygotowanie do trudnych pytań.4. Emocje - jak je zauważać i unikać automatycznych reakcji.5. Przykłady niekomfortowych sytuacji i możliwych odpowiedzi.6. Empatia i autentyczność w rozmowie.7. Jak reagować na pytania o charakterze dyskryminującym i zadbać o własne granice.Miłego odsłuchu i bawcie się dobrze! :)

  3. Oct 4

    Chcę zmienić pracę. Od czego zacząć? O samoświadomości i przywództwie osobistym.

    Ten sezon zaczynam od pytania, które bardzo często od Was słyszę: od czego właściwie zacząć zmianę albo poszukiwanie pracy?I zanim przejdziemy do CV, LinkedIn czy aplikowania, chciałabym zatrzymać Was krok wcześniej.Przy samoświadomości. Albo szerzej, przy przywództwie osobistym.Innymi słowy, chciałabym Was zachęcić do tego, żeby zanim podejmiemy te najbardziej intuicyjne kroki (zaczniemy wysyłać dokumenty aplikacyjne, odpowiadać na konkretne oferty pracy i aktywnie pojawiać się na rynku pracy) najpierw zorientować się, z jakiego miejsca właściwie startujemy.Mam na myśli to, żebyśmy poprzez umiejętne zadawanie sobie pytań potrafili zauważyć i nazwać to, co jest dla nas ważne, czego dzisiaj potrzebujemy, co właściwie czujemy i co sygnalizuje nam nasze ciało, bo ono bardzo często mówi nam naprawdę wiele.Dodałabym do tego jeszcze inny komplet pytań: 1. Co potraficie, a czego jeszcze nie potraficie. 2. Jak reagujecie. 3. Czego się obawiacie. 4. Z jakim bagażem doświadczeń, kompetencji i możliwości wychodzicie dzisiaj na rynek pracy.I najlepiej, aby to wszystko sobie spisać. Wierzcie, lub nie, im lepiej rozumiemy siebie, tym bardziej świadomie możemy podejmować decyzje zawodowe i tym mniej przypadkowy staje się cały proces zmiany. Ta wiedza o sobie daje nam też później podstawę do tego, żeby sprawdzać ją w rzeczywistości, która nas zastanie już w trakcie samego procesu poszukiwania pracy.Zapraszam Was bardzo serdecznie.O.

  4. May 17

    Umowa o pracę: okres próbny, czas określony i nieokreślony - co warto wiedzieć przed podpisaniem dokumentu?

    Zmiana pracy to moment, w którym podejmujemy ważne decyzje. Często podpisujemy umowę nie zawsze mając pełną świadomość wszystkich jej konsekwencji. Czy wiecie, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z nich? Czy wiecie, jak długo możecie być zatrudnieni „na czas określony”, zanim pojawi się umowa na czas nieokreślony? Na jakie zapisy w umowie warto zwrócić uwagę, zanim ją podpiszecie, by nie ograniczyły Was przy kolejnej zmianie pracy? Zatem te wątki (i wiele innych) omawiamy właśnie w tym odcinku. To naprawdę wartościowy materiał i mam nadzieję, że okaże się dla Was szczególnie pomocny w momencie finalizacji rozmów rekrutacyjnych i podpisywania umowy. Czego Wam życzę z całego serca. Zapraszam Was do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy.Miłego odsłuchu! O.

  5. May 3

    Nie idealny_a, tylko wiarygodny_a. Co mówić, gdy zawodowa historia nie jest prosta?

    Chciałabym Was zaprosić do krótkiej, konkretnej rozmowy, którą przeprowadziłam z Martą i podczas której staramy się powoli oswajać Was z mówieniem o trudnych sytuacjach zawodowych. Dostrzegam jak wiele emocji, stresu i niepewności to w Was wywołuje. I wiem, że z jednej strony chcecie pozwolić sobie na szczerość, chcecie opowiedzieć o tym, co było dla Was ważne, co Was ukształtowało, i czasem też… co Was po prostu zabolało. Z drugiej strony bardzo często słyszycie: „nie mówi się źle o byłym pracodawcy”.I gdzieś pomiędzy tymi komunikatami zaczynacie się gubić. I właśnie o tym jest ten odcinek. O szukaniu balansu między autentycznością a ostrożnością.  Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Mam cichą nadzieję, że ta rozmowa z Martą zachęci Was do refleksji nad tym, jacy chcecie być podczas spotkania rekrutacyjnego i na ile chcecie sobie w tej rozmowie pozwolić. Życzę Wam przyjemnego odsłuchu. O.

  6. Apr 19

    Jakich danych może żądać potencjalny pracodawca: CV, rekrutacja i granice prawa.

    W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne. Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne. Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa.  A rozmawiamy o tym: Czy pracodawca może zapytać nas o wiek? Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji? Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem? Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni. Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie? Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”?  Jaką role odgrywają dziś referencje? Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”? Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens? Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy? Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo. Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości. Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”. Alina i Ola :)

  7. Mar 29

    CV - od czego zacząć i co naprawdę ma znaczenie w procesie jego tworzenia?

    O CV powiedziano już chyba wszystko… a jednak nadal budzi najwięcej pytań. Czyli już wiecie, że tematem przewodnim tego odcinka jest CV, czyli formalny dokument aplikacyjny i rozterki z nim związane. Wrzuciłyśmy tu sporo do jednego worka i zahaczamy właściwie o różne wątki. Trochę tu jest o tym, od czego w ogóle zacząć budowanie CV. Trochę o faktach i mitach z nim związanych. Nieco o zasadach jego pisania.  Pojawia się również kilka namacalnych odpowiedzi na nieustannie pojawiające się pytania, które od Was dostaję.  To odcinek, który pozwoli Wam spojrzeć na CV oczami rekrutera i lepiej zrozumieć, co dokładnie robi różnicę. Naszą intencją jest to, byśmy się nieco wgryźli w ten temat i powoli porządkowali wiedzę z nim związaną. Zatem zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Razem z Martuśką będziemy Wam dzisiaj w tej rozmowie towarzyszyć, miłego odsłuchu! ----------- Jeśli ten odcinek jest dla Was wartościowy, zostawcie subskrypcję i/lub podeślijcie go osobie, którą tematyka może zainteresować. Buduję swój kanał od podstaw. Każdy SUB i LAJK mile widziany! Dziękuję! Ola ----------- #rekrutacja #CV #Resume #zmianazawodowa #praca #kariera

  8. Mar 15

    Poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji - jak sobie z nim radzić?

    Co dzieje się z naszym poczuciem wartości, gdy tracimy pracę? Na swojej drodze spotykam wiele kompetentnych, doświadczonych osób, które w momencie utraty pracy nagle zaczynają kwestionować wszystko. Swoje decyzje, umiejętności, nawet to, kim są. Proces szukania pracy teoretycznie powinien być czasem nowych możliwości. W praktyce często oznacza kolejne rozmowy, ciszę po rekrutacji, uprzejme odmowy i miesiące niepewności. To nie są tylko maile..., dla wielu osób to realne momenty zwątpienia i kryzysu. W tym odcinku rozmawiam z Robertem Jasińskim o tym, skąd bierze się poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji i jak sobie z nim radzić. Zastanawiamy się, dlaczego praca tak mocno wpływa na nasze poczucie wartości i co może nam pomóc przejść przez ten wymagający czas. Jedna myśl szczególnie mi wybrzmiewa w tej rozmowie: Ten proces poszukiwania pracy to naprawdę nic personalnego. #rekrutacja #rekrutacjato proces #poczucieodrzucenia #kariera #poszukiwaniepracy #stres #poczuciewartości

See All (17)

About

Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań. Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Podcast dedykuję tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi wyzwaniami.

Information