LIFESTYLE by BUSINESS

Michael 'Mike' Bissig
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  • Education
  • Updated Semimonthly

Design a Business & Life you Love. Inspirierende Gespräche mit Unternehmerinnen und Unternehmern über ihre Geschichten, Visionen und ganz persönlichen Learnings sowie praxisnahe Impulse von Expert:innen aus den Bereichen Digitalisierung, New Work, Marketing, KI und Mitarbeitergewinnung, aber auch zu Mindset, guten Routinen sowie körperlicher und mentaler Gesundheit. Im Fokus stehen konkrete Tools und bewährte Frameworks für mehr Zeit, Spass und Erfolg - beruflich wie privat.

  1. 5d ago ·  Video

    Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel. Patrick Mollet.

    Folge 22 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie du als Unternehmer gute Mitarbeitende findest, auch mitten im Fachkräftemangel. Patrick Mollet, Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland, erklärt, warum Unternehmenskultur, Werte und Employer Branding mehr bewirken als jeder Benefit. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Patrick Mollet, Unternehmer, Investor und Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland – Unternehmenskultur, Mitarbeitende finden und Selbstorganisation. — Patrick Mollet ist Gründer, Unternehmer und Investor. Sein Tech-Startup im HR-Bereich hat er an Xing verkauft, heute ist er Mitinhaber von Great Place to Work Switzerland und beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeitswelt. Vielen ist er zudem aus «Die Höhle der Löwen» bekannt, wo er als Investor auf dem Sofa Platz genommen hat. Früher hatten Arbeitgeber 100 Bewerbungen auf eine Stelle und konnten die Konditionen diktieren. Heute überlegt sich der Bewerber, ob er zu dir oder zu deinem Konkurrenten geht. Patrick erklärt, warum du als Unternehmer heute einen guten Pitch brauchst und welche Fragen du dir dafür stellen musst. Wir sprechen darüber, warum Unternehmenskultur kein Wohlfühl-Thema ist, sondern wirtschaftlich zählt. Jede Firma hat eine Kultur, die Frage ist nur, ob bewusst oder unbewusst. Patrick erzählt, wie Werte bei Great Place to Work in mehreren Workshops entstanden sind, warum der Prozess wichtiger ist als das Wort auf dem Plakat und wie klare Werte im Alltag sichtbar gemachtwerden. Dazu gehört auch sein Rat beim Recruiting: «Geht keine Kompromisse für die Kultur ein.» Gleichzeitig geht es um Employer Branding und Benefits. Patrick hält es für übertrieben, wie sich Firmen mit immer neuen Extras überbieten, denn Geld zahlen kann jede Firma. Stark wird es, wenn ein Benefit nur zu dir passt, wie das Beispiel von Hilti zeigt, die ihren Mitarbeitenden Werkzeuge und Werkstatt auch privat zur Verfügung stellen. Wir sprechen ausserdem über Stelleninserate, die eierlegende Wollmilchsau suchen, und über die Viertagewoche, die im Handwerk manchmal erstaunlich gut funktioniert. Ein zentrales Thema ist die Frage, wie Führung heute aussieht. Patricks Plädoyer: «Mitarbeitende wie erwachsene Menschen behandeln.» Bei Great Place to Work gibt es seit 8 Jahren keine Geschäftsleitung und keine Manager mehr, die Teams organisieren sich in Circles. Patrick erklärt, was das im Alltag heisst, wo es an seine Grenzen kommt und warum es trotzdem keine hierarchiefreie Firma ist. Wir sprechen auch über den Fachkräftemangel 2026 und über KI im Arbeitsalltag. Patrick setzt KI bewusst ein, etwa für Meeting-Protokolle, und warnt gleichzeitig vor Texten, die auf den ersten Blick gut aussehen und keine Substanz haben. Seine Frage an Führungskräfte: Ist ein Mitarbeitender noch gut in seinem Job oder nur noch gut im Prompten? Im zweiten Teil wird es persönlicher. Patrick erzählt, warum er sich nie Ziele gesetzt hat, was ihm «Every day a little better than yesterday» bedeutet und warum sich sein Leben nach dem Exit weniger verändert hat, als man denkt. Es geht um Crossfit um 6 Uhr, um Schlaf und Regeneration, um den Abschied von FOMO (Fear Of Missing Out) bei Events und um seinen Tipp an sein 20-jähriges Ich. Ein ehrliches Gespräch über Unternehmenskultur, Mitarbeitende finden und die Frage: Was würde sich in deiner Firma ändern, wenn du deine Leute konsequent wie Erwachsene behandelst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel 00:01:12 Von der Startup-Welt zu Great Place to Work 00:02:09 Was ist New Work und warum jetzt? 00:03:38 Vom Hierarchiegefälle zur Augenhöhe 00:05:50 Der moderne Employer Pitch: Mission und Sinnhaftigkeit 00:08:43 Unternehmenskultur verstehen und gestalten 00:12:49 Fachkompetenz vs. Cultural Fit 00:21:56 Selbstorganisation statt Hierarchie 00:28:16 Werte definieren und leben 00:33:25 Employer Branding: Authentisch nach aussen kommunizieren 00:37:18 Benefits und Vier-Tage-Woche: Was wirklich zählt 00:42:30 Fachkräftemangel und die Rolle von KI 00:46:15 KI im Arbeitsalltag: Chancen und Risiken 00:53:08 Work-Life-Integration und die Bedeutung von Regeneration 00:54:43 Persönlicher Lifestyle: Abwechslung und Sport 00:57:54 Der Firmenverkauf an Xing: Was wirklich passiert 01:02:13 Leben ohne Ziele: Better than yesterday 01:10:49 Schlaf und Routinen für mehr Energie 01:19:59 Erfolg neu definiert: Zufriedenheit im Hier und Jetzt 01:25:01 Lebenslektionen: Nimm das Leben locker — Follow Patrick: Web: https://patrickmollet.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickmollet/ Instagram: https://www.instagram.com/patrickmolletzg/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Mitarbeitende finden trotz Fachkräftemangel. Patrick Mollet.

  2. Sep 18 ·  Video

    Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus. Karin Andrea Stephan.

    Folge 21 von LIFESTYLE by BUSINESS. Wie du als Unternehmer besser schläfst, Stress abbaust und mehr Fokus gewinnst. Wirtschaftspsychologin Karin Andrea Stephan erklärt, warum jede zweite Führungskraft mit Schlafproblemen kämpft und was guter Schlaf mit Kreativität, klaren Entscheidungen und Resilienz zu tun hat. — Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Karin Andrea Stephan, Wirtschaftspsychologin und Unternehmerin – Schlaf, Stress und Selbstführung. — Karin Andrea Stephan ist Wirtschaftspsychologin und Unternehmerin, leitete den Impact Hub Zürich und ist heute Mitgründerin von Earkick, einer KI-Plattform für mentale Gesundheit. Zusammen mit Herbert Bay hat sie das Buch «Overnight Power» geschrieben, ein gelebtes Feldexperiment über besseren Schlaf, weniger Stress und mehr Fokus. Seit 2021 schläft Karin fast jede Nacht unter freiem Himmel auf ihrem Balkon. Angefangen hat es mit einer Matratze, die sie im April kurzerhand nach draussen gezogen hat. Was als Experiment begann, ist heute ihre wichtigste Routine. Wir sprechen darüber, warum wir Schlaf komplett falsch verstehen. Die meisten sehen ihn als etwas Lästiges zwischen zwei wichtigen Terminen oder als Belohnung am Ende eines harten Tages. Karin dreht das um: Schlaf ist die Voraussetzung dafür, dass wir überhaupt leistungsfähig sind. Studien zeigen, dass jede zweite Führungskraft mit stressbedingten Schlafproblemen kämpft und rund 80 Prozent der Belegschaft ebenfalls. Gleichzeitig geht es um Stress und was er im Körper anrichtet. Karin erklärt den Unterschied zwischen gutem und schlechtem Stress, warum man sich an Stress gewöhnen und sogar süchtig danach werden kann und wie Cortisol und Melatonin zusammenspielen. Ein Satz aus ihrem Buch bleibt besonders hängen: Führung ist Hochleistungssport ohne Schlusspfiff. Wer keinen Schlusspfiff bekommt, muss ihn sich selbst setzen. Wir sprechen auch über Sternbaden, ihren Begriff für das Schlafen unter freiem Himmel. Es geht um den Kontrast zwischen hell und dunkel, um das Mikroklima unter der Decke und darum, warum der Körper deutlich mehr aushält, als wir ihm zutrauen. Karin zeigt, wie erste kleine Schritte aussehen können, vom Telefon aus dem Schlafzimmer bis zum kurzen Gang nach draussen vor dem Einschlafen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Karin erzählt von ihrem Nordstern, der inneren Ausrichtung, die ihr in unsicheren Zeiten Halt gibt. Sie spricht über ihre Kindheit, in der sie lange krank war und einen grossen Teil der Primarschulzeit im Bett verbrachte, über ihr erstes Leben als Berufsmusikerin und darüber, wie sie mit ihren Kindern umgeht, wenn die eigene Unterstützung mehr schadet als hilft. Ein ehrliches Gespräch über Schlaf, Selbstführung und die Frage: Was könntest du alles schaffen, wenn du wirklich ausgeschlafen wärst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus 00:01:14 Warum ein Buch über Schlaf für Führungskräfte? 00:06:45 Was wir über Schlaf nicht verstehen 00:08:46 50% der Führungskräfte kämpfen mit Schlafproblemen 00:10:17 Führung als Hochleistungssport ohne Schlusspfiff 00:17:21 REM-Schlaf und Kreativität: Warum Aufräumen im Gehirn wichtig ist 00:35:09 Stress verstehen: Der Unterschied zwischen gutem und schlechtem Stress 00:39:58 Cortisol und Melatonin: Die Hormone des Schlafs 00:43:04 Sternbaden: Schlafen unter freiem Himmel 00:44:42 Die erste Nacht draussen: Ein Feldexperiment beginnt 00:51:48 Praktische Tipps: Erste Schritte zu besserem Schlaf 00:55:11 Der Nordstern: Orientierung im Leben finden 01:00:32 Karins persönlicher Nordstern: Verbindung schaffen 01:04:57 Kindheit und Prägung: Resilienz durch Herausforderungen 01:10:56 Erziehung und Resilienz: Kinder durch Schwierigkeiten begleiten 01:23:02 Balance zwischen Konsumieren und Kreieren 01:23:51 Erfolg neu definiert: Der Weg ist das Ziel 01:28:25 Rat an das 20-jährige Ich: Nicht hetzen, fokussieren — Follow Karin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karinstephan/ Instagram: https://www.instagram.com/overnight_power/ Web: https://overnightpower.net/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Besser schlafen, weniger Stress, mehr Fokus. Karin Andrea Stephan.

  3. Sep 4 ·  Video

    Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren. Handwerksbetrieb skalieren mit Ramon Hampel.

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Ramon Hampel – Unternehmertum, Systeme und Mitarbeitergewinnung im Handwerk. — In dieser Folge spreche ich mit Ramon Hampel, Gründer und Verwaltungsrat der Hampel Gruppe. Mit 23 hat er sich als Maler selbstständig gemacht. Sieben Jahre später gehören über 150 Mitarbeitende zur Gruppe, mit eigenen Betrieben für Maler, Gipser, Bodenbeläge und Gebäudehülle. Sein erster Arbeitstag als Selbstständiger sah anders aus, als man sich das vorstellt. Er sass allein am kleinen Pult im Kinderzimmer bei seinen Eltern, während alle anderen zur Arbeit fuhren. Wie man eine Firma gründet, wie man Rechnungen stellt, wie man Kunden findet, das wusste er alles nicht. Also googelte er «Businesskontakte Schweiz», landete bei LinkedIn und wurde einer der ersten Handwerker auf der Plattform. Wir sprechen darüber, wo für Ramon der Unterschied zwischen Selbständigkeit und Unternehmertum liegt. Seine erste Regel lautet: Egal, was du machst, mach es nicht selbst. Nach drei bis vier Jahren gab er genau das ab, was er am besten konnte. Dass die meisten daran scheitern, hat für ihn zwei Gründe. Das Ego, und die Tatsache, dass du deine eigene Identität aus der Hand gibst. Ein zentrales Thema ist Wachstum ohne Pause. Jeder Franken Gewinn ging über Jahre komplett zurück in die Firma. «Die Pain-Phase haben wir einfach nie verlassen.» Parallel wuchs die Struktur mit, bis irgendwann nicht mehr der Chef geführt hat, sondern das System. Und ein System skaliert, egal ob zehn oder zweitausend Leute daran hängen. Wir sprechen auch über Mitarbeitergewinnung. Ramon hat nach eigener Aussage noch nie eine Bewerbung gelesen. «Viele Unternehmen suchen Bewerbungen und keine Menschen.» Bei der Hampel Gruppe gibt es keinen Anforderungskatalog, entscheidend ist der Charakter. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Ramon erzählt vom Moment, als er mit 25 sein Traumauto abgeholt hat und beim Wegfahren nur Leere spürte. Es geht um Minimalismus, um Geld als Energie statt als Statussymbol, um die Meditation um fünf Uhr morgens und darum, warum er sich als Unternehmer wie einen Profisportler behandelt. Und warum Einsamkeit, für ihn zum Visionär dazugehört. Ein ehrliches Gespräch über Wachstum, Verantwortung und die Frage: Was bleibt, wenn du mit 30 alles erreicht hast, was du dir mit 23 vorgenommen hast? — Chapters 00:00:00 Einführung: Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren 00:02:26 Schule, Lehre und die Suche nach dem eigenen Weg 00:09:34 Network Marketing und die ersten Ziele 00:11:38 Der Sprung in die Selbstständigkeit mit 23 00:14:10 Die ersten Monate: Arbeit suchen und Kunden gewinnen 00:23:42 Vom Einzelkämpfer zum Unternehmer: Der Mindset-Shift 00:26:55 Wachstum durch Schnittstellen: Die Hampel Gruppe entsteht 00:34:47 Learning by Doing: Strukturen und Systeme aufbauen 00:39:56 Mitarbeitergewinnung: Menschen statt Bewerbungen suchen 00:46:44 Führungsphilosophie: Unternehmer im Unternehmen 00:49:05 Vision und Wachstum: Was der Markt verlangt 00:53:53 Das Ziel mit 30 erreicht: Finanzielle Unabhängigkeit 01:02:37 Vaterschaft und Beziehungen: Neue Prioritäten 01:08:45 Minimalismus und Materialismus: Die Beziehung zu Geld 01:16:00 Erfolg neu definiert: Ganzheitliche Perspektive 01:18:23 Routinen und Rituale: Der Profisportler-Ansatz 01:18:52 Meditation und Visualisierung: Die Welt im Kopf bauen 01:23:45 Gesundheit als Priorität: Supplements und Sport 01:29:08 Glück als Entscheidung: Die wichtigste Erkenntnis 01:35:29 Schlusswort: Die meisten Menschen leiden nur unter sich selbst — Follow Ramon: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ramon-hampel-20b240135/ Insta: https://www.instagram.com/ramon_hampel/ Web: https://www.beruf-berufung.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Von 0 auf 150 Mitarbeitende in 7 Jahren. Handwerksbetrieb skalieren mit Ramon Hampel.

  4. Aug 21 ·  Video

    Beruf & Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist. Mathias Morgenthaler | #019

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Mathias Morgenthaler – Beruf, Berufung und Lebensentwürfe — In dieser Folge spreche ich mit Mathias Morgenthaler, Journalist, Autor und Coach. Über 25 Jahre hat er beim Bund und beim Tages-Anzeiger mehr als 1000 Interviews zum Thema Beruf und Berufung geführt. Heute begleitet er Menschen in beruflichen Umbruchphasen und arbeitet unter anderem mit Spitzensportlerinnen und Spitzensportlern von Swiss Olympic. Berufung ist für ihn nichts Religiöses und auch kein Zustand, den man einmal findet und dann nie mehr hinterfragt. Es geht um Lebendigkeit, um Sinn und um die Frage, wie viel von dir als Person eigentlich in dem steckt, was du jeden Tag tust. Wir sprechen darüber, was Mathias die Anpassungskarriere nennt. Also die Phase, in der man vor allem Erwartungen erfüllt, gute Noten holt, Ziele erreicht und Anerkennung sammelt. Und dann irgendwann merkt, dass die Rechnung nicht aufgeht. Er erzählt, warum genau diese Krisenmomente oft die fruchtbarsten sind und weshalb die zwei stärksten Antriebe für Veränderung Leidensdruck und Sehnsucht heissen. Ein zentrales Thema ist Sicherheit. Mathias ist überzeugt, dass alle Sicherheitsversprechen letztlich Illusionen sind, weil das Leben genau in den wichtigen Dingen unsicher bleibt. Daraus entstand einer seiner bekanntesten Sätze: Werde nicht zum Verwalter des eigenen Lebens. Wir reden darüber, was es kostet, wenn man Lebensqualität immer auf später verschiebt. Wir sprechen auch über sein Modell: Sein, Tun, Haben, also die bewusste Umkehrung der üblichen Reihenfolge. Und darüber, wie Veränderung realistisch funktioniert. Nicht mit dem grossen Schnitt, dem gekündigten Job und dem Jakobsweg, sondern mit kleinen Experimenten, tiefen Hürden und echten Erfahrungen statt Konzepten im Kopf. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Mathias erzählt von seinem Vater, der eine starke künstlerische Veranlagung hatte und in einem Bundesamt landete, und was dieses ungelebte Leben mit der ganzen Familie gemacht hat. Wir sprechen über seine eigene Harmoniesucht, über das Ende seiner Ehe als Wendepunkt, über Freiraum und bedingungslose Liebe in der Erziehung seiner Tochter und über seine Routinen: sanfter Start in den Tag, kein Bildschirm in der letzten Stunde und persönliche Notizen von Hand. Ein ehrliches Gespräch über Beruf, Berufung und die Frage: Wie viel von dir bleibt auf der Strecke, wenn du dein Leben nur noch verwaltest? — Chapters 00:00:00 Einführung: Beruf und Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist 00:01:55 Von der Anpassungskarriere zur Selbstverwirklichung 00:09:08 Leidensdruck und Sehnsucht: Die zwei Kräfte der Veränderung 00:17:18 Das Konzept Arbeit: Muss es immer mühsam sein? 00:19:17 Schulsystem und Anpassung: Wo bleibt die Individualität? 00:36:10 Sein, Tun, Haben: Die richtige Reihenfolge im Leben 00:39:40 Kleine Schritte statt grosser Sprünge: Prototyping fürs Leben 00:44:58 Unsicherheit als Chance: Mut zur Veränderung 00:47:37 Väter, Prägung und eigene Wege: Persönliche Einblicke 00:57:24 Routinen und Rituale: Sanft in den Tag, sanft in die Nacht 01:00:57 Schreiben als Selbstvergewisserung: Zurück zur eigenen Stimme 01:03:06 Erziehung mit Freiraum: Was Matthias seiner Tochter mitgibt 01:04:35 Schlussfragen: Gadgets, Buchtipps und Ratschläge ans jüngere Ich — Follow Mathias: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mathias-morgenthaler/ Web: https://www.beruf-berufung.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

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  5. Aug 7 ·  Video

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Tanja Zimmermann-Burgerstein – Markenaufbau, Familienunternehmen und Vertrauen — In dieser Folge spreche ich mit Tanja Zimmermann-Burgerstein, Geschäftsführerin und Inhaberin der Antistress AG, besser bekannt als Burgerstein Vitamine, der führenden Schweizer Marke für Mikronährstoffe. Tanja führt das Familienunternehmen bereits in dritter Generation und hat es über die letzten 30 Jahre massgeblich mitgeprägt. Wir sprechen über die zwei Themen, die sie seit ihrem ersten Tag im Unternehmen begeistern: Marke und Führung. Tanja erzählt, wie sie über die Werbebranche in Zürich und vier Jahre in den USA den Weg zurück in den Familienbetrieb gefunden hat, und weshalb dieser Einstieg bewusst organisch und nie erzwungen war. Wir sprechen darüber, warum eine starke Marke für sie mehr ist als ein gutes Produkt. Tanja erklärt, weshalb Vertrauen gerade bei einem Gesundheitsprodukt entscheidend ist, wieso sie die Marke wie ein drittes Kind behandelt, und warum Kontinuität in der Markenpflege wichtiger ist als ständige Veränderung. Ein zentrales Thema ist die Nachfolge im Familienunternehmen. Tanja erzählt offen von einem Konflikt mit ihrem Vater, als ihr eine branchenfremde Person als Vorgesetzte vor die Nase gesetzt wurde, obwohl sie längst die Marketingleitung innehatte. Sie schildert, wie sie sich damals bewusst für Klarheit und einen fachlich korrekten Platz im Unternehmen eingesetzt hat, statt sich mit ihrer Rolle als Tochter des Inhabers zufriedenzugeben. Wir sprechen auch über Führung nach ihrer eigenen Übernahme als CEO. Tanja erklärt, warum sie bewusst eine breite Geschäftsleitung statt einer Zweier-Spitze aufgebaut hat, weshalb Vertrauen und Verantwortung teilen für sie zusammengehören, und was Mikronährstoffe eigentlich sind und wann eine Nahrungsergänzung überhaupt sinnvoll ist. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Tanja erzählt von der Gründungsgeschichte der Firma nach einem Autounfall ihres Grossvaters, von ihren eigenen Gesundheitsroutinen, von Töpfern und Stricken als Ausgleich zum Unternehmeralltag, und davon, wie sie Karriere und die Erziehung ihrer heute erwachsenen Kinder miteinander vereinbart hat. Ein ehrliches Gespräch über Marke, Vertrauen und die Frage: Wie viel Kontrolle muss man abgeben, damit ein Familienunternehmen wirklich wachsen kann? — Chapters 00:00:00 Einführung: Marke und Vertrauen als unterschätztes Kapital 00:07:27 Von New York über die Werbung ins Familienunternehmen 00:18:58 Konfrontation und Klarheit: Der Wendepunkt mit dem Vater 00:29:32 Acht Jahre Vorbereitung: Der Weg zur Geschäftsführung 00:34:15 Führungsphilosophie: Vertrauen schenken statt kontrollieren 00:48:12 Sorgfalt braucht Zeit: Professionalisierung und Wachstum 00:53:07 Schweizer Wurzeln: Warum Burgerstein bewusst regional blieb 00:57:00 Die Gründungsgeschichte: Gesundheit statt Krankheit pflegen 01:05:25 Mikronährstoffe verstehen: Was der Körper wirklich braucht 01:18:54 Gesunder Lebensstil: Balance zwischen Arbeit und Ausgleich 01:27:36 Familie und Beruf: Ehrlichkeit als Erfolgsfaktor 01:32:21 Erfolg neu definiert: Beziehungen als größter Gewinn 01:37:44 Abschluss: Buchtipp und letzte Gedanken — Follow Tanja: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanja-zimmermann-burgerstein/ Web: https://www.burgerstein.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

  6. Jul 24 ·  Video

    100% Sicherheit gibt es nicht. Dani Arnold | #017

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Dani Arnold – Risiko, mentale Stärke, Erwartungshaltung — Dani Arnold hat an allen sechs grossen Nordwänden der Alpen Speedrekorde aufgestellt. Aufgewachsen im Kanton Uri, ist er heute Autor, Keynote-Speaker und Familienvater. Im Gespräch erklärt Dani, wie er sich mental auf seine Projekte vorbereitet, und warum für ihn gilt: Je einfacher eine Aufgabe aussieht, desto gefährlicher kann sie werden. Wir sprechen darüber, wie Atmung und Rhythmus ihm helfen, in extremen Situationen ruhig zu bleiben, warum seine Sinne beim freien Klettern hochsensibilisiert sind und weshalb er nach der Eiger Nordwand monatelang keine Lust mehr aufs Bergsteigen hatte. Ein zentrales Thema ist Risikomanagement. Dani erklärt, warum weniger Sicherheitsmaterial mehr Können verlangt, und erzählt offen vom Beinaheunglück am Latok in Pakistan, das seinen Umgang mit Risiko bis heute prägt. Wir sprechen auch über die steigende Erwartungshaltung nach seinen Rekorden, über Selbstkritik und seine eigene Zufriedenheit. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Dani erzählt, wie ihn das Vatersein im Umgang mit Risiko verändert hat und weshalb ihm das gemeinsame Frühstück mit seiner Familie genauso wichtig ist wie seine Projekte. Ein ehrliches Gespräch über Risiko, Selbstkritik und die Frage: Wie viel Kontrolle brauchst du, um dich wirklich frei zu fühlen? — Chapters 00:00:00 Einführung: 100% Sicherheit gibt es nicht 00:03:43 Mentale Vorbereitung: 80% Kopfsache 00:06:35 Selbstkritik als Erfolgsfaktor 00:12:43 Umgang mit Erwartungsdruck und Zufriedenheit 00:18:14 Mentale Stärke trainieren: Atmung und Fokus 00:27:32 Motivation finden: Neue Ziele und Herausforderungen 00:33:33 Vom Traum zur Realität: Ins Handeln kommen 00:35:45 Risikomanagement: Entscheiden mit unvollständigen Daten 00:41:38 Zukunftspläne: Familie, Freiheit und neue Projekte 00:55:30 Alltag und Routinen: Zufriedenheit im Leben finden — Follow Dani: Web: https://www.daniarnold.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/daniarnold_alpinist/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/climbhighwithdani/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    100% Sicherheit gibt es nicht. Dani Arnold | #017

  7. Jul 10 ·  Video

    Leadership im Zeitalter von KI. Diana Engetschwiler | #016

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Diana Engetschwiler – Digitalisierung, KI-Leadership und Soft Skills — In dieser Folge spreche ich mit Diana Engetschwiler. Sie hat mehrere Jahre für die Schweizer Volleyball-Nationalmannschaft gespielt und parallel einen Bachelor in Sportwissenschaften absolviert. Heute ist sie eine der sichtbarsten Stimmen für digitale Transformation und Leadership in der Schweiz und war lange das Gesicht und die Organisatorin von Digital Switzerland. Diana erzählt, wie sie über den Sport und ihre Zeit bei der FIFA zur Digitalisierung gefunden hat und was sie an diesem Thema von Anfang an fasziniert hat. Wir sprechen darüber, wo für KMUs der einfachste Einstieg in die Digitalisierung liegt, welche internen Prozesse zuerst dran sind und wie sich zum Beispiel eine Stellenausschreibung oder eine LinkedIn-Kampagne heute in wenigen Schritten mit KI-Tools umsetzen lässt. Ein zentrales Thema ist Leadership im Zeitalter von KI. Diana erklärt, warum der Mensch und Soft Skills gerade jetzt wichtiger werden denn je, was Quiet Quitting mit fehlender Führung zu tun hat und warum Micromanagement eine der grössten Fallen für neue Führungskräfte ist. Wir sprechen auch über Visualisierung als Werkzeug für Sportlerinnen und Unternehmer. Diana erzählt, wie sie sich ihren Weg zur FIFA buchstäblich vorgestellt hat und wie sie bis heute mit Vision Boards arbeitet, um Ziele in Business, Gesundheit und Beziehung greifbar zu machen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Diana spricht offen über ihr Versprechen, nie 40 zu werden, ohne ihr Leben wirklich gelebt zu haben, über ihre bewusste Entscheidung gegen Kinder zugunsten von Freiheit und über ihre Mini-Retirements, in denen sie allein durch Südostasien und Südamerika gereist ist. Ein ehrliches Gespräch über Digitalisierung, Leadership und die Frage: Wie bleibt der Mensch im Mittelpunkt, wenn alles automatisiert wird? — Chapters 00:00:00 Einführung: Leadership im Zeitalter von KI 00:01:13 Von der Volleyball-Nationalspielerin zur Digital-Pionierin 00:03:47 Digitalisierung verstehen: Einstieg für KMUs 00:08:27 KI und Automatisierung: Chancen und Risiken 00:12:10 Leadership-Skills im KI-Zeitalter 00:13:41 Toxische Kultur vermeiden: Gaslighting und Ego 00:16:45 Anonymes Feedback und Selbstreflexion 00:18:02 Vom Micromanagement zur Teamführung 00:22:35 Manager vs. Leader: Der entscheidende Unterschied 00:25:14 Quiet Quitting und die Generation Z 00:27:47 Mentale Gesundheit und Burnout-Prävention 00:31:05 Check-ins und offene Kommunikation im Team 00:32:23 Nähe zulassen: Persönliche Führung 00:36:24 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung 00:39:35 Hierarchien: Zwischen Top-Down und Demokratie 00:41:18 Vom Sport gelernt: Mentalität und Feedback-Kultur 00:44:43 Die Kraft der Visualisierung 00:50:02 Vision Boards: Ziele sichtbar machen 00:54:29 Quartalsziele und systematische Umsetzung 01:01:56 Identitätskrise nach der Sportkarriere 01:04:31 Mini-Retirements: Alleine reisen und reflektieren 01:07:18 Das Versprechen an sich selbst 01:09:52 Die bewusste Entscheidung gegen Kinder 01:13:07 Erfolg neu definiert: Freiheit und Erfüllung 01:15:19 Der perfekte Tag: Morgenroutine bis Community 01:19:03 Social Media bewusst nutzen: Dopamin und Gesundheit 01:20:52 Sichtbarkeit und persönlicher Austausch 01:24:06 Schlussfragen: Gadgets, Bücher und Ratschläge — Follow Diana Engetschwiler: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dianaengetschwiler36/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Leadership im Zeitalter von KI. Diana Engetschwiler | #016

  8. Jun 26 ·  Video

    Handwerk 4.0 - Lean, digital, wertebasiert. Matthias Zwyssig | #015

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Matthias Zwyssig. Lean Management, Prozessautomatisierung und wertebasierte Führung. — Matthias Zwyssig ist Inhaber und Geschäftsführer der Metallraum AG. Seit 2014 hat er den Betrieb von einem klassischen Dorfschlosser mit 5 Mitarbeitenden zu einem modernen Unternehmen mit rund 30 Leuten entwickelt. Heute verbindet er Lean Management, Digitalisierung und wertebasierte Führung zu einem Modell, das im Schweizer Handwerk seinesgleichen sucht. Doch bevor das alles möglich wurde, musste erst einmal alles kippen. Irgendwann war er überall dabei und nirgends mehr wirklich präsent. Morgens um 4 Uhr im Büro, abends noch Rechnungen schreiben, am Wochenende das Headset im Ohr. Bis ein enger Freund ihm klar und direkt sagte: So wollen wir dich nicht mehr dabei haben. Dieser Moment hat alles verändert. Wir sprechen darüber, wie Lean Management aus dem Maschinenbau ins Handwerk kommt und was es dort konkret bedeutet. Matthias erklärt das Konzept der 8 Verschwendungsarten, warum nicht genutztes Mitarbeiterwissen die grösste davon ist und wie Shop-Floor-Meetings, ein freier Innovationstag pro Monat und klare Standards das Unternehmen von innen heraus verändert haben. Es geht nicht um Effizienz um der Effizienz willen, sondern darum, Verantwortung zu verteilen und ein Unternehmen zu bauen, das auch ohne den Chef funktioniert. Ein zentrales Thema ist die Prozessautomatisierung. Was vor drei Jahren mit dem Verkaufsprozess begann, reicht heute bis zum vollautomatisierten Onboarding neuer Mitarbeitender. Matthias zeigt, wie man Prozesse zuerst denkt, dann digitalisiert und schliesslich automatisiert und warum der ROI dabei oft zweitrangig ist. Die entscheidende Frage lautet für ihn: Was kostet es, wenn ich es nicht mache? Wir sprechen auch über KI im Handwerk, über ein internes KI-Team, Custom GPTs für das eigene ERP und die Vision einer Wissensdatenbank, die Mitarbeitende auf der Baustelle in Echtzeit unterstützt. Und über vier Unternehmenswerte, die alles andere als klassisch klingen: Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Matthias ist Skilehrer, Vater, Unternehmer und Podcaster. Er erzählt, wie er das alles unter einen Hut bringt, warum Fokus dabei der entscheidende Faktor ist und weshalb er Arbeit und Privates nicht trennt, sondern als Kooperation versteht. Wir sprechen über Morgenroutinen, Eiskalt-Duschen und die Frage, was es braucht, um langfristig Energie zu haben und präsent zu sein. Ein ehrliches Gespräch über Handwerk, Haltung und die Frage: Was ist möglich, wenn du aufhörst, der Engpass in deinem eigenen Unternehmen zu sein? — Chapters 00:00:00 Einführung: Handwerk 4.0 mit Matthias Zwyssig 00:02:41 Vom Dorfschlosser zum innovativen Metallbaubetrieb 00:05:14 Der Wendepunkt: Wenn Arbeit das Leben auffrisst 00:07:05 Lean Management: Der Weg zu mehr Freiheit 00:11:43 Shopfloor-Meetings und Selbstorganisation 00:14:39 Standards setzen: Vom Chaos zur Effizienz 00:20:17 Digitalisierung und Prozessautomation 00:23:56 Von der Programmierung zum Prozessmarktplatz 00:29:13 KI im Handwerk: Mehr als nur Hype 00:35:05 Freiheit, Liebe, Sicherheit, Abenteuer: Die vier Werte 00:37:01 Werte leben statt nur aufschreiben 00:44:56 Transparenz und Vertrauen: Zahlen offen kommunizieren 00:49:38 Die Vision: Mitarbeiter zu Unternehmern machen 00:52:29 Persönliche Vision: Eine Skisaison mit der Tochter 00:54:02 Work-Life-Integration statt Trennung 00:58:17 Morgenroutine: Atmen, Priming, Eiskaltduschen 01:01:49 Big Five for Life: Die fünf Lebensziele 01:06:46 Erfolg ist Zufriedenheit und frei atmen können — Follow Matthias Zwyssig: Web: https://www.metallraum.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/metallraum LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthias-zwyssig/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

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Design a Business & Life you Love. Inspirierende Gespräche mit Unternehmerinnen und Unternehmern über ihre Geschichten, Visionen und ganz persönlichen Learnings sowie praxisnahe Impulse von Expert:innen aus den Bereichen Digitalisierung, New Work, Marketing, KI und Mitarbeitergewinnung, aber auch zu Mindset, guten Routinen sowie körperlicher und mentaler Gesundheit. Im Fokus stehen konkrete Tools und bewährte Frameworks für mehr Zeit, Spass und Erfolg - beruflich wie privat.

Information

  • Creator
    Michael 'Mike' Bissig
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    23
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
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    LIFESTYLE by BUSINESS

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