Jun 3

Folge 10 - Über den perfekten Arbeitsplatz, Interventionszeitpunkte und Mehrheits- Minderheitsdynamiken

Gibt es das? Männer, die Frauen nicht erkennen, sondern glaubenm sie seien alle dieselbe Person, und im besten Fall noch die Assistentin des Chefs?? Unglaublich respektlos, finden wir. Darüber hinaus sprechen wir über den Mythos des perfekten Arbeitsplatzes und die Frage ob, wann und wie ich als Führungskraft interveniere, wenn es im Team Konflikte gibt. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 10: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen: Was mache ich oft und kann ich gut? Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin? Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen) Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das? Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5 Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

32 min

May 20

Folge 9 - Über den Gender Pay Gap, Mikromanagement und die große Vertrauensfrage

Als Frau den Fehler des Kollegen ausbessern oder zuerst darauf aufmerksam machen, dass die Input-Output Relation nicht stimmt? Was tun, wenn man mit kleinen Dingen zugeschüttet und von der eigentlichen Arbeit abgehalten wird? Ist es legitim, auch private Kleinigkeiten für den:die Arbeitgeber:in zu übernehmen? Und: Wie schafft man Vertrauen in einem neu übernommenen Team? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 9: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei rund 17%. Wenn man ihn “bereinigt” und all jene Faktoren herausrechnet, die typischerweise zu einem niedrigeren Verdienst von Frauen führen (Teilzeitarbeit, Arbeit in bestimmten Branchen, Arbeit als Mitarbeiter:innen, nicht Führungsrkäfte, Karriereunterbrechungen) bleiben dennoch rund 12,3% Unterschied - das ist der Prozentsatz, den Unternehmen Frauen vorenthalten. (Fact-Sheet der Statistik Austria: https://www.statistik.at/fileadmin/pages/362/Factsheet_GenderStatistik_Einkommen.pdf Durch die EU Entgeltrichtlinie kommen auf Firmen große Veränderungen zu, die die Entgelt-Transparenz erhöhen und für mehr Gerechtigkeit in der Bezahlung sorgen sollen. Rechtlicher Überblick zB hier: https://www.grantthornton.at/themen/blogs/2026/eu-entgelttransparenzrichtlinie/ Laut mehreren wissenschaftlichen Studien ist es eben nicht die mangelnde Verhandlungsfähigkeit von Frauen, sondern die Tatsache, dass Frauen eine 30%höhere Wahrscheinlichkeit erleben, bei einer Gehaltsverhandlung zu scheitern als ihre männlichen Kollegen. Dies wurde zB von Benjamin Artz untersucht: https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/intranet/manage/news/artz_et_al_gender_women_ask_september_2016.pdf. Wichtige Anmerkung: Neue Untersuchungen zeigen, dass insbesondere die junge Generation einen geringeren Gender Pay Gap aufweist. Dies lässt auf eine verbesserte Wirkung der aktuellen Maßnahmen schließen. Wenn dein Job nicht hält was er verspricht: Kontaktiere die Arbeiterkammer! https://www.arbeiterkammer.at/index.html Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5 Nochmals ein Hinweis zum Krafttraining: Lieblingsstudio von Marita: https://optimumtraining.at/ -> gleich direkt einen Discovery-Call buchen und noch vor dem Sommer beginnen 💪 Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

37 min

May 6

Folge 8 - Über Lästern am Arbeitsplatz, Familie vs. Job und dem ständigen Optimierungszwang

Was machst du, wenn deine Kolleg:innen ständig schlecht über andere reden? Und was, wenn dein:e Chef:in auch dabei ist? Fühlt sich dein Job nach Familie an? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Kann ein Unternehmen eine Familie sein? Und gibt es auch Patchwork- oder Bonusfamilien? :) Wie Feedback als Optimierungszwang rüberkommt und wie es ist, wenn alle ständig an einem herum”verbessern”. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 8: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Feedback als Geschenk, das man auch wieder zurückgeben bzw. nicht annehmen muss - darüber reden auch Neue Narrative in der ersten Podcast-Folge “Fühlungsqualitäten”: https://open.spotify.com/episode/5iDpbXhpccPwREUdqkMSVR?si=1ZXV53VKTmyMN2hy1QXYGQ Wir sprechen in diesem Podcast über Generationen. Trotz der Einordnung in Boomer, Gen X, Millennials (Gen Y), Gen Z und Gen Alpha ist es wichtig im Auge zu behalten, dass Generationen auch Konstrukte sind, die immer nur einen Teil der Wahrheit beschreiben. Für eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir den Podcast Generations mit Anna Wanker: https://www.podbean.com/ep/pb-gik2y-11c8a82 Und für den Fun zum Thema Generationen: https://www.instagram.com/peachyonthegram/ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

37 min

Apr 22

Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen

Sind Schulungen das richtige Mittel um neue Themen in Organisationen einzuführen? Und wenn ja, wie schafft man den Transfer von Schulung ins Unternehmen? Und wenn nicht, was dann? Was eine Bäckerei mit dem Thema Strafregisterauszug zu tun hat und ob ich ein System sprengen kann, wenn ich kündige - darüber reden wir dieses Mal. Denn: Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ Oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 7: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: “Psychologische Sicherheit” bezeichnet die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass niemand für das Äußern von Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern bestraft oder bloßgestellt wird. Der Begriff wurde von der Professorin Amy C. Edmondson (Harvard Business School) geprägt -> https://amycedmondson.com/. Buchtipp: Die angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. “Unconscious Bias” beschreibt die unbewusste Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Gruppen und Personen und legt damit die Basis für Vorurteile oder eine stereotype Beurteilung von anderen. Mehr zu Definition und Ursprung: https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/ . Hier ist der Link zur Greyston Bäckerei: https://shop.greyston.org sowie der Brand-Eins-Artikel der die Rekrutierungsphilosophie dieses Unternehmens beschreibt: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle. Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

31 min

Apr 8

Folge 6 - Über Plagiat am Arbeitsplatz, die Sympathie-Frage und den Kampf um Gehen oder Bleiben

Muss ich als Führungskraft wirklich als letzte:r im Büro bleiben? Oder traut sich dann erst recht niemand mehr nach Hause gehen? Kann ich den Namen meine:r Kolleg:in auf Dokumenten löschen und meinen eigenen draufschreiben, weil ja eh alles eins ist und der Firma gehört? Und was, wenn ich meine Kolleg:innen nicht mag, aber trotzdem mit ihnen arbeiten muss? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ Oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 6: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: In dieser Folge sprechen wir über die Firma Niverplast - https://niverplast.de/ - die im Bereich Bag-in-Box spezialisiert ist. Wie sie intern das Thema Arbeitsteilung und Zusammenarbeit lösen, könnt ihr hier nachlesen: https://www.corporate-rebels.com/blog/no-bosses-no-drama-how-this-300-person-manufacturing-company-thrives-without-hierarchy Ein Must-Read für alle, die der Zusammenhang zwischen Firmenkultur, Nachhaltigkeit und Innovation interessiert - und damit eins von Maritas Lieblingsbüchern: “Let my people go surfing” von Yvon Chouinard erzählt authenisch die Geschichte von Patagonia aus Sicht des Gründers. Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

37 min

Mar 18

Folge 5 - Über Sexismus am Arbeitsplatz, gute Feedback-Kultur und Spiele die keine:r mehr spielen will

Was braucht mein Team beim Teamevent? Und ist radikale Ehrlichkeit der richtige Weg um Feedback zu geben? Wir sprechen über Sexismus am Arbeitsplatz und darüber, welche Möglichkeiten gibt, als Beobachter:in einzuschreiten. Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠ Oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠ -> Mehr über Marita: ⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠ -> Mehr über Anna: ⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠ --- Links zu Folge 5: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠https://www.checkin-generator.de/⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Empfehlung für Teamevents, zB gemeinsames Kochen: https://www.feinkochstudio.com/. Zusatztipp (nicht im Podcast besprochen): https://www.battlekart.com/de/wien Die Verpflichtung zur Teilnahme an Teamevents hängt zuallererst davon ab, ob das Event in der Arbeitszeit stattfindet oder nicht. Findet das Event während der Arbeitszeit statt, kann der Arbeitgeber die Teilnahme verlangen. Beratung und Hilfe im Fall von sexueller Belästigung: Anonym und kostenlos bei der Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/ Informationen und Angebote bei der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/sexuelle-belaestigung. WICHTIG: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten. Der:die Arbeitgeber:in hat eine Abhilfeverpflichtung und muss für einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz sorgen. Der:die Betroffene hat darüber hinaus Schadensersatzansprüche. Notfallnummern und Erstkontakte außerhalb von Unternehmen: Gleichbehandlungsanwaltschaft: 0800 206 119; Act4Respect: 0670 600 70 80 Mo.: 11–14 Wie geht Feedback? -> Toller Artikel von Neue Narrative https://www.neuenarrative.de/magazin/frag-fred-wie-sehen-zeitgemaesse-feedback-gespraeche-aus Buchtipp zum Thema Feedback: Kim Scott (2024). Radical Candor - Authentisch führen. Wie Sie als Führungskraft durch Offenheit und Transparenz überzeugen. Erhältlich u.a. bei thalia.at Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

35 min

Mar 4

Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen

Was passiert wenn ich etwas laufen habe, mit eine:r:einem Arbeitskolleg:in? Ist Mental Health ein “nice-to-have”, eine App, oder nicht einfach eine Grundvoraussetzung eines jeden Arbeitsplatzes? Und: Habe ich als Führungskraft das Recht auf die Vollansicht des Kalenders meiner Mitarbeiter:innen? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an https://maritahaas.at/podcastbox! Oder schreib uns gerne auf ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ --- Links zu Folge 4: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Zum Thema Beziehgungen am Arbeitsplatz: Artikel zu rechtlicher Einschätzung des Österreichischen Gewerkschaftsbunds: https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/rechte-und-pflichten-am-arbeitsplatz/partnerboerse-arbeitsplatz Die deutsche Wirtschaftspsychologin Vera Starker zeigt in einer Studie zum Thema Arbeitsunterbrechungen, dass 50% von Meetings und Unterbrechungen in die produktivsten Studien des Tages fallen und darüber hinaus unangekündigte Meetings den Arbeitsfluss unterbrechen. https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2025/12/Studie_Konzentriertes_Arbeiten_Organisationsaufgabe_111225.pdf All-In Verträge bedeuten nicht, dass man unbegrenzt arbeiten muss: Hier findest du einen Artikel des ÖGB: https://www.gpa.at/meine-situation/ich-habe-einen-allin-vertrag. Und: Rechtsanwalt Johannes Kautz auf Instagram zum Thema All-In: https://www.instagram.com/reel/DP_rrXxiOqM/?igsh=MXJzZDkxZDk0c2trbQ== In Frankreich schützt das “Recht auf Abschalten” (“droit à la déconnexion)” seit 2017 Arbeitnehmer:innen vor beruflicher Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Zum Nachlesen im Standard (Jän 2017) : https://www.derstandard.at/story/2000050142144/franzoesische-arbeitnehmer-duerfen-offline-gehen KORREKTUR: Marita spricht in dieser Folge die Arbeitszeit in Schweden und Dänemark an. Hier ist uns ein Fehler unterlaufen: Während in Dänemark tatsächlich eine Vollarbeitszeit von 37 Stunden gelebt wird, sind es in Schweden gesetzlich 40 (auch wenn diese in der Praxis oft auf 37,5 - 38,5 fallen). Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

34 min

Feb 18

Folge 3 - Über gute Meetingkultur, Nostalgie im Unternehmen und die Frage was eigentlich "normal" ist

Gibt es so etwas wie das perfekte Meeting? Oder hat da nicht jede:r Mitarbeiter:in und Führungskraft eine eigene Vorstellung davon? Wie gehe ich damit um, wenn mein Team ohnehin findet, dass früher alles besser war? Wer definiert eigentlich in Organisationen was “normal” ist? - und braucht es das überhaupt? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ --- Links zu Folge 3: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Wenn du die Redaktion andererseits noch nicht kennst, ist es höchste Zeit das zu ändern und ein Abo abzuschließen (keine bezahlte Werbung, aber wärmste Empfehlung!) -> https://www.andererseits.org/ Hörenswert im Zusammenhang mit Meetings die Podcast-Folge “Nie wieder schlechte Meetings” der Neuen Narrative: https://open.spotify.com/episode/7vViVlCFR23OgCnSTVyPg9?si=JGl0dDBqRB2inLiu1PctJg oder auch das Interview mit Nina Schneider, Chief Product Officer bei Sherpany https://open.spotify.com/episode/4u88cEtCUTphuu57ZkRTV5?si=26dwrnL0RV6XE5QgEU1WnA (besonders ab Minute 16). Meeting-Tipps zum Nachlesen: https://meeting-time.de/9-ideen-fur-wochentliche-team-besprechungen/ Und außerdem gibt es einen Nutella-Talk - hör rein 😀 Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .

35 min

Feb 4

Folge 2 - Über Lügen am Arbeitplatz, Fairness und Führung wenn das Unternehmen schließt

Was tun, wenn die Mitarbeiter:innen nur noch 6 Monate im Unternehmen sind? Kann man Menstruationsprodukte auf der Damen-Toilette als unfair empfinden? Und: Gibt es eine Wahrheitspflicht in Unternehmen? 3 Fragen die uns ganz schön fordern. Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ - - - Links zu Folge 2: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ In dieser Folge gab es außerdem ganz persönliche Tipps von Anna und Marita: Die Don’t Do Liste bei der du dir vornimmst, bestimmte Dinge NICHT zu tun und sie Punkt für Punkt streichst, wenn du das auch tatsächlich geschafft hast. Bei schlechtekarten.de kann man sogar so eine Liste bestellen. Und hier geht’s zum Maritas Lieblings Fitness-Center: https://optimumtraining.at/ Von dort stammt der Pro-Tipp, bei wenig Motivation einfach einmal anzufangen - mit dem Wissen jederzeit aufhören zu können. . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .

29 min

Jan 21

Folge 1 - Über Ghosting, Einsamkeit in der Führung und Check-Ins, die keine:r mehr will

Was, wenn der:die Chef:in nicht mehr mit dir redet, was wenn du selbst Führungskraft wirst und das Team spricht nicht mehr mit dir? Und: Was hat Marko Arnautović in unserer ersten Folge verloren? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat Euch die Folge gefallen? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠. Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal Was geht ab in Organisationen?! -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ - - - Links zu Folge 1: Für alle die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: https://www.checkin-generator.de/ In der Folge verweisen wir auf (nur einen Aspekt aus der Arbeit von) Zita Küng. Wer gerne mehr über die Juristin und Organisationsberaterin wissen möchte, hier ist sie verlinkt: https://www.linkedin.com/in/zita-k%C3%BCng-b219925b/ Wir beziehen uns auf das Buch “Was wird hier eigentlich gespielt? Strategien im professionellen Umfeld verstehen und entwickeln”, erschienen 2005 im Springer Verlag. Am Ende der Folge verweisen wir auf Holocracy, ein Organisationsmodell das traditionelle Hierarchie durch ein Rollenkonzept ersetzt und auf selbstorganisierte, dezentrale Teams setzt. Hier gibt es eine Video als Überblick: https://youtu.be/GrRdiq7eNEk Für die Entwicklung des Konzepts über die letzten Jahre hinwe sowie eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir diesen Artikel des großartigen Magazins Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/magazin/orgwatch-bitte-nenne-es-nicht-holacracy . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound .

30 min

Jan 12

Folge 0 - Was geht hier ab?!

Warum braucht Marita ein Ventil um ihre Erfahrungen in Organisationen zu verarbeiten? Warum ist Anna Teil dieses Projekts? Und was genau haben wir vor? Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an podcast@maritahaas.at⁠. Wir behandeln sie anonym und diskutieren sie in unserem Podcast. Folge uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Ab sofort gibt es alle zwei Wochen eine neue Folge. Wir glauben: Ein Arbeitsplatz ist kein Kampfplatz. Und Unternehmen können hier noch vieles besser machen. Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights! -> Mehr über Marita: https://www.linkedin.com/in/maritahaas/ -> Mehr über Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/ . Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

18 min

Was geht ab in Organisationen?!

Episodes

Folge 10 - Über den perfekten Arbeitsplatz, Interventionszeitpunkte und Mehrheits- Minderheitsdynamiken

Folge 9 - Über den Gender Pay Gap, Mikromanagement und die große Vertrauensfrage

Folge 8 - Über Lästern am Arbeitsplatz, Familie vs. Job und dem ständigen Optimierungszwang

Folge 7 - Über die Frage ob man Systeme durch Kündigen sprengen kann, Strafregisterauszüge und Führungskräfteschulungen

Folge 6 - Über Plagiat am Arbeitsplatz, die Sympathie-Frage und den Kampf um Gehen oder Bleiben

Folge 5 - Über Sexismus am Arbeitsplatz, gute Feedback-Kultur und Spiele die keine:r mehr spielen will

Folge 4 - Über den Mythos Mental Health und unerwünschte Einblicke in Kalender und Beziehungen

Folge 3 - Über gute Meetingkultur, Nostalgie im Unternehmen und die Frage was eigentlich "normal" ist

Folge 2 - Über Lügen am Arbeitplatz, Fairness und Führung wenn das Unternehmen schließt

Folge 1 - Über Ghosting, Einsamkeit in der Führung und Check-Ins, die keine:r mehr will

Folge 0 - Was geht hier ab?!

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