Was geht ab in Organisationen?!

Marita Haas und Anna Mahlodji

Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.

  1. Oct 28

    Folge 16 - Mein:e Kolleg:in schickt mir ständig Sprachnachrichten wenn ich krank bin

    Was tun, wenn während der Krankheit Nachrichten aus dem Office eintrudeln? Wie vermeidet man als Führungskraft ständige Fragen und Entscheidungen aus dem Team? Und ist es wirklich gerechtfertigt, bei Todesfällen in der Familie anderen gegenüber ausfällig zu werden?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Die aktuelle Folge mit neuem Check-In - hört jetzt, warum Marita keine Meditation mit dem Sales Team machen möchte und Anna fix 2027 wieder einen Surf-Urlaub machen wird. Schick auch du uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox ⁠⁠⁠⁠oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at ⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ ⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠  -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠  --- Links zu Folge 16: Wer krank - und somit nicht arbeitsfähig -  ist, muss grundsätzlich nicht für den:die Arbeitgeber:in erreichbar sein (weder telefonisch, noch per E-Mail oder WhatsApp). Ausnahmen sind akute betriebliche Notfälle oder auch, wenn der:die Arbeitgeber:in keinen Zugriff auf bestimmte Informationen hat, diese aber dringend benötigt. Wichtig ist auch, dass das Unternehmens keinen Druck ausüben darf, wann die Person gesund ist und/oder wiederkommt bzw. ist auch das Verlangen einer genauen medizinischen Diagnose nicht erlaubt. Guter Artikel im Standard aus dem Jahr 2025: https://www.derstandard.at/story/3000000289836/darf-mein-chef-mich-im-krankenstand-anrufen  RICHTIGSTELLUNG: In Norwegen gilt - ähnlich wie in Österreich - vorerst die Regelung, dass man sich nach 3 Tagen Kranksein eine ärztliche Bestätigung besorgen muss. Den Arbeitnehmer:innen stehen 4 mal 3 Tage Krankheit in 12 Monaten zu, ohne eine spezielle Bestätigung zu bringen. Viele Unternehmen nutzen jedoch ein erweitertes Modell, bei dem 8 Tage auf eine ärztliche Bestätigung verzichtet wird. Die Regelung entstand im Rahmen der norwegischen Vereinbarung für ein inklusiveres Arbeitsleben, der sogenannten IA-avtalen (Avtale om et mer inkluderende arbeidsliv). Hier findest du mehr Strategien zur Gesundheitsförderung in Norwegen: https://nlsnorwayrelocation.no/die-kultur-der-krankmeldung-egenmelding-in-norwegen-verstehen/  Unternehmen, die “mental health days” eingeführt haben, erlauben ihren Mitarbeitenden einen oder mehrere Tage spontan frei zu nehmen ohne einen Urlaubstag vereinbaren zu müssen, frei nach dem Motto “Ich bin heute nicht in der Verfassung, gut zu arbeiten. Ich nehme einen Mental-Health-Day und bin morgen wieder da.” Beispiele Blinkist: https://nine-to-life.de/03-mentale-gesundheit-blinkist oder ABC News https://www.abc.net.au/news/2021-09-21/mental-health-days-are-on-the-rise-here-why-theyre-important/100414384  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch ger

  2. Oct 14

    Folge 15 - Mein:e Chef:in lässt mich anrennen - ich bin mit meinem Latein am Ende

    Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox ⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at ⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ ⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠  -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠  --- Links zu Folge 15: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠  Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier ->  ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r

  3. Sep 30

    Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

    Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 14: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Holokratie als organistionales System beschreibt einen Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um Selbstverantwortung geht. Definition: https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie Standardwerk von Brian Robertson: Holacracy - Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt.  Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase), Steirischer Eissalon Purkarthofer: https://purkarthofer-eis.at/new-work/, IT-Firma ONTEC https://www.ontec.at/holacracy/ Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat Marita schon oft gesprochen: https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6 https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgA https://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

  4. Sep 16

    Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich

    Eine offene Tür, die in Wirklichkeit keine Einladung, sondern ein Managementfehler ist. Und: Was tun, wenn man im Urlaub Chef oder Chefin trifft? Hallo sagen, ein Gespräch anfangen, ignorieren? Und wie unangenehm kann es sein, im Spa oder im Bikini plötzlich jemanden aus der Arbeit zu treffen? Alles besser als Führung in Teilzeit, findet eine Hörerin, denn das funktioniert einfach nicht. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 13: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Teilzeitarbeit in Österreich: Auch wenn das jüngste Kind zwischen 10 und 14 Jahre alt ist, arbeiten 55% der Mütter in Teilzeitpositionen https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf  , S. 20-21  Was können wir über das französische System Familie und Arbeit lernen? Ein Buchtipp von Marita: Vive la famille: Was wir von den Franzosen übers Familienglück lernen können von Annika Joeres. Oder Angelique Joan :) https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/ https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7 Über den täglichen Struggle zwischen Arbeit und Familie sprechen Anna und Ali auch in ihrem Podcast Mahlodjigang https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr Open door policy und warum sie nicht so viel bringt wie gedacht, darüber schreibt auch Daniel Dubbel: https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier ->  ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich

  5. Aug 5 ·  Bonus

    Sommerfolge aus dem Burggarten - Über alles, was uns zum Thema Urlaub und Arbeit beschäftigt

    Die Chefin ruft im Urlaub an? Der:die Kolleg:in zeigt sich bauchfrei und hat das Deo zuhause vergessen? Warum muss ich jemanden vertreten von dessen Job ich keine Ahnung habe??  Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zur Sommerfolge:Alle Infos zu Annas und Esthers neuem Mentoring-Programm gibt’s hier: https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/ - MELDET EUCH AN!! Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j   Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S  Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/ Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html  Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Und: Bleib dran - wir kommen wieder!  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Sommerfolge aus dem Burggarten - Über alles, was uns zum Thema Urlaub und Arbeit beschäftigt

  6. Jul 22 ·  Bonus

    Bonusfolge mit Melinda Tamás - Über Rassismus am Arbeitsplatz

    Was mache ich wenn mein:e Chef:in ein:e Rassist:in ist?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Heute sprechen wir mit Melinda! Sie ist Menschenrechtskonsulentin, Trainerin, Forscherin, Lehrende für politische Bildung, arbeitet im Bereich Anti-Diskriminierung und Prävention zu Extremismus und Gewalt https://www.melindatamas.com  - - - Links zu Themen der Bonusfolge: Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen: Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/  Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573  ZARA: https://zara.or.at/ Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML  Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/  Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/  Und wie immer gilt:  Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Bonusfolge mit Melinda Tamás - Über Rassismus am Arbeitsplatz

  7. Jul 1

    Folge 12 - Über toxische Chefs, Malkurse und Top-Angebote.

    Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 12: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673 Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html Feedback nochmals extra erwünscht!!  Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :)  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  . Feedback: ⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 12 - Über toxische Chefs, Malkurse und Top-Angebote.

  8. Jun 17

    Folge 11 - Über Mobbing, faire Aufgabenverteilung und eine neue Sitzordnung im Büro

    Bald ist Schulschluss - und wir haben die Frage einer Lehrerin erhalten. Ist es schon Mobbing, wenn ich ständig kritisiert und kontrolliert werde? Wer sitzt mit wem im Büro und was wenn nicht über faire Arbeitsteilung gesprochen wird? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 11: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠ Dieses Mal: Buchtipps :)  Anna liest: Und Federn überall von Nava Ebrahimi (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457) Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing; Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html; Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html  3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg==  Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie  Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  . Feedback: ⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 11 - Über Mobbing, faire Aufgabenverteilung und eine neue Sitzordnung im Büro
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Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.

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  • Creator
    Marita Haas und Anna Mahlodji
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    19
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    Clean
  • Copyright
    © Marita Haas und Anna Mahlodji
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