矽谷咖啡館 Silicon Cafe

熊與法蘭克
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大家好我們是兩位在矽谷的軟體工程師熊&法蘭克，歡迎加入我們週末的定期瞎扯談：從公司靠北事，到矽谷大小事，想到哪裡、聊到哪裡，讓我們一起喝杯咖啡吧！☕️ 節目更新時間： 📢 每週日晚上 8 點（美國太平洋時間） 📢 台灣時間每週一上午 11 點，開工不憂鬱！ 🎙️ Spotify, Youtube, Apple Podcast 同步上架！

  1. EP49 | 學生比學歷、上班比履歷、老了卻都在比病歷：看懂決定老年尊嚴的三個數字

    4d ago

    EP49 | 學生比學歷、上班比履歷、老了卻都在比病歷：看懂決定老年尊嚴的三個數字

    本集介紹 你上一次健康檢查,醫生跟你說「一切正常」——你真的放心了嗎? 這一集,法蘭克把自己的一份完整血檢報告攤開,和Andrew一起帶你看一件很多人沒想過的事:「正常」不等於「最佳」。我們這一代人——學生時期比學歷、出社會比履歷,結果老了,大家都在比病歷。而那本病歷怎麼寫,其實 30 歲的你,現在就已經在下筆了。 順著 Dr. Peter Attia《Outlive》的框架,我們聊: ・為什麼絕大多數人最後都死在同一組慢性病,而它們早在發病前幾十年就開始累積 ・三個你每年體檢都看到、卻從沒當一回事的數字——膽固醇、血糖、發炎,以及它們其實是同一個系統 ・為什麼要看 ApoB 而不是只看 LDL、為什麼「血糖正常」不代表代謝健康、Lp(a) 為什麼一輩子只要驗一次 ・幾個常見迷思:吃蛋會升膽固醇嗎?糖尿病是糖吃出來的嗎?「抗發炎超級食物」到底有沒有用? ・還有——最強的那根長壽槓桿,其實免費、無聊、你今天就能開始 法蘭克和 Andrew 也會把各自的數字攤開對照:不是比誰健康,而是讓你學會怎麼讀懂自己的報告。 ⚠️ 本集為教育性討論,非醫療建議;任何打算採取的行動,請諮詢你的醫生。

    1h 4m
  2. EP48 | 別人貪婪，我恐慌：SpaceX 兆元 IPO 狂熱裡，你在替誰買單？

    Jun 1

    EP48 | 別人貪婪，我恐慌：SpaceX 兆元 IPO 狂熱裡，你在替誰買單？

    先說結論:今年那場「上車發財」的兆元 IPO 狂歡,搞不好就是一個替你準備好的陷阱。 今年那斯達克會迎來三場史無前例的 IPO——SpaceX、OpenAI、Anthropic,每一家估值都上看兆元美元。新聞會告訴你,這是錯過就沒了的世紀機會。但今天這集,我想先講一件不會被寫進標題的事:這場狂歡裡,有人是賓客,有人是買單的。 而最讓人不安的是——你根本不用去買任何一支個股。只要你手上有一檔再普通不過的指數基金,一條五月才悄悄改掉的規則,就會讓你的帳戶在最貴的那一刻,自動接下這史上最大的一筆 IPO。你沒做過這個決定,但你已經坐上牌桌了。 所以今天要回答的就是這一題:這到底是百年難得一遇的機會,還是一個你正被牽著走進去的陷阱?

    31 min
  3. EP47 | 【暫別特輯】最後還是靠 Google？熊的 Anthropic 上岸故事、職涯回顧與 996 新篇章

    May 26

    EP47 | 【暫別特輯】最後還是靠 Google？熊的 Anthropic 上岸故事、職涯回顧與 996 新篇章

    如果你關注 AI 產業，你一定聽過所謂的『御三家』— OpenAI、Anthropic、Google DeepMind。這三家公司現在基本上定義了 AI 的前沿在哪裡，能進去的人，說是精銳中的精銳一點都不誇張。今天這集比較特別，因為我的 co-host 就在其中一家。他從 Google 出發，繞去做了自駕車，最後落腳在 frontier lab。這條路他是怎麼走出來的？他看到了什麼我們從外面看不到的東西？今天我們不聊機密、不聊產品，我們聊一個工程師的選擇。

    49 min
  4. 美國職場百態 EP8 | 離開 Google 加入 Startup：沒人說的真相

    May 19

    美國職場百態 EP8 | 離開 Google 加入 Startup：沒人說的真相

    說到矽谷新創，你腦海中浮現的是什麼？是 Anthropic 那種火箭式的高速成長，還是 xAI 那種每天都在救火的混亂？在大廠裡開不完的會、升遷要看 politics 多過看實力、好不容易推動一個專案卻卡在三層 review——你是不是也偷偷幻想過，加入一個 startup 重新找回當初寫 code 的熱情？但新創真的是你想像中的淨土嗎？今天我們請到了從 Google 跳槽到新創的簡聃 Daniel，來聊聊他為什麼受夠了大廠的 bureaucracy，以及 startup 光環背後，那些沒人告訴你的真相。

    53 min
  5. EP46 | 一週年互相拷問：職場血淚、買房踩雷、矽谷還值得來嗎？

    May 12

    EP46 | 一週年互相拷問：職場血淚、買房踩雷、矽谷還值得來嗎？

    矽谷咖啡館一週年了！🎉 這集我們不聊新聞、不談趨勢，直接把自己攤開來講。 從職場上最後悔的決策（為了 loyalty 錯過升遷、放棄 ML 去當傳統 SWE），到最痛的 performance review 怎麼撐過來；從第一次在美國覺得「靠，我真的賺到錢了」的瞬間，到買房踩過的雷；我們還互相拷問對方的職涯盲點，聊到最後連高中時期的恩怨都翻出來了。 最後也回答了大家最想知道的：矽谷最被高估和低估的能力是什麼？如果重來還會來矽谷嗎？明天被 layoff 的 Plan B 又是什麼？

    54 min
  6. EP45 | DeepSeek V4 發布，NVIDIA 沒拿到邀請函！中美 AI 戰爭的真實距離

    May 6

    EP45 | DeepSeek V4 發布，NVIDIA 沒拿到邀請函！中美 AI 戰爭的真實距離

    本集介紹： 各位，DeepSeek 上週又出手了。 V4 發布之後，我身邊很多在 Meta、Google、Anthropic 工作的朋友都在群組裡傳這篇技術報告——不是那種「哇好厲害」的分享，而是那種「這個你看了嗎，我們要認真討論一下」的語氣。 表面上看，V4 又是一個「中國模型追上美國」的故事。但如果你只看到這一層，你會錯過這件事真正有意思的地方。 這次 DeepSeek 讓我覺得值得花一集認真講的，不是他們的 benchmark 分數，而是三件事加在一起的組合拳：他們在算力受限的條件下做出了世界級的架構創新；他們在技術報告裡明確寫出推理端轉向 Huawei 晶片；還有，他們沒有給 NVIDIA 預發布權限，只給了中國的晶片廠商。 這三件事放在一起，意味著這不只是一個模型發布，而是一個生態系統正在重新選邊站的訊號。 這集我們會從技術創新、晶片生態、軟硬體協同、還有開源定價壓力四個角度，把 V4 這件事拆開來講清楚。

    35 min
  7. EP44 | 一年裁 92,000 人！Meta 員工親身告訴你：這波 bloodbath 的兇手到底是不是 AI？

    Apr 27

    EP44 | 一年裁 92,000 人！Meta 員工親身告訴你：這波 bloodbath 的兇手到底是不是 AI？

    這週，Meta 宣布裁員 8,000 人。身為 Meta 員工，這件事對我來說不是新聞標題，是真實發生在身邊的事。但我今天不想只講 Meta——因為這一年，整個美國科技業已經裁了超過 92,000 人，而每一家公司的公告裡，都出現同一個詞：AI。問題是，做 Claude 的 Dario Amodei 說 AI 五年內會消滅 50% 的初階白領工作，但耶魯大學的研究說，到目前為止根本找不到 AI 對勞動市場的顯著衝擊。今天這集，我要帶你解構這波裁員潮的真相：誰在誇大、誰的預警值得認真看待、還有為什麼美國人對 AI 的反感已經到了去 CEO 家門口開槍的程度。聽完這集，你會有一個屬於自己的判斷框架——不被恐慌帶著走，也不被炒作帶著走。

    26 min
  8. EP43 | 挑戰 Solo 錄音！熊的回台必做清單，以及我拆解出的美國電費『合法暴利』秘密

    Apr 20

    EP43 | 挑戰 Solo 錄音！熊的回台必做清單，以及我拆解出的美國電費『合法暴利』秘密

    這集 Podcast 挑戰由熊單挑大樑，從回台後與公休時間大戰十年的吃貨行程聊起，分享新竹飛龍肉圓的執念、早餐店神祕肉餅的豬排蛋堡，以及竹北「鄉親」滷肉飯吃到飽的按摩充電日誌 。內容核心則轉向硬核科普，拆解美國傳統電力公司（IOU）「越砸錢越賺錢」的獲利黑洞：揭秘他們並非靠賣電賺差價，而是透過建設電廠與電網累積「費率基數」，換取法律保證的 9%–11% 穩定報酬（ROE）。面對 AI 資料中心暴增的電力需求，熊也深入剖析科技巨頭如何透過簽訂長約、全天候運轉分攤固定成本，甚至「自備電力」卻仍須繳納輸電過路費的運作機制 。最後更從電網佈局看 AEP、Dominion、Duke 等電力股的投資潛力。

    36 min
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