职言直语

乐言leyan

这是一档HRD视角的「职场真相局」,话题聚焦在职业发展、职场生态下的潜规则、心理与心态调节,每个话题力图给你打来一些解法或启发。 主播乐言,在线教育公司人力资源总监,10余年人力资源管理经验,亲手面过上千人、裁过上百人。站在招聘桌的另一边久了,最清楚公司不会告诉你的那些真相。 适合谁听:0-15年职场人,正在迷茫、内耗、被PUA、想跳槽、或被裁员的你。 更新频率:每周一更新。 📩 小红书:乐言leyan | 微信:zhningone(备注「播客」加入听友群) 欢迎你订阅,职场是每个人的主场,我们一起聊聊。

  1. 5d ago

    26岁创业合伙人丨AI+跨境电商副业实操拆解vol.39

    【本期节目介绍】 不考研、不考公、不进大厂,26岁的甜甜在大三那年跳出了所有人眼中的标准剧本,进了一家没人看好的小创业公司。六年时间,她从写公众号的实习生一路做到公司合伙人,经历了AI社群的高光、直播崩溃的低谷,如今带着团队运营十几家Temu店铺、做出了年利润百万的跨境电商项目。这条路到底是运气好,还是有一套普通人能抄的作业?本期她还摊开了跨境电商副业的真实门槛,以及三类人的劝退名单,并为听友准备了AI跨境实操秘籍和三天公开课福利。正如她所说:人生没有白走的路,想去做什么做就行了。 【嘉宾介绍】甜甜 甜甜,26岁,安徽淮北农村家庭出身,2018年到西安读大学,从大三实习起再没向家里要过一分钱 从小公司公众号写手起步,先后做过助理、讲师、销售、主播,毕业两年成为公司合伙人 六年踩过三波风口:程序员公众号、ChatGPT AI社群、跨境电商,每一波都从零学起 2025年创立跨境电商公司,团队运营十几家Temu店铺,项目年利润达百万 【内容提要】 Part 1 六年逆袭路:从迷茫实习生到26岁合伙人 00:00:25 当同龄人忙着考研考公进大厂,她大三一头扎进没人看好的小创业公司 00:09:06 大公司幻灭初体验:说好的新媒体运营,进去却是打电话卖保险 00:14:45 抓住ChatGPT风口做AI付费社群,一天新增上百用户的高光时刻 00:18:10 毕业两年成为合伙人:从执行任务,到和老板一起商量方向 00:28:02 至暗时刻:直播几个月没结果当场崩溃大哭,去杭州偷师后重启找到方法论 Part 2 跨境电商副业:真实门槛、收益曲线与劝退清单 00:31:00 转折点:业务下滑后交十几万学费考察平台,最终选定Temu跨境赛道 00:33:00 三个月验证不靠运气:十天出首单,单月从200单一路做到1000单 00:34:01 Temu全托管+POD印花模式:不囤货不当客服,只做上架和对接工厂两件事 00:35:47 不需要设计功底:AI拆解爆款图批量裂变,一小时能生成一两百张图 00:39:57 普通人入局四要素:电脑、每天1-2小时、5000元可退保证金、几百元垫付资金 00:46:36 学员真实收益曲线:第一个月出单,第三个月单店月利润3000-5000元 00:48:14 嘉宾亲自劝退:执行力不稳、遇事抱怨、想法太多的人,别来做 【听友福利】 福利一:《AI+跨境掘金独家秘籍》 福利二:免费领取原价99元的三天AI跨境出海公开课 扫描节目详情页的海报二维码,也可以wx搜索:alltiantian或ai606091或bestobjectb,备注“职言直语”,名额仅限前200个,先到先得 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    26岁创业合伙人丨AI+跨境电商副业实操拆解vol.39
  2. Sep 13

    《早春晴朗》爆火:没背景没学历,普通人到底靠什么逆袭?vol.38

    最近大火的《早春晴朗》,让无数北漂在女主尚之桃身上狠狠代入了自己。一个没背景、没学历、没资源的普通二本毕业生,凭什么能从被刷掉的面试者,一路熬成独当一面的人?这一期,我们把尚之桃的六年北漂当成一个真实的职场案例来拆解:顶尖公司招人,看的到底是优秀还是别的?普通人手里真正能对抗不对等关系的底牌又是什么?记住这句话——逆袭是结果,不是目标,你越是想逆袭,越是逆不了。 【本期金句】 逆袭是结果,不是目标。你越是想逆袭,你越是逆不了。 你的能力决定了你能跑得多快,你的可退出性决定了你敢不敢拒绝。 一个没有可退出性的人,能力再强也只能在别人给的选项里挑一个;而一个有可退出性的人,永远多一个选项,那就是“我不玩了”。 北京确实没有栾念,但遍地都是尚之桃。区别就在于,有的人熬成了,有的人熬成了怨。 【内容提要】 Part 1 从被刷到扛项目:尚之桃六年的三次关键跃迁 00:02:11 《早春晴朗》爆火,为什么一个“二本北漂”让这么多人代入 00:07:51 面试被刷后补发一封邮件:把“我很想来”变成可交付的东西 00:08:35 顶尖公司招人看什么:稳定性和确定性,比“优秀”更重要 00:11:08 主动破局:一个新人怎么用“使用成本”换来机会 00:17:10 熬两个通宵建供应商库:从执行者到“构建者” Part 2 普通人的底牌:可退出性,和被误读的“逆袭” 00:22:28 S+级项目落选:项目接对了,回报押错了地方 00:26:51 真正击垮她的,是把评价权完整交给了别人 00:28:52 什么是“评价权外包”,怎么建立自己的外部评价体系 00:29:58 卖掉14只包变现91万:偶像剧设定里的真实“可退出性” 00:31:58 可退出性的三个来源:储蓄、可迁移技能、外部人脉 00:35:37 换地方往往比往上爬更划算:你的价值由市场稀缺度决定 00:38:55 逆袭是结果,不是目标:北京没有栾念,遍地都是尚之桃 【插播一条重要节目信息】 开播九个月的《职言直语》,承蒙听众支持即将迎来1000订阅,主持人乐言在复盘近期内容增长后,做出暂时停更两期沉淀内容的决定,目标是为听众带来更多更有价值有共鸣的内容,将以焕然一新的直言直语2.0版本回归,也欢迎听众留言分享想听的内容与建议。 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~  关注主播: 🍠:乐言leyan  加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    《早春晴朗》爆火:没背景没学历,普通人到底靠什么逆袭?vol.38
  3. Sep 6

    入职才发现是坑?学会反向面试帮你避开99%的职场雷区vol.37

    上周有位听众留言说,两次都是因为对面试官印象好而入职,进去才发现根本不是那么回事。面试这件事,为什么从来都是别人考你、你被挑?选公司时,我们盯着大厂、独角兽、500强,却常常忽略了真正决定你每天心情的那个人——你的直属领导。这一期,乐言用十多年 HR 面试官的视角,反过来教你:怎么在面试里看穿一家公司、一个领导、一个岗位到底靠不靠谱。记住这句话——面试从来不是单向的,别把自己放在被挑的位置上。 【本期金句】面试从来不是单向的,别把自己放在被挑的位置上,对方花40分钟挑你,你应该也用同样的40分钟把对方挑清楚。 既然大家都担心的事情是一样的,那凭什么只有他考察你,你就不能考察一下他? 公司是好公司,岗位也是好岗位,但上下级不对付,这一切都可能归零。 一个真正的好公司、好领导、好老板,是经得起你这么问的。 【内容提要】 Part 1 别当被挑的人:先看懂面试官在挑你什么 00:00:42 开场:听众两次「面试印象好」却入职后悔的经历,引出反向面试 00:02:49 为什么面试总被当成「被挑的考试」?根源是学生思维 00:07:27 选公司本质是选领导:大厂员工试用期没到就走人的真实案例 00:13:21 面试官到底在挑你什么?五个风险排查问题背后的逻辑 00:19:23 反向面试的核心:你也可以用同一把尺子考察对方 Part 2 反向面试:五个问题摸清公司、领导和岗位 00:22:03 反问环节是全场最好的机会 + 必问之一:这个岗位为什么是空的 00:25:42 必问之二:这个岗位怎么才算干得好? 00:27:49 必问之三:团队架构和分工是什么样的? 00:30:37 必问之四:你对下属的核心要求是什么? 00:33:26 必问之五:团队平时几点下班、忙起来什么节奏? 00:37:47 千万不要去的信号 + JD黑话翻译(抗压/扁平化/成长空间) 00:42:08 谈offer阶段:薪资结构、五险一金、试用期、背调的信息差 【播客渠道】小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    入职才发现是坑?学会反向面试帮你避开99%的职场雷区vol.37
  4. Aug 30

    和同事到底能不能成为朋友?vol.36

    身在职场的你,有没有被「同事关系」这四个字困扰过?同在一个屋檐下,抬头不见低头见,太近怕受伤,太远怕孤立。和同事争同一个位置,表面上客客气气,心里那根弦却一直绷着;跨部门协作,说好的配合,一催再催就是没下文;更别提一旦涉及裁员、晋升、背锅,平时再好的人也像换了一张脸。职场里到底能不能交到真朋友?这一期,乐言用十几年 HR 的观察,跟你聊聊同事关系的三层距离,以及那句她反复提醒自己的话:把同事当同事是尊重,把朋友当朋友是珍惜,这俩别搞混,你的职场会舒服很多。 【本期金句】 同事这层关系,最难的其实是拿捏距离。 你拿人家当朋友,可人家从第一天起,就把你当同事。 想赢,就光明正大地赢;想让人配合,先让人看到好处。 把同事当同事是一种尊重,把朋友当朋友是一种珍惜,这俩别搞混。 【内容提要】 Part 1 同事为什么难处:一层利益,隔着心 00:00:00 开场:同事,离你最近、也最想不清的关系 00:03:05 核心感受:同事关系最难的,是拿捏距离 00:04:29 案例:把同事当朋友,一句吐槽传进领导耳朵 00:06:10 底层逻辑:朋友的「我愿意」与同事的「有利益」 00:08:16 三层距离:工作距离、情绪距离、信任距离 Part 2 三种拧巴,与那个绕不开的问题 00:10:38 同岗位竞争:藏着打的三个月,输赢之外更难受 00:13:43 破局:把竞争摆到明面上,赢也要赢得体面 00:16:14 跨岗位协作:为什么你的「求助」总没下文 00:19:19 共赢话术:先想清楚能给对方什么 00:23:31 裁员名单前夜:分头吃饭、加班装忙、互相递话 00:28:50 背锅与角色翻转:出事了,谁先往后退 00:32:28 能不能交真朋友:一起扛过事的,还是天天见面的 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

  5. Aug 23

    职场中做个“迟钝”的人有多爽?vol.35

    本期围绕钝感力拆解职场精神内耗,聊了聊为什么我们明明知道是内耗,却还是忍不住跟自己较劲。我们将围绕“钝感力”这个概念,拆解过度敏感是如何在职场中消耗我们的,并分享 4 个拿来就能用的训练方法,帮你把力气重新用回做事情本身。 【你将听到 / 核心内容】 🎧 一个故事,两种命运 同样被领导评价“思路不够清晰”,小A脑补了一部职场生死剧,整晚内耗到失眠;小B直接重新梳理逻辑、找领导确认期望,一个下午就改好了方案。差距究竟在哪里? 📖 什么是“钝感力”? 源自日本作家渡边淳一的同名书籍。钝感力不是真的笨,而是“迟钝的力量”——一种可以排除周围干扰、勇往直前的能力。它甚至与两千多年前庄子的“心斋”思想不谋而合。钝感力不是天生的性格,而是一种后天可以培养的适应能力。 🧠 职场中,过度敏感是如何消耗你的?(三个层次) 💼 三大高频职场场景:敏感模式 vs 钝感模式 🛠️ 四个立刻能用的“钝感力”训练方法 【内容提要】 Part 1 职场小故事引入内耗话题 00:38 领导负面反馈引发职场焦虑,同事眼神都变成精神负担 01:10 面对职场压力,两种心态:焦虑内耗vs主动解决 Part 2 拆解「钝感力」概念与核心逻辑 02:40 渡边淳一《钝感力》销量破百万,概念反直觉很特别 03:26 钝感力是排除干扰勇往直前的能力 04:32 钝感力五大核心,快速忘却不快、坦然应对流言 06:02 庄子心斋与钝感力跨时空呼应,东方智慧早有同理 06:55 钝感力强的人自带信息过滤器,节省情绪资源 07:43 敏感者总觉得所有人关注自己,其实大家都忙自己的事 09:28 钝感力十分钟恢复元气,敏感可能低迷三天 Part 3 对比不同职场场景的两种应对模式 11:20 钝感力职场应用,应对模糊反馈,提升效率与心理状态 13:22 面对批评,钝感者聚焦优化不自我内耗 14:30 面对模糊评价主动追问,避免无谓脑补 15:14 面对功劳被抢,敏感者情绪爆炸钝感者冷静判断 17:39 晋升落选是职场常见重大情绪冲击 19:01 钝感模式设定情绪时间窗,不把坏情绪带回家 Part 4 分享钝感力的日常训练方法 21:36 事实想法分离法,帮你有效消除焦虑 23:54 给情绪设24小时缓冲期,冷却后再行动 28:23 设计下班仪式,让大脑停止工作不加班 30:15 真正的钝感力:对负面迟钝,对幸福敏感 31:37 职场如长跑,钝感力是护甲帮你稳步前行 💡 最后的话 钝感力不等于冷漠,它是“有选择的钝感”——对无关紧要的负面情绪迟钝,对自己的成长和幸福敏感。如果把职场比作长跑,钝感力就是你的护甲。 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~  关注主播: 🍠:乐言leyan  加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    职场中做个“迟钝”的人有多爽?vol.35
  6. Aug 16

    如何与不同类型的领导相处?搞懂向上管理与课题分离,轻松反PUA vol.34

    本期是《职言直语》×《人间随便聊》的串台闲聊,乐言、瑶瑶、金三人从一场“1900人演讲翻车现场”聊起,拆解职场里千姿百态的领导风格:有危机时刻冷静复盘、不甩锅不骂人的创业者,有把“阴阳怪气”当管理手段的希腊老板,有拿“情感牌”凝聚团队的初创女老板,也有事无巨细、安全感极低的“控制型”领导…… 聊到职场人最关心的“上下级关系本质”:领导和员工能成为真朋友吗?为什么“课题分离”是应对PUA的关键?面对控制型领导,如何用“主动汇报”化解焦虑?当领导把“打压”当激励,怎么判断是自己不行还是对方在“挤豆子榨油”? 最后三位还互换视角,分享了自己当领导时的管理心得——从“夹心层的情绪缓冲带”到“科研组的效率优先派”,揭秘不同行业背后的管理逻辑。毕竟职场没有完美领导,核心还是:能不能带你赚钱、涨本事,至于额外的情感收获,那都是锦上添花的惊喜~ 【本期嘉宾介绍】 ▫️瑶瑶|人间随便聊主播,移民澳洲 8 年,韩国读博工作十年,生物医药科研从业者,三娃职场妈妈 ▫️金|人间随便聊主播,澳洲定居 5 年,芬兰留学、三星 / 英特尔多年大厂经历,软件 / BD 跨赛道从业者,俩娃职场妈妈 ▫️乐言|职言直语主播,13 年人力资源从业,深耕教培、地产行业,北京定居,两娃职场妈妈 【主播多平台账号】欢迎关注 小宇宙:人间随便聊 🍠:搞钱姐妹在澳洲 B站:搞钱姐妹- 抖音:搞钱姐妹 【内容提要】 00:12 揭秘不同领导风格,掌握应对方法就能职场顺风顺水 01:02 千人演讲行程紧张,演讲者从容应对尽显沉稳气质 03:10 创始人博主演讲冷静克制,展现出超凡领导魅力 05:32 初创公司女老板:发脾气是管理震慑的必杀技 06:03 希腊领导风格独特:半夜查岗测试员工在岗状态 06:58 员工提离职,一向特别的希腊领导意外情绪爆发 08:03 老板对员工投入真感情,会让工作不再只是冷冰冰的雇佣 09:39 理性领导靠薪酬晋升带队,情感领导靠关怀凝聚团队,哪种更好? 10:30 工作本质是价值交换,奖励才是硬道理,闲聊反而是精力消耗 12:36 工作的核心动力是追求财富跃迁,感情牌起不到实质作用 16:27 离职多年依然维持和前辈的联结,兼顾友情与职业发展 17:48 领导和员工到底能不能成为朋友?这是职场永恒的议题 20:56 我的前任领导都不是我的朋友,但我当领导时和下属做朋友 23:25 顺应不同领导风格,能把劣势变成晋升助力,要避开陷阱 25:00 不用把领导的批评放在心上,自信比他人看法更重要 27:34 学会问清任务优先级,就能轻松拒绝不合理的额外工作 29:02 控制型领导安全感低,事事都要掌握在自己手中 31:32 领导的批评未必是针对你,也可能只是压力测试 32:21 向上管理不是应付上司,主动承接任务才能赢得认可 40:42 领导风格各有不同,核心是能带着团队赚到钱才是硬道理 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    如何与不同类型的领导相处?搞懂向上管理与课题分离,轻松反PUA vol.34
  7. Aug 9

    盘点那些让你窒息的领导,打工人自保指南vol.33

    本期是「职言直语」和「人间随便聊」的串台节目,乐言、瑶瑶、金三人围坐闲聊职场人最有发言权的话题——那些年我们遇到过的奇葩领导。从澳洲搞科研时遇到的“希腊周扒皮”,到外企里“先打压再培养”的上海老板,再到细节控到“手套摸灰、枣核必抠”的女高管,真实案例一个比一个炸裂。 聊到领导风格的千姿百态:有把“锅里的豆子挤油”当玩笑的PUA式老板,有为了团队竞争力哪怕方向错了也要让员工“持续奔跑”的管理者,也有靠“挨骂位”维持团队平衡的隐形生态。更分享了超实用的职场生存技巧:如何优雅地拒绝超额派活?工作提前做完了要不要立刻交?遇到领导情绪上头该怎么化解? 下期还将继续拆解如何借领导风格之势,把“踩坑”变“助攻”,助力职场成长。 【本期嘉宾介绍】 ▫️瑶瑶|人间随便聊主播,移民澳洲 8 年,韩国读博工作十年,生物医药科研从业者,三娃职场妈妈 ▫️金|人间随便聊主播,澳洲定居 5 年,芬兰留学、三星 / 英特尔多年大厂经历,软件 / BD 跨赛道从业者,俩娃职场妈妈 ▫️乐言|职言直语主播,13 年人力资源从业,深耕教培、地产行业,北京定居,两娃职场妈妈 【主播多平台账号】欢迎关注 小宇宙:人间随便聊 🍠:搞钱姐妹在澳洲 B站:搞钱姐妹- 抖音:搞钱姐妹 【内容提要】 Part 1 各人印象最深的奇葩/特色领导经历分享 00:16 瑶瑶吐槽糟心领导,不满情绪让人印象深刻 01:14 科研组像小公司,教授是唯一老板,戏称科研真有趣 02:06 初创公司无中层,直面老板仿佛在土皇帝手下干活 02:59 澳洲实验室默认「早九晚七」,规矩让人无奈 06:32 下班时间上司责备抱孩子员工,家庭工作难平衡 07:28 被PUA高压工作两年后终于醒悟,感叹职场如战场 08:04 不堪科研重压,坚持健康第一,辞职也是一种勇气 10:30 离职后老板拒绝提供推荐信,还当众说员工坏话 13:09 遭老板打压后,女生用水替换化学药品进行戏剧性报复 15:12 外企领导管理秘诀:先施压再筛选,宛如职场生存游戏 16:55 走错方向就加速掉头,别有新意的管理哲学解读 25:35 职场新人面对女强人领导,从压抑到逐渐适应 27:05 选工作到底要不要看领导?戳中所有职场人的灵魂拷问 28:22 面试足足等了六小时,提前预示未来职场大坑 Part 2 职场生态与工作任务的那些事儿 33:56 职场悖论:表现越好的员工,反而被安排更多工作 42:58 职场实用妙招:带着解决方案找老板,解决工作量超标问题 44:36 年轻人职场觉醒:不再默默承受过量工作,勇敢和领导沟通 47:54 初创公司老板逻辑:提前完成工作=你活安排得不够 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    盘点那些让你窒息的领导,打工人自保指南vol.33
  8. Aug 2

    职场上受委屈了,到底该不该忍?vol.32

    身在职场的你,有没有过这样让人憋闷的时刻?明明拼尽全力做完了所有该做的工作,结果功劳被抢、晋升落空,明明自己有理却被当众指责,满心委屈却只能偷偷憋着,连倾诉都找不到合适的地方?大部分人遇到这种情况,要么闷在心里反复内耗把自己拖垮,要么一时冲动辞职走人留下后患,从来没有人认认真真站出来,告诉我们遇到职场委屈到底该怎么应对才对?今天这一期内容,刚好能帮所有正在经历职场委屈的你解开这个心结。 【内容提要】 00:00:48 结合亲身经历,教你消化职场委屈、停止内耗 00:01:35 委屈的本质是预期被打破,是职场常见情绪 00:02:03 你以为晋升看业绩,实际要看你会不会主动汇报 00:04:19 原以为晋升板上钉钉,结果落空差点提离职 00:05:05 努力没被看见、结果不符预期,是常见职场心理挑战 00:07:05 专业能力是入场券,被看见的能力才是升值关键 00:08:57 职场核心秘诀:要让你的努力被看见 00:12:21 功劳被上级抢走,哑巴吃黄连是职场常见无奈 00:13:45 要学会保护职场成果,公开场合标注自身贡献 00:14:41 项目开始就铆定位置,让别人绕不开你的功劳 00:16:22 不动声色划界,维护自己的功劳和参与感 00:19:08 学会避开自证陷阱,掌握职场主动心理战术 00:20:48 面对攻击先冷静3秒,拉回事实用数据说话 00:22:32 重新定义讨论核心,轻松避开质疑陷阱 00:23:11 消化职场委屈,核心是掌控自己的节奏 00:24:18 别人如何对你是他人课题,你的回应才是自己的课题 【本期金句】 职场没有完全不受委屈的人,真正伤害你的从来不是事情本身,而是被委屈打乱节奏后做出的错误决策。 别人怎么对你是他的课题,你怎么回应是你的课题; 受委屈其实是在提醒你,你的职场边界还没划清楚; 拉长时间轴来看,当下的天大委屈,不过是你人生里的一个小标点而已。 【听友互动】 如果你最近也受了委屈,欢迎在评论区或私信留言交流。如果你觉得本期内容有用,也欢迎订阅转发给身边有需要的朋友。 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

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