职言直语

乐言leyan

这是一档HRD开的「职场诊断室」。 主播乐言,在线教育公司人力资源总监,10余年人力资源管理经验,亲手面过上千人、裁过上百人。站在招聘桌的另一边久了,最清楚公司不会告诉你的那些真相。 每一期,我们诊断一个职场「症状」—— 焦虑到想辞职又不敢?被老板冷处理不知道怎么办?面试官让你说缺点,他真正想听的是什么?裁员前的30天,你该偷偷做哪些准备? 每个症状,都会有一份「诊断书」——不是鸡汤,不是大道理,是你能直接用的解法。 适合谁听:0-15年职场人,正在迷茫、内耗、被PUA、想跳槽、或被裁员的你。 更新频率:每周一更新,一剂职场处方准时送达。 📩 小红书:乐言leyan | 微信:zhningone(备注「播客」加入听友群) 欢迎你订阅,职场是每个人的主场,我们一起聊聊。

  1. 一个I人在群面现场被10个人抢话后,我发现赢的秘诀根本不是说话多vol.24

    5d ago

    一个I人在群面现场被10个人抢话后,我发现赢的秘诀根本不是说话多vol.24

    在求职季来临的时候,很多同学都会在无领导小组讨论这个面试环节栽跟头。上周主播给在校大学生做无领导小组讨论的面试指导,一天下来深有感触:不少同学简历漂亮、背景优秀,可一到面试现场就状态全失,要么紧张失语,要么全程跟不上讨论节奏。 因此这期节目,主播把现场看到的典型问题整理出来,分享给所有要参加校招面试的同学;把无领导小组面试的流程和面试技巧全盘托出,针对不同个性特点的同学找到群面中的合适角色,教大家如何在无领导小组讨论的面试形式中脱颖而出。 【主播介绍】乐言 千人在线教育公司HRD 10+年人力资源管理经验 北京师范大学教育管理硕士 【内容提要】 Part 1 无领导小组讨论的基础认知与常见误区 00:31 八人讨论组仅两人开口,多数人上演「沉默是金」 00:59 误区澄清:无领导小组讨论不是选leader,是找合格队友 02:09 典型面试分四个阶段,审题有3-5分钟,别急着抢话 02:54 小组讨论要做好时间管理,拖延很容易导致超时 06:04 无指令下能否自然引导团队,是领导潜质的直观体现 06:59 误区澄清:发言多不等于得分高,有效推动讨论才加分 08:05 误区澄清:无领导小组讨论不是辩论赛,协作才是核心 Part 2 典型面试问题的分析与调整方法 08:41 八人组五人抢当leader三人沉默,讨论变成抢话筒大赛 09:16 真正的leader不多言,每一句话都能推动团队前进 12:04 讨论要避开两种极端:过度竞争变辩论,过度退让变沉默 13:35 出现分歧别急着选边,尝试折中推进更容易获得面试官认可 14:22 时间管理失控是常见大坑,计时角色能解决这个问题 16:31 养成先亮观点的习惯,开口抛核心,三步走完成完美表达 Part 3 五类角色拆解与适配角色选择技巧 19:12 内向者也能找到发言方法,不用强行逼自己抢leader位 20:48 不是所有人都要当leader,找到适合自己的角色才正确 23:35 计时者不能只报时,关键节点要提醒还得输出观点 28:49 揭秘五大核心角色:引导者、时间管理者、记录者、贡献者、协调者 34:50 不需要做最会说话的人,能让讨论更高效更有方向就是加分项 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    37 min
  2. 迷茫说明你正拒绝被标准化|重新理解我们的奥德赛时期vol.23

    May 27

    迷茫说明你正拒绝被标准化|重新理解我们的奥德赛时期vol.23

    当我们谈论“奥德赛时期”,我们其实是在谈论一种弥漫在20岁到30多岁之间的普遍情绪——迷茫、漂泊、探索,以及一种迟迟无法“上岸”的焦虑。这个词,借用了古希腊英雄奥德修斯在特洛伊战争后历经十年漂泊才得以返乡的故事,精准地命名了我们这个时代年轻人“成年过渡期被拉长”的状态。 本期嘉宾依然是天真,一名95后独立工作室主理人,上期我们聊了她在职场和自由职业探索两个轨道上如何逆势发展,找到适合自己的职业发展节奏,仿佛从她身上我一直读到了一种笃定感,后来我们聊到奥德赛时期,本期将延续上期的话题来听听这名本应正处于奥德赛时期的女生是如何稳稳的谱写她的职业篇章。 面对目标感的讨论,天真和主持人分享了完全不同的选择:天真不习惯做长远精细的五年三年规划,因为性格本身就容易被当下新的缘分和感受吸引,她更愿意沉下心做好手头的每一件小事,用一个个清晰的短期目标自然走出未来的路径;而主持人乐言则习惯用长期目标驱动自己,从入职场开始就不断设定新的目标追赶成长,哪怕一直被焦虑推动,也一步步完成了职场进阶,到不惑之年依然选择跳出舒适区,开启了做播客的新探索。 无论是选择被无数人验证过的传统路径,还是选择走属于自己的新探索路径,只要能持续收获正向反馈,就值得坚持走下去。最重要的永远是行动,还要做好及时复盘,在不断前进的过程中接纳不同路径的融合,就能找到自己在这个时代的栖身之处。 【内容提要】 Part 1 对奥德赛时期的解读与个人职业选择 00:48 「奥德赛时期」这个名词,本身带有浪漫化色彩 01:57 进入「奥德赛时期」如同闯过关游戏,探索期的答案待拆解 03:02 复盘思考推动职业生涯前进,找到职业发展的破局钥匙 03:55 职场尊严与表达空间受侵犯时,要果断离开,能力支撑尊严 05:19 找到适配自身的环境,清晰认知自我边界不必盲目内耗 06:28 未触碰道德红线不必急下判断,踩线就果断行动 07:14 拥有足够自信,就能无惧未来挑战,驱散焦虑情绪 12:44 26岁硕士毕业入职场,同时体会到学历优势与经验不足 Part 2 目标感的不同模式与时代背景下的新探索 08:05 不必强求刻板目标规划,随缘而行人生反而更精彩 09:02 再细致的职场规划也赶不上现实变化,灵活应对才是关键 10:58 沉浸当下做好眼前事,未来的机遇自然会找上门 16:41 35岁达成原定目标,进入舒适区,终于实现工作生活平衡 17:30 35岁后依然会遭遇职场焦虑,充满不确定性与新挑战 19:00 走出舒适区尝试新领域,做播客是我的全新探索 22:03 旧体系崩塌新体系未立,大众陷入「奥德赛时期」集体迷茫 30:24 能为自己生活负责是简单标准,经济独立是核心前提 32:15 不迷茫反而值得警醒,这说明你正在拒绝标准化路径 39:02 愿我们都能找到属于自己的伊萨卡,在旅程中成为自己的英雄 📮 分享话题 欢迎把你想要聊的职场话题告诉我们,无论是职业选择的困惑,还是奥德赛时期的焦虑,只要是你感兴趣的内容,都可以给我们投稿。可以联系主持人微信获取投稿方式,我们会认真对待每一份来信。 🍻 节目介绍 《职言直语》不定期分享不同职业背景嘉宾的成长故事,我们关注当代年轻人的职业选择与成长,希望能给每一个在人生路口徘徊的你带来一点启发与能量。 📷 播客渠道 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 ☎️ 联系我们 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    39 min
  3. 不走标准路线,也能走出上升曲线丨年轻人的职场突围vol.22

    May 24

    不走标准路线,也能走出上升曲线丨年轻人的职场突围vol.22

    这两年,「上岸」成了年轻人挂在嘴边的流行词,「降本增效」也成了所有企业经营者放在心上的关键词,在大家都想着缩着脖子熬过环境低谷的时候,我们很容易忘记:总有人能在逆风里把帆高高扬起。 今天我们非常有幸请到了典型的95后创作者天真,在很多人都在抱怨大环境不好的时候,她的职业发展却走出了一条漂亮的逆势增长曲线。她从广告公司的普通策划专员做起,一步步做到独立工作室主理人,同时也是播客栏目《真有得了》的主理人。本期节目我们就来聊聊她的职场成长故事,一起探讨身处奥德赛时期的年轻人,如何面对职业的不确定性,如何把每一次变动都变成向上攀登的阶梯。 或许你此刻正在职业选择的路口纠结:不知道要不要裸辞探索新方向,不知道gap year该怎么过才不算浪费,担心从零开始会白费之前的积累。在今天的节目里,天真不会讲空泛的大道理,她会结合自己七年职业生涯的真实经历,从职场快速晋升的心得,到主动跳出舒适圈的探索,再到面对不确定性的心态调整,分享非常真诚的一手体会。 我和天真对谈的时候,真切感受到了她超乎年龄段的成熟和笃定,哪怕我们有十年的年龄差,我也从这个年轻女孩身上收获了满满的能量,我确信这期内容会给正在迷茫的你很多启发。让我们开始吧! 📸 本期嘉宾 嘉宾:天真,播客《真有得聊》主理人,独立内容创作者、独立工作室主理人。 💿 内容提要 00:35 从广告策划到独立工作室主理人,一段逆风扬帆的非典型职场传奇。 01:26 七年职业旅程:从全职工作的晋升阶梯,到自由职业的广阔旷野。 03:39 2019年入行,疫情成为职业路径转折点,促使我重新评估方向寻求成长。 05:16 仅用一年半从小白升到管理岗,偶然机遇加个人努力成就快速晋升。 06:54 员工年度总结加小设计,直接从专员晋升副组长,沟通能力获满分认可。 08:06 职场新人技巧:工作总结坦诚务实,同时兼顾个人与公司的共同变化。 09:19 用双视角准备工作文件,让老板获得沉浸式体验,快速拉近距离。 10:16 「学会从老板视角看问题,能让你从单纯执行者变成主动思考者。」 11:34 「认真是我能掌握的唯一确定属性,其他都不确定,但我坚持自己的主线。」 17:28 人生选择随性而为,做事却专注认真,找到适合自己的轻松节奏。 18:28 家庭给予的信任与自由,让我敢于挑战非典型职业路径,勇敢做自己。 25:53 从零开始不可怕,「过去的经历就像旧衣服,穿不穿全随你自己的心情。」 31:18 职业选择的核心秘诀:找到兴趣和天赋的交汇点,选对方向赢一半。 34:38 Gap year是毕业生热门选择,只有目标明确才不会陷入消极内耗。 36:08 自我价值探索是成长的核心武器,最终要落到为社会创造价值上来。 39:05 现代年轻人的「奥德赛时期」:漂泊十年,在焦虑中守住内心的笃定。 42:00 下期将深度讨论85后和95后的奥德赛时期,值得期待。 📮 分享话题 欢迎把你想要聊的职场话题告诉我们,无论是职业选择的困惑,还是奥德赛时期的焦虑,只要是你感兴趣的内容,都可以给我们投稿。可以联系主持人微信获取投稿方式,我们会认真对待每一份来信。 🍻 节目介绍 《职言直语》不定期分享不同职业背景嘉宾的成长故事,我们关注当代年轻人的职业选择与成长,希望能给每一个在人生路口徘徊的你带来一点启发与能量。 📷 播客渠道 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 ☎️ 联系我们 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    42 min
  4. May 20

    满心期待却遭遇老板冷处理,我们该如何与无法掌控的挫折和解?(下)vol.21

    上一期我们听嘉宾Kris分享了她遇到的两位外国老板的故事,很多听众都深有触动,今天我们继续来听她讲述和第三位老板之间的职场经历,聊聊这段特殊的挫折经历带给她的成长与感悟。 Kris受邀前往瑞士工作时,这第三位老板特意飞来中国向Kris发出工作邀请,当她满心期待地来欧洲打算大展拳脚时,没想到接下来却遇到了职业经历的至暗时刻。 当危机来临的时候,人们往往会向内归因,把很多问题归咎为自己哪里做的不好,由此陷入到纠结和内耗;如何从黑暗中走出来,重建自己的自信,与自己和解成了重要的命题。 这段经历让Kris明白,当下看起来跨不过去的挫折,拉长时间维度来看,都是人生当中不可多得的宝贵财富,也让她坚定了职场相处要以真诚待人的信念。 本期将带你从嘉宾Kris的视角看职场遇到挫折时如何找回自我,如何穿越阴霾让挫折变成人生路上的馈赠?! 【嘉宾介绍】Kris 毕业于南京大学,有过银行、外贸等多段工作经历,职业生涯十余年都任职于外资企业 【内容提要】 Part 1 法国老板的工作邀请与项目遇阻 00:56 瑞士职场遇挫,法国老板的浪漫风格让经历变有趣 01:37 老板专程飞两天发工作邀请,诚意拉满 02:41 老板每周一亲自打招呼,有效缓解职场压力 03:17 跨领域转岗,预算工作迎来全新挑战 07:55 万全准备后遭遇项目叫停,从高光跌落失望至极 08:51 职场心情像坐过山车,低落情绪持续数月 10:36 员工大会突然宣布出售业务,全场震惊 Part 2 心态转变与职场相处感悟 12:34 布拉格喝咖啡灵光闪现,阴霾瞬间一扫而空 13:22 转换视角把失败变欧洲gap year探险,心态完成转变 16:48 布拉格天气转晴对应心情豁然开朗,心态转变真神奇 20:19 和好友互相准备感谢卡,双向真诚最动人 21:56 挫折是成长的养分,虽苦涩但滋养未来能力 27:59 行动积极预期悲观,是职场人成熟的工作心态 34:13 快速搞定不喜欢的工作,不浪费多余精力 36:13 职场不是交友俱乐部,完成工作再交朋友才是正解 37:54 好领导的三个特质:真心教你、愿意扛事儿、看见付出 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~  关注主播: 🍠:乐言leyan  加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    39 min
  5. May 17

    在职场遇见能看见你、托举你的老板是怎样的体验?(上)vol.20

    本期节目邀请到嘉宾Kris,和大家聊聊「我和我的老板」这个贴近日常的职场话题。Kris毕业于南京大学,有过银行、外贸等多段工作经历,大部分职业生涯都任职于外资企业,这次他要和我们分享三段和外国老板相处的故事,首期先讲讲前两位老板带给他的影响与改变。 在职场里,我们总会遇到形形色色的老板,可遇到愿意真心看见你、坚定站在你身后支持你的人,是多么难得的缘分。Kris和两位老板的故事,跳出了普通职场上下级的边界,变成了跨越年龄和国界的长久友谊,也让我们看到了真诚相待的职场关系最动人的模样。 【嘉宾介绍】Kris 毕业于南京大学,有过银行、外贸等多段工作经历,职业生涯十余年都任职于外资企业 【内容提要】 本期和嘉宾Kris聊他遇见过的两位外国老板,聊聊超越职场上下级的暖心忘年交,聊聊专业领路人如何托举新人的成长。 00:34 Kris南京大学毕业后,拥有多段别样职场经历 01:53 德国工程师Peter,非传统直线老板,对Kris影响深远 09:10 收到瑞士工作邀请,去留成了困扰Kris的两难选择 09:25 决定迎接新挑战,搬去瑞士小山村探索更广的世界 15:23 烛光晚餐上,Peter分享Kris被录取的幕后暖心故事 19:24 剖析中外职场关系差异,证明友谊可以跨越文化界限 24:49 Peter年轻时半工半读,历经艰辛终成合格工程师 29:44 Kris压力崩溃火车上哭泣,老板理解让他重获温暖 31:07 拿到瑞士offer犹豫不决,向Joost求助尽显决策的挣扎 34:09 认可能力,接手瑞士品牌重塑的新工作重任 36:53 贴心前辈Joost提醒:瑞士生活成本高,要多争取薪资 42:08 项目反对者被方案折服,认可品牌变革方向 45:29 Kris的职场感悟:从挫折中成长,收获跨越国界的珍贵职场友谊 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~  关注主播: 🍠:乐言leyan  加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    46 min
  6. 对话心理咨询师|看穿职场 PUA,告别讨好型内耗vol.19

    May 10

    对话心理咨询师|看穿职场 PUA,告别讨好型内耗vol.19

    揭开职场人的情绪面具——当加班成为常态,当「压力太大」变成口头禅,那些藏在车里独处的十分钟,正是现代打工人的心理安全岛。国家级心理咨询师杨洁老师带来破局视角:职场疲惫从不是工作本身,而是未被觉察的情绪债务。 作为德国系统排列认证导师,她用十年临床经验指出关键:「抑郁情绪是正常,抑郁症是警报」。从升职女性的力量感缺失,到被排挤员工的童年创伤,她的案例总在揭示:职场困境的答案,往往藏在原生家庭的抽屉里。 「动态静心法」是她的秘密武器,而「你很好,无需证明」则是送给每位听众的咒语。当一位来访者终于面对父亲离世的怨恨时,杨老师看到的不是软弱,而是被压抑的生命力——「就像拳击运动唤醒的力量,职场底气源于自我和解」。 或许职场修行的真谛,在于区分「对事」与「对人」。当00后开始整顿职场时,我们终于明白:健康的职场关系,从建立心理边界开始。 【嘉宾介绍】杨洁 国家二级心理咨询师;德国系统排列协会认证导师 十多年专业经验;留学背景 专注于家庭关系、青少年心理健康、自我成长疗愈 关注她→ 🍠:泉悦心理 【💰听友福利💰】 💰福利一:动态静心法练习教程 领取方式:添加主播微信zhningone,备注“播客”即可领取 💰福利二:特价199元的1V1心理咨询一次(市场价800元/小时) 领取方式:评论区留言,随机抽取3名听众送出 【内容提要】 Part 1 职场心理机制解析 00:01:34 当代职场与情感生活中的心理压力现象分析 00:04:53 职场排挤感的心理溯源:与童年经历的隐性关联 00:06:33 工作疲惫与抑郁倾向的临床区分要点 00:15:23 讨好型人格的形成机制:从童年生存策略到职场行为模式 Part 2 自我认知与情绪调节 00:18:32 行为改变的动力机制:「谁痛苦谁改变」的生活哲学 00:25:36 自我认同的心理建构:对幸福感的影响路径 00:43:47 即时情绪管理技术:停顿-呼吸-观察的三步法 00:47:47 心理稳定性的培养:对外界干扰的缓冲作用 Part 3 职场文化变迁观察 00:33:51 职场文化代际更迭:00后对POA现象的反制策略 00:36:27 需求理论视角:80后与00后的职场价值观差异 00:38:14 职场边界意识的代际传递:新生代的自我保护机制 00:40:22 建设性沟通策略:理解领导意见的心理动因 Part 4 心理咨询实务 00:48:49 原生家庭影响的接受与转化:非指责性疗愈路径 00:50:56 心理咨询服务:专业支持系统的可及性优化 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 备注播客 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    51 min
  7. 东方甄选离职风波背后的职场真相|打工人如何打破平台依赖?vol.18

    May 7

    东方甄选离职风波背后的职场真相|打工人如何打破平台依赖?vol.18

    【本期节目介绍】 东方甄选主播离职风波背后,隐藏着职场中永恒的替代法则。当初代主播集体离场,我们看到的不仅是个体与平台的博弈,更是组织进化与个人成长的深刻命题。本期《职言直语》对话世界500强品牌专家艾琳,她以十余年跨国企业经验剖析:俞敏洪推动的「去名师化」战略,本质是企业从依赖个体到构建系统的必然选择,如同当年新东方名师出走的历史重演。而身处其中的职场人,无论是选择离开的明星主播,还是留守适应的「YOYO们」,都在用行动诠释不同生存策略——「依附平台者终将受限于平台,锻造能力者方能穿越周期」。这场讨论超越事件本身,直指当代职场人的核心焦虑:在AI颠覆、组织变革的浪潮中,如何用「终身学习」构建不可替代性?或许答案正如艾琳所言:「真正的职业安全,来自于把工作转化为事业的能力。」 【嘉宾介绍】艾霖 211本科、英国硕士,5年国际广告公司,13年世界500强; 兼具品牌、市场、销售多维度经验,实现多个品牌华丽逆袭 🍠 :艾霖,往前冲 【内容提要】 Part 1 企业决策的双面性:标准化运营与人才流失的代价 00:00:04 东方甄选初代主播团离场,直播行业人才流动引热议 00:02:19 名师效应是把双刃剑:吸引流量却埋下人才出走隐患 00:05:16 资源分配机制变革,从「独享」到「共享」的职场魔法 00:08:11 军事化管理引发离职潮:适应力成职场生存新标准 00:12:19 俞敏洪快速危机公关,供应链体系成转型突破口 Part 2 个体破局之道:从平台依赖到能力迁移的实战策略 00:18:08 职场长跑哲学:与组织同步进化才能走得更远 00:20:32 明星员工可替代性:职场没有不可替代的「超级个体」 00:23:50 艾霖的职场箴言:核心能力才是真正的职业护城河 00:28:56 与AI共舞:科技浪潮中职场人的「冲浪生存法则」 00:30:28 打造第二成长曲线:AI时代职场人的价值重构 00:34:43 外企职场文化观察:35岁焦虑之外的另一种可能 00:42:58 组织变革中的生存智慧:辨别「带你飞」的真领导 【播客渠道】 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 【联系我们】 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ 关注主播: 🍠:乐言leyan 加听友群: 🌏 : zhningone 「备注播客」 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    54 min
  8. 汽车行业十余年沉浮|40+失业后如何破局迷茫vol.17

    Apr 26

    汽车行业十余年沉浮|40+失业后如何破局迷茫vol.17

    【本期节目介绍】 在汽车行业风云变幻的十余年里,我们见证过传统车企的黄金时代,也亲历了新能源浪潮的崛起。本期节目中,主播乐言对话汽车行业老兵David,听他讲述从09年入行到如今40+的职业生涯沉浮——从汽车设计到用户运营,从乙方服务到甲方战略,从新能源高光时刻到行业洗牌下的重新出发。 David的履历是行业的鲜活注脚:18年加入造车新势力「五小龙」之一拜腾,亲历用户运营从无到有的拓荒;目睹新能源车企如何用「用户思维」颠覆传统,也痛惜拜腾因资金链断裂倒在量产前夜。两次被动失业、一次主动裸辞,他在40+的年龄直面职场寒冬,最终从「用户运营」转向「售后服务」,在变革中寻找新锚点。 行业的剧变远比想象中剧烈。David分享道:合资品牌展台从「人满为患」到「门可罗雀」,国产车却用直播和用户共创逆袭;新势力敢为「用户需求」押注全新车型,而忽视市场的传统车企迅速跌落神坛。他的观察犀利而务实:「卷价格不如卷需求,短期的流量赢不了长期的信任。」 面对年龄焦虑,David的破局之路充满启示:低谷期学习新媒体技能、积累行业人脉内推机会、选择「抗周期」的细分赛道。他说:「40+的职场人,需要的是」适配」而非「将就」。」 如果这段经历对你有所启发,欢迎订阅《职言直语》并转发给需要的朋友。也期待你在评论区分享感悟,我们下期再见! 【内容提要】 Part 1 行业沉浮与职业转型 00:00:32 汽车行业40家职场人的迷茫与破局之路 00:02:33 从乙方到甲方,用户运营成为职业转型的秘密武器 00:04:47 新能源车企开放 vs 传统车企守旧,文化碰撞的火花 00:10:49 忽视用户需求的新能源销售冠军,终尝苦果 00:15:59 合资车份额锐减,国产车崛起势不可挡 00:19:57 造车新势力「五小龙」的市场定位与文化背景 00:23:52 拜腾因融资问题倒闭,团队迅速转型的求生之路 00:26:50 35岁求职如打怪升级,压力与焦虑并存 Part 2 职场挑战与个人抉择 00:29:34 用户运营需求低迷,职业选择需坚定信念 00:32:08 2025年200多款新车混战,市场卷到利润薄如纸 00:39:34 用户服务部门:职场「保险箱」还是职业延续? 00:43:38 40多岁裸辞追求自由,挑战传统职业观念 00:47:54 年龄歧视:猎头直言「40岁以上勿扰」的职场现实 00:53:08 热爱汽车行业的初心,准备干一辈子的决心 00:56:51 学习是职业低谷期的超级充电器 📻 播客渠道 小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅,搜索「职言直语」 📱 联系我们 如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事,欢迎联系我~ @XHS:乐言leyan @VX: zhningone 每周一更新,欢迎大家订阅收听分享,祝你自在成长! 在小宇宙查看该单集文稿

    34 min

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