tokens.fm 偷啃

TED x BOHR x TONY x WAN

從台灣、矽谷、西雅圖 科技巨頭開發者、創業者、交易員與資本市場參與者 從技術,到商業 帶你看懂這個正在被 AI 重寫的世界 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 3d ago

    EP24|工程師晉升 Senior、Staff 的三個關鍵?過來人拆解升職加薪的方法論!留學直通大廠的美國夢破滅了?

    (01:07) 科技業裁員再起,AI、景氣與企業用人策略正在共同改寫台灣與美國的就業市場。 (07:36) 留學、實習再進大廠這條熟悉的留美路線,今天還剩下多少成功機會? (17:50) AI 與裁員同時擠壓 Entry-level 職缺,新一代工程師的職涯起點正在被重新定義。 (21:47) AI Coding 開始進入面試後,LeetCode、實作能力與工程判斷該如何重新評分? (31:14) 從 Senior 走到 Staff,技術能力以外的升遷標準開始主導下一個職級。 (33:00) 當專案跨出自己的團隊,工程師要如何讓沒有義務配合自己的人一起把事情做成? (36:18) 高階工程師的面試與求職,Coding、人脈、信用與過往合作經驗開始換上一套全新的權重。 (39:33) Hard skill 已經很強卻遲遲升不上去,日常工作中還缺了哪些職涯能力? (47:27) Claude Opus 5.5 與 Codex 真正進入日常開發後,能力、速度與搬家成本該如何取捨? (51:18) 開源模型聲量轉弱,企業 AI 額度反覆調整,下一輪模型競爭開始轉向成本與供給。 (52:29) 最強模型已經接管大大小小的工作,景氣反轉後企業還願意為每一顆 Token 買單嗎? (57:04) AI 成本開始被認真計算後,Model Routing 與個人 Quota 可能成為企業下一場效率實驗。 -- Hosting provided by SoundOn

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