HR jak Relacje I Paulina Mazur

Paulina Mazur
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Semimonthly

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

  1. Oct 29

    13. Bezpieczeństwo dzieci w internecie – co musi wiedzieć każdy rodzic? | Wojtek Kardyś

    Czy wiesz, co Twoje dziecko naprawdę robi w internecie? TikTok, Instagram, patostreamy, influencerzy i sztuczna inteligencja – świat cyfrowy daje ogromne możliwości, ale niesie też zagrożenia, których wielu rodziców nie jest świadomych. Jak chronić dzieci w internecie i budować z nimi relacje w cyfrowym świecie?Moim gościej jest Wojtek Kardyś – ekspert ds. mediów społecznościowych i autor książki „Homo Digitalis. Jak internet pożera nasze życie”. Rozmawiamy o tym, jak media społecznościowe wpływają na dzieci i nastolatków, dlaczego tak łatwo uzależniamy się od smartfonów oraz jak zmieniają się autorytety młodego pokolenia.W tym odcinku rozmawiamy m.in. o:⮕ zagrożeniach dla dzieci i młodzieży w internecie,⮕ uzależnieniu od telefonu, przebodźcowaniu i problemach z koncentracją,⮕ zakazie smartfonów w szkołach i roli AI w edukacji,⮕ zagrożeniach związanych z budowaniem emocjonalnych relacji ze sztuczną inteligencją,⮕ sharentingu, czyli publikowaniu zdjęć i informacji o dzieciach w internecie,⮕ sposobach budowania relacji z dzieckiem i rozwijania jego krytycznego myślenia.Wojciecha znajdziesz online m.in. na:💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojtekkardys/📸 Instagram: https://www.instagram.com/wojtekkardys/🌐 Strona www: https://www.wojtekkardys.pl/------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ -------------------------------------------------------------👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.► Strona www: https://paulinamazur.com/► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/#DzieciWInternecie #MediaSpołecznościowe #BezpieczeństwoWInternecie

  2. Oct 16

    12. Kryzys wizerunkowy – jak reagować i jakich błędów unikać? | Barbara Krysztofczyk

    Czasem wystarczy jedna źle zakomunikowana decyzja, nieprzemyślane zwolnienie pracownika albo komentarz w internecie, żeby firma znalazła się w samym środku kryzysu wizerunkowego. I co wtedy? Reagować od razu, wydać oświadczenie, przeprosić, a może lepiej na chwilę powstrzymać się od komentarza? Rozmawiam z Barbarą Krysztofczyk, ekspertką od zarządzania kryzysami wizerunkowymi i komunikacji kryzysowej, która doświadczenie zdobywała zarówno w biznesie, jak i w świecie polityki, pracując przy kampaniach wyborczych. Zaglądamy za kulisy sytuacji, w których firmy muszą mierzyć się z krytyką, hejtem i utratą zaufania. Dowiesz się: ⮕ kiedy zwykły problem przeradza się w prawdziwy kryzys wizerunkowy? ⮕ dlaczego zwolnienie jednej osoby może wywołać większy kryzys niż zwolnienia grupowe? ⮕ jak reagować na negatywne komentarze, hejt i publiczne oskarżenia wobec firmy? ⮕ kiedy publikować oświadczenie kryzysowe, a kiedy lepiej nie odpowiadać publicznie? ⮕ dlaczego pośpiech, nieprecyzyjne komunikaty i niewiarygodne przeprosiny mogą pogorszyć sytuację? Barbarę znajdziesz online m.in. na:🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/barbarakrysztofczyk/ ------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania .► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #KryzysWizerunkowy #KomunikacjaKryzysowa #ZarzadzanieKryzysowe #HR #EmployerBranding

  3. Sep 30

    11. Jak dobrze żyć po 50.? Energia, sprawność i wolność od metryki | Aleksandra Laudańska

    Życie po 50. może być początkiem zupełnie nowego etapu. Jak dobrze się starzeć, zachować energię i sprawność oraz nie pozwolić, by metryka decydowała o tym, co nam wypada, a czego już nie? Bo po pięćdziesiątce naprawdę nie trzeba zwalniać tempa. Można zacząć nowe studia, zmienić pracę, zadbać o siebie i spełniać marzenia, na które wcześniej brakowało czasu. Na dobre życie nigdy nie jest za późno.O tym rozmawiam z Aleksandrą Laudańską – edukatorką, promotorką zdrowego stylu życia i redaktorką naczelną magazynu „Pokolenia”. Dowiesz się: ⮕ dlaczego starość zaczyna się w głowie i jak świadomie zaprojektować sobie dobre życie po 50.? ⮕ co daje trening siłowy po 70. roku życia i dlaczego nigdy nie jest za późno, żeby zacząć się ruszać? ⮕ jak codzienne nawyki pomagają zachować zdrowie, sprawność i niezależność na długie lata? ⮕ czy kobiety po 50. stają się niewidzialne i dlaczego na rynku pracy wciąż tak trudno dostrzegać człowieka, a nie tylko jego PESEL? ⮕ czy będziemy pracować po 70. roku życia i jak starzejące się społeczeństwo zmieni rynek pracy oraz podejście pracodawców? Aleksandrę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-laudanska/ ------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/ ---------------------------------------------------------- Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #ŻyciePo50 #Długowieczność #ZdroweStarzenie #PracaPo50 #HRjakRelacje

  4. Sep 16

    10. Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? | Paulina Mazur & Iwona Grochowska

    ► Jak zarządzać zespołem, żeby ludzie nie bali się mówić prawdy? Co sprawia, że w jednym zespole ludzie otwarcie mówią o błędach, zadają pytania i mają odwagę się nie zgodzić, a w innym wolą milczeć? I czy bezpieczeństwo psychologiczne to rzeczywiście „miła atmosfera”, czy coś znacznie ważniejszego dla działania całej firmy? W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w pracy i jaką rolę odgrywa w tym lider. ⮕ Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? ⮕ Co dzieje się z zespołem, kiedy ludzie boją się mówić o błędach? ⮕ Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na zaangażowanie, odpowiedzialność i innowacyjność? ⮕ Jak prowadzić trudne rozmowy z życzliwością, ale bez obniżania oczekiwań? O błędach, feedbacku, zaufaniu, docenianiu i odwadze mówienia tego, co naprawdę myślimy, rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy. ------------------------------------------------------------ Iwonę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/ ------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - Start 01:25 - Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy? 04:26 - Bezpieczeństwo psychologiczne a różnice pokoleniowe 12:17 - Czy bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na wyniki biznesowe? 22:50 - Fire chat: mity, błędy i rola lidera 23:46 - Czy lider powinien przyznawać się do błędów? 31:20 - Feedback w pracy – dlaczego wciąż jest go za mało? 38:16 - Kultura doceniania – dlaczego pracownicy jej potrzebują? ------------------------------------------------------------👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #BezpieczeństwoPsychologiczne #ZarządzanieZespołem #przywództwo #HR

  5. Sep 1

    9. Rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników - onboarding krok po kroku | Maja Gojtowska i Paulina Mazur

    ► Onboarding pracownika i ogłoszenie rekrutacyjne mają ogromny wpływ na to, czy nowa osoba zostanie w firmie, czy szybko zacznie rozglądać się za kolejną pracą. Przyjrzyjmy się razem całej drodze pracownika: od pierwszego kontaktu z firmą i ogłoszenia rekrutacyjnego, przez rozmowę o wynagrodzeniu, aż po pierwszy dzień pracy i właściwe wdrożenie. Bo onboarding zaczyna się już wtedy, gdy firma składa kandydatowi konkretne obietnice dotyczące pracy, zespołu, rozwoju czy warunków zatrudnienia. W tym odcinku rozmawiam z Mają Gojtkowską o tym: ⮕ dlaczego nowi pracownicy odchodzą, ⮕ czy warto publikować widełki wynagrodzeń, ⮕ dlaczego tak wiele ogłoszeń o pracę wciąż jest pełnych ogólników, ⮕ jakie błędy firmy najczęściej popełniają podczas onboardingu, ⮕ jak wdrożyć nowego pracownika, ⮕ i jak dobrze przygotować onboarding pracownika krok po kroku. 📥 Chcesz więcej danych o onboardingu w Polsce? Sprawdź raport eRecruiter „Onboarding pracowniczy w Polsce” 👇https://go.erecruiter.pl/raport-onboarding-pracowniczy-w-polsceZNAJDŹ MAJĘ ONLINE: 📝 Blog Mai: www.gojtowska.com 📚 Książka Mai: http://gojtowska.com/sklep/ 💼 LinkedIn Mai: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ -------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #Onboarding #OnboardingPracownika #HR #Rekrutacja #CandidateExperience

  6. Aug 11

    8. Empatyczne przywództwo i empatia w pracy – czy lider może wymagać? Paulina Mazur & Iwona Grochowska

    ► Czy empatyczny lider może być jednocześnie wymagający i skutecznie realizować cele biznesowe? Empatia w pracy wciąż bywa mylona z pobłażliwością, obniżaniem standardów czy „głaskaniem pracowników po głowie”. A przecież można zauważać człowieka i jego emocje, a jednocześnie stawiać granice, jasno komunikować oczekiwania i wymagać.Tylko jak to robić w praktyce? ⮕ Gdzie kończy się empatia, a zaczyna wchodzenie w rolę terapeuty czy „ratownika”? ⮕ Jak reagować, kiedy pracownik przechodzi przez trudny moment? ⮕ I wreszcie – czy można z empatią przeprowadzić jedną z najtrudniejszych rozmów w pracy, czyli zwolnić pracownika? O empatycznym przywództwie bez lukru rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy. Iwonę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/ 🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ---------------------------------------------------------------- 👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmpatycznePrzywództwo #EmpatycznyLider #EmpatiaWBiznesie #ZarządzanieZespołem #Przywództwo

  7. Jul 21

    7. Marka osobista na LinkedIn – ile kosztuje bycie sobą? | Paulina Mazur i Karol Stróż

    ►  Ile naprawdę kosztuje bycie sobą sobą w internecie? I czy to się opłaca? Czy brak marki osobistej na LinkedIn może ograniczać rozwój zawodowy? Czy świetny ekspert, którego nie widać, ma trudniej niż przeciętny specjalista z silną marką?Jeszcze kilka lat temu przepis na sukces był prosty: być świetnym specjalistą i mieć profil profil na LinkedIn. Dziś to za mało. Trzeba publikować, komentować, bywać i budować mocną markę osobistą.  Jednak im bardziej stajesz się widoczny, tym częściej pojawia się pytanie: gdzie kończy się autentyczność, a zaczyna autocenzura? I kiedy znaleźć na ten personal branding czas?  O tym rozmawiam z Karolem Stróż – COO w Sharebee, ekspert ds. Employee Advocacy i komunikacji B2B. Na co dzień pomaga firmom i liderom zamieniać pracowników w autentycznych ambasadorów marki, łącząc budowanie marki osobistej z realnymi wynikami biznesowymi.  Karola znajdziecie oczywiście na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karol-stroz/  ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:05 – Marka osobista czy elevator pitch? 04:14 – Czy LinkedIn przestał być platformą ekspertów? 07:26 – AI na LinkedIn – pomaga czy zabija autentyczność? 12:46 – Ile naprawdę kosztuje budowanie marki osobistej? 16:11 – Autentyczność ≠ pokazywanie wszystkiego 25:01 – Programy ambasadorskie – gdzie kończy się wolność pracownika? 28:58 – Paradoks marki osobistej – czy opinie innych przejmują kontrolę? 30:35 – Czy relacje z LinkedIna można przenieść do offline? 32:54 – Fire Chat – największe mity i żenady LinkedIna 35:54 – Boss Branding – czy każdy lider powinien budować markę osobistą? 45:20 – Czy lajki naprawdę mają znaczenie? 49:11 – Ciemna strona marki osobistej – czy można mieć dość LinkedIna? ------------------------------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #LinkedIn #MarkaOsobista #PersonalBranding

  8. Jun 25

    6. Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce

    ► Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce Czy Employer Branding w Polsce to tylko „owocowe czwartki” i nudne korporacyjne slogany? Absolutnie nie! W drugiej części naszej rozmowy o EB krok po kroku, topowi eksperci – Ania Macnar (HRM Institute) i Adam Wąsik (Pracownia EB) – rozkładają polski rynek Employer Brandingu na czynniki pierwsze. Będzie o tym, dlaczego warto wreszcie wrzucić na luz, przestać opowiadać kandydatom bajki i skąd brać pomysły na dobre kampanie EB. A jeśli marzysz o pracy w EB to z pewnością zainteresuje Cię część o blaskach i cieniach tej branży. Partnerem rozmów HR jak Relacje jest platforma eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS:https://erecruiter.pl/ 👉 POLECANE KSIĄŻKI:Employer branding bez tajemnic, Anna MacnarSiła marki pracodawcy, red. Anna Macnar 🔗 Anna Macnar: https://www.linkedin.com/in/annamacnar/ 🔗 Adam Wąsik: https://www.linkedin.com/in/adamw%C4%85sik/ ------------------------------------------------------------ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:00 - Czym jest dobry Employer Branding? 11:27 - Dlaczego w kampaniach EB brakuje luzu i humoru? 19:46 - Blaski i zalety pracy w agencji Employer Brandingowej 24:13 - Czy w Polsce łatwo znaleźć pracę w EB? 27:27 - Jak i gdzie się szkolić? (Książki Employer Branding, studia i kursy) 30:24 - Wady i cienie pracy w EB 35:31 - Podsumowanie ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmployerBranding #MarkaPracodawcy #HRPolska #KampaniaEB #PracaWHR

See All (13)

About

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

Information