Korpo po godzinach

Ula Bieganska, Alicja Szaraniec

"Korpo po godzinach" to podcast o świecie korporacji bez korporacyjnej maski. Rozmawiamy o pracy, leadershipie, absurdach biurowej rzeczywistości, wypaleniu, ambitnych projektach, trudnych managerach i życiu pomiędzy spotkaniami na Teamsach a prywatnością, którą próbujemy gdzieś zachować. Łączymy ponad 30 lat doświadczenia w międzynarodowych firmach z dystansem, humorem i szczerymi historiami, o których zwykle rozmawia się dopiero po pracy. Bez nadęcia. Bez powerpointów. Bez korpomowy. Za to z autentycznymi rozmowami o karierze, rozwoju, chaosie, sukcesach i ws

  1. 4d ago

    Wypalenie zawodowe: Polacy najbardziej zmęczeni w UE

    Wypalenie zawodowe to nie zmęczenie, które minie po urlopie. A Polacy zgłaszają zmęczenie pracą najczęściej w całej Unii Europejskiej. Obie przez to przeszłyśmy. Ula zemdlała na callu i pierwsze, co powiedziała, to „daj mi chwilę, gadamy dalej”. Alicja, zarządzając zespołem, oddawała mu ostatnie siły i nie zostawiała nic dla siebie. Rozmawiamy o tym, jakie są objawy wypalenia zawodowego, czemu wypalenie zawodowe u kobiet wygląda inaczej, dlaczego tydzień urlopu nic nie załatwi i jak naprawdę wesprzeć kogoś, kto jest na skraju. W tym odcinku: - 3 objawy wypalenia zawodowego - dlaczego cykl stresu się nie domyka - omdlenie na callu i „gadamy dalej” - wypalenie zawodowe u kobiet i u mężczyzn - jak pomóc komuś na skraju - 7 sposobów na zamknięcie cyklu stresu Rozdziały: (00:00) Zemdlałam na callu (00:43) Każdy przez to przeszedł (01:33) 59% Polaków zmęczonych pracą (02:15) Etyka pracy, która wykańcza (03:47) 3 objawy wypalenia zawodowego (06:15) Łowcy-zbieracze i 4 godziny pracy (07:38) „Rób to, co kochasz” (09:12) Lew, który ciągle goni (10:28) Cykl stresu się nie domyka (11:44) Ultramaratony to nie odpoczynek (12:54) Moje wypalenie (15:26) To nie tylko ilość pracy (16:11) Szef, atmosfera, zadania bez sensu (17:31) Kolega, któremu wszystko „na nie” (18:48) Jak wesprzeć kogoś z wypaleniem? (19:34) Upadła na ulicy, gadała dalej (21:31) Zemdlałam na callu w Genewie (24:31) Wypalenie zawodowe u kobiet (26:01) Matka Polka, która wszystko ogarnie (27:25) Wypalenie u mężczyzn (29:18) „Damy ci tydzień, ogarnij się” (30:37) Human Giver Syndrome (32:41) Jak pomóc: zrób komuś kanapkę (34:07) Psychiatra, nie TikTok (35:37) Brak snu i śpiączka (36:31) To nie ból głowy na Apap (37:58) Mąż z Karaibów (39:19) Szkolenia ze stresu w firmach (40:02) Wakacje w Excelu (41:28) 7 sposobów na cykl stresu (43:18) Wyjście z wypalenia to nie lista (44:48) Nobody cares (45:40) Wypalenie w każdym wieku (46:22) Stażysta w Dubaju (50:15) Szukaj pomocy (52:39) Pracujemy, żeby żyć Jeśli przechodzisz przez kryzys, nie zostawaj z tym sama ani sam: - 800 70 2222: Centrum Wsparcia dla osób dorosłych w kryzysie psychicznym (bezpłatnie, całą dobę) - 116 123: Telefon zaufania dla dorosłych w kryzysie emocjonalnym - 112: numer alarmowy, kiedy zagrożone jest życie Mieszkasz za granicą? Zadzwoń pod lokalny numer alarmowy albo do telefonu zaufania w kraju, w którym jesteś. Sprostowanie, bo liczby lubimy dokładne: 64% i 26% (39:30) to odpowiedzi pracowników, nie firm. 64% pracowników w Polsce mówi, że ich firma oferuje szkolenia z radzenia sobie ze stresem, a tylko 26% widzi w odpowiedzi na stres konkretne zmiany w organizacji pracy. Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Instagram i TikTok: @korpopogodzinach Napisz nam, jaka była najgorsza rada na wypalenie, którą usłyszałaś albo usłyszałeś.

  2. Oct 29

    Netflix: top kasa, zero życia?

    Praca w Netflixie: płacą stawkę z samego topu rynku, dają nielimitowany urlop i żegnają hojną odprawą, gdy przestajesz być top. Chciałybyśmy? Nie. Przeczytałyśmy „No Rules Rules” Reeda Hastingsa i Erin Meyer, czyli książkę o kulturze Netflixa, i przyłożyłyśmy ją do naszych lat w amerykańskich korporacjach. Keeper test, szczery feedback na gorącym krześle, urlop bez limitu i brak polityki wydatków brzmią jak marzenie. Tylko czy to działa poza Kalifornią i czy zostaje jeszcze miejsce na życie po godzinach? W tym odcinku: - keeper test i płaca na poziomie topu rynku - zasada „no brilliant jerks” - feedback publicznie na gorącym krześle - nielimitowany urlop i maile o 4 rano - brak polityki wydatków i nasze historie z podróży służbowych - czy chciałybyśmy pracować w Netflixie Rozdziały: (00:00) La La Land czy horror story? (00:53) No Rules Rules: o czym ta książka (01:48) Ci ludzie nie mają życia (02:39) Zwolnienia i wojny streamingowe (04:39) Trzy zasady kultury Netflixa (06:18) Talent density i Glassdoor (07:45) Keeper test: czy Zdzisiek zostaje? (09:00) Tak dobry jak ostatni mecz (09:43) Prawo pracy w Europie (11:37) Biura Netflixa na świecie (14:33) Płaca na poziomie topu rynku (16:47) Bez bonusów za wyniki (18:37) Oferta z Google'a: 30% więcej (20:09) Netflix w zespole wielokulturowym (21:13) No brilliant jerks (24:07) Feedback prosto w twarz (27:06) Kultury hierarchiczne (28:29) Gorące krzesło (29:59) Po co feedback publicznie? (32:05) Feedback anonimowy czy jawny (33:17) Łatwo być szczerym na krześle CEO (34:09) Netflix nie dla wszystkich (34:55) Bez polityki wydatków (36:15) Nielimitowany urlop (37:12) Pół księgowości na urlopie (38:07) Mail od szefa o 4 rano (39:52) Amerykanie i pracoholizm (42:02) Wydatki służbowe: utopia (44:00) Polityki podróży służbowych (46:16) Business class po covidzie (47:37) Upgrade obok osoby z C-level (48:54) Atlantis i lista jak u Beyoncé (49:49) Czy warto przeczytać? (50:52) Netflixowcy jako partnerzy (51:35) Czy chciałybyśmy tam pracować? (52:11) Staż i wypalenie (52:51) Pytanie do Was Książka: Reed Hastings i Erin Meyer, „No Rules Rules. Netflix and the Culture of Reinvention” (2020). Sprostowania, bo fakty lubimy bardziej niż korpo legendy: - Netflix nadal deklaruje, że płaci pracownikom na poziomie ich osobistego topu rynku. Co się zmieniło: od 2023 menedżerowie nie widzą już pensji wszystkich, a w ogłoszeniach w USA pojawiły się widełki, bo wymaga tego prawo. Polityki wydatków jako takiej dalej nie ma, jest prośba, żeby wydawać pieniądze widzów „mądrze”. - Ted Sarandos jest współ-CEO od 2020 roku, od 2023 razem z Gregiem Petersem. Reed Hastings jest dziś prezesem rady dyrektorów. - Erin Meyer jest profesorką zarządzania w INSEAD, nie psycholożką ani antropolożką. Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Wersja wideo na YouTube: https://[link] Instagram i TikTok: @korpopogodzinach Napisz nam: chciałbyś pracować w Netflixie po tym wszystkim, co od nas usłyszałeś?

  3. Oct 22

    Pokolenie Z w pracy: mama na rozmowie kwalifikacyjnej?

    Pokolenie Z w pracy: co czwarta amerykańska zetka przyszła na rozmowę o pracę z mamą lub tatą. Niezaradne? A może wymyśliły pracę lepiej niż my? Obie przez lata zarządzałyśmy zespołami pełnymi zetek, więc zamiast narzekać, że „za naszych czasów było inaczej”, sprawdzamy, jak naprawdę wygląda praca z pokoleniem Z. Laptop zamknięty równo o 17:00, Slack, którego nikt nie zainstaluje na prywatnym telefonie, zmiana pracy co rok i rodzice, którzy pomagają szukać etatu. I niewygodne pytanie: czy to zetki są niezaradne, czy to my, milenialsi, daliśmy sobie wmówić, że praca to cała nasza tożsamość? W tym odcinku: - pieniądze czy work-life balance: co naprawdę motywuje zetki - „po 17:00 mnie nie ma”, czyli granice, których nie umiałyśmy postawić - mieszkanie poza zasięgiem i pieniądze od rodziców - jak zarządzać zetkami w korporacji - zmiana pracy co rok, AI i 43% zetek bez studiów - czego milenialsi mogą się nauczyć od pokolenia Z Rozdziały: (00:00) Mama na rozmowie i inne zetki (01:25) Młodziki w zespole (03:39) Pierwsze globalne pokolenie (08:27) Pieniądze czy work-life balance? (11:07) Po 17:00 mnie nie ma (12:51) Zetki wymyśliły to lepiej niż my? (13:37) Mieszkanie poza zasięgiem (17:14) Baristka leci do Chin (19:55) Zetki nie chcą być szefami? (20:34) Gap year i praca w wieku 30 lat (22:57) Jak zarządzać zetkami? (24:44) Slack nie na prywatnym telefonie (26:46) Praca to nie tożsamość (30:00) Zmiana pracy co rok (32:09) Rodzice szukają im pracy (35:43) Mięczaki piją miód (36:42) Zetki, AI i stres w pracy (37:51) Niepewna przyszłość (39:52) 43% polskich zetek bez studiów (42:19) Może to my nie nadążamy? (43:42) Czego uczyć się od zetek Sprostowania, bo fakty lubimy bardziej niż mity o zetkach: - „Badanie SGH” to raport Work War Z (Zmotywowani.pl i Enpulse, 2025), a SGH była jego partnerem. Ciekawe projekty motywują w nim 3% badanych, a docenienie przez szefa 23%. - Statystyki o rodzicach na rozmowach o pracę dotyczą zetek w USA (ResumeTemplates, 2024). - Anthropic nie twierdzi, że jego AI ma świadomość. Mówi, że nie wie, i traktuje to pytanie poważnie. - Szef Anthropic nie zapowiada końca świata za 10 lat, tylko ostrzega, że AI może zabrać dużo pracy na start kariery. - Studentów w Polsce od 2020 roku znów przybywa (GUS). Jeśli przechodzisz przez trudny czas, nie zostawaj z tym sam. W Polsce możesz zadzwonić pod 116 123 (dorośli) albo 116 111 (dzieci i młodzież). Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Wersja wideo na YouTube: https://[link] Instagram i TikTok: @korpopogodzinach Napisz nam: jesteś zetką czy pracujesz z zetkami? I kto tu powinien uczyć się od kogo?

  4. Oct 15

    Niewidzialne kobiety: praca, za którą nikt nie płaci

    Niewidzialne kobiety: dlaczego świat jest skrojony pod mężczyzn, od leków po kolejkę do toalety? Ula i Alicja o książce Criado Perez. Przeczytałyśmy "Niewidzialne kobiety" Caroline Criado Perez i ta książka nas trochę przeczołgała. Jest pełna liczb, a my liczby lubimy. Gadamy o tym, jak dane tworzą świat, w którym kobiety są domyślnie pomijane: w lekach, w samochodach, w mieście i w korpo. Bez wykładu, za to z ironią, z naszymi historiami i z kilkoma "bez jaj". Jeśli szukasz książki, która zmienia sposób patrzenia na świat, albo po prostu chcesz usłyszeć, kto u nas zamawiał tort w pracy, to ten odcinek jest dla Ciebie. W tym odcinku Ula i Alicja gadają o niewidzialnych kobietach, czyli: - leki i badania kliniczne testowane głównie na mężczyznach - mammografia i maszyna, której nie wymyśliła kobieta - kolejki do toalet, ciemne ulice i wiadomość "dotarłaś?" - kobiety za kierownicą i "jeździsz jak baba" jako komplement - praca za darmo, "pani od ciasta" i niewidzialne kobiety w korpo Książka: Caroline Criado Perez, "Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn", Wydawnictwo Karakter, 2020. Rozdziały: 00:00 Cold open 01:04 Niewidzialne kobiety: książka Caroline Criado Perez 03:51 Leki i badania kliniczne testowane na mężczyznach 09:03 Mammografia i antykoncepcja: kto to wymyślił? 13:23 Kolejki do toalet i projektowanie przestrzeni publicznej 19:03 Siłownie tylko dla kobiet (Dubaj) 22:04 Ciemne ulice, kładka i wiadomość "dotarłaś?" 27:43 Bezpieczeństwo w mieście: Praga, Dubaj i monitoring 32:37 Prawo jazdy i transport publiczny dla kobiet 38:11 "Jeździsz jak baba": kto powoduje wypadki 40:32 Manekiny, pasy bezpieczeństwa i whiplash 46:05 PKB i praca za darmo 48:33 Korpo: kto zamawia tort i zostaje panią od ciasta 51:26 Ile pracy w domu robią kobiety 54:20 Pranie, odpuszczanie i wnioski Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Instagram & TikTok: @korpopogodzinach A teraz powiedz nam w komentarzu: co w świecie skrojonym pod mężczyzn wkurza Cię najbardziej? A może wiesz, kto u Ciebie w pracy zamawia tort?

  5. Oct 9

    Życie w Dubaju: glamour czy życie na kredyt?

    Życie w Dubaju: 8 lat pracy, ponad 100 tysięcy dirhamów miesięcznie i zero oszczędności. Sprawdzamy, ile w tym glamour, a ile kredytu. Alicja mieszka w Dubaju do dziś, Ula spędziła tam siedem lat. Żadna z nas nie jest szejkiem, więc opowiadamy, jak wygląda życie w Dubaju zwykłego człowieka z korpo. Przeprowadzka do Dubaju z toną pieczątek, wynajem mieszkania opłacany czekiem za rok z góry, prywatna służba zdrowia, która z kataru zrobi rezonans, i botoks omawiany przy porannej kawie. A potem to, czego nie widać na Instagramie: praca w Dubaju daje dobre pieniądze, tylko że to miasto równie dobrze umie je wydać. W tym odcinku: - ile naprawdę kosztuje przeprowadzka do Dubaju - czeki i rok czynszu z góry - prywatna służba zdrowia i botoks na każdym rogu - 8 lat w Dubaju i zero oszczędności - życie na kredyt i lambo wypożyczone do zdjęć - Dubai Bling, nianie i randkowanie w Dubaju - szef, który zostawił depozyt w kopercie na biurku Rozdziały: (00:00) Glamour czy życie na kredyt? (00:40) Dubaj bez złota: zwykłe życie (07:58) Pierwszy raz w Dubaju (09:39) Taksówkarz i koniec zmiany (12:19) Usługi: wszystko pod drzwi (15:17) Przeprowadzka, wiza, papierologia (17:09) Emirates ID: 6 tygodni w kraju (19:06) Wynajem: czeki i rok z góry (21:46) Służba zdrowia i badania do wizy (24:54) Kliniki, które doją ubezpieczenie (26:52) Botoks jak malowanie paznokci (30:10) Co zarobisz, zostaje w Dubaju (31:46) Styl życia: luksus i projekty (33:42) Czy Dubaj zmienia ludzi? (37:03) 8 lat i zero oszczędności (38:47) Samochody: jak nie teraz, to kiedy? (40:58) Życie na kredyt w Dubaju (43:34) COVID: zwolnienia i długi (46:30) Dubai Bling a prawdziwe życie (48:40) Nianie i nasze wartości (50:23) Emiraty poza Dubajem (54:35) Dubaj na pierwszą emigrację? (55:47) Randkowanie w Dubaju (01:00:27) Networking w Dubaju (01:02:35) Szef i koperta z depozytem Sprostowania, bo fakty lubimy bardziej niż mity o Dubaju: - Więzienie za długi: tak było w czasie, o którym opowiada Ula. Od stycznia 2022 czek bez pokrycia z braku środków nie jest już w Emiratach przestępstwem, tylko sprawą cywilną (chyba że w grę wchodzi oszustwo). Dług i tak trzeba spłacić. - Emiratczycy to dziś ok. 11,5% mieszkańców kraju, nie 17%. Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Instagram i TikTok: @korpopogodzinach Napisz nam, z czym kojarzy Ci się życie w Dubaju: z luksusem czy z kredytem?

  6. Oct 1

    Sztuczna inteligencja ma mniej regulacji niż kanapka. Kto pilnuje AI?

    Sztuczna inteligencja ma dziś mniej przepisów niż kanapka z piekarni. Sprawdzamy, kto ją naprawdę pilnuje. Spoiler: prawie nikt. Ula trafiła na YouTubie na „nową” piosenkę Lewisa Capaldiego, której on nigdy nie zaśpiewał. Od tego zaczynamy rozmowę o regulacjach AI, deepfake'ach i o tym, kto odpowiada, kiedy sztuczna inteligencja robi coś, czego robić nie powinna. Jest Netflixowy „The AI Doc”, agent testowany przez OpenAI, który obszedł blokady i pobrał dane z australijskiego portalu Medicare, centra danych, które piją wodę jak całe miasta, i pytanie, które każdy w korpo zadaje sobie po cichu: czy AI w pracy mnie zastąpi? Bez paniki i bez kumbaya. W tym odcinku: - fałszywa piosenka AI z głosem Lewisa Capaldiego - czy firmy AI mogą regulować same siebie - deepfake'i i dane, które oddajemy za darmo - agent AI, który „wszedł oknem” po dane - ile wody i prądu zjadają centra danych AI - AI w pracy: kogo zastąpi, a komu pomoże Rozdziały: (00:00) Kanapka ma więcej przepisów niż AI (00:43) Dwie perspektywy na AI (02:28) Fałszywa piosenka AI (05:02) Regulacje AI: droga przez mękę (07:48) Czy AI wyłącza myślenie? (09:38) „The AI Doc” na Netflixie (11:45) Czy firmy AI regulują same siebie? (14:46) USA, Chiny i wyścig AI (16:48) 20 000 buduje, 200 pilnuje (17:39) Deepfake w social mediach (19:55) Postarzanie zdjęć i Twoje dane (22:37) Chiny i deepfake'i (26:16) Agent AI wszedł oknem (29:43) Incydenty, o których nie wiemy (31:12) Utopia czy apokalipsa? (33:36) Centra danych: woda i prąd (39:31) AI w marketingu (42:42) AI w pracy: kogo zastąpi? (47:59) Różowe okulary (49:05) Wnioski Wspominamy: „The AI Doc: Or How I Became an Apocaloptimist”, reż. Daniel Roher, Netflix. Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec, po 30+ latach w międzynarodowych korporacjach. Rozmawiamy o pracy w korporacji, leadershipie, karierze, feedbacku, wypaleniu i życiu za granicą. Bez korpomowy, bez coachingowych sloganów. Szczerze i z dystansem. Nowe odcinki co czwartek. Instagram i TikTok: @korpopogodzinach Napisz nam, jakiej jednej rzeczy w pracy nigdy nie oddasz AI.

  7. Sep 24

    Czy innej kultury da się nauczyć?

    Różnice kulturowe w pracy kończą się w HR-ze, zanim ktokolwiek zdąży zrozumieć, o co właściwie poszło. W pierwszym odcinku naszego Book Clubu bierzemy na warsztat „Mapę kulturową” Erin Meyer. Książkę, którą obie czytałyśmy dwa razy: raz na początku kariery, a drugi raz po latach zarządzania zespołami z kilkunastu krajów. Erin Meyer tłumaczy, dlaczego Duńczyk potrzebuje konsensusu, Francuz kłótni, a Arab czasu i relacji, zanim Ci zaufa. Problem w tym, że prawdziwa praca w międzynarodowym zespole jest trochę bardziej skomplikowana. Co zrobić, kiedy masz 18 kultur w jednym zespole? Jak zarządzać, kiedy nikt nie jest „czystym modelem” swojego kraju? Dlaczego w jednym kraju bezpośredni feedback jest oznaką szacunku, a w innym może skończyć się konfliktem? I co właściwie zrobić z tym wszystkim, kiedy pracujesz z ludźmi z całego świata? Rozmawiamy o punktualności, hierarchii, zaufaniu, komunikacji, konfliktach i podejmowaniu decyzji. Jest Dubaj, Dania, Francja, Polska, Irlandia, Afryka, LEGO, Burj Khalifa, herbata pita przez trzy lata i kilka historii, które mogłyby spokojnie skończyć się w HR-ze. Bez korpomowy. Bez coachingowych sloganów. Z własnego doświadczenia, po 30+ latach pracy w międzynarodowych korporacjach. Na koniec odpowiadamy na najważniejsze pytanie: komu „Mapa kulturowa” naprawdę się przyda, a komu nie wystarczy? 📚 Książka: „Mapa kulturowa. Jak skutecznie radzić sobie z różnicami kulturowymi w biznesie”, Erin Meyer, Znak, 2023, przekład Agnieszki Sobolewskiej. Korpo po Godzinach prowadzą Ula Biegańska i Alicja Szaraniec. Nowe odcinki w każdy czwartek.

  8. Sep 17

    Problemy współczesnych Polek - Kongres Kobiet bez tajemnic

    Dlaczego Polki i Polacy uważają, że druga płeć wymaga od nich zbyt wiele? Czy jesteśmy świadkami głębokiego kryzysu i cichej wojny płci? W tym odcinku nadajemy prosto ze studia podcastowego w Krakowie, gdzie podsumowujemy 18. Kongres Kobiet. Tym razem badamy zjawiska, które polaryzują młode pokolenie: zaglądamy do pokoju manosfery oraz analizujemy zaskakujący powrót trendu tradycyjnych żon (tradwife) na Instagramie i TikToku. Rozmawiamy też o twardych danych demograficznych – dlaczego Polska i Hiszpania notują dramatycznie niską dzietność i dlaczego same zachęty finansowe nie są w stanie tego zmienić. Nie uciekamy od trudnych tematów: od mechanizmów obronnych przed hejtem, przez cyberprzemoc i deepfake'i AI (na przykładzie walki Rafała Brzoski z internetowymi oszustami), aż po syndrom skromności na LinkedInie, który blokuje kobiety przed chwaleniem się sukcesami w biznesie. Usiądźcie wygodnie z matchą lub kawą i dołączcie do naszej międzypokoleniowej, szczerej dyskusji o tym, jak budować dialog ponad narastającymi podziałami!✨ Zasubskrybuj nasz kanał „Korpo po godzinach” – budujemy przestrzeń, w której głos kobiet i mężczyzn spotyka się w merytorycznym dialogu.⏱️ Znaczniki czasu (Timestamps) – Kluczowe momenty:00:00 – Wstęp: Witamy prosto z 18. Kongresu Kobiet w Krakowie!01:45 – Idea siostrzeństwa i budowanie łańcuszka wsparcia między kobietami04:30 – Demokratyczna skala wydarzenia w Polsce a elitarne, drogie szczyty dla liderek w Abu Dhabi (Forbes Women Summit)06:50 – Lekcja bezkompromisowej odwagi od kurdyjskich feministek w obliczu realnego zagrożenia11:15 – Dlaczego Polki wciąż boją się słowa „feministka”? Stereotypy i walka o podstawowe prawa13:40 – Dialog ponad podziałami: Dlaczego na Kongresie Kobiet powinno być więcej mężczyzn?15:00 – Obrady w pokoju manosfery: Backlash, Centrum Męskości i socjologiczne spojrzenie na współczesnych facetów16:20 – Inicjatywa „Sztama” – z jakimi problemami mierzą się dzisiejsi nastoletni chłopcy?18:15 – Twarde dane demograficzne: Polska i Hiszpania na szarym końcu dzietności w UE21:15 – Wojna płci czy zmiana kulturowa? Dlaczego 500+ nie rozwiązuje głębokich problemów w związkach?23:20 – Pokolenie kanapkowe (generación sándwich) – bezwzględna presja ról społecznych u Milenialsów23:45 – Czym jest feminizm dla dwudziestolatek? Trend "traditional wife" (tradwife) pod lupą i jego drugie dno29:20 – Nowe pokolenie, nowe priorytety: Jak żyją i na co odkładają pieniądze dzisiejsze 20-latki?32:20 – Presja idealnego życia w social mediach: Koszula flanelowa Milenialsów vs. dzisiejszy glamour33:55 – Międzypokoleniowy networking i kulisy warsztatów z LinkedIna38:35 – Dlaczego chwalenie się sukcesami zawodowymi wciąż ma w Polsce negatywne, "męskie" nacechowanie?40:15 – Mistrzynie w deprecjonowaniu samych siebie – dlaczego nie potrafimy przyjmować komplementów?43:10 – Ciemna strona technologii: AI jako narzędzie przemocy i impersonacji (Case study: Rafał Brzoska)48:00 – Nadzieja w prawie: Jak kobiety w polityce potrafią wypracować ustawy ponad podziałami51:40 – Podsumowanie i wielki szacunek dla wolontariuszy – do zobaczenia w kolejnym odcinku!💬 Drogi Widzu, Droga Widzko – czas na Wasz głos!Czy zgadzacie się z tezą, że mężczyźni i kobiety mają dziś wobec siebie zbyt wygórowane wymagania? Jak oceniacie popularność trendów takich jak manosfera czy tradwife – czy to chwilowa moda z TikToka, czy sygnał, że dotychczasowe modele społeczne przestają działać?Napiszcie w komentarzu swoje przemyślenia – zależy nam na poznaniu perspektywy zarówno naszych Widzek, jak i Widzów! 👇#KorpoPoGodzinach #WojnaPłci #Manosfera #Tradwife #KryzysMęskości #Demografia #Zwiazki #KongresKobiet #Milenialsi #GeneracjaZ #MarkaOsobista #LinkedIn #socjologia #femaleempowerment #feminizm #kobiety #kobietywbiznesie #kobietysukcesu

About

"Korpo po godzinach" to podcast o świecie korporacji bez korporacyjnej maski. Rozmawiamy o pracy, leadershipie, absurdach biurowej rzeczywistości, wypaleniu, ambitnych projektach, trudnych managerach i życiu pomiędzy spotkaniami na Teamsach a prywatnością, którą próbujemy gdzieś zachować. Łączymy ponad 30 lat doświadczenia w międzynarodowych firmach z dystansem, humorem i szczerymi historiami, o których zwykle rozmawia się dopiero po pracy. Bez nadęcia. Bez powerpointów. Bez korpomowy. Za to z autentycznymi rozmowami o karierze, rozwoju, chaosie, sukcesach i ws