ITшка за кордоном

Анастасія Токарєва

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.

  1. 6d ago

    Coffee chat в IT: що писати і про що говорити ці 20 хвилин

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://kurs.pershyoffer.com/intensiv... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://kurs.pershyoffer.com/session/... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Нетворкінг в IT у більшості виглядає так: пишеш незнайомій людині, пʼятнадцять хвилин говориш ні про що, а під кінець намагаєшся максимально природно вставити «а у вас випадково немає вакансій?». Після такого хочеться закрити LinkedIn і більше про coffee chats не згадувати. У подкасті: кому писати замість VP of Engineering, коли корисніший рекрутер, а коли інженер із потрібної команди; з яких питань починати coffee chat; як за хвилину розповісти кейс, щоб рівень було видно без фрази «я сильний Senior»; як перейти до питання про вакансію без маніпуляцій; і чому referral це передача частини довіри, а не послуга. Бо нетворкінг працює не тому, що ти знаєш багато людей, а тоді, коли достатньо правильних людей знають, у чому ти сильний. P.S. Тут ми розбираємо міжнародний job search без магічних лайфхаків: як писати outreach, за який не соромно, як будувати професійну видимість, як працюють referrals і як показувати свій досвід на інтервʼю. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, яких від слова «нетворкінг» пересмикує, але які не хочуть залишатися для ринку просто CV у форматі PDF.

    Coffee chat в IT: що писати і про що говорити ці 20 хвилин
  2. Sep 24

    Напрям в IT: чому «не знаю, чого хочу» – це не криза?

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://kurs.pershyoffer.com/intensiv... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://kurs.pershyoffer.com/session/... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Робота в IT є, і вона навіть непогана — але напрям не відчувається своїм. Саме про це найчастіше кажуть «мені начебто нормально, але це точно не моє». Третій рік думаєш щось змінити і не змінюєш. Спочатку треба розібратися, чого я хочу. Може, піти вивчитися на щось інше. Якщо впізнав хоч одну фразу, проблема не в тобі: більшість людей, які кажуть, що не розуміють свого напряму, помиляються вже в діагнозі. Ти не знаєш, чого хочеш, не тому, що з тобою щось не так, а тому, що жодного разу не збирав про себе дані. Напрям — це не осяяння, яке одного дня прийде саме. Це дані, які ти збираєш про себе тиждень за тижнем. Ти ж не вгадуєш баг — ти йдеш дивитися логи. У подкасті розбираємо маршрут до Me+ так Грейс Лордан, професорка поведінкової науки з Лондонської школи економіки, називає плюсову версію тебе. Два списки, чотири позначки і тринадцять хвилин на день. Сім кроків, і кожен із них годує наступний: дивитися на задачі, а не на назву посади; описати свого Me+ конкретно, а не «абстрактно успішним»; зробити аудит свого тижня і чесно позначити, що веде до Me+, а що забирає енергію; вкладати тринадцять хвилин на день у рідкісну навичку, а не в чергову статтю про професію; не робити диплом автоматичною відповіддю на питання «а що ж робити»; дозволити собі розвороти; і шукати підказки не в планах, а у власній поведінці. Тут же — чому звичайна середа тимліда виглядає зовсім не так, як здається збоку, що таке карʼєрний капітал за Келом Ньюпортом, чому ілюзія кінця історії змушує нас недооцінювати власні зміни, і чому розворот без пояснення читається як метання, а з поясненням — як рішення. А в коментарях напиши, на якому з семи кроків ти застряг. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як обирати напрям і компанію, як показувати свій реальний рівень і як рости в карʼєрі без стратегії «спочатку треба все зрозуміти, а вже потім робити». Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, які третій рік думають щось змінити і досі не знають, у який бік робити перший крок.

    Напрям в IT: чому «не знаю, чого хочу» – це не криза?
  3. Sep 18

    Зарплата в IT: чому $15К не означає дві роботи?

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://kurs.pershyoffer.com/intensiv... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://kurs.pershyoffer.com/session/... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Зарплата в IT $15k на місяць. Коли люди бачать таку цифру, у багатьох виникає одна думка: ця людина просто працює вдвічі більше. Дві роботи, три проєкти, два Slack, дейлік о десятій і ще один о десятій пʼятнадцять. Дохід наче виріс, тільки разом із ним зникло все інше. Так заробляти більше справді можна, і математично це навіть працює. Overemployment може бути свідомим вибором. Але в цій моделі ти продаєш більше власного часу, а час погано масштабується: у добі все одно 24 години. Є другий шлях: збільшувати ринкову вартість тієї роботи, яку ти вже робиш. Саме він пояснює, як два інженери працюють ті самі сорок годин на тиждень і отримують дуже різні гроші. У подкасті розбираємо, де насправді може бути твоя фінансова стеля. У рівні проблем, які тобі довіряють. В економіці компанії та її compensation bands, бо стеля буває не в skills, а в company tier. У тому, як ти читаєш офер: $180k Total Compensation ще не означає $15k щомісяця, а RSU публічної компанії і опціони стартапу не одне й те саме. І в positioning: чому сильний досвід у CV виглядає як «Developed REST APIs». Плюс leverage: чому internal tooling, який щотижня економить двадцяти інженерам по дві години, важить більше за десять закритих tickets. Найгірший спосіб подвоїти дохід: автоматично вирішити, що для цього треба подвоїти кількість роботи. Спочатку знайди, де саме твоя стеля. А в коментарях напиши, де вона в тебе зараз: у рівні задач, у company tier, у compensation чи в positioning. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як читати офери і рахувати Total Compensation, як показувати свій impact у CV та на інтервʼю і як рости в доході без стратегії «просто працюй ще більше». Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, які бачать зарплати $10–15k і думають, що для такого доходу доведеться жити на роботі.

    Зарплата в IT: чому $15К не означає дві роботи?
  4. Sep 10

    Tell me about yourself: помилка, яку роблять навіть сильні Senior

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://career-jet.online/sw_youtube_... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://career-jet.online/session1-3?... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Tell me about yourself — найперше питання співбесіди і найчастіше місце, де сильний інженер звучить слабше, ніж є насправді. Ти можеш роками працювати зі складними системами, спокійно пояснити свою архітектуру і розібрати production incident. А тут раптом не знаєш, з чого почати. Це аудіо не про англійську. Можна мати хорошу англійську і все одно провалювати це питання. Помилка в іншому: питання чують буквально, як прохання розповісти біографію. Тому відповідь починається з університету, далі перша компанія, далі список технологій і десь на другій хвилині вже незрозуміло, до чого все це вело. А рекрутеру не потрібна вся твоя біографія. Йому треба зрозуміти три речі: хто ти як спеціаліст, у чому твоя основна сила і чому твій досвід взагалі стосується вакансії, про яку ви говорите. Self-pitch — це не біографія. Це трейлер. Ти не переказуєш весь фільм: ти вибираєш ті кілька сцен, після яких зрозуміло, що це за фільм і чому його цікаво дивитися далі. Трейлер не бреше про фільм — він просто не показує все підряд у хронологічному порядку. Тобі не треба вміщати десять років життя у дві хвилини. Треба за першу хвилину пояснити, хто ти для цієї вакансії прямо зараз. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як говорити про свій досвід так, щоб було видно рівень, і як зробити так, щоб сильний спеціаліст не звучав слабше, ніж він є. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Це відео для українських IT-спеціалістів із сильним досвідом, які провалюють перше питання співбесіди й самі це чують. #співбесіда #ITкарєра #selfpitch #роботавайті #карєра

    Tell me about yourself: помилка, яку роблять навіть сильні Senior
  5. Sep 3

    Чому сильних інженерів не помічають? Видимість без самопіару

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Професійна видимість в IT — чому найсильнішого інженера команди ніхто не бачить за її межами. Я була HR у Microsoft і дивилася на людей з того боку столу: якщо про твій impact ніхто не розповів, для ринку його просто не існує. Це відео не про особистий бренд і не про те, щоб ставати блогером. Особистий бренд звучить як «подивіться, який я крутий». Професійна видимість звучить інакше: ось проблема, ось який був підхід, ось яке рішення і ось що змінилося після твоєї роботи. Ти не переконуєш нікого, що ти геній, — ти просто даєш достатньо інформації, щоб людина сама оцінила твій рівень. Твоя експертиза — це сервіс, а видимість — це API. Сервіс може бути швидким, стабільним і чудово спроєктованим, але якщо в нього немає endpoint, жодна зовнішня система до нього не звернеться. З карʼєрою те саме: цінність висока, а доступ до неї майже нульовий. Код лежить у приватному репозиторії, рішення — в Jira, контекст — у головах трьох людей поруч. Рекрутер цього не бачить. Hiring manager цього не бачить. Керівник на два рівні вище часто теж. Тобі не треба ставати голоснішим. Треба зробити свою експертизу доступною для тих, кому вона може бути потрібна. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як показувати масштаб свого впливу і як зробити так, щоб можливості знаходили тебе самі, а не тільки ти їх через Easy Apply. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Це відео для українських IT-спеціалістів, які сильні в роботі, але про яких за межами своєї команди майже ніхто не знає.

    Чому сильних інженерів не помічають? Видимість без самопіару
  6. Aug 28

    Чому тімліди вигорають першими в IT?

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Staff Engineer чи Engineering Manager — куди рости після Senior. Обидва треки я бачила зсередини: три роки я була hiring manager у Microsoft і наймала в обидві лінії, тому знаю, чим вони відрізняються не за описом вакансії, а на практиці. У цьому подкасті ми чесно розбираємо обидва карʼєрні треки: без романтизації менеджменту і без романтизації Staff-рівня. Менеджмент — це не наступний рівень тієї самої професії. Це інша професія. А Staff Engineer — це не просто Senior, який пише складніший код: різниця не в технічній глибині, а в масштабі впливу. Ми подивимось, що насправді робить Engineering Manager і що робить Staff Engineer, який тип відповідальності зʼявляється в кожній ролі, яку ціну доводиться платити і як перевірити свій вибір до того, як ти зміниш роль і зрозумієш, що пішов не туди. Розберемо три питання, які визначають твій трек, пʼять реальних робочих ситуацій-тестів, дві пастки, які спотворюють вибір, карʼєрний експеримент на два-три місяці замість здогадок і вісім питань роботодавцю, які покажуть, чи існує в компанії dual career track насправді, чи лише на співбесіді. Правильний вибір — це не той, де немає складнощів. Це той, де складнощі мають для тебе сенс. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як зростати після Senior, як показувати масштаб свого впливу і як обирати не просто наступний титул, а роботу, яку ти справді готовий виконувати. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня senior, які вперше стоять перед вибором треку і не хочуть зрозуміти помилку через рік.

    Чому тімліди вигорають першими в IT?
  7. Aug 21

    Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це

    Зарплатні очікування на співбесіді: як назвати суму і не знизити її самому. Переговори про зарплату я знаю з боку компанії — я наймала в Microsoft і бачила, де кандидати віддають гроші. Ти називаєш суму. Рекрутер замовкає на дві секунди. І ти одразу додаєш: «Але я гнучкий, можемо обговорити менше». Компанія ще нічого не сказала — а ти вже знижуєш власну цифру. З того боку екрана ця пауза означає зовсім не «дорого». Рекрутер записує твою відповідь і звіряє її з затвердженим бюджетом: у компанії є salary bands, рівні й внутрішній баланс зарплат. Твоя цифра нікого не лякає. Лякає вона тільки тебе. У подкасті: як зібрати зарплатний діапазон із ринку, а не з «плюс двадцять відсотків до поточної»; які три цифри треба знати до дзвінка і яку з них рекрутер знати не повинен; що уточнити ще до торгу — base salary чи весь компенсаційний пакет, gross чи net, бонус, equity; і що відповідати, коли бюджет компанії нижчий за твій. Для тих, хто виходить на міжнародний ринок і вже проходить скринінги. Підписуйся, якщо хочеш керувати процесом виходу на міжнародний ринок, а не просто чекати офер. А в коментарях напиши, у який момент найчастіше втрачаєш упевненість: коли треба назвати суму, коли рекрутер мовчить, коли чуєш нижчий бюджет чи коли питають про мінімум.

    Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це
  8. Aug 13

    Як пройти співбесіду в компанію мрії? Система 3-х хвиль

    Як підготуватись до співбесіди в 2026-му і не витратити компанію мрії на перший розігрів? Ти три місяці готуєшся до конкретної компанії: продукт, алгоритми, System Design. А на першій же розмові розповідаєш про себе п'ять хвилин і рекрутер досі не розуміє, хто ти зараз і чому саме ти підходиш на цю роль. Виходиш із дзвінка з висновком: «я не дотягую до міжнародного рівня». Хоча робити свою роботу і розповідати про неї – дві різні навички. На роботі є контекст, документація й час подумати. На співбесіді треба за кілька хвилин пояснити незнайомій людині складний проєкт, відділити свій внесок від роботи команди й показати результат для бізнесу. Часто ще й англійською. В інженерії ми не пускаємо неперевірений код одразу в прод: спочатку тести, staging, dry-run. Зі співбесідами робимо навпаки — першою запускаємо компанію, де ціна помилки найвища. Підготовка до співбесіди — це не нескінченне читання книжок до відчуття повної готовності. Такого відчуття не буде. Це кілька процесів, запущених у правильному порядку: – Хвиля 1, калібрування: три-п'ять компаній твого рівня, де завдання не офер, а дані про себе; – Мінімальний набір: self-pitch на 30 секунд, хвилину і дві, п'ять-сім behavioral-кейсів, свої питання до команди; – Interview log і чотири типи розривів за відмовою: knowledge, communication, evidence, fit; – Хвилі 2 і 3: за якими сигналами переходити до компаній, куди хочеш найбільше. Питання не в тому, як пройти співбесіду ідеально з першого разу. Гарантій у наймі немає. Питання в порядку: прийти в найважливіший процес холодним чи прийти туди четвертим за рахунком. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, які давно не проходили інтерв'ю і бояться зіпсувати єдиний шанс саме в тій компанії, куди хочуть найбільше. Підписуйся, якщо хочеш не хаотично подаватися, а побудувати керований вихід на міжнародний ринок. А в коментарях напиши, який етап лякає найбільше: рекрутерський скринінг, live coding, System Design чи behavioral — розберу його в наступному подкасті.

    Як пройти співбесіду в компанію мрії? Система 3-х хвиль

About

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.