ITшка за кордоном

Анастасія Токарєва
  • 0.0 (0)
  • Careers

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.

Episodes

  1. 1d ago

    ОСЬ, що треба зробити перед скороченням

    Якби тебе скоротили сьогодні, за скільки днів ти повернеш дохід? Двоє Senior-розробників в один день отримують повідомлення про звільнення. Для першого це кілька місяців паніки: старе резюме, LinkedIn, який закінчується датою виходу в поточну компанію, провалені перші співбесіди і згода на менші гроші. Для другого це теж погана новина, але вже за кілька днів у нього починаються перші співбесіди. Причина не в тому, що один із них набагато сильніший спеціаліст. Причина в тому, що в одного була підготовлена система, а в іншого її не було. Кар'єрна безпека визначається не тим, чи можуть тебе звільнити. Можуть. Вона визначається тим, скільки часу тобі знадобиться, щоб після втрати роботи знову відновити дохід. У цьому подкасті розбираємо: – чотири питання, які покажуть, чи є в тебе резервний контур кар'єри, чи в разі звільнення доведеться починати все з нуля; – чому стабільність компанії не гарантує стабільності саме твоєї ролі: змінена стратегія, закритий продукт, згорнутий проєкт клієнта; – кар'єрний час відновлення: чому дуже сильний інженер може шукати роботу місяцями, а не найсильніший кандидат перейде за два тижні; – скільки насправді коштує холодний старт: тижні на резюме, тренувальні співбесіди в компаніях мрії і згода на перший офер замість найкращого; Це аудіо для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, які давно не виходили на відкритий ринок і не хочуть після раптового звільнення починати пошук з абсолютного нуля.

    ОСЬ, що треба зробити перед скороченням

  2. Jul 23

    Чому компанія забирає твої гроші?

    Зарплатні очікування на співбесіді: скільки називати, щоб не продати себе нижче ринку? Береш поточну цифру і додаєш 20%? Більшість людей знає лише, скільки платить поточна компанія. До цієї суми звикаєш і поступово сприймаєш її як відповідь на питання «скільки я коштую».  Це і є зарплатний якір. Через нього бачиш сильну вакансію із зарплатною вилкою 5–6 тисяч і закриваєш її з думкою «це вже не мій рівень», хоча, можливо, більшу частину цієї роботи вже давно робиш. У цьому аудіо розбираємо: – три ціни спеціаліста: внутрішня, комерційна і ринкова ціна розробника — і чому це три різні цифри; – три ознаки, що ти продаєш себе нижче ринку; – ціна цієї помилки: 2 000 € на місяць = 72 000 € за три роки, ще без бонусів і наступних підвищень; – план перевірки ринку: щонайменше 20 вакансій свого рівня, 3–5 розмов із рекрутерами і переупаковка досвіду за схемою «проблема → твої дії → результат»; – чому одна відмова — це не вирок, а інформація, і які 4 питання поставити собі замість «скільки додати до поточної». Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, особливо в аутсорсі, які давно не виходили на відкритий ринок і сумніваються, чи потягнуть сильнішу роль.

    Чому компанія забирає твої гроші?

  3. Jul 16

    Чому сеньйори шукають роботу як джуни?

    Як шукати роботу за кордоном системно, а не наосліп? Ти проєктуєш відмовостійкі системи для Fortune 500 і передбачаєш баги ще до їх появи. Але як тільки доходить до пошуку роботи на міжнародному ринку — ти пушиш власну кар'єру в прод без жодного тесту і молишся, щоб спрацювало. Знайомо? Сьогодні крутиш шрифти в резюме, завтра від тривоги біжиш на курси англійської, післязавтра зубриш системний дизайн. Руху купа, втома є, а до реального офера ближче не стало. У цьому подкасті перетворюємо пошук міжнародного офера на керований інженерний процес: – чому саме найсильніші інженери провалюються в «тихе вигоряння» і починають знецінювати свій досвід; – як розбити шлях до офера на двотижневі спринти з конкретними метриками; – як дебажити кожен етап: резюме не конвертує / аутріч мовчить / сиплешся на behavioral; – чому відмова — це не твій провал, а просто лог помилки для корекції маршруту. 🎁 Мій особистий шаблон для холодного аутрічу, який реально відкривають, забирайте безкоштовно тут: https://t.me/+Mr33WpC9Ens4ODgy Це аудіо для українських IT-спеціалістів із досвідом, які шукають роботу в Європі чи США, багато роблять, але не бачать прогресу і через це починають сумніватися в собі.

    Чому сеньйори шукають роботу як джуни?

  4. Jul 9

    Як перестати зливати $3k в IT щомісяця?

    Синдром самозванця в IT – це не психологічна травма, а баг у позиціонуванні. Відкриваєш вакансію в Європі чи Штатах, дивишся на список вимог і думаєш «кому потрібен мій досвід?» і закриваєш вкладку. У цю секунду ти власноруч викидаєш кілька тисяч доларів потенційної зарплати. Проблема не в тому, що ти поганий спеціаліст. Проблема в тому, що ти сам не бачиш своєї реальної цінності, а якщо не бачиш, то не можеш її запакувати і дорого продати ринку. Сьогодні без «просто повір у себе» — по фактах фіксимо цей баг. Розбираємо «Фреймворк трьох фільтрів», який підніме твою вартість на ринку на 20–30% без вивчення нової мови програмування: – Масштаб хаосу, як перетворити свій найгірший «всратий» проект на головний аргумент для офера; – Мова грошей, як перекласти «оптимізував запити» на «згенерував компанії гроші» (бізнес купує саме це); – Ownership і чому за здатність брати хаос під контроль без няньки ринок платить найвищий прайс. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів із досвідом, які знецінюють себе і через це не відгукуються на сильні вакансії за кордоном – хоча їхній досвід повністю релевантний топовим компаніям. Більше про те, як пакувати свій досвід і будувати кар'єру на міжнародному ринку без булшиту, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі. Приєднуйтесь: https://t.me/+Mr33WpC9Ens4ODgy

    Як перестати зливати $3k в IT щомісяця?

  5. Jul 2

    Як за 3 питання розкусити компанію?

    Які питання ставити на співбесіді, щоб розпізнати токсичну компанію ще до офера? Більшість кандидатів приходять на співбесіду як на допит: аби сподобатися і не ляпнути зайвого. Але співбесіда — це вулиця з двостороннім рухом. Ви теж обираєте і ризикуєте навіть більше за компанію. Бо якщо помиляється роботодавець — він втрачає трохи грошей. Якщо помиляєтесь ви — це рік життя в токсичному пеклі і вигоряння, яке потім доведеться лікувати. У цьому аудіо — 3 незручні, але професійні питання, які зривають маску з будь-якого рекрутера чи менеджера: – питання про факап на проді: перевіряємо, чи є в компанії культура пошуку винних, чи психологічна безпека; – питання про вечори після 19:00: виявляємо системні перепрацювання і приховане вигоряння; – питання про «ідеальний результат через 6 місяців»: перевіряємо, чи є в компанії чіткі цілі і прозорість, чи суцільний туман. Більше про те, як проходити співбесіди і шукати роботу за кордоном без булшиту, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі. Приєднуйтесь: https://t.me/+31fOhzk_4BpmYTdi Плюс погляд з боку бізнесу, чому сильні менеджери люблять такі питання, а ображаються на них тільки слабкі і чому це найкращий спосіб продати себе як сеньйора. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів, які шукають роботу за кордоном і не хочуть після офера опинитися в булшит-компанії.

    Як за 3 питання розкусити компанію?

  6. Jun 25

    Аутсорс чи продукт: що вигідніше для IT-кар’єри?

    Стоїш перед вибором: залишитись в аутсорсі чи перейти в продукт? У цьому подкасті я розбираю рішення не через емоції, а через інженерний фреймворк: Total Compensation, CV Equity та інженерну культуру. Розбираємо: – як рахувати реальну вартість офера, а не тільки базову зарплату; – як оцінити, наскільки нова роль підсилить твоє резюме; – чому продукт часто дає сильніший довгостроковий ріст; – як не продати своє майбутнє за кілька сотень доларів сьогодні; – як приймати кар’єрні рішення системно, а не навмання. Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть зростати, виходити на міжнародний ринок і обирати не просто комфорт, а сильну траєкторію кар’єри.

    Аутсорс чи продукт: що вигідніше для IT-кар’єри?

  7. Jun 19

    Як розпізнати токсичну вакансію?

    Пошук роботи сьогодні часто перетворюється на мінне поле: красиві слова, «конкурентна зарплата», «ми як сім’я» і купа прихованих ризиків. У цьому подкасті я показую, як розпізнати погану вакансію ще до відгуку і не витрачати години на компанії, які з’їдять ваш час, нерви й мотивацію. Розбираємо: – як побачити «солянку» в технологіях і зрозуміти, що в компанії хаос; – які токсичні евфемізми маскують погану культуру; – як читати зарплатні формулювання і не вестися на маніпуляції; – коли кривий опис вакансії — це червоний прапорець, а коли прихований шанс; – як фільтрувати вакансії як детектив, а не як жертва. Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть економити час, обходити токсичні компанії стороною і вчитись читати вакансії між рядків.

    Як розпізнати токсичну вакансію?

  8. Jun 18

    Як упакувати LinkedIn, щоб рекрутери писали самі

    LinkedIn для багатьох інженерів виглядає як “цифровий цвинтар”. Але для західного ринку це не архів, а ваш особистий сайт і лендінг, який має продавати вас за перші 10 секунд. У цьому подкасті розбираємо 3 елементи ідеальної упаковки: як зробити банер і фото, які створюють сильне перше враження;як написати розділ About як живий Sales Pitch, а не набір штампів;як отримати рекомендації, що підвищують довіру до вас і вашу ринкову вартість. Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть, щоб LinkedIn працював на них, а не лежав мертвим профілем. Якщо ви шукаєте роботу за кордоном, хочете сильніші оффери і хочете, щоб рекрутери сприймали вас як професіонала, а не як чергове резюме в стрічці — вам сюди.

    Як упакувати LinkedIn, щоб рекрутери писали самі

  9. Jun 17

    Як побудувати кар'єру в IT: план на 5 років, який працює

    Як побудувати кар'єру в IT і скласти кар'єрний план на 5 років, який реально працює? Багато працюєш, закриваєш складні задачі, але відчуття руху в кар'єрі немає і незрозуміло, куди рухатися далі? Часто проблема не в навичках і не в «поганому ринку», а в тому, що немає чіткої точки Б. І тоді кар'єра в IT будується хаотично, а не як система: ти реагуєш на випадкові вакансії замість того, щоб керувати власною траєкторією. У цьому подкасті про інженерний підхід до розвитку в IT, який допоможе перестати рухатися наосліп і почати приймати рішення усвідомлено: – як сформулювати свою точку Б так конкретно, щоб її можна було декомпозувати; – як зібрати реальні вимоги ринку за вакансіями на цільову роль (Senior / Staff); – як зробити gap analysis і побачити розрив між поточним і цільовим профілем; – як скласти план на 6 місяців за трьома блоками: упаковка, канали пошуку, інтерв'ю. Більше про те, як будувати кар'єру в IT системно, а не хаотично, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі: приклади, конкретні кроки і те, що не вмістилося у відео. Приєднуйтесь: https://t.me/+QpTsHP64JONhMDFi Цей подкаст для IT-спеціалістів, які хочуть вийти на міжнародний ринок і знайти роботу в IT за кордоном і керувати кар'єрою як системою, а не плисти за течією

    Як побудувати кар'єру в IT: план на 5 років, який працює

  10. Jun 16

    Як знайти роботу за кордоном: система з 3 кроків

    Пошук роботи за кордоном перетворюється на хаос: десятки вкладок, LinkedIn, Djinni, вакансії і нуль відчуття прогресу? У цьому подкасті – проста система з 3 кроків, яка допоможе знайти роботу в міжнародній компанії без стресу та хаосу: – як зібрати список із 50 компаній мрії; – як знаходити decision makers у LinkedIn і ставати «своїм» ще до першого контакту; – як писати персоналізовані повідомлення, що отримують відповідь. 🎁 5 готових прикладів «теплих» повідомлень для LinkedIn під різні ситуації я вже залишила у своєму Telegram-каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+yCphAxVZPxk0Zjky Цей подкаст для тих, хто шукає роботу за кордоном, в Європі або в міжнародних IT-компаніях і хоче перестати надсилати резюме в порожнечу.

    Як знайти роботу за кордоном: система з 3 кроків

  11. Jun 14

    Як написати резюме, щоб вас запросили на співбесіду?

    Надіслали десятки резюме в міжнародні компанії і нуль відповідей? Проблема не у вас. Проблема у тому, як резюме виглядає для рекрутера та ATS-системи. У цьому аудіо розбираємо три кроки, які перетворять резюме з «невидимки» на магніт для рекрутерів: – як переписати досвід через формулу Impact: результат у цифрах; – як зробити LinkedIn профіль, що продає ще в заголовку; – як правильно оформити CV, щоб пройти ATS і дістатися до живої людини. 🎁 Я підготувала цілий список прикладів для різних спеціальностей QA, Software, DevOps і залишила їх в своєму телеграм каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+37hPUQ2WEFgxMTk6 Підходить тим, хто шукає роботу в Європі, США або міжнародних компаніях і хоче нарешті отримувати відповіді на свої відгуки.

    Як написати резюме, щоб вас запросили на співбесіду?
  • 11 Episodes

About

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.

Information

  • Creator
    Анастасія Токарєва
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    11
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 ITшка за кордоном
  • Show Website
    ITшка за кордоном