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耕叔

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  1. 3d ago

    星宇股份裁员事件:当裁员撞上00后,还是西药见效快

    近期星宇股份的校招裁员纠纷,成为职场圈热议的公共事件。这家国内汽车车灯行业的龙头企业,大规模招聘四百余名硕博背景的应届毕业生,很多来自双非院校。但不少人入职仅仅一个多月,就遭遇公司集中约谈劝退。 公司给出两个选项:接受协议离职,拿到半个月薪资作为补偿;如若拒绝,原本的研发、技术岗位将被调整至流水线操作岗位,薪资重新核定。劝退过程中,人事以行业背调相暗示,向应届生施加压力。 不同于过往很多劳动者选择息事宁人,这批年轻人收集录音、聊天记录、劳动合同等证据,向劳动监察部门投诉,也向媒体反馈情况。更值得关注的是,他们留意到企业的海外业务布局,将相关材料提交至欧洲合作车企的 ESG 合规渠道,援引欧盟供应链尽职调查相关法规,试图从海外供应链端形成约束。奔驰方面也对此作出回应,将相关材料移交内部专家审查。 舆论发酵之后,星宇股份发布致歉公告,承认管理层决策与管理失误,推出针对离职人员的补助方案。但这份道歉也被不少人认为是程式化的书面表达。与此同时,海外工厂中外员工工时待遇双轨的信息被曝光,和企业 “最佳雇主” 的头衔形成强烈反差。 这起事件也引出几个值得我们静下心思考的问题: 为什么很多时候,国内劳动者的维权,需要借由海外合规体系,才能让企业真正重视? 大规模校招之后迅速裁员,背后是否存在财报美化、IPO 诉求等资本层面的考量?港交所已经就 ESG 相关问题对其追加问询,上市进程受到影响。 更现实的困境在于维权的代价。网传 HR 社群标记 “刺头” 员工、行业背调变相封杀的现象,指向一个残酷现实:企业的违规成本很低,但劳动者站出来维权,却可能要承担长远的职业风险。节目里也分享了一个过往的真实案例,来讨论这种现实困境。 热点总会慢慢冷却,但对于亲历这件事的年轻人来说,人生的轨迹已经被改变。我个人十分敬佩这一批站出来的 00 后,坦白讲,如果身处同样处境,我未必拥有同等的魄力。这也是我专门做这一期节目的原因,希望为这些敢于站出来的人发声。衷心期盼,挺身而出的勇气,不必换来秋后算账。

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