裸辭愚婦

愚婦|Lyn

內容物: 想離職、想裸辭,卻不知道自己準備好了沒? 分享裸辭後的真實生活、焦慮與不上班日常。 節目添加物: HR 職業病,用白話聊勞動法規、薪資、求職與職場大雜燴。 不教你衝動離職,只陪你把錢、權益和自己想要什麼先搞清楚。 適用對象: 正在工作、想離職,或只是偶爾很想逃離公司的你。 每週五更新。 Powered by Firstory Hosting

Episodes

  1. 11h ago

    EP9|薪資面議到底在面議什麼?薪水到底誰說了算?

    【愚婦日常】 找工作就像看房子, 房東不能逼妳看完三次房、填完資料才說「租金我們再討論」, 薪水可以有差,也可以談。 我們談的是自己的未來跟權益;不談,失去的是對未來的期待以及目標。 談薪水不是愛錢,而是保護我們自己對職涯的目標與未來的期待! 【愚婦碎念】 00:00 談錢好為難 00:59 裸辭生活日常 01:23 看到「待遇面議」代表最高只有四萬? 04:23 薪資可以談但必須透明 05:09 面試時間成本與薪資不明 05:56 求職者如何詢問薪資範圍 06:58 面對要求提供過往薪資明細的應對 08:48 2026同酬日 2 月 28 日 10:19 全台僅 0.11% 企業揭露,那剩下的呢? 12:22 薪資差異要說得出理由 【愚婦哪裡找】🎧 Podcast|https://reurl.cc/Vna9RZ▶️ YouTube|https://reurl.cc/1lQ9e8📩 提問、合作邀約|lyntrytry@gmail.com 💵 愚婦股東會|單次小額支持計劃說明 股東須知|本贊助為「單次支持」,不會每個月自動扣款。雖然投資愚婦不保證獲利,且本節目不配息、只配碎念,但每一份支持,都是我持續週更、分享真實日常的最強大動力!免費追蹤,支持節目: https://timetosaygoodbye.firstory.io/join贊助連結|https://timetosaygoodbye.firstory.io/join/tier/custo留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmnwqjyl90k2o01vv87k4efhb/comments Powered by Firstory Hosting

  2. Aug 21

    EP8|離職還要被刁難?不准走、競業條款、不給薪水,老闆別鬧了!

    【愚婦日常】有時候,光是說出「我要離職」,就已經需要很大的勇氣。 但真的提出後,卻可能遇到主管裝死說「我們不准你走」;交接清單不收, 還拿服務證明書威脅你簽下兩年不能去同行、否則賠償百萬的競業禁止條款? 甚至威脅扣發、延發薪水? 整理四個離職時常見的被刁難情境與防衛法規: 1️⃣ 離職是告知,不是請求 2️⃣ 競業禁止不是寫了就有效 3️⃣ 服務證明書不可以不給 4️⃣ 工資應全額給付不是押金 離職不是逃跑,是結束一段不適合的工作關係,瀟灑退群,把自己的路走回來! 【愚婦碎念】00:01慢生活體悟 00:45 離職的人與留下來的人 02:43 1️⃣ 離職是告知,不是請求 06:59 2️⃣ 競業禁止不是寫了就有效 10:26 3️⃣服務證明書不得拒發 12:00 4️⃣ 工資應全額給付不是押金 13:36 離職是結束不適合的關係 【愚婦哪裡找】🎧 Podcast|https://reurl.cc/Vna9RZ▶️ YouTube|https://reurl.cc/1lQ9e8📩 提問、合作邀約|lyntrytry@gmail.com 💵 愚婦股東會|單次小額支持計劃說明 股東須知|本贊助為「單次支持」。投資愚婦不保證獲利,且本節目不配息、只配碎念,但每一份支持,都是我持續週更、分享真實日常的最強大動力!免費追蹤,支持節目: https://timetosaygoodbye.firstory.io/join贊助連結|https://timetosaygoodbye.firstory.io/join/tier/custo留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmnwqjyl90k2o01vv87k4efhb/comments Powered by Firstory Hosting

  3. Aug 5

    EP6|離職跟分手一樣,都不是因為最後那一件事

    【愚婦日常】不只投資要停損,工作也是,當無法互相成就時,不如各自送上祝福。當你開始頻繁思考「要不要離職」的時候,也許就是時候到了! 【裸辭準備速查】💰 想裸辭心裡慌? ➡️ 聽 EP1(算算保命預備金) 🤬 被主管 PUA 懷疑人生? ➡️ 聽 EP2(認清職場霸凌五要件) 🏥 擔心離職空窗期? ➡️ 聽 EP3(搞定社會保險) 🐴 不喜歡現在的自己? ➡️ 聽 EP4(勇敢下驢找自己) ⚖️ 怕被公司吃豆腐? ➡️ 聽 EP5(拿勞基法規當護身符) 【愚婦碎念】00:00 不只投資要停損,工作也要 01:53 哪一刻讓你決定當天提離職? 02:28 壓垮離職的最後一根稻草 04:59 價值觀衝撞與忍耐額度遞增刷爆 07:31 離職停損三問 【愚婦哪裡找】🎧 Podcast|https://reurl.cc/Vna9RZ▶️ YouTube|https://reurl.cc/1lQ9e8📩 提問、合作邀約|lyntrytry@gmail.com 💵 愚婦股東會|單次小額支持計劃說明 股東須知|本贊助為「單次支持」,不會每個月自動扣款。雖然投資愚婦不保證獲利,且本節目不配息、只配碎念,但每一份支持,都是我持續週更、分享真實日常的最強大動力!免費追蹤,支持節目: https://timetosaygoodbye.firstory.io/join贊助連結|https://timetosaygoodbye.firstory.io/join/tier/custo留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmnwqjyl90k2o01vv87k4efhb/comments Powered by Firstory Hosting

  4. Jul 10

    EP2|職場斯德哥爾摩:這是合理管理,還是職場霸凌?

    【愚婦日常】最近毒油案沸沸揚揚,無良雇主只顧賺黑心錢。這不就跟我們在職場上,遇到惡劣勞動環境一樣無奈嗎? 被主管 PUA,還覺得是自己能力不夠?別再把「不合理的消耗」當作吃苦當吃補了,你可能中了職場的斯德哥爾摩症候群! 這集用最白話的日常例子,幫你拆解法定的「職場霸凌五要件」。教你分辨到底是合理管教,還是刻意在侵害你! 【愚婦碎念】00:00 黑心食品事件反思 01:38 職場版斯德哥爾摩 03:07 職場霸凌五大要件 04:21 要件一與二:場所與身分關係 05:40 要件三:逾越業務必要範圍 06:54 要件四與五:持續性與身心危害 08:28 其他法律救濟途徑 【愚婦哪裡找】🎧 Podcast|https://reurl.cc/Vna9RZ▶️ YouTube|https://reurl.cc/1lQ9e8📩 提問、合作邀約|lyntrytry@gmail.com 💵 愚婦股東會|單次小額支持計劃說明 股東須知|本贊助為「單次支持」,不會每個月自動扣款。雖然投資愚婦不保證獲利,且本節目不配息、只配碎念,但每一份支持,都是我持續週更、分享真實日常的最強大動力!免費追蹤,支持節目: https://timetosaygoodbye.firstory.io/join贊助連結|https://timetosaygoodbye.firstory.io/join/tier/custo留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmnwqjyl90k2o01vv87k4efhb/comments Powered by Firstory Hosting

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