Wantedly Behind the Build

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プロダクトの裏側にある"なぜ"を語る番組、Wantedly Behind the Build。プロダクトをつくるうえでの判断や哲学について毎回ひとつのテーマでお話します。

Episodes

  1. 5h ago

    #06 「失敗」の供養

    第6回のテーマは『失敗の供養』 「9割の失敗の上に1割の成功がある」という前提のもと、これまでウォンテッドリーが試してきた機能の失敗談や、そこから得られた本質的な学びについて語り合います。 ▼ 今回のハイライト ・「魔法のような名刺管理（Cards）」の失敗：技術的チャレンジと工数見積もりの壁 ・「ツール比較サービス（Tools）」の失敗：リリース後の継続的なリソース配分とビジネスモデル ・「名刺管理アプリ（People）」の学び：ユーザーの「コンテキストスイッチ（目的）」を変える難しさ ・「すべてはユーザーのため（使われることがすべて）」というプロダクトづくりの原点 ▼ Today's Input 「セルフオーダー化が進む飲食店から見る『人間の価値と希少性』の変化」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠⁠------------------------------------

  2. Oct 18

    #05 ユーザーの声との向き合い方

    第5回のテーマは『ユーザーの声との向き合い方』 ユーザーフィードバックとの向き合い方や、「要望（Want）」と「課題（Need）」の違い、声を聞かずに進める判断軸について語り合います。 ▼ 今回のハイライト ・ユーザーの声は鵜呑みにしない？定量データで重み付けする判断基準 ・「要望（具体）」と「課題（抽象）」の違いを見極める思考法 ・意見と実際の行動は矛盾する？ユーザーの「本音」とプロダクトのネットワーク外部性 ・「声を聞かなかったからこそ成功した」カジュアル面談誕生の裏側 ▼ Today's Input 「AI時代の採用基準＝専門性よりも『課題解決への圧倒的なWill（意志）』」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠⁠------------------------------------

  3. Oct 4

    #04 「当たり前」を疑うとプロダクトはどう変わるか？

    第4回のテーマは『当たり前を疑うとプロダクトはどう変わるか』 業界の常識や「お作法」に囚われず、ゼロベースでユーザーに向き合う重要性や、ウォンテッドリーが生み出した「条件検索なし」「カジュアル面談」の裏側を語ります。 ▼ 今回のハイライト ・業界の「当たり前」に従うメリット・デメリットと、ゼロベース思考が生むイノベーション ・求人サイトなのに「給与・条件検索」を載せなかった理由とは？ ・「エントリー」は儀式？「カジュアル面談」という文化が生まれた背景 ・ユーザー（C向け）視点を徹底的に追求するプロダクトづくりの哲学 ▼ Today's Input 「AIのトークンマキシミング（最大化）から、ROI（費用対効果）の最適化へ」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠------------------------------------

  4. Aug 24

    #03 いいプロダクトの条件って何？

    第3回のテーマは『いいプロダクトの条件って何？』 「お金を払ってでも使いたいと思われる価値」や、プロダクト開発における仮説検証（PDCA）の回し方、意思決定の基準について語り合います。 ▼ 今回のハイライト ・「いいプロダクト」の定義＝ユーザーがお金を払ってでも解決したい課題があるか ・一発で当てようとしない！数を打つ仮説検証（PDCA）とピボットの重要性 ・Wantedlyが重視する指標「マッチ数」とプロダクトのグロース手法 ▼ Today's Input 「鳥がメッセージを届けてくれる アプリ『Roost』が面白い！」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠------------------------------------

  5. Jul 28

    #02 「シゴトでココロオドル」ってどういう状態？

    第2回のテーマは『「シゴトでココロオドル」ってどういう状態？』 Wantedlyがミッションとして掲げる「シゴトでココロオドルひとをふやす」について、その具体的な定義や、土台となる3つの要素（自立・共感・挑戦）を深掘りします。 ▼ 今回のハイライト ・「シゴトでココロオドル」とは？単なる楽しさとは違う「没頭」と「達成感」 ・モチベーションを支える3つの要素「自立・共感・挑戦」の成り立ち ・事業戦略や意思決定で「Why（なぜやるのか）」に立ち戻ることの重要性 ・プロダクトづくりとミッションの接続（スキル診断・性格診断など） ▼ Today's Input 「Claude Codeを活用したナレッジ（MDファイル）の構造化・ナレッジ管理術」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠------------------------------------

  6. Jul 12

    #01 ウォンテッドリーって何をつくってるの？

    記念すべき第1回のテーマは『ウォンテッドリーって何をつくってるの？』 ウォンテッドリーが目指す「究極の適材適所」や、仕事を没頭・熱中させるための要素（共感・自立・挑戦）について深く語り合います。 ▼今回のハイライト ・ウォンテッドリーは何の会社？「転職サイト」ではない理由 ・人が没頭できる場所を探す「究極の適材適所」の定義とは ・仕事を楽しくする3つの要素「共感・自立・挑戦」 ・AI時代における1対1の「共感マッチング」と今後の展望 ▼Today's Input 「社内ナレッジを活用したスライド自動生成スキル（生産性3〜5倍UP！）」 ------------------------------------ 番組への感想やご意見は「#wantedly」をつけてSNSでポストしてください！ ウォンテッドリーに興味をお持ちいただいた方へ ⁠⁠⁠⁠⁠企業紹介ページ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠採用ページ⁠⁠------------------------------------

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